607ページ｜営業系の求人

【2026年5月1日入社可能な方歓迎／リコーグループの安定基盤／大手顧客への提案力が身につく／働き方◎】
■仕事概要
大手企業の顧客を中心にPCやPC周辺機器のレンタル提案営業から営業戦略の立案まで様々な業務をお任せ致します。
コロナ禍においてPCレンタル事業のニーズが増加し、同社の売上げも拡大しています。
今後もニーズが高まることが見込まれるため人員強化のため採用を行います。

■仕事詳細
（1）お客様からの引合い
（2）提案・仕様ヒアリング
具体的なニーズや必要な機器の仕様を詳しくヒアリングします。
（3）在庫確認・引当
レンタル品の在庫状況を確認し、必要な機器を確保します。
（4）見積もり提示
（5）受注・キッティング
技術部門と連携し、機器の準備や設定（キッティング）を行います。
（6）納品
（7）レンタル期間中のサポート
レンタル期間中は、故障時の代替品手配や校正手配など、お客様が安心して機器をご利用いただけるようサポートを提供します。
（8）契約満了後の対応
契約期間が終了する際には、機器の引き取り手配を行うか、あるいは契約の延長や新たな契約のご提案を通じてお客様との継続的な関係を築いていきます。

■入社後の育成体制
大手既存顧客やリコージャパンの他、リコーリースの既存顧客に対して提案いたします。既存顧客への提案が中心となり、一人前になるまでフォローいたします。
入社後は「会社概要」「レンタル」等の基本についての研修があります。配属後は先輩社員の営業に同行し、提案の流れや与信管理の方法等を少しずつ学んで頂きます。慣れてきたら顧客をお任せし、入社１年後を目途に一人前を目指していただきます。

■部署構成
現在30代を中心に営業メンバー3名～5名の部署に配属予定です。
中途入社の方もおり、馴染みやすい環境と言えます。

■レンタル事業について：
2026年4月に100％子会社を吸収し、設立された部署です。レンタル・リースだけでなく、販売・技術サービス、アウトソーシングなど広角的なサービスを展開、質の高い計測技術サービスも提供しています。計測技術コンサルティング業務では、台湾への新幹線導入の計測等も請け負っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル12Ｆ勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

渡辺橋駅、肥後橋駅、福島駅(大阪府・阪神線)

＜予定年収＞550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～360,000円＜月給＞290,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■役職手当■昇給・昇格：年1回（能力評価で昇進・昇格)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界・職種未経験歓迎/未経験から挑戦できる研修・フォロー体制あり/残業10Hで働き方〇】
■担当業務：
大手企業の顧客を中心にPCやPC周辺機器のレンタル提案営業をお任せします。
コロナ禍においてPCレンタル事業のニーズが増加し、同社の売上げも拡大しています。
今後もニーズが高まることが見込まれるため人員強化のため採用を行います。

■詳細：
ニーズをヒアリング→商品提案→納品までを行います。
大手既存顧客やグループのリコージャパンやリコーリースからの紹介顧客に対して提案して頂きます。
最初は先輩社員の営業に同行し、提案の流れや与信管理の方法等を少しずつ学んで頂きます。
慣れてきたら大手の顧客も含め主担当としてお任せしていきます。

■研修制度について：
入社後は「会社概要」「レンタル」等の基本についての研修があります。
この研修後、配属先でOJTを通じてお客様を担当頂きながら、各種業務の流れや処理方法、基幹システムの操作方法等についてOJTを通じて学んでいただきます。
また与信管理等の専門的な知識も身に着けていただきます。（簿記の資格取得も推奨）

■部署構成：
30代を中心に営業メンバー3名～5名の部署に配属予定です。
中途入社の方もおり、馴染みやすい環境かつサポートも手厚いので安心してご入社ください。

■同社の魅力：
・リコーグループの安定の経営基盤
レンタル・リースだけでなく、販売・技術サービス、アウトソーシングなど広角的なサービスを展開しておりますが、親会社の資金力も豊富のため、レンタル製品の資金調達力が強みとなっています。
また、レンタル製品はコスト管理が楽になるため、大手企業を中心に高い需要を獲得しており、近年売上は右肩上がりで成長を続けています。
・良好な就業可能な環境（年間休日123日・平均残業月10時間程度）
同部署はリモートワークも可能でワークライフバランスの整った環境で就業が可能です。
残業時間を減らす取り組みを積極的に行っており、毎週水曜日と金曜日はノー残業デーとなっています。
また残業する際は上長に承認が必要となっており、残業時間を減らしています。
平均有給取得日数も13日程度と高い水準になっています。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞★関西支社住所：大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル12Ｆ勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

