スターツアメニティー株式会社の過去求人・中途採用情報

担当するマンション・アパートの運営管理を中心に、オーナー様や入居者様をサポートします
具体的な仕事内容
★スマートフォンからの方は上部Pickupタブもぜひご覧ください！

◇具体的な仕事内容
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《オーナー様への提案》
賃貸経営を行う物件オーナー様（法人・個人）に対して、物件の資産価値を維持・向上させるための施策を企画、提案します。
■リフォーム・リノベーションの提案
■空室改善に向けた企画・提案
■建物修繕や設備更新の提案
■賃貸経営に関する各種相談対応


《入居者様対応》
入居者様が快適に生活するサポートを行います。
■入居・退去時の手続きや立会い
■設備不具合などのお問い合わせ対応
■快適な住環境づくりに向けた各種対応


《建物管理》
建物の安全や快適な住環境のための管理を行います。
■担当物件の巡回・状況確認
■修繕工事の手配・進捗管理
■オーナー様への報告・提案

オーナー様の賃貸経営に対するお考えは十人十色！
さまざまな経営課題の解決に携わることで、不動産に関する専門知識に加え、経営的な視点や考え方を身につけることができます。


★入社後2カ月～半年程度は1名の先輩社員が教育担当としてサポートします

◇当社ではたらく魅力はココ！
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◎多様なキャリアが描ける
当社でマネジメント職やスペシャリストを目指すことも、将来的にグループ企業への異動などを目指すことも可能！多彩な事業展開をしているからこそ、将来的なキャリアの選択肢が豊富！

◎育児世代を応援
女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な働き方が可能。男性社員が連続5日以内の育児休業を取得した場合に給与を支給する、独自の育休取得推進制度『ベビ×パパ5』もあり、活用されています。

◎納得度の高い評価制度
賃貸管理の業務は多岐にわたるため、ノルマはなく、社員の行動量や定性面等、各業務をポイント制にして数値で評価しています。物件オーナー様への提案だけが評価対象という訳ではなく、物件を綺麗に保つための巡回業務や入退去者様の立会業務もポイントで評価します。

チーム／組織構成
★不動産の知識がなくても大丈夫！　
研修資料や学習コンテンツが豊富にあり、先輩や上司も親身に教えてくれるため、未経験でも安心です。

＃未経験者活躍中
＃女性管理職比率15％

【短大卒以上／未経験歓迎！】顧客折衝経験をお持ちの方／普通自動車免許をお持ちの方
★業界未経験歓迎・職種未経験歓迎

■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
・接客や販売サービス、営業などの「顧客折衝経験」をお持ちの方

＼こんな方を歓迎します／
・不動産業界での就業経験がある方（資格や職種は不問）※必須ではありません
・賃貸経営や不動産に興味がある方
・安定して需要がある業界で働きたい方
・社員同士の交流が活発な組織で働きたい方
・人間関係のよい組織で働きたい方
・変化のある仕事が好きな方

首都圏エリアの各営業所へ、希望を考慮のうえ配属となります。

【営業所所在地】
■東京都
・江戸川区一之江8-4-3　フラットゼセッション 5F／7F
・足立区梅島3-32-6　第8矢野新ビル 4F
・江東区亀戸1-5-7　JRWD錦糸町タワー 14F
・品川区東五反田5-26-5　ニッセイ五反田駅前ビル 7F
・中野区本町3-30-4　KDX中野坂上ビル 3F
・国分寺市南町3-22-2　ZELKOVA BLDG 3F

■千葉県
・千葉市美浜区中瀬1-9-1　スターツ幕張ビル
・八千代市ゆりのき台4-1-6　長岡ビル
・市川市行徳駅前2-17-2　T.NKビル 6F
・柏市中央町1-1　柏セントラルプラザ 3F
・松戸市松戸1176番4号　ディー・オー・ディー　松戸駅前ビル 3F
・成田市公津の杜4-12　プロシードCO-Z東館 C号

■埼玉県
・越谷市南越谷2-2-12　コアーズビル 3F
・富士見市西みずほ台1-22-6　パークシティU1F

■神奈川県
・横浜市神奈川区栄町3-4　パシフィックマークスヨコハマEast 7F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜標準的な勤務時間例＞9:00～18:00

