株式会社ＦＰパートナー（マネードクター）の過去求人・中途採用情報

平均年収735万円／見込み客は会社が提供する完全反響営業『マネードクタープレミア』店舗型FP
具体的な仕事内容
「集客できるか」を、入社前に数字で確認できる会社です。
飛び込み・テレアポ・縁故開拓なし。来店・反響型の提案スタイル。
多くのFPが転職時に不安に感じるのは「本当に会社が集客してくれるのか？」。
当社は2026年上半期のヒアリングシート集計結果を、そのままお見せします。

当社でお任せするのは、一等地に展開する店舗型FPサービス「マネードクター プレミア」のファイナンシャルプランナー。

“100％反響型”で、飛び込み・テレアポ・知人営業は“一切なし”。
月間約1万件の相談申込があり、見込み客の獲得は専任チームが担当します。

＜この仕事のPOINT＞
◎飛び込み・テレアポなし！来店・反響型の提案スタイル
◎見込み客獲得は専任の別チームが対応
◎月間約1万件のペースで新規相談が増加
◎新規商談は月5～10件を差配
◎固定給＋インセンティブで成果を正当に評価
◎平均年収735万円（AP単価(年換算保険料)も初回面談でお伝えします）

【主な業務内容】
・100%反響型のコンサルティング（テレアポ・飛び込み一切なし）
・提携先からご紹介いただいた顧客への相談対応
・家計や保険、資産形成に関するライフプラン設計
・生命保険・損害保険等の最適なプラン提案
・住宅ローン等、金融サービスの総合支援
・契約手続きおよび定期的なアフターフォロー

【対応領域】
- 生命保険／損害保険
- 投資信託／資産形成
- ライフプラン設計／相続相談　など

【入社後の流れ】
「ベーシックトレーニング研修」をはじめ、業界未経験でもファイナンシャルプランナーとして成長できる体制を整えています。

チーム／組織構成
店舗事業部営業社員数：78名
男女比：男性56.4％、女性43.6％
　
【店舗事業部メンバー保有資格】
FP2級：58名（74.4％）
生命保険大学課程(TLC)：39名
証券外務員：62名
MDRT：26年度会員41名（52.6％）うちCOT3名
※当社に入社し初めてＭＤＲＴとなった社員が大多数です。

※MDRTは生命保険と金融サービスの専門家としての称号です。
厳しい倫理基準をクリアした者だけに与えられます。
　
【定着率】
1年定着率：95.4％
2年定着率：83.1％
3年定着率：80.2％

営業として成長し、収入アップを目指したい方／金融業界や保険営業の経験者は大歓迎
＼努力を成果に繋げたいあなたへ／
「前職の環境では苦戦してきた」「思うように結果が出せなかった」という方の“再スタート”を、当社は全力で応援します。

・職種未経験歓迎
・業種未経験歓迎

【以下に当てはまれば尚歓迎】
■FP資格（FP3級／FP2級／CFP／AFPなど）
■証券外務員資格

【活かせる経験や前職例】
・生命保険・損害保険の営業、保険代理店での提案経験
・銀行、証券、信託、リース、M&A仲介など金融業界での営業職
・個人・法人・代理店・コンサル型などの営業経験
・住宅販売や賃貸仲介など不動産営業
・接客販売やカウンター営業の経験

目標や夢に向かって努力できる。失敗を恐れず素直に学べる。そういった姿勢を大切にしています。選考の過程で採用担当者が直接お会いさせていただいていますので、どんなFPを目指したいか、ぜひ聞かせてください。

【転勤なし】【勤務地考慮】【U・Iターン歓迎】
全国の主要都市で積極採用中！

【北海道】札幌東急店
【宮城県】仙台パルコ店／ララガーデン長町店／イオンモール仙台上杉店
【東京都】日比谷シャンテ店／北千住マルイ店／錦糸町パルコ店／渋谷サクラステージ店／自由が丘店／東武池袋店／吉祥寺パルコ店／町田東急ツインズ店
【茨城県】イーアスつくば店
【神奈川県】アトレ川崎店／横浜ランドマークプラザ店／東急百貨店たまプラーザ店／上大岡京急店
【埼玉県】浦和パルコ店
【愛知県】大名古屋ビルヂング店／イオンモール大高店／イオンモールナゴヤドーム前店／mozo ワンダーシティ店
【京都府】イオンモール京都桂川店
【兵庫県】神戸三宮店／あまがさきキューズモール店
【大阪府】心斎橋パルコ店／天王寺ミオ店／アリオ八尾店／イオンモール堺北花田店
【奈良県】ならファミリー店／イオンモール橿原店
【岡山県】アリオ倉敷店
【広島県】広島オフィス
【福岡県】マークイズ福岡ももち店

