株式会社ＢＵＳＫの過去求人・中途採用情報

営業組織のマネジメントを中心に、チームの目標達成に向けた戦略立案や進捗管理、メンバー育成をお任せ
具体的な仕事内容
私たちは、人材や組織に課題を抱える企業に対して、
現状のヒアリングから課題を特定し、最適な採用戦略を共に策定しています。

求人広告やダイレクトリクルーティング、採用代行、Web・SNSなど、多様なサービスを組み合わせながら、採用活動の実行から効果改善まで一貫して支援。単にサービスを提供するのではなく、お客様の採用成功に向けて長期的に伴走しています。

▼仕事内容

営業組織のマネジメントを中心に、チームの目標達成に向けた戦略立案や進捗管理、メンバー育成をお任せします。

当社が取り扱う豊富な採用サービスを活用し、お客様ごとに最適な採用手法を企画・提案します。必要に応じて自身も商談を担当しながら、メンバーの提案内容や案件進行を支援し、チーム全体の成果を最大化していただくポジションです。

【具体的な業務】

・チームの営業戦略および行動計画の策定
・売上、受注率、商談数などの数値管理
・メンバーとの1on1、目標設定、評価、育成
・商談への同席、提案内容の改善、クロージング支援
・営業フローや社内ルールの整備
・経営陣と連携した組織づくり、採用計画の策定

既存の方法を管理するだけではなく、営業の仕組みや組織のあり方そのものを改善していくことが求められます。

▼このポジションのミッション

ミッションは、自身の営業成果だけでなく、メンバー一人ひとりの力を引き出し、チームとして継続的に目標を達成できる組織をつくることです。

現在は事業・組織ともに成長フェーズにあります。そのため、完成された組織を引き継ぐのではなく、経営陣と近い距離で、営業戦略、育成方法、評価制度、業務フローなどの構築にも携わっていただけます。

メンバーを管理するだけではなく、それぞれの強みや課題を把握し、目標達成に向けた行動を具体化することが重要です。若手メンバーの成長を支援しながら、組織全体の営業力を高めていただくことを期待しています。

これまで培ってきた営業経験やマネジメント経験を活かし、経営に近い立場で、次の成長を共につくっていただける方をお待ちしています。

チーム／組織構成
人材業界のプロフェッショナルが揃っているので、
職種、業界未経験の方でも、ゼロから成長できる環境です！

■組織名称：株式会社BUSK

【ブランクOK／業界未経験歓迎／マネジメント経験者優遇】人柄重視のポテンシャル採用
以下のどれか一つにでも当てはまれば活躍ができます！

弊社では9割以上の方が未経験スタートです。
少しでもやってみたい、気持ちがあればぜひご応募ください！
学歴不問！

■将来のために稼ぎたいという方
■スピード感のあるキャリアアップをしたい方
■成果を正当に評価されたいという方
■自分の企画を自ら提案してカタチにしたい方
■人と話すのが好きな方
■自分の意思を相手にきちんと伝えることのできる方
■世の中を元気にする仕事がしたい方
■何でも分かち合える仲間と出会いたい方
■新しい環境で会社と一緒に成長していきたい方　など

【住所】
東京都台東区浅草橋4ｰ2ｰ2　D’s VARIE浅草橋ビル7F

【アクセス】
中央・総武線「浅草橋駅」徒歩3分
都営浅草線「浅草橋駅」徒歩3分

9:30～18:30（休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員／契約社員
契約期間：6ヶ月　(他、給与以外の待遇は正社員と同条件)

月給40万円～50万円＋賞与年2回
※月給には45時間分の固定残業代（7万8000円～13万円）が含まれます。
超過分は別途支給します。
※スキル・経験によりご相談に応じます。

※契約社員
※契約期間（6ヶ月）は月給35万～48万5300円
※月給には45時間分の固定残業代（7万5700円～12万6200円）が含まれます。
超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
契約社員も支給となります。

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収600万円
年収800万円

■社員の年収例
年収620万円（入社2年目）28歳 ／前職：公務員
年収880万円（入社3年目）29歳 ／前職：人材紹介営業
年収1100万円（入社4年目）30歳 ／前職：携帯販売職
年収740万円（入社3年目）35歳 ／前職：アパレル販売

■交通費支給（規定あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全額会社負担での社員旅行あり
■髪型、髪色、服装自由（私服勤務OK）
■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
■歓迎会・達成会などの費用補助
■社内イベント多数（BBQ、社員旅行、歓迎会、忘年会、新年会など）
■社内カフェ・フリースペース併設
■入社研修、eラーニング、ロープレ研修あり
■社内表彰あり
■防音の社内商談BOXあり
■社内分煙
■ランチパスポート制度（社員2名以上で昼食に行く際、半額会社負担）
■育児休暇（取得実績あり）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
12月27日～1月4日※2025年実績
■GW休暇
5月3日～5月6日※2025年実績
■夏季休暇
8月9日～8月17日※2025年実績
■慶弔休暇　

企業ごとに異なる採用課題に対して、最適な手法を考えながら支援していくポジションです。単にサービスを提案するのではなく、「なぜ採用できないのか」「どうすれば改善できるのか」といった本質的な課題に向き合います。求人媒体の選定や原稿の改善、運用方法の見直しなどを通じて、採用成功に導いていきます。企業の成長に直結する領域に関われるため、大きなやりがいを感じられる仕事です。

一度きりの関わりではなく、継続的に企業の採用活動に寄り添いながら支援していくスタイルです。採用状況を確認しながら改善提案を行い、実行と振り返りを繰り返すことで、より良い結果を目指します。企業ごとの状況や課題に応じて柔軟に対応していくため、コミュニケーション力や課題解決力が身につきます。お客様と信頼関係を築きながら、長期的に価値提供できる点が特徴です。

採用支援の仕事は、取り組みの結果が応募数や採用数といった形で表れます。そのため、うまくいかない場合には原因を分析し、改善を繰り返していくことが求められます。その分、自身の提案や工夫が結果につながったときの達成感は大きなものです。試行錯誤を重ねながら課題解決力を高めていける環境であり、実務を通じて着実に成長を実感できます。