渡辺橋駅、肥後橋駅、福島駅(大阪府・阪神線)

＜予定年収＞550万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～290,000円＜月給＞260,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】

土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ
「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」
「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」
そんな方にぴったりな環境です。

私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。

■30代が安心してスタートできる理由
◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保
製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。
「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。
◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ
本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。
30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。

■実際に活躍している前職例
・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験）
・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験）
・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験）
共通しているのは、
「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。
営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。

■仕事内容
◆派遣スタッフのサポート
・出勤時の挨拶・体調確認
・相談対応、職場巡回
・スタッフ寮・送迎・備品管理
・歓迎イベントや交流会の企画
OJT後は50～100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。

◆企業へのフォロー営業
・現場状況のヒアリング
・出勤率・定着状況の確認
・パフォーマンス改善の提案
・別ポジションの受託や増員提案
“数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋事務所住所：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目25番9号 堀内ビル8F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

国際センター駅、近鉄名古屋駅、名古屋駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～283,100円固定残業手当/月：65,000円～86,900円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績賞与年2回（昨年実績3～6ヶ月）■決算賞与■モデル年収・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与）・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与）・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】

“人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート
アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！
「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」
そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。

私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。
マニュアル通りではなく、
“あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。

★20代が活躍できる理由
◎未経験でも安心の「段階的な研修」
基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。
アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。

◎土日祝休みでプライベートも充実
製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。
「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。

◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる
スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、
これまでの接客経験がそのまま活かせます。
「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。

■仕事内容
◆派遣スタッフのサポート
・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認
・昼休みや退勤時のフォロー
・困りごとの相談対応
・スタッフ寮・送迎・備品管理
・歓迎イベントや交流会の企画運営
OJT後は50～100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。

◆企業へのフォロー営業
・現場の状況ヒアリング
・出勤率・定着状況の確認
・パフォーマンス向上のための改善提案
・別ポジションの受託や増員の提案

■こんな方に向いています
・人と話すことが好き
・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい
・誰かを支える仕事にやりがいを感じる
・チームで働くのが好き

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋事務所住所：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目25番9号 堀内ビル8F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

国際センター駅、近鉄名古屋駅、名古屋駅

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～283,100円固定残業手当/月：65,000円～86,900円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績賞与年2回（昨年実績3～6ヶ月）■決算賞与■モデル年収・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与）・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与）・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】

“人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート
アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！
「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」
そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。

私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。
マニュアル通りではなく、
“あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。

★20代が活躍できる理由
◎未経験でも安心の「段階的な研修」
基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。
アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。

◎土日祝休みでプライベートも充実
製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。
「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。

◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる
スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、
これまでの接客経験がそのまま活かせます。
「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。

■仕事内容
◆派遣スタッフのサポート
・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認
・昼休みや退勤時のフォロー
・困りごとの相談対応
・スタッフ寮・送迎・備品管理
・歓迎イベントや交流会の企画運営
OJT後は50～100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。

◆企業へのフォロー営業
・現場の状況ヒアリング
・出勤率・定着状況の確認
・パフォーマンス向上のための改善提案
・別ポジションの受託や増員の提案

■こんな方に向いています
・人と話すことが好き
・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい
・誰かを支える仕事にやりがいを感じる
・チームで働くのが好き

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞熊谷事業所住所：埼玉県熊谷市筑波2-48-1 大栄日生熊谷ビル4F勤務地最寄駅：JR線／熊谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

熊谷駅、上熊谷駅、石原駅(埼玉県)

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～283,100円固定残業手当/月：65,000円～86,900円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績賞与年2回（昨年実績3～6ヶ月）■決算賞与■モデル年収・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与）・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与）・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】

“人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート
アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！
「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」
そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。

私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。
マニュアル通りではなく、
“あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。

★20代が活躍できる理由
◎未経験でも安心の「段階的な研修」
基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。
アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。

◎土日祝休みでプライベートも充実
製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。
「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。

◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる
スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、
これまでの接客経験がそのまま活かせます。
「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。

