株式会社BREXA Advanの過去求人・中途採用情報

【ポジションサーチ／キャリアチェンジOK】CRA・MA・薬事・PV・MWなど／取引社数400社以上
具体的な仕事内容
内外資の大手製薬メーカーやCROから、多数のプロジェクトを任されている当社。
取引社数400社以上、常時120以上の案件を保有しています。
選択肢が豊富だからこそ、“今のあなた”に最適なポジションをご提案します。

＜募集職種＞
■臨床開発関連職（CRA、PM、PL、内勤CRA、CTA、SSU、QC）
■MA（MSL、MI、資材関連）
■薬事（CMC、臨床、医療機器）
■PV
■MW

＜以下職種へもポジションマッチング可能＞
□PMS・再審査申請
□GMP・GLP・GQP関連
□DM
□統計解析
□品質保証
□医薬品生産管理 など
※外部就労部門から受託部門への異動もフレキシブルです

＜ピックアップ職種＞
・SCM、物流、貿易業務
・倉庫管理

バイオ医薬品・再生医療の拡大を背景に、医薬品の安定供給を担うSCM・物流人材のニーズが高まっています。

【アサイン先について】
プロジェクト拡大に伴い＜外部就労部門＞での技術職を募集します。
クライアント先は、製薬・医療機器メーカーが中心です。

新しい環境でのスタートは営業担当がサポート。その後も3カ月ごとの定期面談で、手厚くフォローします。

多様な案件に挑戦でき、ご自身のキャリアプラン、ライフステージに応じて経験を積むことが可能です。メーカーへの配属や転籍実績も多数あり、キャリアの選択肢を広げられます。

【経験を活かしたキャリア事例】
・CRO-CRAからメーカーCRA/CTMへ
・CRO-PVからメーカーにてベンダーマネジメントや二次評価者へ
・CRA経験を活かし、CRAリーダー兼MW業務へ
・品質保証経験を活かし、薬事職へ

チーム／組織構成
2026年7月、医薬に特化した株式会社アールピーエムと、
ライフサイエンス領域を展開する株式会社BREXA Advanが統合。
研究から臨床までワンストップで支える体制が整い、取引企業数は55社から400社へ増加。
安定した事業基盤の下、さらなる成長を続けています。

◎約2400名の技術者が在籍中／50代以上が131名在籍
◎20～60代活躍中／平均年齢38歳
◎中途社員約9割
◎女性管理職在籍／復職・時短勤務の入社実績あり
◎在宅勤務の増加・働き方が多様になり、経験者の活躍の場も拡大中

【学歴不問】医薬品や医療機器業界の経験をお持ちの方／MA、MSL、薬事、監査、SM・PM・CRAなど
■医薬品業界／医療機器業界の経験がある方
■GCP／GPSP／GVP／GMP などGxP の経験がある方
■英語スキルを活かしたい方

★ブランク／ジョブリターン大歓迎！
★職種未経験歓迎／キャリアチェンジ希望の方も歓迎
★嘱託社員制度あり

【例えば、こんな方を歓迎します】
＊スキルを維持しながら、働き方のバランスを大切に長期的に働きたい方
＊経験職種の専門性を高めたい方
＊別職種へチャレンジしたい方
＊メーカーのプロジェクトに携わりたい方
＊CTM、PL等キャリアアップを目指したい方

＼リラックスして話せる面接を実施／
リモート・対面のいずれかのスタイルで、希望に合わせて実施します。緊張せず、率直にお話ができる雰囲気を大切にしておりますので、面接では普段のあなたを見せてください。

【転勤なし／リモート・時短勤務OK】東京もしくは大阪エリア
※アサイン先に準じる

■東京支店
東京都新宿区西新宿3-2-4　 JRE西新宿テラス5F
＜アクセス＞
各線「新宿駅」南口より徒歩10分
※地下道「0-1」出口より徒歩1分

＜クライアント先／東京都内＞
港区、千代田区、中央区、品川区、世田谷区、大田区、渋谷区、豊島区、他

■大阪本社
大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36新大阪トラストタワー19F
＜アクセス＞
「新大阪駅」より徒歩4分

＜クライアント先／大阪府・兵庫県・京都府など＞
大阪市北区、大阪市中央区、大阪市淀川区、兵庫県神戸市、他

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙／アサイン先に準ずる）

======POINT======
★取引先400社超・案件120以上
★経験や希望に応じたプロジェクトをご提案
★長期的なキャリア形成をサポート
★50代・60代の入社実績多数
★嘱託社員制度あり
★キャリアチェンジ・ブランク復帰歓迎
★リモート・時短勤務相談可
★年間休日127日／残業月平均10時間程度

