株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉの過去求人・中途採用情報

【AI時代に求められるビジネス人材へ】営業力・IT知識・企画力を身につけて企業の経営課題を解決します
具体的な仕事内容
当社は「採用業務を効率化したい」「自社商材の販売を強化したい」など、法人企業様の課題に対してサービス導入支援や会社運営の最適化を含めた支援を行います。
取り扱うのはSaaS系商材や電子決済サービス、デリバリーサービス等。課題解決に向けたヒアリング・提案・企画・分析といった業務をお任せします！

【具体的なコース】
伸ばしたいスキル・強み・適性に合わせて以下いずれかのコースに進んでいただきます。

1) インサイドセールス
▼ヒアリング&商談設定
▽商談設定＆次の担当者へ引継ぎ

2) SaaS系を始めとする無形商材の提案営業
▽ヒアリング&商談設定
▼課題に合わせた提案～導入支援

3) 営業戦略担当（コンサルタント）
▼営業活動データ分析・改善
▽クライアントのサービス導入支援
▼より効率の良い販売戦略企画・立案

【入社後の流れ】
「自分にもできるだろうか」と不安な方もご安心ください！
入社後は一から業務に必要なスキルを学べます。

＜1＞1カ月間の充実研修
・ビジネスマナー
・商材戦略／市場分析
・商談創出の再現性構築
・ケース別ロープレ
・プロジェクトマネジメントOJT　など

教育担当が伴走し、座学研修やロープレを通して同期と一緒に成長！
基礎を身につけ、強みとなる部分はより伸ばす、初級～上級までの研修をご用意しています。

＜2＞適性を考慮して配属先を決定
先輩が常にサポートするので質問・相談もしやすい環境！
独り立ち後もフォローするので安心。事実、当社では90％の先輩が未経験入社です！

＜3＞経験を積み、キャリアアップ！
メンバー→リーダー→課長→部長と、豊富なキャリアパスをご用意。
結成から1年半程度の新規部署だからこそ、成果や意欲に応じて、昇格のチャンスが多くあります。
入社半年で主任に、1年でリーダーに昇格した先輩も！

【最後に】
これからのAI時代に求められるのは、営業力だけではなく、IT知識とコンサルティング力を兼ね備えた人材です。
弊社では、営業×IT×コンサルティングの3つのスキルを武器に、お客様の経営課題を解決できるビジネスパーソンを育てています。あなたらしいキャリアを、一緒に築いていきませんか。

チーム／組織構成
◆女性社員活躍中
◆定着率95％以上

【未経験歓迎／最短1週間内定】業界・職種・学歴は一切不問／人柄意欲重視の採用／1年以内の昇格実績多数
応募にあたって、学歴・職歴は一切問いません。
目指したい夢や目標、「成功したい」という意欲のある方を歓迎いたします！
★もちろん、経験者の方からのご応募も大歓迎です！

【こんな方は特に歓迎！】
□専門性を高めて市場価値を上げたい
□レベルの高いビジネススキルを身につけたい
□スピード感があり、研修制度の整った環境で成長したい
□自分の可能性をもっと広げていきたい
□これまでの経験を活かし、さらに活躍の幅を広げたい

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方も歓迎

当社が大切にしているのは、【あなたが「これから」どんなキャリア・スキルを身に付けたいか】
最大限の環境を提供いたしますので、面接ではあなたのビジネスキャリアで一番大切にしたいことをお聞かせください！

【転勤なし／飯田橋駅より徒歩4分】
■東京本社：東京都新宿区神楽坂1-2　研究社英語センタービル3階

＜交通アクセス＞
◎JR飯田橋駅 西口より徒歩4分
◎東京メトロ飯田橋駅 B3出口より徒歩4分

※担当プロジェクトにより、将来的にリモートワーク（在宅勤務）も可能です！

9:00～18:00(実働8h/休憩1h)
10:00～19:00(実働8h/休憩1h)

※プロジェクト先により異なります。

【残業について】
月間残業時間は平均10.1h以下！「ホワイトな営業チーム」を掲げ、社員の働きやすさを追求しています。

【リモートについて】
担当プロジェクトにもよりますが、仕事の流れを掴んだらゆくゆくはリモートワーク（在宅勤務）も可能。
現在、リモート・出社の併用スタイルで勤務している社員もいます。

▼柔軟な働き方
リモートワークなどを活用可能。家族やペットと過ごす特別休暇などライフイベントを見据えた環境づくりにも本気で取り組んでいます！

▼余裕のある毎日
基本的に定時退社のため、平日でも飲み会や音楽などの趣味の時間はもちろん、家族やペットとの時間など、自分らしい時間を大切にできます♪
■平均残業時間
10.1時間