■仕事内容
◆派遣スタッフのサポート
・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認
・昼休みや退勤時のフォロー
・困りごとの相談対応
・スタッフ寮・送迎・備品管理
・歓迎イベントや交流会の企画運営
OJT後は50～100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。

◆企業へのフォロー営業
・現場の状況ヒアリング
・出勤率・定着状況の確認
・パフォーマンス向上のための改善提案
・別ポジションの受託や増員の提案

■こんな方に向いています
・人と話すことが好き
・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい
・誰かを支える仕事にやりがいを感じる
・チームで働くのが好き

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞八日市事業所住所：滋賀県東近江市中小路町427　 マルゴビル中小路2F勤務地最寄駅：各線／八日市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

八日市駅、新八日市駅、長谷野駅

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～283,100円固定残業手当/月：65,000円～86,900円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績賞与年2回（昨年実績3～6ヶ月）■決算賞与■モデル年収・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与）・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与）・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎／家族との時間もキャリアも大切に／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】

土日祝休み×安定成長企業で、顧客折衝経験を“提案力”に変えるキャリアへ
「家族との時間を増やしたい」「売上だけを追う働き方から卒業したい」
「これまでの経験を活かしながら、長く続けられる仕事がしたい」
そんな方にぴったりな環境です。

私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。今回は派遣スタッフのサポートと既存企業へのフォロー営業をお任せします。

■30代が安心してスタートできる理由
◎土日祝休みで家族との時間をしっかり確保
製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休み。
「子どもと過ごす時間が増えた」「家族行事に参加しやすくなった」という声が多いです。
◎段階的な研修で“無理なく”キャリアチェンジ
本社での座学研修→教育事業所でのOJT（約1か月）→現場配属とじっくり育てます。
30代の中途入社者も多く、チャレンジしやすい環境です。

■実際に活躍している前職例
・アパレル販売（顧客の好みを聞き、提案してきた経験）
・旅行カウンター（ニーズを聞き、最適なプランを提案してきた経験）
・飲食店の店長・副店長（スタッフ管理・教育経験）
共通しているのは、
「人に寄り添う接客・提案をしてきた経験」です。
営業未経験でも、ここがあれば十分に活躍できます。

■仕事内容
◆派遣スタッフのサポート
・出勤時の挨拶・体調確認
・相談対応、職場巡回
・スタッフ寮・送迎・備品管理
・歓迎イベントや交流会の企画
OJT後は50～100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。

◆企業へのフォロー営業
・現場状況のヒアリング
・出勤率・定着状況の確認
・パフォーマンス改善の提案
・別ポジションの受託や増員提案
“数字を追う”よりも、信頼関係を深めることが成果につながる仕事です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞八日市事業所住所：滋賀県東近江市中小路町427　 マルゴビル中小路2F勤務地最寄駅：各線／八日市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

八日市駅、新八日市駅、長谷野駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～283,100円固定残業手当/月：65,000円～86,900円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■業績賞与年2回（昨年実績3～6ヶ月）■決算賞与■モデル年収・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与）・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与）・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【1954年創業／平均残業月10～15時間程度、年間休日125日／住宅手当や家族手当有／長期就業される方が多い環境です／平均勤続年数17.3年】

◎当求人の魅力
（1）安定性×キャリアの次ステージ
OCHIグループ（東証プライム上場）の安定基盤のもと、平均勤続17年・残業月10h・年休125日という働きやすさ。
「そろそろ腰を据えて働きたい」「家族との時間も大切にしたい」方にぴったりです！

（2） 提案営業×専門性のある商材
電機・造船・建築業界向けに、絶縁・耐熱部材などの専門商材を提案。
既存顧客中心で、じっくり信頼関係を築く営業スタイル。

（3） 名古屋支店×地元密着の働き方
名古屋支店での勤務。当面転勤なし・地域密着型の営業活動。
「地元で長く働きたい」「名古屋でキャリアを築きたい」方にとって、生活と仕事のバランスが取りやすい環境です。

電気絶縁材料・耐熱材料・各種シール材等を始め幅広いアイテムを大手電機メーカー・造船会社・電設資材会社等に卸している当社にて、法人営業をお任せします。

■業務詳細
電機メーカーの製造現場で使われる「絶縁材」「耐熱材」などの部品を提案します。
1日2～3件の訪問で、製品の用途や課題をヒアリングし、最適な素材を提案。
既存顧客が中心で、長期的な関係構築が重視される営業スタイルです。

