株式会社ジックスタッフの過去求人・中途採用情報

株式会社ジックスタッフの募集が終了した求人

派遣コーディネーター／未経験歓迎／基本給30万円～／土日祝休

正社員
転勤なし

仕事内容

企業とスタッフの間に立ち、マッチングから就業後の定着までを支える人材コーディネーターをお任せします！
具体的な仕事内容
物流現場の人手不足に対し、ドライバーを中心とした人材支援で応えてきたジックスタッフ。企業ごとの職場環境を踏まえ、人材の提案から就業後の定着支援まで手掛けています。

【ここがPOINT】
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＜人と企業の双方に関われる＞
企業には採用課題の解決を、スタッフには新たな仕事との出会いを提供します。どちらか一方だけではなく、双方の立場を理解しながら支援できるのがこの仕事の特徴です！

＜就業後の活躍まで見届けられる＞
スタッフを企業へ紹介して終わりではありません。勤務開始後も相談に乗り、必要に応じて企業と調整を行うため、スタッフが職場に慣れ、活躍していく過程まで見届けられます。

＜ニーズの高いお仕事＞
社会課題である深刻なドライバー不足を解消する仕事のため、非常にニーズのあるお仕事です

＜プライベートも充実＞
残業月10～20時間程度&年間休日122日と、プライベートも大切にできる環境を整備。メリハリをつけて働きたい方にぴったりです◎

【具体的な仕事の流れ】
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■企業への提案・状況確認
既に取引のある企業への対応など、定期的な連絡や訪問を通じて、
現在の採用状況や必要としている人材について伺います。
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■職場見学の調整
登録スタッフが勤務先を事前に確認できるよう、企業側と見学日を設定します。面談担当から共有された希望を踏まえ、勤務条件に認識のずれがないかも確認しましょう。
スタッフとの面談は別の担当者が行うため、共有された希望をもとに企業側と条件をすり合わせていきます。
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■就業初日の同行
就業が決まったスタッフの勤務初日には、勤務先まで同行します。
スタッフが新しい職場へ安心して入れるよう、受け入れ先との顔合わせや勤務開始時の確認をサポートします。
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■就業後のフォロー
配属後もスタッフとの接点を継続し、職場での様子や業務上の課題を確認。相談が寄せられた場合は就業先にも状況を共有し、勤務を続けやすい環境を整えます。

☆必要に応じて企業とも相談しながら、長く働ける環境づくりを進めます。契約は3カ月ごとに更新確認を行いましょう。

※本人の希望に沿わない入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
20代～40代のメンバーを中心に、勤続10年以上のメンバーも活躍中！

対象となる方

【学歴不問／未経験歓迎】人と関わる仕事に挑戦したい方、相手に寄り添った対応ができる方
☆学歴不問
☆未経験歓迎
☆第二新卒歓迎

【必須】
■普通自動車運転免許をお持ちの方（※AT限定可）

【このような方も歓迎です！】
■人材業界で働いてみたい方
■プライベートと仕事を両立したい方
■人と話すことや、人の話を聞くことが好きな方
■企業とスタッフの双方に関わる仕事がしたい方
■人を紹介するだけでなく、就業後の支援にも携わりたい方
■未経験から人材業界の知識を身につけたい方
■物流業界を支える仕事に興味がある方

【活かせる経験】
■人材業界で働いていた知識や経験
■物流業界で働いていた知識や経験
■営業や接客、販売など人と関わる仕事をしていた方
※必須の経験や知識ではありません

勤務地

【転勤なし／「新日本橋駅」から徒歩2分！】
東京都中央区日本橋本町4-4-2
東山ビルディング10階

＜アクセス＞
☆JR総武本線「新日本橋駅」より徒歩2分
☆東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩3分
☆JR各線「神田駅」より徒歩6分

※受動喫煙対策あり

勤務時間

9：00～18：00
所定労働時間8時間／休憩60分
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

雇用形態

正社員
※試用期間なし

給与

月給30万円～35万円＋インセンティブ
※経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。
※固定残業代は含みません。残業代は別途支給します。

■賞与
年2回
（夏季・冬季）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円／入社2年目
年収620万円／入社5年目
年収750万円／入社7年目

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■インセンティブ制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
☆5連休以上も取得可能

物流現場を熟知した人材支援のプロ集団

ジックスタッフの強みは、物流業界に特化して積み重ねてきた豊富な実績とノウハウです。派遣案件の約80％をドライバーが占めており、ドライバー不足の課題を抱えるお客様から確かな信頼を獲得しております。

「採用が難しい」とされるドライバーや倉庫作業スタッフの確保において、高い対応力を培ってきました。そして人材を配属して終わりではなく、専属の営業担当がスタッフの就業後まで細やかにフォロー。

各企業の現場環境や業務内容を把握し、スタッフが職場に馴染めるよう継続的に支援することで、定着率86％を実現しています！

入社後の流れについて

▼STEP1 基礎研修（入社後1～4週間）
本社にて社内ルールや各種システムについて、
業務に関する基礎知識、業務フローなどを学びます。

▼STEP2 OJT研修（1～3ヶ月）
先輩社員に同行しながら、
実際の業務を目の前で学び、吸収します。

▼STEP3 実践（約半年後）
既存顧客や担当スタッフを少しずつ引き継ぎ、
お客様へのスタッフの紹介から、
就業後のフォローまで関わっていきます。

▼STEP4 独り立ち（約1年後）
入社から約1年かけて、独り立ちを目指しましょう！