グルンドフォスポンプ株式会社の過去求人・中途採用情報

【採用活動に関する業務全般を担当いただきます】多様な職種の採用経験を積み、キャリアの幅を広げられる！
具体的な仕事内容
事業成長を支える採用パートナーとして、中途採用業務全般を担当いただきます。
採用戦略の立案から候補者の入社決定まで、一連のプロセスを主体的に推進できる環境です。

◆具体的な仕事内容
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■事業戦略や組織課題を理解し、部門責任者と連携して採用要件・募集ポジションを策定
■LinkedInや各種採用ツール、人材紹介会社を活用した採用活動の企画・運営
■採用状況の分析および進捗管理、採用チャネルの最適化
■人材紹介会社との関係構築および契約・費用交渉
■候補者のスクリーニングおよび選考プロセスの推進
■採用責任者への候補者提案、面接日程の調整（オンライン面接含む）
■面接への参加および採用判断への参画
■関係部門と連携したオファー条件の検討・提示・クロージング


◆このポジションの魅力
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■採用戦略から入社決定まで一貫して担当できる
■経営層や部門責任者と直接連携し、事業成長に貢献できる
■グローバル企業ならではの英語環境でキャリアを伸ばせる
■高い専門性を持つ技術者・管理職採用に携わり、自身の市場価値を高められる
■採用手法やチャネル選定など、自らのアイデアを活かせる裁量の大きい環境

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英語力も活かせる！
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デンマークにグループ本社を構えており、グループから提供する教育内容や、マネージャー職が参加するチームディスカッションは英語を使用する環境です。

チーム／組織構成
配属部署は、TA（Talent Acquisition）となり、APAC/China中心に8名が在籍。
直属の上司は、フィリピン勤務。上司と連携しながら、主に日本国内の採用活動に従事。
活躍が認められた場合、将来的には、他国もカバーするフィールドがあります。

■組織名称：Talent Acquisition

大卒以上／企業・人材紹介会社にて採用業務経験最低3～5年以上の経験：英語を活かせます♪
採用業務を自律的に推進できる即戦力人材を求めます。
採用戦略の企画から候補者のクロージングまで、一連のプロセスを主体的にリードできる方

【必須条件】
■大卒以上
■ビジネスレベルの英語力（会話・読み書きを含む）
■企業または人材紹介会社における採用業務経験（3～5年以上）
■求人市場、人材紹介会社、採用媒体に関する知識
■関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
■複数案件を同時進行できるプロジェクト管理能力

【求める人物像】
■自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
■ビジネス視点を持ち、人材獲得を通じて組織成長に貢献したい方
■採用のプロフェッショナルとして専門性を高め続けたい方

【基本転勤なし】東京オフィス・浜松本社のいずれか

■東京オフィス
東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル6F
アクセス：JR「五反田駅」より徒歩約5分

■浜松本社
静岡県浜松市浜名区新都田1-2-3
アクセス：JR「浜松駅」より車40分程度

【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙

※希望を考慮して配属します。

9：00～17：30（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）
※直行直帰も可能

★時間単位年休制度あり！
・始業時間を遅らせる
・中抜けする
・早退する
…など、年間で合計40時間まで、柔軟に働ける環境です。
■平均残業時間
15.2時間

（年間休日128日と残業月平均15時間程度でプライベートも充実できます。）

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中も、給与・待遇など条件に差異はありません。

■月給294,000円～414,000円（一律手当を含む）＋一時金（年3回）

※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※一律手当：住宅手当（月1万4,000円）
※交通費は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費全額支給
■役職手当あり
■時間外手当
■出張手当　ほか

■賞与
年3回
（2・4・8月支給）昨年度賞与7カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～
年収800万円
※賃金はご経験等により決定いたします

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付企業年金
■健康保険組合
■任意労災追加加入
■慶弔被災見舞金
■再雇用制度（定年：60歳）
■資格取得報奨金（当社推奨の資格合格者へ、報奨金を支給）
■永年勤続表彰
■退職金制度（当社規定による）
■スマイルプラン（余暇の充実、自己啓発、健康づくり、育児・介護に要した費用に対して、年間1万5,000円まで補助）
■在宅勤務制度あり

＜年間休日＞
128日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／その他会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性を含む
■介護休暇
【未消化年休積立制度】
労働基準法により年次有給休暇の権利は発生から2年間で消滅（失効）してしまいますが、独自の制度を設けることで、失効した有休を積み立てておき、病気や育児、介護など長期休暇が必要な際に使用できるようにしています。

■時間単位年休制度
■計画年休（会社指定の休日で2024年は3日間）
※5日以上の連休取得も可能です。
※有給休暇は、1月更新で最大22日付与。1月～6月入社：10日付与、7月～12月入社：5日付与。

＜先輩社員の前職（一例）＞
・産業機器の営業（ボイラーなど）
・計測機器の営業（センサーなど）
・建設機械の部品営業（コンプレッサーなど）
・放送機器の設計（機械系）

当社では技術的な課題解決・エネルギー使用量の削減などをさまざまな業界に提案しています。
そのため、営業以外にも「設計」「生産技術」「品質関係」「セールスエンジニア」「サービスエンジニア」など、他業界・他職種出身者でも、活躍のチャンスがあります（文系出身の営業も多数在籍）。

【主要な取引先】自動車、電機、食料品・飲料、半導体、IT（データセンター）、製薬ほか

当社は“世界規模の環境維持の実現”という目標に向け、グローバルに事業を展開しています。
＜例えば…＞
◎建築設備分野（商業用ビルの空調、給水や地熱供給など）
◎産業分野（水処理、ボイラー、洗浄など、産業に関わるすべての機器、プラント）
◎地下水給水・温泉（深井戸水中ポンプによる、地下水、温泉の汲み上げ）
◎マシニングインダストリー（工作機械、クーラントタンクなど切削油循環）

当社のポンプを導入したある工場では、51%の電力削減に成功した事例も！
昨今注目されている『サステナビリティ』など、環境問題やSDGsに関心を持っている方は、大きなやりがいを持って取り組める環境です。