株式会社ＥＩＳＨＩＮの過去求人・中途採用情報

＼未経験から採用コンサルタントへ／1万通り以上のソリューションから採用成功に伴走するお仕事です。
具体的な仕事内容
「エントリーが来ない」「採用に困っている」――そんな経営者や採用担当の相談に応え、
最適なソリューションを提案・実行し、採用成功まで伴走するのが採用コンサルタントです。

■業務の流れ
【STEP1】商談・課題のヒアリング
お客様の採用状況や課題を丁寧にヒアリングします。アポイントは専任部署から供給されるため、商談に集中できます。
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【STEP2】ご提案
ヒアリング内容をもとに、100以上の商材から最適なソリューションを企画。企画書を作成し、お客様へプレゼンします。
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【STEP3】契約
価格や内容などの条件を調整し、ご契約いただきます。
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【STEP4】支援
契約後も一貫して支援。自身が設計した企画を実行まで担当し、採用成功までお客様に伴走します。


■ 業界トップクラスの「成長率を誇る」理由
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創業7期目で1500社以上の成約実績を誇る当社には、未経験から成果を出せる「成長の仕組み」があります。

・1ヶ月の集中研修：人材業界の基礎から実務スキルまでじっくり学べます。
・商材の豊富さ：100以上の商材、1万通り以上のソリューションで幅広い課題に対応できます。
・領域の幅：中途・新卒採用、クリエイティブ、採用体験設計など、採用全体を支援できます。
・チーム文化：個人主義ではなく、チームで目標達成を目指す環境。周囲と切磋琢磨しながら成長できます。
・高裁量：採用成功に向けて自ら考え、実行するからこそ、高い成長実感を得られます。
・キャリア：マネジメントや新規事業責任者など、多様なキャリアを目指せます。


＼会社の成長と個人の成長／
当社は2031年の株式上場を見据えて事業を拡大中。
20代を成長に投資し、市場価値の高い人材を目指したい方には、挑戦しがいのある環境です！

チーム／組織構成
＼平均年齢28.3歳／
20代・30代が中心のCXコンサルチーム（男性6：女性4）。

メンバーの前職は【マーケ・販売・広告代理店・学生】など様々です。

チームごとの終礼で、その日の商談をそのまま共有します。
うまくいった提案も外した提案も、理由まで開きます。

サッカー部・ダーツ部・ポーカー部・ダンス部・写真部あり。

■組織名称：20代30代で構成
■男女比：男性6：女性4

【学歴・経験は見ません】未経験・第二新卒歓迎／人と向き合った経験が活きます
◎高卒以上
◎社会人経験1年以上（業種・職種未経験歓迎）
接客・販売・飲食・コールセンターなど、人と向き合った経験があれば十分です。

＼こんな仲間と働きたいです／
・知らないことを、面白がれる人
・去年のやり方を、平気で捨てられる人
・AIに仕事を渡すことに、抵抗がない人
・自分の頭で考えて、決めたい人
・いつか独立したい人（独立支援制度あり）

※営業・人材業界・マーケティングの経験をお持ちの方は歓迎します。

志望動機は「何か面白そう」で大丈夫です。

マネージャーなどのポジションは、これから増えていきます。
一次面接では、まず会社の話を10分します。
志望動機が固まっていなくても大丈夫です。

※転勤なし

〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目14番35号 山手ビル3階B
最寄駅：各線 五反田駅 徒歩6分／各線 目黒駅 徒歩7分

※状況に応じてリモートワークOK
※自転車通勤OK
※受動喫煙防止対策：屋外喫煙可能場所あり

10:00～19:00（休憩60分）

■休憩時間は基本的に自由！
■自主的な活動を重んじているため、自身の業務をこなしてさえいれば、柔軟なスケジュールを組むことが可能な勤務形態です。
■平均残業時間
20時間

／AI活用により、業務の効率化や生産性が大幅up！

正社員

月給360,000円～ ＋ インセンティブ（上限なし・単月支給）
※未経験でも、1年目からこの月給です

■内訳
基本給：216,358円～
営業手当：50,000円（営業職のみ支給）
固定残業代：93,642円～（月45時間分）
※実際の平均残業は月20時間。届かない月も固定残業代は満額支給、45時間を超えた分は別途全額支給します
※通勤手当全額支給

■1年目の収入イメージ
月給36万円×12ヶ月＋インセンティブ＝年収460万円（入社1年目の実例）
インセンティブは2025年度、1人あたり年間平均96万円。月平均8万円の上乗せです。

■なぜ、未経験からこの給与なのか
「未経験スタートで、この給与？」と、面接でもよく驚かれます。
会社の成長を、社員にきちんと還元したいからです。
売上は1期目1億円→6期目14億円。数字の裏づけがある還元です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり
月間目標の達成で単月支給。上限はありません。
2025年度は、1年間の平均支給額が96万円でした。

■昇給
年2回
昇給率は年間最大20％！
8段階の等級制度で「次に何ができたら上がるか」を全員に公開しています。

■入社時の想定年収
年収432万円
～700万円

■社員の年収例

年収460万円（月給36万円＋インセンティブ）：入社1年目 メンバー
年収550万円（月給40万円＋インセンティブ）：入社2年目 リーダー
年収630万円（月給45万円＋インセンティブ）：入社2年目 マネージャー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■昇給（年2回）
■昇格（随時）
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン貸与
■服装・髪型・髪色自由（規定あり）
■書籍購入費（規定あり）
■資格取得・勉強会・営業研修・イベント参加費用支給（規定あり）
■独立支援制度
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■リモートワークOK（応相談）
■副業OK（規定あり）
■部活動（サッカー部、ダーツ部、ポーカー部、ダンス部、写真部）など

※その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定！

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇（8/1～9/30までで3日間自由に選択可能）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時に3日付与、半年後に7日付与／半休も可）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・家庭応援特別休暇
・特別休暇（コロナ・インフルエンザ）

■補足
・有給取得率100％
・産休・育休消化率100％
・5日以上の連続休暇もOK

売上：1期目1億円→6期目14億円
自社AI「Optia」導入：1500社以上
平均年齢：28.3歳（20代のリーダー・マネージャーが8割）
年間休日：128日／有給取得率100％
平均残業：月20時間
最短昇格：入社9ヶ月目
昇給：年2回/年間最大20％

数字は盛らず、そのまま並べました。
読んでから判断してください。

特別な天才の話ではありません。
評価は8段階の等級制度で、「次に何ができたら上がるか」が言葉になって公開されています。
年次や社歴では決まらないので、順番待ちがありません。20代の管理職も複数います。
「何年目か」ではなく「何ができるか」で決まる場所です。
入社前に想像していた自分を、追い越しにきてください。

代表・五十嵐の言葉です。
どの会社に入るかで、人生の時間の使い方が変わる。
だから採用がうまくいかない会社では、応募した人も損をしています。
私たちは会社と応募する人、
両方の体験（採用CX）を設計することで、
使命「全企業、全求職者に最高の出会いを」を実現していきます。
あなたの提案が、誰かの人生の選び直しを支えます。