株式会社植木組の過去求人・中途採用情報

【10億～100億円規模の大型案件】大型物流倉庫・商業施設など10億～100億円規模案件の施工管理
具体的な仕事内容
＼施工管理として、もっと成長できる／
◎大型倉庫、商業施設など案件は多彩
◎物件規模は10億～100億円／工期は1年～1年半
◎案件の掛け持ちナシ／1人1現場
◎4～5名のチーム体制
◎ZEBや自動冷凍倉庫など、特殊建築に携わる機会もあり

【お任せするお仕事】
大型物流倉庫や商業施設、集合住宅、ホテルなどの建築施工管理をお任せ。
近年では、省エネルギー性能を高めた「ZEB」や吹き抜けの自動冷凍倉庫など、技術的にも特徴のある案件が増えています。

＞＞経験が浅い方は…
先輩と現場を経験しながら基礎から学べる環境。

＞＞経験者の方は…
これまで培った知識やスキルを土台に、より大きな案件や新しい技術へ挑戦可能。

【具体的な業務内容】
・品質、原価、工程、安全、環境等の管理
・現場で協力業者への指揮、指導
・発注者、施工協力業者との打ち合わせ
・必要書類の作成など

□■UEKIで働く3つの魅力■□
＜01／一つの現場にじっくり向き合える＞
◎基本は1人1現場
◎案件の掛け持ちナシ
4～5名のチームで1年～1年半ほどかけて一つの建物を完成へ導きます。複数の現場を行き来するのではなく、目の前の案件に集中しやすい環境です。
職人さんとも長年の付き合いがあり、現場では自然に声を掛け合える関係性が築かれています。

＜02／10億～100億円規模の案件に挑戦＞
◎大型物流倉庫や商業施設などの大型案件
◎ZEBをはじめとした新しい技術や特殊建築に携わる機会あり
141年にわたり培ってきた施工ノウハウに触れながら、さらに経験と仕事の幅を広げることが可能です。

＜03／現場に集中できる環境づくり＞
◎タブレット端末や各種システムを活用
◎DXによる業務効率化を推進
案件の掛け持ちをなくし、工期に余裕を持たせるなど、施工管理が現場に向き合いやすい体制づくりを進めています。
さらに2026年度には給与を9％ベースアップ！
仕事だけでなく、待遇や働き方の改善にも取り組んでいます。

チーム／組織構成
1現場あたり4～5名のチーム体制を基本とし、設備専任部署などのバックアップも充実しています。ベテランと新しい視点を持つ若手がお互いを尊重し合う、層の厚いチーム体制が整っています。

【学歴不問】施工管理経験をお持ちの方歓迎／経験の浅い方や建築系学科卒の方も歓迎
建築施工管理経験者はもちろん、
経験の浅い方や建築系学科卒の方も歓迎します。

＜歓迎する経験・資格＞
◎建築施工管理の実務経験
◎設備施工管理・土木施工管理の実務経験
◎建築系学科で学んだ知識
◎1級・2級施工管理技士の資格

＼こんな方を歓迎します！／
◎施工管理としてさらに大規模案件に挑戦したい方
◎物流倉庫や商業施設など大型案件に携わりたい方
◎経験を活かしてキャリアアップしたい方
◎安定企業で腰を据えて働きたい方
◎働き方と待遇の両方を改善したい方

【転勤なし】
東京本店：東京都千代田区神田東松下町41-2
＜アクセス＞
JR神田駅東口（JR山手・中央・総武・京浜東北各線）徒歩約3分
地下鉄神田駅3番出口（東京メトロ銀座線）徒歩約2分

◎出張について
東北地方、長野県への出張が発生する場合があります。
期間は案件の規模によって異なりますが、1年～1年半程のイメージです。
出張期間中は現場近隣に会社が住まいを用意するため、生活面での不安なく、安心して業務に集中いただける環境です。

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
40時間

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給32万4,000円～43万7,000円
※経験やスキルを考慮の上、決定します
※残業代は別途支給

＜月収例＞
月収42万4,000円～57万3,000円（残業40hの場合）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収610万円
～830万円

■社員の年収例
年収652万円（20代）
年収772万円（30代）
年収947万円（40代・50代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限15万円／月）
■家族手当
■単身者住宅補助（最大月6万1,000円／東京）
■既婚者住宅補助（最大月8万4,000円／東京）
■寮社宅あり
■厚生年金基金（企業年金あり）
■退職金制度（DB・DC）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（階層別研修、部門別研修など）
■通信教育制度
■資格取得奨励（取得祝い金）制度

＜その他補足＞
■ユニフォーム貸与（2026年4月に刷新）
■社員持株会
■財形住宅融資制度
■共済会
■会員制リゾートクラブ
■えるぼし認定
■社内イベント（ヨガセミナーなど）
■GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）
◎私傷病による収入減を65歳まで一部補償する制度です。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
＜休みやすい風土＞
「ワークライフバランス」を推進しており、工期にも余裕を持たせているため、有給休暇を気兼ねなく取得できる環境です。土日祝の休みと合わせて、5日以上の連続休暇も可能です。

＜男性育休取得率100％＞
2025年度には政府の目標をいち早く達成！性別を問わず育児参加を支援しています。

当社はICT施工やDXの活用を通じて、施工管理業務の効率化と生産性向上に積極的に取り組んでいます。現場では工程・品質・安全管理の高度化を進めるとともに、書類業務の簡素化や情報共有のデジタル化により、現場の負担軽減を図っています。

また、多様な構造物に対応できる技術力と、研修・資格支援制度による継続的なスキルアップ環境を整備しており、経験者がこれまでの知見を活かしながら、より裁量を持って活躍できる環境を提供しています。