株式会社フジクラの過去求人・中途採用情報

【経営戦略部直轄】国内外100社超のSAP導入・業務改革を推進
具体的な仕事内容
国内外100社超を対象とする全社横断型ERP導入プロジェクトです。
コンサル企業や事業会社でのERP導入経験を、ユーザー企業側で活かせます。

社内外約250名が参画する経営戦略部直轄のプロジェクトです。
2028年の国内本体稼働に向けSAP S/4HANAを導入し、その後は海外展開を予定しています。

【具体的には】
■販売・調達・会計領域のSAP導入・展開
■業務要件整理、SAP上の業務設計・実装
■既存システムとの連携・改修・運用設計
■SAP基盤の構築・運用・更新計画
■ベンダー管理・プロジェクト推進
■本社・工場・役員層との調整・課題解決
■業務プロセス標準化の企画・推進
■経営データの分析・活用
■プロジェクト全体の企画・推進
※経験・志向に応じ、担当領域を決定します。

【入社後】
国内本体導入の後半フェーズから参画し、要件定義、テスト、UAT、本番移行、安定化を推進。その後は国内で構築したERPテンプレートを海外へ展開し、業務の標準化を進めます。

【仕事の魅力】
◎社内外約250名が参画する大規模プロジェクト
◎SAP S/4HANAの導入に携われる
◎本番稼働後の定着・改善まで担当
◎国内導入から海外100社超への展開に挑戦
◎経営に近い立場で業務改革に貢献

【キャリアパス】
国内本体への導入後は、ERPテンプレートの海外展開をリード。将来はグループ全体の業務改革やIT戦略を担う中核人材としての活躍を期待しています。

チーム／組織構成
配属先は、経営戦略部直轄で進めるERP導入プロジェクトチームです。

担当領域ごとに役割を分担しながらも、部署や職種の垣根を越えて意見を交わし、課題解決に取り組む風土が特長。経験豊富なメンバーと協働しながら、大規模プロジェクトならではの知見やノウハウを身に付けられます。

【業種未経験歓迎／大卒以上】ERP導入・ITコンサル経験者※業種未経験歓迎
【必須】
以下いずれかの経験
■ERP導入・展開
■販売・調達・会計・原価・生産管理等のシステム開発・導入
■製造業で販売・調達・会計の実務に携わり、IT化を主導

【あれば尚可】
◎ITコンサルティング企業でのERP導入支援
◎SAPの導入・運用、SAP Basisの設計・構築・運用
◎大規模・複数拠点へのシステム導入
◎グローバルな業務標準化、関係者調整
◎経営・業務データの分析、可視化

※SAP S/4HANAの資格は不問です

【「木場駅」徒歩4分／当面転勤なし】
本社：東京都江東区木場1-5-1
アクセス：東京メトロ東西線「木場駅」から徒歩4分

※将来的に、国内外の当社各拠点勤務（テレワークを行う場所を含む）の可能性あり
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
コアタイム 11:00～14:00／フレキシブルタイムなし
標準勤務帯例 8:30～17:15（労働時間 7時間45分　休憩1時間）

※在宅勤務も可
※職場と相談にて勤務方法を決めることができます。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇など条件に変更なし）

月給29万5000円～
※能力・経験を考慮の上決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績6カ月～6.5カ月分／年

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収800万円
～1,100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■通勤手当（全額支給）
■車通勤可
■家族手当
■住居手当
■研修制度（集合研修、eラーニング、通信教育 など）
■退職金制度
■財形貯蓄
■従業員持株会（奨励金あり）
■借上社宅制度（社内規定あり）
■慶弔見舞金
■業務上災害特別補償
■通勤途上災害特別補償
■保養施設
■永年勤続表彰
■カフェテリアプラン
■育児休業（満3歳になる前日まで）
■短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）

＜取り組みの評価＞
■「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟
■「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定
■「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■永年勤続休暇
■特別休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■特別通院休暇等
■保存休暇制度（最大100日）
■有給休暇
※2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※採用日から8月31日までは、採用日より2日～18日／入社後、最初の9月1日以降：1年間で20日）

ITコンサルティング企業で培ったERP導入の知見を、事業会社側の立場で活かせます。
顧客への提案や導入支援にとどまらず、自社の経営課題・業務課題に深く入り込み、本番稼働後の定着や改善まで見届けられる環境です。
国内本体への導入後は海外グループ会社への展開も予定。中長期的な業務改革を自ら推進できます。

「お互いを尊重し、人を大切にする」という企業文化が根付いています。「藤倉学園」でのボランティア活動を通じた意識向上や、上司や先輩とのコミュニケーションが取りやすいため、困った時に助け合える「思いやりのある会社」という印象を持つ方が多いです。
ERP導入プロジェクトでも、部門や役職を越えて意見を交わし、互いの知見を尊重しながら課題解決を進めています。