株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐの過去求人・中途採用情報

海外人材の紹介を通じて企業の採用・組織課題を解決する法人営業
具体的な仕事内容
【この仕事について】
人材不足に課題を抱える企業に対し、特定技能制度を活用した海外人材の採用支援を行います。
私たちが提供するのは、単なる人材紹介ではありません。
「採用ができない」 「現場の人員が不足している」 「事業拡大したいが人材が足りない」
といった経営課題に向き合い、採用成功から定着・活躍まで伴走しながら企業成長を支援します。
現在は介護業界を中心にサービスを展開していますが、今後はさまざまな業界へ拡大予定。
経営者や事業責任者と直接対話しながら、最適な採用戦略を提案する課題解決型の営業です。

【業務内容例】
・法人企業へのアプローチ、商談
・採用課題や組織課題のヒアリング
・特定技能制度を活用した採用戦略の提案
・求人要件の設計、採用プロセス構築
・海外人材の紹介、マッチング
・入社後の定着支援、フォロー ・既存顧客への深耕提案 ・営業フローや業務改善の企画提案

【この仕事で身につくスキル】
・法人営業力
・コンサルティング力
・経営者折衝力
・採用・HR 領域の専門知識
・事業開発視点

「モノ売りではなく課題解決型の営業に挑戦したい」
「人材業界でさらに市場価値を高めたい」
そんな方に最適な環境です。

チーム／組織構成
人材業界経験豊富な2名が牽引。
気軽に相談でき、挑戦を歓迎する環境です。

■男女比：男性6名：女性4名
■年齢構成：20代前半～30代中盤（平均29.1歳）

★法人営業経験を活かし、より本質的な課題解決に挑戦したい方
＜必須条件＞
・営業経験がある方（業界経験不問）
・大卒以上

＜歓迎する経験＞
・人材紹介や求人広告営業として、採用課題の解決に向き合ってきた方
・SaaS・IT業界で、顧客課題に応じた提案営業を行ってきた方
・メーカー・商社などで、顧客との長期的な関係構築を強みに成果を出してきた方
・経営者や現場責任者との折衝経験をお持ちの方
※人材領域の経験は不問

＜こんな方は是非＞
・顧客の課題解決に深く入り込みたい方
・自分自身の提案力や介在価値で勝負したい方
・社会課題の解決につながる仕事がしたい方
・裁量を持ちながら事業づくりにも関わりたい方
・顧客に寄り添い、最後まで伴走できる方

【転勤なし／東京本社／目黒駅チカ！】

■株式会社Leo Sophia Group
本社 ：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
（JR 各線「目黒駅」 西口より徒歩7分）

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意欲UPにつながる好環境
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おしゃれな飲食店・雑貨屋も多い「目黒」エリアでの勤務です。
また、スタイリッシュなオフィスは社員からも好評で、生産性向上&クリエイティブな発想につなげやすくなるよう、開放的かつ洗練された空間づくりをしています！（全社員、PCはデュアルモニターを支給しています！）

※受動喫煙対策：喫煙専用室完備

9：00～18：00 （所定労働時間8時間／休憩60分）
★出社時刻は7：30～9：00の間で自由に選択可能
★早朝出社も推奨中！朝ごはん補助制度もあります♪

正社員

月給37万5000円～（固定残業代含む）＋家賃手当最大3万円
※年に2回、業績連動型のインセンティブを支給（業績により支給）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月10万5400円～支給
※上記を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※ご経験や能力を考慮し、提示金額は変更の可能性があります


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評価・キャリア
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当社では、以下を明確に評価対象としています。
・営業成果だけでなく、勝ち筋の構築
・属人化を防ぐ仕組みづくり
・事業としての再現性・成長への貢献
実際に、立ち上げフェーズで事業推進や仕組みづくりを担ったメンバーが、昇給や役割拡大を実現しています。
顧客支援だけでなく事業づくりにも携わるため、「営業として成果を出す人材」から、「事業を前に進める人材」へと成長できる環境です。
今後も事業拡大を見据えているため、将来的には営業マネージャーや事業責任者など、上流ポジションも目指せます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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年収UP事例
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■1年目：年収580万円（メンバー）
■2年目：年収633万円（リーダー）
■3年目：年収738万円（マネージャー）
■4年目：年収976万円（営業統括）
※変動型インセンティブを含む

■賞与
年2回
（2月・8月）※会社の業績による

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収580万円
～719万円

◆ランチ・ドリンク無料
ー毎日600円分のお弁当が無料で食べられます！ドリンク1日1本も無料♪
ーその他、カップ麺なども規定内で自由に喫食可能、サラダは食べ放題♪
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆勉強会・社内セミナーあり
◆資格取得支援制度
◆書籍購入費用補助
◆産休育休制度
◆育児サポート休暇
◆ベビーシッター割引券制度
◆生理休暇・妊婦検診休暇制度
◆服装・髪型・ネイル自由
◆お昼寝ルーム完備 （休憩時間等で利用）
◆デュアルディスプレイ完備
◆社割制度
※自社の商品・サービスを特別価格にて購入・利用することができます。

◆通勤手当（上限3万円／月まで支給）
◆家賃手当（上限3万円／月まで支給・条件あり・想定年収に含む）
◆扶養手当（扶養家族一人当たり1万円／月支給）
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チームについて
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人材紹介事業での起業経験などを積んできた2名が、責任者・マネージャーとして事業を牽引しています。
成果や数字に向き合うことはもちろん、メンバー一人ひとりと丁寧に向き合う姿勢を大切にしているチームです。
入社後も相談しやすく、安心してチャレンジできる環境の中でフォローを受けられます。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
（入社半年後、10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■育児休暇
（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■忌引休暇
■特別休暇

★長期休暇や土日祝日と絡めた5日以上の連休取得も可能！

★経営者と直接向き合える！
施設長や経営層と直接対話し、現場の課題を深く理解した上で提案できる環境。
顧客への貢献を実感しながら働けます。

★自分自身の介在価値で勝負！
特定技能人材を扱う会社は数多くあります。
だからこそ求められるのが、顧客理解の深さや提案力、そして課題解決力。
「人材のことならまずあなたに相談したい」と言っていただける、“信頼”で選ばれる営業を目指せます。

★裁量とスピード感のある環境！
事業責任者との距離が近く、現場の提案やアイデアをスピーディーに実現できる環境。
自ら考え、行動し、成果に向き合うことで、営業としてもビジネスパーソンとしても大きく成長できます。

私たちが向き合うのは、採用人数や採用単価だけではありません。

・なぜ人材不足が起きているのか
・なぜ定着しないのか
・どんな組織を目指しているのか

を企業と一緒に考えます。
採用を通じて企業の未来づくりに関われること。

それが、この仕事の大きなやりがいです。

実際、立ち上げ当初は「どの業界・企業から着手すべきか」「企業側にどこまで事前準備を求めるべきか」「初回商談で何を合意すべきか」など、営業活動の基準そのものが定まっていない状態からのスタートでした。
こういった環境だからこそ、メンバーが一人で悩まない体制づくりを重視しています。
実際に先輩社員やマネージャーが日常的に相談に乗り、商談の進め方や提案内容も一緒に考えながら進めています。
判断に迷った際も気軽に相談できる雰囲気があり、「まずはやってみる」を周囲がしっかりサポート。
未整備な領域に挑戦できる面白さと、安心して挑戦できる環境の両方があるフェーズです。