株式会社エヌテックスの過去求人・中途採用情報

【未経験スタート可】サプライチェーン・マネジメント業務全般（生産計画立案や生産管理など）を担当
具体的な仕事内容
当社の主力事業である「リサイクルインクカートリッジ事業」におけるサプライチェーンマネジメント業務全般をお任せします。
生産計画や生産管理業務として、お客様からの受注対応や工場への生産指示や海外関連工場（フィリピン）への発注、そして最終的な出荷に関する業務を担います。
※現職の方の後任として業務を引き継いでいただきます。

【　具体的な業務　】
●お客様、自社、海外関連工場の在庫状況や過去のデータ、市場のトレンドを見ながら、年間の生産計画の立案や計画の更新業務
●毎月の工場からの出荷計画や、お客様への納品計画の立案業務
●お客様の希望納期と海外工場の生産状況を見ながら、納期の調整業務
など

※当社ではERPシステムを活用して、調達、購買、販売、物流に至るまでのサプライチェーンを全て一元管理しています。

＜業務のPOINT＞
◎海外工場とのやり取りが多くなります　※英語力は必要ありません
┗商品の製造の多くを海外工場が担っているため、海外工場のスタッフとのやり取りが多くなりますが、翻訳機で十分対応可能な内容です。
◎欠品をさせない対応が重要です
┗市場で欠品が発生しないように納期の調整が重要なミッションとなります。日々の在庫の確認や過去のデータなども考慮しながら、予定通りに対応ができるように調整を進めます。


【入社後の流れ】
……………………
入社時研修終了後、OJTを通じて実際の業務に取り組んでいただきます。
各自の経験に応じて、最初はできる業務から始め、徐々に業務の範囲を広げていきます。
※未経験の方には、初めに新人研修を実施します。

チーム／組織構成
勤続年数が10年となるような長く勤務している社員も多く、笑顔でコミュニケーションを取り合う穏やかな雰囲気のオフィスです。
なお現在、生産管理職は20～30代の若手4名（男性1名、女性3名）が活躍しています。

※社内では女性管理職も活躍

■男女比：男性37％：女性63％
■定着率：90％以上（直近5年以内）

【未経験可／専門・高専卒以上／PCスキル】★会社の重要なポジションでやりがいを持って働きたい方
＜必須条件＞
■専門・高専卒以上
■PCスキル
┗Excel…グラフ作成／IF関数／VLOOKUP関数／複数の関数の組込み／ピボットテーブルが可能なレベル
┗Word…画像や図形の挿入／表の作成／インデントの調整／ヘッダー、フッターの挿入／段組／リンクの挿入が可能なレベル

＜優遇条件＞
□生産管理業務の経験がある方
□製造業での経験がある方

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎
※海外工場とのやり取りがあるため、英語力が活かせます

＜求める人物像＞
◎コミュニケーションが得意な方　　
◎細部にまで気を配り、丁寧に業務を遂行できる方
◎チームワークを重視して働ける方
◎計画的に業務を進められる方
◎積極的に自分で考え行動できる方

★原則転勤なし★マイカー通勤可★U・Iターン歓迎
【本店】山梨県南巨摩郡富士川町最勝寺1369-1
＜アクセス＞
JR「鰍沢口駅」から車で10分
JR身延線「市川大門駅」から車で10分


＼地元に根差して働こう！／
社員の多くは車通勤！
本店から車で30分程度のエリアから通勤している方が多く、
市内や近隣の市や町から通っています。
とはいえ、中には車で1時間以上をかけて出勤している社員もいますよ。


※受動喫煙対策：屋内禁煙

☆自身でスケジュールの調整が可能！定時退社も可能です

9:00～18:00（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度以内　※10月～12月が繁忙期のため、この期間は多少残業が増える可能性があります

正社員
※6カ月間の試用期間あり（試用期間中の労働条件に変更はなし）

月給21万円～29万円＋各種手当＋賞与年2回

※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※残業代は別途支給します


＼ここもPOINT！／
☆未経験スタートからキャリアアップが叶えられます！
￣￣￣
昇格してキャリアを築いていくことはもちろん、今後会社の成長・拡大に伴い、新事業や新しい分野を担当するなど、さまざまな可能性に向けてキャリアを広げることができるのも当社の特長です。

◎キャリアパス
一般職 → リーダー職（リーダー、主任） → 係長職 → 課長職
※順調であれば、リーダー職へは2年ほどで昇格。その後は次のステップへ、3年ほどで昇格が可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（実費にて全額支給）
■住宅手当（月4000円～8000円／世帯形態による）
■家族手当（月1万円まで／扶養者上限2名まで）
■資格手当（規定による）
■役職手当（規定による）

■賞与
年2回
（7月・12月）業績連動
★昨年度実績：年3～3.2カ月分

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収390万円
～500万円　※月15時間程度の残業代を含んだ想定年収となります

■社員の年収例
年収450万円（入社4年目）
年収650万円（入社6年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社時研修、OJT研修など）
■健康診断
■マイカー通勤可（駐車場あり）
☆主な社内行事をご紹介します！
￣￣￣￣￣
■日帰り社員旅行（6月／参加は自由ですが、費用はすべて会社が負担します）
■創業記念集会
■ランチミーティング（不定期）
■方針発表会（7月／今年度の事業方針などを社長が発表します。終了後には、社員全員でのランチミーティングを開催しています）
■朝礼、大掃除（年2回程度）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※年に数回土曜日出勤の予定があります
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績・復帰実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
※大型連休（GW・夏季休暇・年末年始など）に有給休暇を組み合わせて、長期休暇の取得が可能です！

＼子育て世代も安心の環境／
一緒に働く生産管理のメンバーには子育て中の社員も。そのため、子どもの突発的な病気などの場合には協力し合って業務を進める体制ができているので、有休もとりやすい環境です。“お互いさま”の想いで、お互いをサポートしています。

社員の頑張りを見逃さないよう、当社では評価制度を明確化しています。
半年に1回（7月と1月）、社員一人ひとりが上長・部門長・社長と面談を行い、自身の目標を設定。
3カ月に1回、中間報告を実施し、半年に1回（12月と6月）に振り返りと成果を報告します。振り返りでは半年間の行動に対して、上長などからフィードバック実施。評価を次の半期につなげています！また、ここでの評価が昇格や賞与に反映します。

今回の採用では、面接を2回実施予定です。
そのうち、1次面接は人事担当役員の専務取締役が担当します！
面接では気さくで熱血漢な専務がざっくばらんにお話を伺う予定ですが、ぜひ、あなたが「チャレンジしたい！」と思っていることや、「これまでに経験してきたこと、得意なこと」などを、お聞かせください！

■専務取締役／人事担当役員（53歳／男性）
仕事は常に全力投球。真面目で責任感が強く熱血漢です！
週末はいつも銭湯に行ってオーバーホールするのがルーティンな専務は、お酒と食べることが大好きです！