株式会社BREXA SOLVIAの過去求人・中途採用情報

《基礎から学べる3ヶ月間の実践型研修あり》データ分析や機械学習を活用するAIエンジニア
具体的な仕事内容
AIや最新技術を「知っている」から「理解して使える」へ。
当社には、これからの時代に必要とされるエンジニアを育てる
研修とノウハウがあります。

■入社後3ヶ月間（480ｈ）の実践型研修
■元エンジニアの専任講師が丁寧に指導
■ITスクール運営で培った育成ノウハウあり

研修では、統計・データ分析・機械学習の基礎から段階的に習得。
実務経験1～2年分に匹敵する内容を未経験から学べます。

◆3ヶ月でAIエンジニアの土台をつくる
【1ヶ月目】
データを扱ううえで必要となる知識を学ぶ。
・データの可視化と数値要約
・確率と確率分布／統計的推測／統計的仮説検定／単回帰分析
・SQL／Python／pandas／Gitの基礎

【2ヶ月目】
データから傾向を読み取る力や分析結果を考察する力を養う。
・多変量解析
・機械学習の基礎／基本的な手法／発展的な手法

【3ヶ月目】
実際に手を動かす演習に取り組み理解を深める。
・NumPy／pandasを使ったデータ分析演習
・AWS EMRを用いたHive演習
・ロジスティック回帰／リッジ回帰／Kerasを用いた演習
・推薦システムについての演習

3ヶ月の研修を終えた後は
大手企業や成長企業のプロジェクトに参画。

▼プロジェクト例
・自動運転に関するシステム開発
・新製品のゲームの需要予測
・病気の早期発見を支える医療AIの研究・開発
・画像データを用いた製品の欠陥検出
・エンターテインメント企業のユーザーデータ分析

身近なサービスから社会課題に関わる分野まで
さまざまなプロジェクトで経験を積みます。

チーム／組織構成
営業、販売、事務、医療系職種など、異業種出身のメンバーが活躍中。
研修は同時期に入社した同年代の同期とスタートし
分からないことを相談しながら学べます。

【成長を支える制度が充実】
■メンター制度
プロジェクト配属後は先輩エンジニアがメンターとして伴走。
定期的な面談を通じて、業務や技術面の悩みをフォローします。

■キャリアサポート制度
キャリア担当が一人ひとりをサポート。
挑戦したいプロジェクトや今後目指したいキャリアについて相談できます。

■書籍購入制度
スキルアップに必要な書籍や学習教材の購入費を
3ヶ月ごとに1万円まで支給します。

《95％以上が未経験入社》30歳までの方◆第二新卒歓迎◆統計・数学・データへの関心を活かせる
《業界・職種未経験歓迎！》
★大学卒以上（文系・理系不問）
★30歳までの方（長期的なキャリア形成のため）
★統計・数学・データを読み解くことに強い関心がある方

▼大学・大学院での下記分野や専攻で学んだ知識が活かせます！
◎情報工学・コンピュータサイエンス
◎統計学・数学
◎化学
◎物理学
◎心理統計学
◎建築工学
◎AI・データサイエンス・知能情報学
◎電気・電子・通信工学
◎機械工学・ロボット工学　など
※必須ではありません

～求める人物像～
・成長意欲が高い方
・多彩なプロジェクトを経験したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京23区を中心とした、大手Web企業をはじめとするプロジェクト先
★転勤はありません。
★プロジェクトにより、出社・リモート・ハイブリットでの勤務となります。

【入社後3ヶ月間の研修場所について】

本社またはラーニングセンターにて研修となります。
★スタイリッシュな施設で快適に学習が進められます。

■雇い入れ直後 :勤務地に記載の場所
■変更の範囲 :会社の定める場所

【残業ほぼなし！月平均残業6.8時間】
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより変動になる場合あり

大手有名企業や自社開発系の企業など、
労務管理がしっかり行われている職場環境なので、
ワークライフバランスもバッチリです。
■平均残業時間
6.8時間

正社員
試用期間6ヶ月
※試用期間の間も待遇は同じです。

■月給28万7,825円～＋各種手当＋賞与（年2回）
※直近入社例：初年度年収431万5181円
※固定残業代（20時間分／3万8,900円～）を含む、超過分は別途支給

