株式会社キャリアの過去求人・中途採用情報

【平均年齢29歳！】医療・福祉・シニア領域にて働き手不足に悩む企業と仕事を探す方のかけ橋に！
具体的な仕事内容
お仕事を探している方と人材を求める企業を結ぶ、人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。
ご希望を考慮の上、以下のいずれかの部署に配属します。

【シニアケア事業部】
看護師・介護士・保育士などの有資格者と、介護施設・病院・保育園をマッチングします。

【シニアワーク事業部】
55歳以上のシニアの方を中心に、ビル清掃やコールセンターなどのお仕事をご紹介します。

◎お任せする内容
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■求職者へのヒアリング・お仕事のご提案
■企業（施設）へ求職者のご提案
■職場見学の日程調整・同行
■入職手続きや就業開始までのサポート
■就業後のフォロー・相談対応　など

◎1日のスケジュール（一例）
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▼09:30／出社・メールやLINEをチェック
▼10:00／企業（施設）へ求職者のご提案
▼12:00／昼休憩
▼13:00／職場見学への同行・事前打ち合わせ
▼16:00／帰社・メール確認や事務作業
▼17:00／担当スタッフのフォロー、企業への報告・調整
▼18:30／退社

☆残業は月平均13.3時間と少なめ。プライベートも大切にできます！
☆業務効率化に向けて、全社でAI活用が進んでいます！

◎未経験からの成長をサポート
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★導入研修
入社初日にオンラインで実施。
当社で働く上で必要なことや、福利厚生、制度などをお教えします。

★約2～3カ月のOJT研修
先輩社員と一緒に実務を経験しながら、業界知識や仕事の流れを少しずつ覚えていきましょう。

★マニュアル完備
電話のトークスクリプトやメールのテンプレートをご用意。
最初のお声かけから迷わず始められます！

★独り立ち後も手厚くフォロー
定期的に先輩や上司との1on1面談を実施。
困ったことや悩みも気軽に相談できます。

チーム／組織構成
＼平均年齢29歳！20～30代が中心に活躍中／
2～5名ほどのチームで協力しながら仕事を進めるため、すぐに相談できる環境です。
目標は支店全体で追いかけるスタイルなので、個人ノルマなし。仲間と支え合いながら成長できます！

★女性管理職も活躍中！

■男女比：6：4

【学歴不問／未経験歓迎／35歳までの方】社会人経験不問◎新しいことにチャレンジしたい方歓迎！
【応募条件】
■35歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため）
■PC操作（文字入力ができる方）
■普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方はぜひ当社へ！】
◎個人ノルマを競うより、チームで目標を達成する喜びを味わいたい
◎人と話したり、誰かの役に立つことが好き
◎安定した環境で腰を据えて働きたい
◎「まずはやってみよう！」と前向きにチャレンジできる
◎コツコツと着実に取り組める

#業種・職種未経験歓迎
#社会人未経験歓迎
#学歴不問
#第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼未経験スタートの先輩多数／
お人柄重視の採用を行っているため、社会人経験は一切問いません。
チームでのサポート体制が整っているので安心してチャレンジできます！

転勤なし！船橋駅から徒歩4分の駅チカ勤務！

1つでも気になったらぜひ応募ボタンへ◎
＃未経験入社9割／お人柄重視の採用をしています！
＃個人ノルマなし！チームで目標を追います
＃年間休日128日／土日祝休み／残業月平均13.3時間
＃月収29万円以上！頑張り次第で早期キャリアアップが可能です
＃福利厚生も充実！住宅手当（規定あり）／奨学金返済制度／誕生日休暇／子の看護等休暇（有給）など

9:00～18:00／9:30～18:30
※所定労働時間8時間　休憩60分
※配属支店によって勤務時間が異なります
■平均残業時間
13.3時間

★プライベートの時間を大切にしながらご活躍いただけます！

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給29万3400円～61万2000円（固定残業代含む）＋賞与年2回

※給与は経験・年齢等を考慮の上、決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7400円～11万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★あなたの頑張り次第で早期キャリアアップが可能です！

