アクティオ株式会社の過去求人・中途採用情報

【自治体案件中心】地域の魅力を、イベントでつくる。企画から運営まで一貫して担当。
具体的な仕事内容
自治体・公共施設を舞台に、地域活性化やまちづくりにつながるイベントの企画・提案・制作進行・運営をお任せします。
イベントは手段。目的は「地域の魅力を高めること」「人が集まるきっかけをつくること」です。

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　具体的な業務は？
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▼企画・提案業務
自治体や民間企業への企画提案から、コンセプト立案、企画書・提案書作成、予算・収支管理、協力会社との調整までを担当します。
営業や企画の経験がある方なら、これまで培った「聞き取る力」「提案する力」「巻き込む力」をそのまま活かせます。

▼制作・運営業務
会場設営に伴う計画・運営マニュアルの作成、イベントスタッフの手配・管理、当日の運営管理、安全・リスク管理をお任せします。

＼ こんな“おもしろさ”実感できます！ ／
【営業・企画経験を、地域プロデュースへ】
イベント経験は不問。営業・企画の経験を、地域や施設の未来をつくる仕事へ広げられます。

【自治体案件に強い、当社ならではの立ち位置】
一般的なイベント会社ではなく、自治体・公共施設との連携に強みを持つからこそ、地域に根差した仕事に携われます。

【企画のみならず実現まで携われる】
提案から当日の運営まで一貫して担当。自分の企画が街の風景として形になる瞬間まで見届けられます。

【指定管理・施設運営まで担うから、地域と長く関われる】
イベントの実施だけでなく、公共施設の指定管理・運営にも携わっているからこそ、施設を起点に地域と人をつなぎ続けられます。

【規模の大きな仕事にも挑戦】
地域密着型のイベントから、全国規模の大型イベントまで、幅広い案件に携われます。

＜こんなイベントを手がけてきました＞
●OSAKA光のルネサンス（大阪市）
●ヨルノヨ（横浜市）
●エコルとごしフェア（品川区）
●大阪・関西万博運営業務
●100万人のキャンドルナイト
●全国の指定管理施設における各種イベント・自主事業

チーム／組織構成
◎6名在籍／20代～40代まで活躍中！

■男女比：男性:女性／2:2

【業界未経験歓迎／学歴不問】営業・企画経験を地域プロデュースに活かせます！
【応募要件】
■以下いずれかの実務経験がある方
・営業（法人営業、企画営業など）
・企画（広告・プロモーション企画、商品・サービス企画、販売促進など）
・イベントの企画、計画立案、現場運営
※業界・経験年数は問いません。イベント業界の経験がある方はもちろん歓迎します。

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
◎地域活性化やまちづくりに興味がある方
◎自分のアイデアを形にしたい方
◎人と関わることが好きな方
◎企画から実現まで一貫して携わりたい方

■大阪府大阪市淀川区木川東4-8-4
・地下鉄御堂筋線「新大阪駅」南口「西中島南方駅」より徒歩約10分

◎当面の間、転勤はございません。
◎会期が長い物件については遠隔地に長期出張がある場合があります。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00 （実働時間8時間　休憩時間60分）

※時差出勤制度あり（8:00～10:00始業で30分刻み）

＼ 業務の流れをCHECK！ ／
（オクトーバーフェスト時の例）
【1】会場確保
前回開催終了時に、すぐに次回分を仮押さえ

【2】出店者交渉
出店料・売上ロイヤルティに関する交渉は共同開催のパートナー企業が担当

【3】予算作成
前年の収支をベースに作成

【4】協力会社への挨拶・日程調整
毎年行うイベントの際は各社に大きな説明は不要。確認レベルで進行

【5】広報関係
HP立ち上げ・更新も、出店メニュー掲載、後援団体への名義掲載確認

【6】直前準備
備品チェック・買い出し、現場搬入準備など

【7】施工立ち会い
原状回復を前提、会場を傷つけない・汚さないよう現場確認

【8】運営期間
安全第一を最優先。来場者満足度向上、現場での判断・ジャッジが主業務

【9】撤去・原状回復
油染み等の清掃を含め会場を元通りに戻す

【10】報告書作成・収支報告
後援団体への報告、次回への課題整理、最終収支報告で完了
■平均残業時間
15時間

程度（閑散期）※イベントに繁閑があり、繁忙期は残業が発生することもあります（繁忙期は約20時間以上）

正社員
試用期間3カ月（給与や待遇に変更はありません）

月給24万円～30万円

※スキルや経験を考慮の上、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収400万円～500万円（入社時）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得奨励規程
■研修制度（入社研修・OJTなど）
■ベネフィット・ワン
■オフィスおかん（昼食補助）設置
【新しい人事制度を導入！】
1月から人事制度を一新し、頑張ったらその分評価されるような仕組みに。
日頃の迅速かつミスの少ない業務が、昇給や昇進に還元されます！
また、5月と11月に評価面談の場もあるため、業務などについて定期的に相談できる機会もあります。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／イベント会期が重なる場合は出勤をしていただく場合があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（ポジティブオフ制度あり／連続で有休の取得もできます）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

【1】先輩社員のもとでOJT研修
入社後は先輩とともに案件を進めていただきながら、徐々に業務を覚えてもらいます。既存の案件からお任せをしていく予定です。

【2】少しずつ案件を引継ぎ
その後、ある程度できることが増えてきたら、先輩が担当している業務を徐々に引継ぎ。あなたのペースを見ながらお任せしていきます。