日本ウェブサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【受託・コンサル拡大を担うIT営業】プライム企業や大手SIerなど既存顧客への深耕から事業拡大まで
具体的な仕事内容
◎想定年収400万円～800万円
◎賞与年3回
◎年間平均休日日数128日
◎残業月平均8.11時間
◎厚労省ホワイト企業認定を3期連続取得
◎年金3階建て・FIRE支援・海外移住支援あり

お任せするのは、案件獲得やエンジニアの提案だけではありません。
プライム企業や大手SIer、事業会社との関係を深め、SES案件を受託開発やコンサルティングへ発展させていく営業です。
SES・SIer営業の経験を活かし、
「案件を獲得する営業」から「事業をつくる営業」へステップアップできます。

＜具体的には＞

■大手企業への深耕・新規アカウント開拓

既存顧客の課題やニーズを引き出し、エンジニアの提案、単価交渉、契約更新などを担当します。自治体・大手メーカー・金融・商社などへの新規開拓も行い、チームでの参画や受託開発につなげます。

■受託・コンサル領域の拡大

SESで築いた顧客基盤を活かし、一括受託や課題整理・企画など、上流フェーズからの参画を目指します。社内のエンジニアや各部門と連携し、「会社として何を提供するか」から提案を組み立てます。

＼POINT／
事業づくりから、その先の経営へ

営業戦略や提案体制にも意見を発信し、自らの経験やアイデアを新たな取引へつなげられます。事業拡大の中核として経験を積んだ先には、営業組織のマネジメントや子会社経営など、経営に近いキャリアも描けます。

チーム／組織構成
■厚生労働省認定！３期連続 安全衛生優良企業へ◎
残業抑制や休暇制度、医療費補助、子育て支援などを整備！安心して長く活躍できます。

また、当社は全員が中途入社。経営層との距離が近く、意見を発信しやすい環境で、事業づくりやマネジメントに挑戦できます。

■男女比：7：3
■定着率：98％以上（直近1年）

SIer・SES営業の経験をお持ちの方／事業づくりやマネジメントに挑戦したい方
■SIer営業またはSES営業の実務経験をお持ちの方
◎学歴・ブランク・転職回数不問
◎経験年数は問いません

＜こんな方を求めています＞
■大手企業への顧客深耕や新規アカウント開拓の経験
■受託開発やコンサルティングにつながる提案に挑戦したい方
■営業戦略や体制づくり、将来のマネジメントに関わりたい方
■活躍領域を広げながら、プライベートなど自分の人生も大切にしたい方

【顧客拡大・事業成長に伴う増員募集】
2026年に博多オフィス新設！

当社は全員が中途入社。生活の安定と挑戦を両立できる環境で、事業づくりやマネジメントなど、希望のキャリアを目指せます。

【転居を伴う転勤なし／大阪オフィス】

大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル11F
◎JR東西線「北新地駅」より徒歩約2分
◎JR各線「大阪駅」より徒歩約8分

※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）

＼残業は最小限／
残業は月平均8.11時間。プライベートも大切にしながらスマートに働けます。
■平均残業時間
平均残業時間：月8.11時間

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の給与・条件の変更なし。賞与は試用期間後から評価期間開始）

■月給28万円以上＋賞与年3回

※上記月給には、固定残業代月5万円～（月30時間分）と一律支給の住宅手当1万8000円を含みます
※固定残業時間を超過した場合は、時間外手当を別途支給します
※経験・能力などを考慮のうえ、社内規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■Cloud手当：定時間に勉強、受験でき、資格取得したら手当支給
■在宅勤務手当：自宅作業の場合の光熱水費など補助支給
■つみたてNISA：家族の人数に応じて会社がつみたて額を支給
■子供保育料手当：子供が小学校入学するまで保育料を支給

■賞与
年3回
（4月・8月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円（初年度の年収）

＜資産形成特化の福利厚生＞
○確定拠出年金（★）
○積み立てNISA（★）
○老後資金補助養老保険（★）
○従業員貸付金制度
○一般財形貯蓄
○財形年金貯蓄
○財形住宅貯蓄
（★）会社が社員へ掛け金を拠出

老後資金問題対策、結婚、出産、マイホーム購入などのライフイベントのための資産形成を支援（金額負担）。
会社から社員へ掛け金を拠出することで社員一人ひとりの人生設計をサポートしています。

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆独自医療補助
◆子供保育料補助
◆健康診断補助手当
◆慶弔金制度
◆介護保険
◆産休・育児休暇制度
◆勤務時間インターバル制度
◆デジタル一眼レフカメラ貸し出し制度
◆ランチミーティング
◆サークル活動支援費
◆エンジニア紹介制度
◆災害一時援助金
◆課（グループ）活動支援費
◆ストレスチェック実施制度
◆メンタルヘルス対策制度
◆飲み会費用補助
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ベネフィット・ステーション
◆U・Iターン支援あり
◆海外移住支援制度
＜手当＞
★入社に伴う引っ越し手当制度
◆基本給（定期昇給、スキル等級）、生涯設計手当、業務手当、役職手当、残業手当
◆Cloud手当、NISA奨励金
◆通勤手当、家族手当、住宅手当、在宅勤務手当
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜研修・教育・資格補助などの制度＞
★能力開発プログラム制度
★Cloud手当教育制度
※AWS セレクトティアサービスパートナーに認定されました！！

◆資格取得奨励金制度
◆書籍購入補助（全額）
◆社内書籍貸出制度
◆安全衛生制度

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始休暇　
（社内カレンダーに応じて年末年始休暇あり）
■GW休暇
（社内カレンダーに応じてGW休暇あり）
■夏季休暇
（社内カレンダーに応じて夏季休暇あり）
■慶弔休暇　
（社規に応じて慶弔休暇あり）
■有給休暇　
（毎年70％以上の取得を推奨）
■産前・産後休暇
（産休取得率100％）
■育児休暇
（育休取得率100％／男女実績あり）
■介護休暇
■子の介護休暇
■アニバーサリー休暇
■コロナワクチン接種休暇
■裁判員休暇
■特別休暇
※年次有給休暇の取得は70%以上の取得を目標にしています
※GWや夏季、年末年始の長期休暇以外にも、休日＋有休を繋げて5日以上の連休取得も可能です

「社員の人生を、働いている期間だけでなく、その先まで支えたい」。
こうした考えから、独自の制度を整えています。

確定拠出年金、積み立てNISA、老後資金補助養老保険では、会社が社員へ掛け金を拠出。
各種財形貯蓄や従業員貸付金制度も通じて、ライフイベントや老後に向けた財産形成を支援します。

資格取得報奨金や書籍購入補助、テレワーク用PC・モニター・Wi-Fiの貸与など、日々の成長や働き方を支える制度も充実。
安心して仕事に挑戦しながら、その後の人生まで見据えられる会社を目指しています。

■IHIグループ
■船井総研グループ
■IBMグループ
■NTTグループ
■大阪ガスグループ
■キャノングループ
■京セラグループ
■住友生命グループ
■住友電気グループ
■ソフトバンクグループ
■日本製鉄グループ
■日立グループ
■三井住友フィナンシャルグループ
■三菱電機グループ
■富士通グループ
■横浜ゴムグループ
■官公庁
■外資系企業
■ウェブマネー
その他上場会社、大企業等多数（順不同、敬称略）

多数のお客さまと直接取引し、年々、大手企業との取引を拡大しています。既存顧客への深耕や新規アカウント開拓を通じて、受託開発・コンサルティングなど、より幅広い提案へつなげられます。