以下

正社員
試用期間：最大2カ月 （その間、待遇に変更なし）
※上記には研修期間（1カ月）を含む

【未経験者】
月給25万円～35万円(固定残業代含む)＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万7500円～6万6000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【経験者】
月給40万円～(固定残業代含む)＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月7万6000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＼昇格・スキルUPで大幅に収入UP！／
★年4回昇格チャンスあり
★未経験の方でも入社1年で月給30万円を超える方がほとんど♪
★給与テーブルを公開！成果だけじゃなく、プロセスもきちんと評価します！

＼プラスαのスキルが身につく！／
アカウント営業スキル、新規開拓力、法人向けサービスの提案力、顧客課題解決力、顧客支援スキル、課題分析力、販促企画力、マーケティング、事業企画力、プロジェクト推進力、AI活用スキル

＼こんな業務領域にも挑戦可能！／
SaaS、クラウド、システム導入支援、CRM活用支援、MAツール活用支援、業務効率化支援、DX推進支援、ITコンサルタント、マーケティング、新規事業立ち上げ、組織立ち上げ

■昇給
年1回
（昇格年4回）

■入社時の想定年収
年収300万円
～680万円

■社員の年収例
◎年収560万(28歳／入社2年／サブマネージャー)
◎年収500万(26歳／入社1年／リーダー)
◎年収480万(25歳／入社1年／一般)
◎年収420万(26歳／入社半年／微経験)
◎年収350万(23歳／入社半年／未経験)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■定期健康診断（年1回）
■交通費全額支給
■リファラル制度（紹介制度）
■評価制度
■1no1制度
■MVP制度
■社内公募制度
■各種研修制度（入社時研修・階層別研修など）
■メンタルヘルス・カウンセリング体制完備
■社員総会
■忘年会
■副業OK
■服装自由（プロジェクトによる）

【当社ならではのユニークな福利厚生も！】
■肉・酒・魚制度
（社員同士の会食時に食事代、1人あたり\3,000を支給）
■鶴の恩返し制度
（勤続年数に応じて特別休暇と勤続年数賞与を支給）
■恩Day制度
（有給休暇にプラスして特別休暇を1日付与）
■各種イベント
（フットサル、ゴルフ、バスケ、BBQなど　※参加強制はありません）

＼社員の声が会社の制度を創ります／
現場で働く社員の声を反映して、福利厚生は今後もどんどん充実させていきます。
「こんな制度があったら嬉しい」「こうしたらもっと働きやすくなるんじゃ？」など、あなたの意見・要望もお待ちしています！

＜年間休日＞
135日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■バースデー休暇
■FR休暇

★5日以上の連続休暇も取得OK！

＜営業＞
◆業界特化型の業務支援サービスの運用サポート案件
顧客対応やサービス利用促進のサポート業務を担当。
リスト確認や電話・メールでの連絡を通じて、必要に応じた案内や商談機会の調整を担当。

＜コンサルタント＞
◆オンラインサービスの導入支援・フォロー案件
サービス開始までの進行管理や必要情報の回収、内容確認、簡単な案内対応など、調整・サポート業務を担当。

◆バックオフィス系クラウドサービスの業務サポート案件
クラウド型の業務支援サービスを扱う企業にて、利用検討中または既存顧客へのフォロー業務を担当。
電話やシステムを使用した連絡対応、対応履歴の入力や社内連携を行いながら業務を進めます。

◆1年目：メンバー（年収例：350万円）
既存スキルを生かしつつ、営業戦略・商談設計・数字改善力を強化
個人の成果だけでなく、プロジェクトの成果を生み出す“上流スキル”を獲得

◆2年目：リーダー（年収例：430万円）
配下メンバー（2～3名）をマネジメントし、指導力・チーム運営力を習得
営業活動と並行して人の育成や進捗管理を経験

◆5年目：課長（年収例：600万円）
戦略立案・売上管理・人材育成を担当。複数案件を並行し、チームの中心に！

◆9～10年目：部長（年収例：1,000万円）
事業戦略・収益管理・組織マネジメントを統括

当社の経営陣は、全員が営業畑出身。
現場のことを知り尽くしているからこそ、メンバーの努力や成果を正当に評価し、働きやすい環境づくりを推進しています。

●代表：遠藤
・未経験でIT業界に営業として入社
・役員として会社設立を経験後、2014年にCrane&Iを創立

●顧問：遠藤
・大学時代に飲食店を経営
・2022年にグループ会社を設立し代表取締役に就任
・2023年よりCrane&I顧問として参画

●事業部長：金子
・大手人材会社に営業として入社
・2024年Crane&I入社、新事業部の立ち上げ事業部長として参画
・組織拡大・マネジメントを行う