＜本社＞
東京都台東区浅草橋1-1-8 FP浅草橋ビル

※受動喫煙対策／喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※営業店舗により、10:00～21:00の間でシフト制となる場合もあります。
※所定時間外労働あり

◎会社から指示する残業は基本的にありません。
スケジュール管理は各自に任されており、商談準備や提案の工夫に時間をかけることも可能です。
実際に高いインセンティブを得ているメンバーは、自ら工夫し時間を有効活用して成果を出しています。
■平均残業時間
10時間

契約社員
契約期間：6ヶ月更新／正社員登用あり
試用期間3ヵ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません
※原則、入社から満３年が経過した後の
最初の契約更新時に正社員へ登用します。
（休業・休職期間を除く）

【平均年収例：735万円】
月給25万円以上＋成績手当＋インセンティブ制度

◆◆営業に高収入を還元できる制度設計◆◆
バックオフィス人員を最小限に抑え、固定費を圧縮することで、利益を営業職へ還元しています。

・インセンティブ：その期・その年の営業成果に応じて支給される報酬で、短期的な頑張りが収入に反映される仕組みです。
・成績手当：継続的な成果や顧客フォローを評価する制度。一度高い成果を出すと、その後も一定期間手当として支給されます。成績手当の最高支給実績は“月70万円”です。

＜入社2年目以降の年収モデルケース＞
入社2年目以降のメンバーの年収実例になります。
経験や前職問わず成果に応じた収入が実現可能です。

・1,337万円（入社2年目：前職：銀行／営業）
・1,213万円（入社2年目：前職：保険会社／事務）
・954万円（入社2年目：前職：協同組合／営業）　
・687万円（入社2年目：前職：小売業／店長）
・1,274万円（入社3年目：前職：保険会社／営業）
・2,588万円（入社3年目：前職：保険会社／営業）
・2,027万円（入社3年目：前職：保険会社／営業）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
■通勤交通費全額支給

■賞与
年3回
基本賞与年3回＋業績賞与年3回

■昇給
年1回
※評価に応じて

■入社時の想定年収
年収300万円
～1,000万円

■社員の年収例
モデル年収例2,200万円（経験4年）
モデル年収例1,100万円（経験3年）
モデル年収例730万円（経験2年）
★契約社員でありながら安定の高収入を実現し、1億円規模の住宅ローンを組む社員も！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■正社員登用制度
■従業員持ち株会制度あり（拠出額の10％会社補助）
■資格取得支援制度（入社後のCFPもしくはFP1級資格取得の場合）

【充実の研修体制】
■未経験者研修
■ベーシックトレーニング研修
■新入社員向け販売研修
■各保険会社商品研修
■意向確認システム研修
■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修
■全国優績者販売研修
■エリア合同販売研修・各支社販売研修

◎FPとして長く活躍するためのキャリア形成をサポートしています！
＜資格保有者多数活躍中！＞
当社ではFP資格保有者、MDRT会員が多数在籍しています。
※MDRTとは生命保険と金融サービスの専門家として、厳しい倫理基準をクリアした者に付与される称号です。

◎MDRT会員：1087名（2025年度MDRT会員数）
◎該当率：43.2%
◎入社後にCFPもしくはFP1級資格を取得した際には、奨励金の支給あり（10万円）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■完全週休2日制（シフト制）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（有給取得率98.0%）
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得実績あり／育児休業取得者の復職率75.0%）

◎5日以上の連続休暇も可能です！

私たちは「9割が辞めない保険営業」を本気で目指しています。
そのために用意しているのが、反響型の営業環境と正当な評価制度です。

環境に甘えるのではなく、ここで成長し、結果を出したいという想いを持つ方と、ぜひお会いしたいです。
面接では、これまでの経験と、これから描きたい未来をお聞かせください。

当社が店舗型FP事業を立ち上げた背景には、「誰もが安心して相談できる場所をつくりたい」という想いがありました。
代表・黒木は、金融リテラシーが十分とは言えない日本において、FPがもっと身近な存在になるべきだと考えています。だからこそ、全国一等地に店舗を構え、対面で信頼関係を築くスタイルにこだわりました。

保険は“入って終わり”ではなく、“給付や保障のその先まで寄り添う”仕事。お客さまの人生の変化とともに付き合っていくFPの本来のあり方を、私たちは追求しています。

■マーケットの質
世帯年収は「800万～1,199万円」層が最多です。
金融資産1,200万円以上のお客さまが全体の約35%で最多層。資産形成・保険・住宅ローンまで、
提案余地の大きい優良マーケットです。
反響営業でも平均年収735万円を実現できる理由がここにあります。

■相談テーマ
57%は「資産形成・老後の生活」
固定費の見直し24%と合わせ、約8割が“ライフプラン起点”のご相談。
保険の押し売りではなく、FPとしての総合提案力がそのまま成果になる環境です。