＝2種類の選択式の評価制度＝
どちらの評価制度を選択するかは、キャリアサポート担当が年収シミュレーションを行った上で、一人ひとりの志向やキャリアプランに合わせてアドバイスします。

■顧客評価型
参画しているプロジェクト先の上長やマネージャーから、業務の取り組み状況についてヒアリングやアンケートを実施。技術力だけでなく、コミュニケーション力や姿勢なども含めて総合的に評価し給与へ反映します。

■技術評価型
プロジェクトごとに求められる技術レベルや役割、期待値に応じて評価（契約金額）が決定。契約金額に連動して給与が決まるため、スキルアップの成果が分かりやすく反映される仕組みです。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給／月上限10万円まで
■家族手当／
　子供1人：月3万円、子供2人：月5万円、子供3人以上：月6万円
■残業手当（超過分）
■リーダー手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（5月・11月）

■入社時の想定年収
年収431万円
～500万円

■社員の年収例
年収900万円：エンジニア職／経験9年
年収760万円：エンジニア職／経験5年
年収660万円：エンジニア職／経験3年

■各種社会保険完備
■服装自由
■生成AI利用制度
■書籍購入制度（1万円／3ヶ月※有料セミナーやオンライン講座含む）
■蔵書購入・貸出制度
■資格取得支援制度
■表彰制度（MVP）
■メンター制度
■月1回のコンディションチェック
■リーダー制度
■ベビーシッター補助制度
■社員交流補助（サークル活動）
■ビアバッシュ
■スポーツクラブ・ゴルフ場・保養施設の利用補助
　（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■ジョブチャレンジ制度（インフラから開発など職種を変更できる制度）
■産業医面談（希望者のみ）
■健康診断
＜未経験者向けのオンライン説明会＞
仕事内容について、研修内容について、職場環境についてなど、
入社前に気になることを気軽に質問できる機会です。

当日は選考などありませんので、
少しでも興味がある方はお気軽にご参加ください。

▼詳細はこちらをご確認ください。
https://engineer-solvia.brexa.com/

＜年間休日＞
125日
（2026年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※半日・時間単位で取得可能（入社時10日付与※入社月による）
★有給消化率88％　※2025年度実績／エンジニア職
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（男女ともに取得実績あり）
■子の看護休暇
■介護休業
5日以上の連続休暇取得OK（取得実績あり）

BREXAグループは売上約8,000億円規模を誇り、人材サービス業界において国内第3位・世界第9位（※）の実績を持つグローバル企業です。

その安定した経営基盤と、当社がITスクール運営を通じて培ってきた育成ノウハウを融合。480時間の実践型研修や配属後の支援体制を通じて、未経験から市場価値の高いAIエンジニアを目指せる環境を整えています。

★先輩エンジニアがメンターとなり、業務や技術面の悩みをフォロー
★キャリア担当が、挑戦したいプロジェクトや将来の方向性について支援
★サポートチームが、技術面だけでなく残業時間などの働き方も管理
★土曜日のオフィス開放やビアバッシュなど、自由参加の勉強会も実施

研修を終えてプロジェクトに配属された後も、決して一人にはしません。メンター、キャリア担当、サポートチームがそれぞれの立場から伴走。分からないことや現場での困りごとはもちろん、スキルアップや今後のキャリアについても相談できます。
人・制度・学びの機会を通じて、長く成長し続けられる環境づくりを進めています。

プロジェクトで経験を積んだ後は、機械学習の専門性を深めるスペシャリストや、チームを率いるマネジメント職を目指せます。さらに、データサイエンティスト、ディープラーニング、MLOpsなどへ領域を広げることも可能です。

実際に、自動車部品の開発職から転身し、現在は自動運転における道路情報の判別精度向上を担当する社員も。モデル開発だけでなく、顧客やアプリ開発チームとの要件整理、定例会での報告まで担っています。
また、化学メーカーの開発職出身者は、前職で培った「仮説を立て、検証する力」をデータ分析に活用。これまでの経験を、新たな専門性へつなげています。