株式会社メイテックフィルダーズの過去求人・中途採用情報

【626種類の研修あり／基礎から学び直せる】自動車・ロボット・医療機器などの組込みソフトウェア開発
具体的な仕事内容
＼エンジニア未経験からスタートできる！／

==Point！==
■キャリアサポートあり！プロジェクト配属後も専属のサポート担当がフォローします
■626講座の研修で継続的にスキルアップでき、専門性を高めることも技術の幅を広げながら多彩な製品へ挑戦することも可能
■技術力が給与に反映される仕組みで収入UPしやすい
■入社時に年収UPする方が多数
＜実例＞400万円 → 474万円（前職：SIer）

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研修・勉強会でスキルアップ
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626種類の研修にて、プログラミング言語はもちろん、組込みソフトウェア開発の基礎を学び直せます！ほかにも、エンジニア主催の勉強会など学びの機会は豊富です。

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プロジェクト例
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お任せする業務は、組込みソフトウェアの設計・開発、解析、評価など。あなたのスキルを伸ばせるプロジェクトへ配属します！

＜自動車＞
■EV向けリチウムバッテリーコントローラー開発
■自動運転関連技術の設計・評価

＜ロボット＞
■ヒト型ロボットの制御プログラム開発
■走行ロボットの組込みソフトウェアの評価

＜その他＞
■調理・生活家電のプログラム開発
■FAシステムのシーケンサ開発
■半導体製造装置のソフトウェア設計
■医療機器のソフトウェア設計
など

◎上記はほんの一例です！他にも多彩な製品のプロジェクトがあり、要件定義など上流工程から参画できるプロジェクトも多いです。

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配属先
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1,300社の大手・優良メーカーと直取引をしています。

チーム／組織構成
幅広い年代層のエンジニアが活躍中です！

20代　42.0%
30代　32.6%
40代　16.8%
50代　7.7%
60代　0.6%
（2026/3/31時点）

★女性も活躍中（女性活躍推進法に基づく行動計画を実施）
★女性管理職も在籍しています

【エンジニア未経験歓迎／理系の第二新卒歓迎】C言語などのプログラミング言語を学んだことがある方
【必須条件】
C言語などのプログラミング言語を学んだことがある方
※エンジニアとしての実務経験は不問です！
※第二新卒歓迎、実務未経験歓迎、業種未経験歓迎

【歓迎条件】
・C、C++、C#、Java、アセンブラなどでの開発経験がある方
・設計開発補助（評価・デバッグ・試験、その他設計開発補助業務、周辺業務）の経験がある方
・ITエンジニアの経験がある方（アプリ・インフラ不問、経験年数も問いません）

◎組込み開発に関する実務経験者はもちろん歓迎です！経験やスキルに応じたプロジェクトへ配属します
※実務経験者は学歴不問
※社会人経験10年以上も歓迎

【全国各地／お住まいの地域を考慮】完成車メーカー、ティア1・ティア2の自動車部品メーカー、医療機器メーカー、総合電機メーカー、半導体製造装置メーカーなど当社取引先の拠点（東北・関東・中部・東海・関西・九州を中心に全国各地）

※派遣先企業にて就業（事業所・拠点については下記「勤務地一覧」を参照ください）
※異動等で勤務地に変更がある場合の範囲：当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。

■経験者採用のうち希望勤務地エリアの営業所に配属された割合95.2%

■社宅制度有り（費用：月2～4万円）
※自宅通勤できない場合は会社にて寮・社宅を用意いたします。

【受動喫煙対策】
当社拠点：各事業所で対策あり
派遣先　：各社規定に則る

9：00～18：00（所定労働時間 8時間、休憩時間12：00～13：00）
※勤務時間制度は配属先により異なります。
※残業代（超過勤務手当）は1分単位・全額支給、割増率は30％です（一般的な割増率は25％）。
■平均残業時間
17時間

正社員
※無期雇用派遣
※試用期間3カ月（条件変動なし）

メイテックグループは正社員で採用したエンジニアの皆さんを顧客企業へ派遣し、技術サービスを提供している会社です。派遣期間以外でも賃金は支払われます。

【月給】
20万6,300円～49万4,400円（一律支給のPC手当1,500円含む）
※上記の下限給与額は、理論上の最下限給与額です。能力・経験・年齢を考慮のうえ当社規定により優遇します。
※その他諸手当は別途支給します。
※技術の向上・仕事に取り組む姿勢・クライアント評価などを反映した明確な人事評価システムを採用しています。
※待機中も給与は100％支給します。

