六甲バター株式会社の過去求人・中途採用情報

「直す」から「より良くする」まで、工場全体を支える仕事
具体的な仕事内容
神戸工場のエンジニアリング部に所属し、建屋・ユーティリティ設備や生産設備の管理、保全、改善などを担当します。

【入社後の流れ】
▼入社時研修
2～3日間の座学を中心に、会社や工場のルール、関連部門について学びます。外部講師による研修や現場研修も実施します。

▼各チームをローテーション
設備管理・設備保全・設備開発の業務を経験。半年～1年後を目安に、適性や本人の希望を踏まえて正式な配属先を決定します。

【配属後の主な業務】
■設備管理
・電気設備を中心とした建屋・施設設備の管理、改善
・給排水、冷暖房などの定期メンテナンス
・設備改修、省エネ、設備更新・新設計画の立案と推進
・新規ライン導入時の設計、手配、関係部門との調整

■設備保全
・生産設備の点検、定期整備、修理
・突発的な故障やトラブルへの対応
・工程改善、設備の稼働率向上に向けた検討と実施
・予備部品、予算、経費などの管理

■設備開発
・新しい生産設備や関連システムの検討、導入支援
・生産現場の課題に応じた設備改善

【仕事の特徴】
日々は工場の事務棟を拠点に、計画的なメンテナンスや改善業務を進めます。設備トラブルが発生した際は、状況を確認して原因を特定し、早期復旧を目指します。

また、故障時にすぐ代替できる設備を用意するなど、トラブルを未然に防ぐ改善提案も歓迎。機械・電気だけでなく、必要に応じて溶接などにも携わるため、技術の幅を広げられます。最初は先輩がそばについて対応方法を教えるため、実務未経験でも場数を踏みながら成長できます。提案や業務への貢献は評価にもつながります。

チーム／組織構成
エンジニアリング部は、設備保全12名、設備管理1名、設備開発1名で構成されています。設備保全は20～30代が多く、女性スタッフも2名在籍。チームリーダーを含め、転職入社者も活躍しています。
部内は明るく、困ったときに相談しやすい雰囲気。設備トラブルの際は、経験豊富な先輩と一緒に対応しながら、機械の特性や復旧方法を学べます。入社後は各チームを経験するため、部署を越えた関係も築きやすい環境です。将来は等級制度に沿って上位の役割へ挑戦でき、半期ごとの目標や希望するキャリアも会社に伝えられます。

【未経験歓迎】機械・電気の学びや資格を活かしたい方
職種経験は問いません。学校で学んだ知識や資格、ものづくりの経験を活かし、技術者として成長したい方を歓迎します。

【以下いずれかに該当する方】
■機械・電気系学科を卒業した方（高卒以上）
■電気・設備関連の資格をお持ちの方
■設備管理、施工管理、工場設備の保全経験者
■機械の製造・組立、PLC、CAD、溶接などの経験者

【こんな方を歓迎】
■機械を触り、仕組みを考えることが好き
■頼られることにやりがいを感じる
■状況に応じて落ち着いて行動できる
■より良い方法を考え、改善を提案できる

第三種電気主任技術者、エネルギー管理士、機械保全技能士、ボイラー技士なども活かせます。

【六甲バター株式会社／神戸工場】
兵庫県神戸市西区見津が丘6-7-1

※車通勤可
※受動喫煙防止対策あり

◎将来的に、本人と相談のうえ、国内外の工場（長野工場・海外工場など）へ期限付きで転勤となる可能性があります。

08:10～17:10（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中給与、待遇に変動はありません）

月給22万8000円以上＋各種手当＋賞与年2回

※上記は18歳、高卒者に適用される最下限の金額です。
※月給は年齢、学歴などを考慮して決定します。

【モデル月給例／高卒者の場合】

22歳：月給23万7900円以上
27歳：月給26万6200円以上
33歳：月給29万9300円以上

※いずれも最低限の昇格を想定したモデルです。
※時間外手当、通勤手当、住宅手当、家族手当などは別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（2万3500円／月）
■家族手当（配偶者：2万4960円、扶養親族：4,540円 3人まで／月）
■資格手当
■所定外労働手当
※すべての手当に条件有

■賞与
年2回
（6月、12月）※4カ月分（本年度）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円（基本給＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■共済会
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■個人年金保険
■永年勤続表彰制度
■スポーツ施設利用援助制度
■保養所利用援助制度
■時間短縮勤務
■時差勤務
■在宅勤務
■資格取得支援制度
■工場内社員食堂
■チーズの社内販売
■カフェテリアプラン（リフレッシュ・コミュニケーション）　など
●ワンルーム賃貸
実家から神戸工場への通勤が困難であると会社が判断した場合（公共交通機関利用でドアツードアで1時間半以上かかる方）は、「独身寮」としてワンルームを準備します。
30歳到達年度末まで入居可能で、公共料金（電気、水道、ガス）、ネット環境は会社が負担
自己負担額：28歳到達年度末（3月末）までは、5000円負担、30歳到達年度末（3月末）までは2万円負担

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）※会社カレンダーあり※設備メンテナンスで月2回程度休日出勤の可能性あり（振替休日取得可）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社日に6日付与、27年1月1日に12日付与（最高20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※原則1年3カ月取得可能※条件付で子が3歳になるまで延長可能
■介護休暇
※通算1年間取得可能
■永年勤続特別休暇
■積立休暇
■養育両立支援休暇

東証プライム市場に上場し、単体売上高432億円超、連結従業員数693名を誇る六甲バター。国内トップシェアのチーズ専業ブランドとして「QBBベビーチーズ」や「チーズデザート6P」など、親しまれる商品を生み出してきました。
世界初のスティックチーズ、日本初の個包装スライスチーズを開発するなど、培ってきた開発力も強み。「Quality’s Best & Beautiful」の精神のもと、味と品質を追求し続けています。
大手・上場企業ならではの安定した経営基盤と充実した制度を持ちながら、現場からの改善提案や新たな挑戦も歓迎。誰もが知る商品づくりを支えながら、将来を見据えて長くキャリアを築ける会社です。

社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して仕事を続けられるよう、六甲バターでは多角的な健康管理支援制度を整えています。
年1回の定期健康診断に加え、再検査や精密検査が必要となった場合には二次検査の受診を促進し、費用の一部を補助。人間ドックの受診にも補助制度を設け、病気の早期発見や予防を後押ししています。
また、ストレスチェックを通じて心の健康状態も確認。健康管理カフェテリアプランでは、対象となる検査費用について年間最大1万5000円まで補助を受けられます。日々の働きやすさだけでなく、その先の人生まで見据えて社員の健康を支える姿勢も、大手企業である当社ならではの安心です。