ミイダス株式会社の過去求人・中途採用情報

【完全在宅勤務】営業などの社会人経験を活かしてフルリモートの勤務スタイルへ【ブランクOK】
具体的な仕事内容
◆具体的な仕事内容
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採用にお悩みの企業様へアプローチをかけ、お悩みをヒアリングし、商談機会の創出を行っていただきます。
電話件数ではなく、獲得したアポの質・効率にこだわって活動しております。

【スケジュール例】
9:00~：朝会（連絡事項と今日の方針、目標）
9:15~12:00：架電・トークスクリプトの修正や周囲の録音確認
12:00～13:00：昼休憩(早く食べて家庭のことをする人もいます！)
13:00～13:15：昼会（午前中の改善点の話し合い）
13:15～17:30：架電・勉強会など
17:30～18:00：一日の振り返りをして退勤です！

◎商材について
45万社が導入し、ユーザー数170万人超の人気の転職サービス『ミイダス』をご提案します。

企業の採用に関する課題を解消するサービスのほか、
「従業員のストレスチェック」など、人事に関するサービスなどもご提案。
多様なサービスで多くの企業をサポートしています。

◆成長を後押しする環境
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スクリプトやトーク例はもちろん、通話内容の振り返りやリアルタイムでのフィードバックなど、
成長を支える仕組みが整っています。

個人任せではなく、チーム単位で改善を重ねていくため、
成果につながる考え方や自身の営業力も着実にスキルアップできます。
また、成功事例やノウハウは全体共有されるため、成果の出し方を再現しやすいのも特徴です。

◆キャリアアップについて
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現在は組織拡大フェーズのため、リーダーやマネジメントポジションも増加中。
正社員登用後には、成果次第で早期にチームを牽引する立場へステップアップすることも可能です。

チーム／組織構成
現在20～40代が活躍中。
メンバーの半数以上が女性です。
ママ・パパさんも多く、子育てと両立して活躍しています！

【第二新卒・未経験歓迎！高校卒業以上】ご自宅で勤務可能／ブランクOK／チームでスキルアップ◎
＃業職種未経験歓迎
＃第二新卒歓迎
＃高卒以上

◎目標を追った経験があり、かつ目標達成が叶わなかった場合、改善に向けて自身で考えながらPDCAを回していた方を歓迎します！

＜活かせる経験＞
・何かしらの営業経験
・コールセンター経験
・顧客折衝経験

※過去の採用実績
・キャリアカウンセラー（新規営業・求職者対応）
・コールセンター（アウトバウンド・個人顧客向け）
・営業代行（アウトバウンド・新規営業・企業向け）
・ウェディングプランナー
・中古車の買取販売　など

＼こんな方に向いてます！／
・自ら成長を目指していける方
・粘り強く業務にあたれる方　など

…レジュメに記載いただきたいこと…
これまでのお仕事において、数値を追った経験の詳細について記載をお願いいたします。

▼内容例
・店舗の売上
・コールセンターでの電話件数
・営業のご自身の予算　等

【完全フルリモートで通勤なし／PCなど貸与！お家が仕事場♪】
※首都圏の方や本社への通勤が可能な方は、本社にて研修を実施後に在宅勤務

＼フルリモートでも安心の環境♪／
フルリモートではありますが、チャットやオンラインにていつでも相談できる環境を整えています。
通話内容はマネージャーが確認しており、リアルタイムでチャットでフォローするため、安心しながら活躍いただけます！
※業務中カメラを常にオンにしておかないといけないなど、監視ツールはないため、気を張らずに働けます。

【本社】
東京都品川区北品川5-1-18　住友不動産大崎ツインビル東館17・18F

＜アクセス＞
■JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線 「大崎駅」新東口より徒歩8分
■東急池上線 「五反田駅」東急五反田駅出口より徒歩9分
■JR山手線 「五反田駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策の取り組み：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間/休憩60分）
※休憩時間（12:00～13:00）

＼残業少なめでワークライフバランスも◎／
月の残業時間は10～20時間程度。
1日に換算すると30分～1時間程度です！

＜1日のスケジュール例＞
09:00～09:15　朝会（連絡事項と今日の方針、目標）
09:15～10:45　架電
10:45～11:00　トークスクリプトの修正や周囲の録音確認
11:00～12:00　架電
12:00～13:00　昼休憩
13:00～13:15　昼会（午前中の改善点の話し合い）
13:15～15:00　架電
15:00～15:15　15時会（午後の改善点の話し合い）
15:15～17:30　架電・勉強会など
17:30～17:45　夕会（一日の振り返り）
17:45～18:00　日報・報告など後処理をして退勤