【モデル月収例】
24歳 一般職 ／月収35万円
28歳 支店長 ／月収43万円
32歳 マネージャー ／月収58万円

【モデル年収例】
年収353万円～400万円
⇒メンバーとして業務を主体的に遂行できる。

年収401万円～479万円
⇒他メンバーのサポートや、支店長の補佐ができる。

年収480万円～599万円
⇒支店長として、複数の部下のマネジメントができる。

年収600万円以上
⇒支社長として、複数支店・エリア全体のマネジメントができる。

年収800万円以上
⇒統括マネージャーとして、事業部全体のマネジメントができる。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■住宅手当（一律1万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収353万円
～735万円

■社員の年収例
マネージャー（32歳 ） ／月収58万円
支店長（28歳 ） ／月収43万円
一般職（24歳 ） ／月収35万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■奨学金返済制度（規定あり）
■社宅制度（規定あり）
■資格取得支援制度
■時短勤務
■教育研修制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■社用PC・携帯貸与
■副業可（規定あり）
■懇親会費用補助制度
■サークル活動支援制度

★福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
飲食店や映画館、レジャー施設を特別価格で利用できます！
保育施設や習い事の特別クーポンなども充実し、家族で使用することも可能。
プライベート面においても従業員満足度の向上に努めています。

★社内公募制度
社員のキャリア形成を支援するため、新しい職種や新規事業にチャレンジする機会を設けています。

★部署交換留学制度
他部署の仕事を体験し、部署を超えた交流や業務理解を深められる制度です。

＜年間休日＞
128日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日単位から取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護等休暇
（条件適用者には有給付与）
■通院休暇
■生理休暇
■誕生日休暇
（誕生月に1日有給付与）
■リフレッシュ休暇

★ライフステージが変わっても活躍できる環境
産休・育休を経て支店長として活躍する社員も！
女性の育休取得率100％と、ライフイベントを迎えてもキャリアを築き続けられる環境です。
また、配偶者の出産時には慶弔休暇を付与しています。

※女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に優れた企業として、
厚生労働大臣より「えるぼし認定」を受けています！

★子育てとの両立をサポート
条件を満たす方には子の看護等休暇を有給で付与。
子育て中の社員も活躍できる制度を整えています。

「いくつになってもイキイキ暮らせる社会を」をミッションに掲げる当社。
看護師・介護士・保育士の方への人材派遣や、シニア世代の就業支援を通じて、
高齢化社会が抱える課題の解決に取り組んでいます。

2009年の設立以来全国へ事業を拡大し、
設立当初約5億円だった売上高は、2025年度には149億3500万円に。
多くの企業や求職者の方々から必要としていただき、順調に業績を伸ばしています。

■キャリアシップ（当社が大切にしている姿勢）
C／Commitment：当事者意識・責任感
I／Integrity：誠実
P／Personality：個性の尊重
P／Positive：前向き

【異業種出身の先輩が多数活躍中！】
先輩たちの前職は、アパレルやエステスタッフ、技術系エンジニアなどさまざま。
人材業界が初めての先輩も多く活躍しています！

入社後は、電話対応や面談を想定したロールプレイングなど、実践的な研修も各拠点で実施。
未経験でも自信を持ってスタートできます。

【先輩の入社理由は？】
◎ガツガツ営業するよりも、人に寄り添いながら役に立てる仕事がしたかったから
◎介護士や看護師、シニアの方の就業支援など、社会課題の解決につながる仕事に魅力を感じたから
◎社員の雰囲気が良く、「ここなら安心して働けそう」と思ったから
◎働きやすい制度が整っていて、長く働けると感じたから

2～5名ほどのチームで協力しながら仕事を進めるため、
いきなり一人で担当を任されることはありませんのでご安心ください。

日頃からミーティングや対面でのコミュニケーションを大切にしており、
案件やノウハウをチーム全体で共有。
特定の人に業務が偏ることなく、困った時もすぐに相談できる環境です。

また、上司との距離も近く、
月1回の1on1ミーティングで仕事の悩みやキャリアについて気軽に相談できます。

さらに、直属の上司には話しづらいことも、他拠点の先輩や人事へ相談できる体制を整備。
会社全体で社員一人ひとりをサポートしています！