東芝コンシューママーケティング株式会社の過去求人・中途採用情報

エアコンや冷蔵庫など生活家電を修理・メンテナンスし、多くの人の暮らしを支えます◆入社研修2ヶ月間
具体的な仕事内容
お客様宅を訪問し、生活家電の修理・アフターメンテナンスを行います。
1日の訪問件数は平均5～６件。
修理以外にも製品の使い方や注意点のアドバイスなどのお客様へのアフターサービスも大切な仕事です。

【扱う製品は…】
エアコン・室外機をはじめ、冷蔵庫、洗濯機などの生活家電を扱います。

【入社後は2ヶ月間の導入研修を実施】
まずは「工具の使い方」「各製品の知識」「電圧測定の仕方」「修理の手順」「お客様との接し方」などの基礎からスタート。いろいろな先輩社員の修理に同行し、ちょっとしたコツなど生きたスキルも学べます。
マニュアルも整っており一人立ち後も安心です。
経験ある方は研修期間を短縮し、実務を開始する場合もあります。

【ある1日の流れ】
▼9:00 出勤／お客様宅へ訪問する準備、電話連絡、使用部品の手配など
▼10:00 訪問修理開始／午前中は平均1～2件
▼12:00 昼食
▼13:00 午後の訪問開始／平均3～4件
▼17:20 帰社／サービスステーションに戻り、完了報告など当日の事務処理
▼17:30 退勤／残業は少なく、プライベートの時間をしっかりと取れます

チーム／組織構成
中途入社がほとんどで、20代・30代が活躍しています。
営業や家電量販店販売員、飲食業、工場勤務など未経験から始めた社員も多く、互いに協力し合う風土があります。
機械や技術が好きなメンバーばかりで、熱心に教えてくれたり、いざというときには現場に同行するなど助け合いの精神が根付いています。

＜業界・職種未経験歓迎！＞ ◆高卒以上 ◆自動車運転免許（AT限定可）
【必須要件】
◆高卒以上
◆自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎する経験・スキル】
・第2種電気工事士などの資格をお持ちの方
・家電製品エンジニア（AV・生活家電）の経験者
・機械いじりが好きな方
・学生・社会人時代に電気、機械系の勉強をされた方

全国各地 ※首都圏、関西、中部エリア大歓迎！
配属は希望考慮・車通勤可（勤務地による）
※社宅制度あり（引っ越しを伴う場合は費用全額会社負担）

【東芝コンシューママーケティング各拠点】
宮城県（仙台市）
福島県（郡山市）
茨城県（土浦市・水戸市）
栃木県（宇都宮市）
群馬県（高崎市）
埼玉県（上尾市・川越市）
千葉県（千葉市中央区・木更津市・松戸市・船橋市・香取市）
東京都（江東区・大田区・世田谷区・足立区・練馬区・小平市・八王子市）
神奈川県（厚木市・横浜市旭区・横浜市都筑区・横須賀市）
山梨県（甲府市）
岐阜県（岐阜市）
静岡県（静岡市駿河区・浜松市中央区）
愛知県（名古屋市熱田区・小牧市・岡崎市）
三重県（四日市市・松阪市）
福井県（福井市）
長野県（長野市・松本市）
滋賀県（守山市）
京都府（京都市南区）
大阪府（大阪市福島区・茨木市・東大阪市・堺市東区）
兵庫県（神戸市須磨区・姫路市）
奈良県（大和郡山市）
和歌山県（和歌山市）
島根県（松江市）
岡山県（岡山市南区）
広島県（福山市・広島市西区）
山口県（山口市）

9:00～17:30（実働7時間45分／休憩45分）
■平均残業時間
20時間

（季節により月10～40時間程度と異なります）

正社員
試用期間3ヶ月（更新あり最大6ヵ月）※待遇・条件は変わりません

月給236,000円～330,000円（残業手当別途支給）

■賞与
年3回
（7月、12月、3月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～570万円

■社員の年収例
27歳・入社5年／年収500万円（月収27万円）
41歳・入社13年／年収650万円（月収35万円）

＜諸手当＞
■通勤手当支給
■残業手当支給
■フィールド・エンジニアリング手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備（労災、雇用、厚生年金、健康）
■退職手当金
■社宅制度あり（家賃7割を会社負担）
　※会社全額負担（敷金・礼金・手数料・引越費用）
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■団体定期保険
■一般生命保険団体割引
■語学支援制度
■車両貸与
■情報端末支給
■工具・修理部品支給
■制服（上着・安全靴）貸与
■研修あり（現場OJT及び専属講師によるフォローUP研修）
■資格取得支援（電気工事士・ガス溶接など）※更新費用・受験費用（合格者のみ）会社負担
■屋内および車両禁煙
■産休

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
週休二日制／シフト制※各サービスステーションのカレンダーによる（日曜日、祝祭日、夏季・年末年始など）
■年次有給休暇（入社月に応じて付与、2年目以降24日）
■赴任休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■生理休暇
■妊娠保護休暇
■看護休暇
■介護休暇
■配偶者出産休暇（社員の配偶者が出産したときは、継続または分割して5日の休暇を付与）
■ステップアップ休暇（入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）
■ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など