■担当顧客
・担当社数：30社程度（慣れるまでは20社程度）
・顧客業界：電機・造船・電設資材など
・営業スタイル：既存顧客中心＋一部新規開拓

■組織構成・働き方
・名古屋支店営業部：8名（営業4名／アシスタント4名）
・商材ごとに課が分かれており、他商材も数件担当することで幅広い知識が身につきます
・月1回、社長による研修あり（企業分析・経営一般常識など）

■キャリアパス
入社～3年：初期研修 → 主任昇格のチャンス
主任～2年：係長研修 → 係長昇格のチャンス
係長～5年：課長研修 → 課長代理昇格のチャンス
※上記は目安であり、実力に応じて柔軟に昇格可能

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2 オーキッドビル7F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

名古屋駅、近鉄名古屋駅、国際センター駅

＜予定年収＞450万円～520万円＜賃金形態＞月給制※給与は経験や年齢を考慮の上決定致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～170,000円その他固定手当/月：71,000円～89,000円＜月給＞231,000円～259,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）想定年収は各種手当の他、残業手当（15時間／月）を含め算定しています。■その他固定手当 内訳：職務手当68,000～76,000円／扶養手当0～31,000円／営業特別手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～今ある土地に、新しい役割をつくる仕事。安定性が高いストック型市場×景気変動に強いインフラ型ビジネス／インセンティブ有～

＼こんな方におすすめです！／
・売り込みより、信頼で任せてもらう営業がしたい
・顧客の意思決定を、丁寧に支える仕事がしたい
・街のインフラに近い、社会性のある提案がしたい

■職務内容：
土地オーナー様に向けて、コインパーキング導入による土地活用のご提案を行います。「遊休地を収益化したい」「固定資産税対策を考えたい」といったニーズに対して、最適なプランを設計・提案するコンサルティング営業です。基本は仲介会社からの紹介が中心で、すでに土地活用ニーズが顕在化しているオーナー様が対象のため成約可能性が高いのが特徴です。

【具体的には】
・アポイント獲得(紹介・テレアポ・反響など)
・土地オーナー様への提案営業
・駐車場の販売・設置のコーディネート
・工事の手配や進捗管理
・担当駐車場の運用フォローなど
＊営業スタイルは個人の裁量に任されています。
＊ノルマに追われるのではなく、チーム目標で達成を目指します。
＊新規・既存の割合は概ね半々です。

■当社の魅力：
＜業界の成長性と将来性＞
都市部を中心に慢性的な駐車場不足が続く中、ニーズが高まっているのが
時間貸し駐車場＝コインパーキング。
国内の車保有数 約8,000万台
駐車可能台数 約500万台

この“ミスマッチ”こそがビジネスチャンスです。
当社は創業約30年、業界でも老舗の安定企業です。
「今ある土地で新たな価値を生み出す」
そのサポート役として、社会貢献度も高い仕事です！

＜働きやすさと収入両方を実現＞
「個人ノルマに追われる」
という働き方ではなく、チーム制＆ストック型ビジネスで、安定した働き方が可能！
◎サポート体制充実
◎成果に応じたインセンティブ支給
（月2万～4万円程度）
頑張りをしっかり評価する社風で、年収500万円以上を実現している社員も
多数在籍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都営業所住所：京都府京都市下京区東洞院通綾小路下ル扇酒屋町289番地 デ・リードビル601号室勤務地最寄駅：神戸駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

烏丸駅、四条駅(京都市営)、五条駅(京都市営)

＜予定年収＞390万円～500万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,230,028円～4,200,000円固定残業手当/月：55,831円～66,666円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞325,000円～416,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は前職の給与、経験、能力を考慮して決定します。※給与改定：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界向け自社プロダクト複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上の顧客数◆

＼当社は「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、業界の生産性と働き方を刷新中／

■業務内容：
自社サービス経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、伴走支援をお任せします。

■具体的には：
・経営者との商談・ヒアリング
・既存顧客のフォロー/プロダクトの活用促進
・既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案
・100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施
・ITリテラシーが高くない顧客に対し、粘り強く導入をサポート
・自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

■業務の魅力：
◆幅広いソリューションを提案が可能
アクセス解析に基づく分析やWebサイト改善提案等のWebマーケティング領域から、IT化による業務効率化提案、人材採用のご提案、経営改善に至るまで中小建設事業者様の経営に幅広い角度から提案することが可能です。