フレックスタイム制
・標準勤務時間帯／9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
・フレキシブルタイム／9：00～11：00、15：00～18：00
・コアタイム／11：00～15：00

※アサイン先に準じます
※在宅可能な案件も複数保有！

【従業員の声】
＼年齢のハンデを感じず続けられます／
前職では海外との会議で夜遅くまで残業することもありましたが、転職後は残業が減り、無理することなく働けるようになりました。長期的に仕事に向き合える環境です。

＼スキルを維持しながら、ワークライフバランスを実現／
入社後に担当している案件はリモートも取り入れており、プライベートと両立して働けるようになりました。業務内容は前職と大きく変化していませんが、ゆとりを持って取り組めています。
■平均残業時間
10時間

以下※直近は月6時間（2025年3月～5月／アサイン先に準ずる）

正社員／契約社員
採用選考にて伺ったご希望を元に相談の上、雇用形態を決定します。
※契約社員の場合：契約期間3カ月（更新あり）

■開発関連職、MA職種、薬事、PV、MW
年俸：500万円～800万円（月収例：41.6万円～66.6万円）
■職種未経験の方
年俸：380万円～500万円（月収例：31.6万円～41.6万円）

・年俸の1／12を毎月支給いたします。
・経験・スキル等を総合的に考慮の上、算定します。
・残業代、交通費、出張日当は別途支給いたします。
・年齢や定年による年収変動はありません。

【年収例】
経験や専門性を考慮し、ポジション・待遇を決定しています。
・年収525万円（CRA／30代前半）
・年収550万円（MA／30代前半）
・年収650万円（薬事／40代前半）
・年収410万円（内勤サポート・職種未経験／20代後半）
・年収660万円（薬事／60代・嘱託社員入社）

■昇給
年1回
（毎年4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（開発関連・MA・薬事・PV・MW）※職種、経験・スキルによる
年収380万円
～500万円（職種未経験）※職種、経験・スキルによる

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（社内規程あり／月額上限35,000円）
■出張手当（社内規程あり／配属先のプロジェクトによる）
■退職金制度（確定拠出年金）
■婦人科検診制度（社内規程あり）
■育児時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで相談可）
■延長保育補助金制度（規程による）
■図書購入費補助金制度
■インフルエンザ予防接種
■オフィス内禁煙
■TOEIC（R）テスト受験補助金制度
■英語研修
■導入研修
■在宅勤務制度
■キャリア相談窓口（スキルアップや将来像について専任スタッフに相談可）

【従業員に聞いた、魅力的なサポート体制】
＼カスタマイズできる研修があります／
自分のスキルや次の案件アサインに合わせた研修を会社が用意してくれるので、新しいプロジェクトにも自信を持って取り組むことができます。

＼相談しやすい環境です／
定期面談では、働き方面についても相談可能。「残業が発生してしまっている」といった相談を受けて企業と丁寧に調整してくれるため、安心して働けます。
嘱託社員制度を導入し、60歳以上の方も経験や専門性を活かせる場を整えています。

また、過去応募をいただいた方の再応募や、過去1年以上当社に在籍していた方のジョブリターンも受け付けています。ライフステージや環境の変化を経て、改めて当社で活躍したい方を歓迎しています。

＜年間休日＞
127日
※一部提携医療機関を除く

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※派遣就業の場合はアサイン先カレンダーに準ずる
■GW休暇
■夏季休暇
※派遣就業の場合はアサイン先カレンダーに準ずる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇

・2025年休日実績：127日
・5日以上の連続休暇の取得が可能です！
・休日は派遣先により異なる可能性があります。

キャリアに、正解はひとつじゃない。
キャリアへの悩みや希望を5つに分類し、一人ひとりが納得できる未来を描く。
――それが、当社が掲げる「5 Career Ways」という考え方です。

■Keep Career：継続
■Shift Career：変化
■Fit Career：調整
■More Career：向上
■Re Career：復帰

ライフステージや価値観が変わる中で、キャリアの選択肢も変わっていく。
BREXA Advanは、そんな一人ひとりの思いに寄り添い、あなたらしいキャリアを支援しています。

◆Aさん（前職：CMC薬事/60代）
年齢に左右されず活躍し続けられるか不安がありましたが、面接ではポジションのイメージが沸くよう、具体的な事例を紹介いただいたことが印象的でした。現在は申請・承認に関わる業務にて、国内外の関係者と連携しながら業務を推進。経験を活かして、社会への貢献や会社の発展に取り組んでいる実感があります。

◆Cさん（前職：CRA/30代）
MWへのキャリアチェンジを目標に入社しました。現在はリーダーCRAに加え、プロトコル作成にも携わっています。定期的な面談でキャリアを見直せるため、今の実力や次に必要なステップが明確になりました。目標に向けて前向きに成長できています。