【入社時の年収UP例】
■320万円 → 402万円（27歳／前職：他の技術派遣会社）
■400万円 → 444万円（32歳／前職：輸送機器メーカー）
■400万円 → 474万円（36歳／前職：SIer）
※各メンバーとも入社当時の提示年収のため現在の想定年収とは差があります

【給与構成】
給与の構成要素は「基本給」＋「役割成果給」です。
・基本給：等級ごとに決定
・役割成果給：顧客からの評価や研修参加実績などをふまえて決定

【等級とは？】
6段階に分かれており、それぞれ異なった「役割」が定まっています。
顧客への貢献度や資格取得、研修参加などの実績をポイント換算し、要件を満たすと昇格できる仕組みです。

■賞与
年2回
（6・12月／実績：164万0,600円　※2025年度実績／管理職を除く社員平均）

■昇給
有　※個人業績に基づき実施

■入社時の想定年収
年収445万円
～956万円程度（超過勤手当20H／月・見込賞与・各種手当込）

■社員の年収例
初年度の想定年収：445万円～956万円
★入社時に100万円以上の年収UP例が多数

■社会保険完備
■通勤手当
■超過勤務手当（1分単位で全額支給）
■地域手当（扶養者の有無や地域により月4,400円～1万6,300円※全国勤務の場合のみ）
■単身赴任手当（等級に応じて5万円～5万5,000円まで）
■帰省手当（単身赴任先からの往復運賃実費×2回分／月支給※規定あり）
■テレワーク手当（派遣先による）
■転勤一時金（家族帯同：8万円　独身者：5万円※別途引っ越し代を会社支給）
■社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担）
■社員持株（メイテックグループホールディングス株）制度
■互助会制度
■財形貯蓄奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■退職金制度（前払い・確定拠出年金選択）
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」
■メイサービスによる法人提携特典など
■各種レクリエーション活動
■宿泊研修
■各種表彰制度
■社内技術認証制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度
■資格取得支援制度
■技術研修626講座（2026年3月末時点）
※在宅勤務あり（派遣先による）
※自動車通勤あり（派遣先による）
【子育て支援制度や女性社員支援制度】
■育児休暇
・満1歳まで取得可能（2歳の年度末まで延長可能）
■育児時短勤務
・小学校1年生まで（2時間／日　限度）
■特別休暇
・本人が結婚するとき／5日
・出産するとき／産前6週間・産後8週間
・生理日の就業が著しく困難な女性社員が休暇を請求したとき／困難な期間

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（時間単位有給休暇制度・半休制度あり）
※エンジニアの平均有休取得日数14.46日／年
■積立休暇
■育児・介護休業
※産休・育休取得実績あり
※5日以上の連続休暇も取得可（状況により）

■社内技術研修数：626講座
■研修開催数：479回
※エンジニア主催の研修：年間855回（2025年度実績）
■研修センター：計11カ所（大型研修センター1カ所、その他の研修施設10カ所）
■CAD保有数：112台（メイテック所有）
■電気系マイコン機材保有数：700台（メイテック所有）

【技術研修の例】
■アドバンス研修
C言語、C++、VC++、VB.Net、Java、ネットワーク構築、クラウドサーバー／DB構築

■ハイエンド研修
T-Engine、MATLAB/Simulinkによる制御設計、Stateflowによるモデルベース開発

専属のサポート担当が、キャリア形成を支援します。

▼希望を考慮のうえ、適性に合わせてプロジェクトにアサイン。
▼プロジェクト配属後も、キャリア形成を軸に定期的にフォロー。
「もっと知識を深めたいから、もう少し同じ現場にいたい」
「この現場ではある程度経験を積んだから、ほかの製品に携わってみたい」
など、働きながらも希望を伝えられます。

中長期的なキャリア目標を立て、実現に向けて伴走します。

●無借金経営のメイテックグループ
●16年連続黒字経営（2026年3月時点）
●直近5年間で取引社数の増加率200%（2018年 650社⇒2023年 1,300社）
●待機中（派遣先に配属されていないとき）も給与は100%支給
●リーマンショック時も解雇ゼロ（パンデミック下も同様）