◆年配の経営者から信頼される営業スキルが磨ける
提案相手は、ITに苦手意識のある30代～50代の中小企業経営者です。20代のメンバーが多い中、一回り以上年上の経営者と対等に話し、信頼を勝ち取る力が身につきます。

■入社後の流れ：
まずは会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加いただき、その後1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。早ければ2ヵ月目には担当をお任せします。

■働き方：
＜社内公募制度＞
各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があれば、直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京第二本社住所：東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

六本木駅、六本木一丁目駅、乃木坂駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～250,000円その他固定手当/月：86,882円～129,675円固定残業手当/月：73,118円～129,675円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～509,350円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定※月45時間を超える時間外労働分、休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給■昇給機会年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界向け自社プロダクト複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上の顧客数◆

＼当社は「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、業界の生産性と働き方を刷新中／

■業務内容：
自社サービス経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、伴走支援をお任せします。

■具体的には：
・経営者との商談・ヒアリング
・既存顧客のフォロー/プロダクトの活用促進
・既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案
・100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施
・ITリテラシーが高くない顧客に対し、粘り強く導入をサポート
・自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

■業務の魅力：
◆幅広いソリューションを提案が可能
アクセス解析に基づく分析やWebサイト改善提案等のWebマーケティング領域から、IT化による業務効率化提案、人材採用のご提案、経営改善に至るまで中小建設事業者様の経営に幅広い角度から提案することが可能です。

◆年配の経営者から信頼される営業スキルが磨ける
提案相手は、ITに苦手意識のある30代～50代の中小企業経営者です。20代のメンバーが多い中、一回り以上年上の経営者と対等に話し、信頼を勝ち取る力が身につきます。

■入社後の流れ：
まずは会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加いただき、その後1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。早ければ2ヵ月目には担当をお任せします。

■働き方：
＜社内公募制度＞
各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があれば、直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8階D号室勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／心斎橋駅受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

心斎橋駅、四ツ橋駅、大阪難波駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～250,000円その他固定手当/月：73,118円～132,370円固定残業手当/月：86,882円～117,630円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します。※月給52万円以上の場合は管理監督者となります（残業代支給なし）。■昇給：年2回（4月、10月）■決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数◆

＼BRANUは「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、業界の生産性と働き方を刷新中／

■業務概要：
自社プロダクトである建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON」のさらなる拡充を推進致します。新規顧客に対して、自社開発をしている「集客・採用サイト、SaaSツール、マッチングサービス、広告媒体」などを活用したコンサルティング営業を行う事によって、建設業界のDX化を進めていただきます。

■具体的な業務内容：
・基本的にインサイドセールスチームが入れたアポイント先へ、訪問営業。
※アポイントの生産が追い付かない場合は、テレアポも行います。
・お客様のニーズをヒアリングし、解決策を企画・提案。
・ご契約をいただいたら、お客様と制作に関する打ち合わせ。
※打ち合わせはディレクターも同席
・自社内の制作スタッフに発注。
・お客様へ納品。

■取り扱い商材：
・WEBサイト管理ツール
・施工現場の業務改善ツール
・人材マッチングプラットフォーム

■入社後の流れ：
まずは、会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。その後、できるだけ早い段階で先輩社員の営業を一緒にみるなどOJTを実施しています。業務に慣れてくると、お客様に提案する企画を自分自身でイチから考案・提案することができます。

■働き方：
＜社内公募制度：CAREER PASS＞
各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があればHRに直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。
＜スキルアップ支援＞
スキルアップに繋がる書籍購入費や外部セミナー研修参加費、Eラーニングの利用料などはすべて会社負担。一部資格取得の受験料等も補助しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8階D号室勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／心斎橋駅受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

心斎橋駅、四ツ橋駅、大阪難波駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：248,118円～311,073円固定残業手当/月：86,882円～108,927円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定※月45時間を超える時間外労働分、休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給※月給52万円を超える場合は管理職扱いになるため、みなし残業手当は含みません■昇給機会年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界向け自社プロダクト複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上の顧客数◆

＼当社は「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、業界の生産性と働き方を刷新中／

■業務内容：
自社サービス経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、伴走支援をお任せします。

■具体的には：
・経営者との商談・ヒアリング
・既存顧客のフォロー/プロダクトの活用促進
・既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案
・100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施
・ITリテラシーが高くない顧客に対し、粘り強く導入をサポート
・自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