■1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分

＼1日のスケジュール例／
9:00～9:15　出社・朝礼
9:15～10:30　問い合わせ確認
10:30～16:00　外出（入退去の立会→担当物件の現場確認→お昼休憩→オーナー様への挨拶訪問）
16:00～18:00　帰社・事務処理
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
■試用期間6カ月（期間中の条件の変更なし）

■月給26万5000円～
※上記はあくまで最低月給です。ご経験やスキルを鑑み、当社規定に則って決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（年48万円まで）
■時間外手当
■住宅手当
■家族手当
■ライフイベント手当（扶養している子どもの保育園、幼稚園、小学校、中学校、高校等入学時に10万円支給※諸条件あり）
■エンゼル手当（扶養している子ども1人につき、月6,000円を支給※諸条件あり）
■資格手当（宅地建物取引士、FP1級・2級、日商簿記2級など）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■従業員持株会
■優秀部署海外旅行招待制度（年1回）
■優秀社員・貢献社員に対する表彰制度
■社内融資制度
■財形貯蓄制度
■総合研修センター（自社研修施設）
■独身寮（初年度の自己負担額は月2万円！※規定あり）
■保養所
■クラブ活動
■社内イベント（スターツスポーツフェスティバル、親睦旅行、食事会等）

【教育制度・資格補助補足】
■各種研修制度（内定者研修／導入研修／年次別研修／業務研修／営業力強化研修／マネジメント研修）
■資格取得支援制度

【生活サポート、お得な制度】
■社員特典割引制度
└社員特典割引で、スターツグループ内の施設利用（ホテルエミオン東京ベイ・ホテル清風園等）や、不動産の割引（仲介手数料・自宅内のクリーニング等）を利用することが可能です。
■ベネフィット・ステーション
└レジャー・グルメ・映画・スポーツ・育児・介護・自己啓発など、多様なサービスを会員価格で利用できる外部福利厚生サービス
【男女ともに育児と仕事の両立を支援】
◎女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟に対応
◎男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
毎週水曜 ＋ 第2・3日曜 ＋ 月1～2回の交替休み／第4木曜が休みの月あり※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※入社半年経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※産前6カ月から取得可能
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ステップ休暇（10年勤続ごとに10日間の連続休暇取得可能）
■アニバーサリー休暇
■時短勤務相談可

＼ON・OFFのメリハリをつけて働ける／
休日はPCや社用携帯の持ち出し禁止。入居者様からの問い合わせ等は、コールセンターが一次対応を行うので、休日に携帯が鳴る心配はありません！
また、所定休日に加えて、有給休暇の取得も会社が積極的に推奨しています！

テレビCMでお馴染みの「ピタットハウス」、雑誌「OZ magazine（オズマガジン）」など、多様な事業を展開し、グループ約90社から成り立つ「総合生活文化企業」です。「人が、心が、すべて。」という企業理念のもと地域密着の方針を貫きながら、お客様にいかに喜んでもらうことができるのか、いかに社員が活躍できる様々なフィールドをグループ内に用意することができるか、ということを考えてきました。その結果、建設、不動産、管理を核とし、出版、ホテル、高齢者支援、金融、海外事業など、多岐に渡る事業領域に拡大しています。

設立以来、賃貸不動産管理事業に特化し、地域密着を軸に、着実な基盤の拡大と業務ノウハウを蓄積してきました。建物巡回業務や家賃回収業務など、オーナー様の業務の代行や、建物の大規模修繕計画の立案・提案・実施、空室改善コンサルティングなど、安定経営のサポートを行っています。また入居者には居住中に発生する様々な問題や要望を聞き取り、改善、解決を図るなど、暮らしやすい住環境の提供をしています。

■入社の決め手
衣食住の「住」を支える仕事であることや、スターツグループの安定性に魅力を感じました。面接で、代表が中学時代の部活などについて聞いてくれ、人を見てくれる会社だと感じたことも決め手になりました。

■仕事のやりがい
オーナー様ごとに賃貸経営の課題はさまざまです。先輩や上司からアドバイスももらいながら提案内容や伝え方を考え、自分の提案で物件価値向上につながった時は大きな達成感があります。

■未経験でも安心
先輩との同行研修や、豊富な学習教材を活用できます。前職と会社の規模感が違い、馴染めるか不安もありましたが、先輩たちは相談しやすく、親身になってくれるので入社してよかったです！