◎チーム内で効率化のコツなども日常的に共有しており、チームワークも抜群です。
■平均残業時間
10時間

～20時間未満　★1日30分～1時間程度です！

契約社員
＜試用期間＞
2カ月あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。
契約期間：初回2カ月
※正社員登用あり

■月給25万円～＋各種手当＋インセンティブ
└リモートワーク手当（4000円／月）
└リモートワーク一時金（1万5000円）
└残業手当全額支給
※経験・スキルにより月給を決定します

＼稼げるインセンティブ！《年間最大300万円》！／
頑張りはダイレクトにインセンティブに反映しています。
当社は5段階の評価制度を導入しており、
評価に合わせて半年に一度、インセンティブとして支給。
成果を出した分をまとめて得られるシステムとなっています。

■インセンティブ＆年収事例
・年間100万円（半期50万円）→年収400万円
・年間150万円（半期75万円）→年収450万円
・年間300万円（半期150万円）→年収600万円

＼キャリアアップについて／
現在当社は拡大フェーズにあり、リーダーやマネジメントポジションも増加しています。正社員登用後には、成果次第で早期にチームを牽引する立場へステップアップすることも可能です。

◎試用期間：2カ月あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません

■入社時の想定年収
年収423万円
～623万円（インセンティブ＋想定時間外手当10時間分含む）

■社員の年収例
623万円：メンバークラス・入社2年目（インセン＋想定時間外手当10時間分含む）
423万円：メンバークラス・入社1年目（インセン＋想定時間外手当10時間分含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■慶弔・見舞金
■服装自由
■資格取得支援制度
■業務に必要な備品の支給（ノートパソコン・ヘッドセット）
└インターネット環境があれば就業可能
■インセンティブ支給
■リモートワーク手当（4000円/月）
■リモートワーク一時金
└1万5000円を初回給与支給時に1回のみ支給
■研修制度（人事研修／現場研修　など）
＼＼充実の福利厚生と働きやすさはパーソルグループならでは！／／
当社は、東証プライム上場【パーソルグループ】の一員です。
充実の福利厚生や、働きやすい環境が構築されているのは、その安定した経営基盤があるからこそ…！
このポジションのポイントは、以下2点。
◎全国どこでも勤務できるフルリモート勤務
◎ネット環境さえあればOK♪業務に必要なPCは会社で貸与
子育て世代の方も、通勤時間を削減してタイパよく働きたい方も、私生活と両立できる働き方を叶えています。

＜年間休日＞
123日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
＜以下の休暇取得については社内規定あり＞
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■5日以上の連休取得可能
■特別休暇
→生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇

※各種休暇の取得条件や詳細ルールにつきましては、入社後に確認いただけますと幸いです。

【働くママさん活躍中】
子育て世代の女性にもご入社後、ご活躍いただいています！
女性も多く活躍している会社なので、きっとロールモデルもたくさん見つかるはずです♪

■企業向け
自社で活躍できる人材を分析・検索・採用はもちろん、「従業員のストレスチェック」といった人事に関する多彩な機能を1つのプロダクトで活用できます。

■求職者向け
自身の市場価値をデータで把握しながらスカウトを受け取れます。

◎スカウトを送った人材に直接ご連絡し、求人をご紹介する「スカウトプラス」も企業様から好評！

さらに、世界初の「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を活用した無料アプリを提供し、企業には適性判断を、求職者には職種選びの材料を提供。
アセスメントを基にした採用支援から研修、タレントマネジメントまでを
一括で提案できる点も中小企業から高く評価されています。

アポイント獲得を目指していけるのは、無料会員登録済みのお客様へのアプローチという点だけではありません。
企業様に興味を持ってもらいやすい魅力が複数あるのも「ミイダス」のメリットと言えます。ここではその魅力についてご紹介します！

＼4つの魅力／
■前課金ではありますが、まずはデータベースを無料でご覧いただける
■採用課題を解決するサービスをメインに、さまざまなサービスを展開しているため、多様なニーズに合わせたご提案が可能
■単なるダイレクトリクルーティングと異なり、候補者に直接連絡して有効応募を獲得できる「スカウトプラス」の存在
■日本最大級のアワード！「はたらく人ファーストアワード」を実施

「改善したい点は自分たちで変えていこう！」というカルチャーがあるのが、当社の特長。
成果を最大化するためにも、改善案を積極的に提案できる環境があります。
「何を言うか」を大切にしているため、役職や入社歴などは関係なく発言できます。
また、実施すべき提案は柔軟に取り入れ、スピーディーに改善。
実際に、メンバーの提案で、戦略、戦術、MTG等、数多くが進化を遂げています。