■業務の魅力：
◆幅広いソリューションを提案が可能
アクセス解析に基づく分析やWebサイト改善提案等のWebマーケティング領域から、IT化による業務効率化提案、人材採用のご提案、経営改善に至るまで中小建設事業者様の経営に幅広い角度から提案することが可能です。

◆年配の経営者から信頼される営業スキルが磨ける
提案相手は、ITに苦手意識のある30代～50代の中小企業経営者です。20代のメンバーが多い中、一回り以上年上の経営者と対等に話し、信頼を勝ち取る力が身につきます。

■入社後の流れ：
まずは会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加いただき、その後1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。早ければ2ヵ月目には担当をお任せします。

■働き方：
＜社内公募制度＞
各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があれば、直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8階D号室勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／心斎橋駅受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

心斎橋駅、四ツ橋駅、大阪難波駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円その他固定手当/月：84,295円～128,745円固定残業手当/月：90,705円～106,255円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定※月45時間を超える時間外労働分、休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給※月給52万円を超える場合は管理職扱いになるため、みなし残業手当は含みません■昇給機会年2回（5月、11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜函館／北海道の独立系SIer／年間休日120日以上／平均勤続年数15年以上＞
■職務内容：
・医療機関（病院）のお客様向けにITソリューションによる提案営業を担っていただきます。
・既存・新規問わず顧客である数十程度～最大500床程度の病院へ、訪問による営業活動が主体となり、1人当たり10件程、担当をしております。
・主な営業エリアは道南地区（※一部札幌や道外のお客様もいらっしゃいます）です※社有車を使用して異動頂きます（※自家用車持ち込み可※規定有）
■業務詳細：
・医療機関に対し、ITソリューションによるお客様へのソリューション事業の企画・事業遂行を行なっていただきます。
・OA機器の納入～システムの導入/改修提案等、幅広い業務に携わっていただきます。
・見積／提案書の作成～提案～アフターフォローまで一連の流れを担当頂きます。エンジニアと一緒に仕様の提案などをしていきます。
■入社後の流れ：
・OJTを通して先輩社員と同行をしながら、まずは、既存のお客様のフォローやお困りごとのヒアリングがメインとなります。将来的には新規のお客様（お問い合わせや紹介）への提案や対応にも取り組んで頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■商材：
・病院情報システム全般、病院向け周辺ソリューション（ネットワーク構築他）
＜地域医療連携ネットワーク　ID-Link＞
・地域に分散した診療情報を統合して共有するネットワークサービスです。
個人情報の取り扱いに同意された患者様の検査や処方データ、医用画像データなど、診療情報提供書では伝えきれない詳細な情報提供が可能。
オーダリング・電子カルテシステムとの連携により、現場に負担をかけない情報公開を実現。
■組織構成：
・本社は3名の営業で構成されております。部門ごとに売上計画があり、チームとして達成を目指せるようにチームワークを大切にしております。少数精鋭の為、相談やフォロー体制は充実しております。
■キャリアパス：
・まずは、業界知識を顧客への提案からクロージングまでを1人で対応できるようになってもらうことを目標とします（早い方で1・2年）。他メンバーを牽引する主任候補として考えており、将来的には営業部のマネジメントとしての活躍を期待したいと考えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道函館市末広町22-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

末広町駅(北海道)、十字街駅、山麓駅(函館山)

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～290,000円その他固定手当/月：16,000円～35,000円＜月給＞230,000円～325,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：あり（4月）■賞与：年2回、計4.0～5.0月分■住宅手当　一律13,000円　世帯主加算19,000円、準世帯主加算15,500円（規程有）■家族手当　配偶者12,000円　子一人につき10,000円（規程有）■精勤手当　3,000円（条件有）■燃料手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆未経験歓迎／残業月20H／『年間売上100億円達成』を目標に事業拡大中！／800件以上の商品数を誇るカタログギフトで提案の幅が広い◆

■業務内容：
「驚きをデザインする」をモットーに事業を展開する同社にて、百貨店向けの法人営業をご担当いただきます。
・百貨店に対して、自社企画ギフトや贈答品(お菓子や家電、雑貨)などを提案します。当社はメーカーとしてオリジナルのお菓子や家電、雑貨を取り扱っていますが、商社機能も持ち合わせているためお客様のニーズに合わせた商品を提案することができます。
・移動は電車・社用車で、日帰りの出張ベースでお客様先に訪問をいただきます。
・商談方法：お客様とお約束をした上で、定期的にお伺いしていきます。担当顧客やその日の業務内容にもよりますが、1日４～６件程度のアポイントがあります。業務に慣れてきましたら、新規の開拓も行っていただくことを期待しています。

■採用背景
福岡事務所を新しくオープンするため、増員での募集です。
５～６名の組織になる予定で、全員中途入社です。

■入社後の教育体制：
入社後は先輩社員の営業に同席し業務を徐々に覚えていただきます。自身で営業ができるようになった際にも、不安がないと言えるまでは先輩が同席しますのでご安心ください。当社では早く業務を覚えるよりも、一つ一つの業務を確実に覚え、対応できるようになることを大切にしています。

■魅力：
・ギフト製造やカタログ企画力には定評があり、当社のこれまでのノウハウが活かせるため、営業しやすくお客様から選んでいただけます。
・SAやテーマパークのお菓子、百貨店で販売しているカタログギフトを扱っているため、誰でも一度は目にしたことがある商品を扱えます。
・メーカーとしてオリジナル商品(お菓子、家電、雑貨、おもちゃ　等)を作り、お客様のニーズに応えることができます。当社には企画部もあり、デザイン性の高い商品が評判です。

■社長の想い：
当社はメーカーとして創業し、その後モノ×仕組みの提供をするなど、お客様の期待に応えられるよう時代とニーズに合わせて変化をしてきました。
今後もブライダル事業を中心に、フューネラル（仏事）事業、BtoB事業を加えた3本の柱を強固にしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡県福岡市博多区、中央区、東区のいずれか 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

赤坂駅(福岡県)、西鉄福岡駅、天神駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円固定残業手当/月：43,000円～53,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～353,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界大手の安定性◎／反響営業がメイン／売って終わりではない長期関係を築く／課題を解決するためのサービスを提案する仕事～

■業務内容：
◇大手企業をメインに人事部門に対して、当社独自のアウトソーシングサービスを提案します。現状のお客様の課題や、あるべき姿に対して深く踏み込み、受注まで繋げます。
◇単なるサービスの営業ではなく、給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社のサービスモデルを用いて、世の中の人事部門に対して、現状を変えるための革新的な業務改善提案を行います。

■営業手法：
当社サービスに興味がある企業や、管理部門の産性向上に課題を抱えている企業に対する反響営業が中心であるため、「営業先を見つける」ことに労力を費やすのではなく、「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことを軸とした営業スタイルです。
※現在、案件創出はインサイドセールスが別組織として役割を担っているため、今回の募集ポジションにおいては原則案件創出のミッションはありません。

■業務詳細：
◇システム面と運用面の両面から、課題解決の提案を行います。
◇システムでは、当社独自のクラウドシステムへの移行を軸に提案し、運用面では現状の非効率な業務を洗い出し、当社のノウハウを駆使した新しいオペレーションフローに基づくBPR（業務改善・変革）の提案を行います。
◇最終的には顧客企業の経営企画向けに効果測定の予測数値を盛り込み、企業トップもしくは取締役に対してプレゼンテーションをします。
※これまでのやり方を大きく変えるための提案なので、顧客側で不安や懸念を持つ場合もありますが、生産性向上のために大きなメリットを生む改革であることを伝え、顧客の決断を支援していきます。「説得得」「数値分析析」「視座の高い提案能能」が磨かれる仕事です。

■事業の魅力：
◇ペイロールは、労働力人口減少という社会課題の解決に貢献するために、あらゆる企業の人事部門の生産性を高める「企業社会のソフトインフラ」になることをビジョンに掲げています。
◇ペイロールが提供するHR BPaaS （エイチアール・ビーパース）は、独自開発の人事給与SaaS と給与業務BPOを組み合わせた大企業向け汎用型給与計算サービスです。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F、12F勤務地最寄駅：りんかい線国際展示場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

東京ビッグサイト駅、国際展示場駅、有明駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：373,000円～584,000円固定残業手当/月：44,280円～68,430円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,280円～652,430円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：なし（業績・成績に応じてインセンティブの支給あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎現年収以上を確約／成長企業の“中核メンバー”として活躍／成果主義の報酬制度
◎SAPジャパンとIBM、Deloitte出身者等が中心となり立ち上げたコンサルティングファーム！“真のスペシャリスト”の近くで学べる環境！

■採用背景：
当社はSAPジャパンとIBM、Deloitte出身者等が中心となり立ち上げたコンサルティングファームで、2020年の創業以来順調に業績を伸ばしております。
日本におけるSAP導入は海外諸国に比べ20年遅れていると言われており、大きな社会課題となっています。
それを解決すべく、当社はSAPベストプラクティスに準拠した正しい導入を一貫して行っています。
当社にはSAPの標準機能に精通したメンバーが複数名在籍しており、（FI/CO/SD/MM/PP/QM/PS　など）
欧米諸国での成功事例やSAP本来の考え方をベースに、アドオンに頼りすぎない正しい導入を推進しています。

■業務概要：
ご入社後、1カ月程研修期間があり、SAPの基礎知識の習得・インプット頂きます。SAP案件特化型の案件紹介サービスやSAPが学べる動画学習コンテンツ(「SAPの森」)も保有しているため、学習コンテンツを通じた知識面をフォローアップします。
・コンサルファーム・SIer・事業会社への人材提案営業
・フリーランスコンサルタントとのマッチング、案件紹介
・パートナー企業とのアライアンス強化
・SAPソリューションを中心とした法人営業、提案活動

■採用ポイント：
◎現年収以上を確約
スキル・経験を正当に評価し、あなたの市場価値にふさわしい待遇を提示します。

◎成長企業の“中核メンバー”として活躍
経営層と共に人材戦略や新規事業の企画にも携われる環境。将来の幹部候補としてのキャリアも開けています。

◎一流企業相手に営業スキルを磨く
取引先は大手事業会社、コンサルファーム、SIer。提案力・交渉力を高める環境が整っています。

◎成果主義の報酬制度
成果に応じてしっかり還元するインセンティブ制度を採用。実力次第で年収1000万円以上も目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-9-1 斎藤ビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

竹橋駅、小川町駅(東京都)、大手町駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～5,500,000円＜月額＞285,714円～392,857円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内トップシェア／年休127日／業界最大手の安定企業／知識と経験を身に着けて待遇アップ】

◆同社について：
オフィスビルや商業施設などに設置されている【青い】自動のマークが目印。創業69年の歴史ある企業で、国内トップシェアを誇る業界のリーディングカンパニーです。ご入社後はOFF-JT,OJTの両形式でしっかりとしたサポート体制が整っているため、安心して長期就業いただけます。

◆業務内容について：
お客様から自動ドアを中心とした取扱商品のニーズをヒアリングし安全・快適なエントランス空間の提案・受注活動を行います。
受注後は技術部門とのパイプ役となり、工事納品までお客様に安心していただけるようサポートを行います。
＜顧客＞建設会社、サッシメーカー等（ルート営業）
＜業務＞新築物件への製品導入に至るまでの商品提案
　・担当客先から建物の新築情報をヒアリング
　・見積作成～受注時の契約取り交わし
　・納品までの物件管理、打ち合わせ

★社員インタビュー★
https://www.nabcosystem.co.jp/recruit/interview/interview02/

◆やりがい／魅力
・多種多様な業界のお客様との出会いを通じて成長できます
・商品の確かな安全性と信頼性を武器に営業活動ができます
・周囲の人と協業しながら業務を遂行できます

◆当社について
1957年にナブテスコ株式会社の新製品である自動ドアの発売に際し、販売と取付業務を担う会社としてスタートしました。「安心・安全の空間創り」をモットーに、売上も順調に増加しており、リーディングカンパニーとして日本の自動ドアの中で約50％のシェアを獲得しています。設計・施工からメンテナンスまでを担うことで安定した需要を確保しているほか、モチベーションの高い社員が仕事を楽しみながら会社の成長を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞札幌支店住所：北海道札幌市西区八軒9条西1-1-20 勤務地最寄駅：JR線／八軒駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

八軒駅、新川駅(北海道)、琴似駅(函館本線)

＜予定年収＞450万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,000円～293,500円その他固定手当/月：14,000円～19,000円＜月給＞217,000円～312,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ほか各種手当（残業手当含む）を別途支給■昇給：年1回■賞与：年2回◇モデル年収25歳　単身　520万円35際　扶養（配偶者・子１人有）680万円※ 残業代ほか諸手当を含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★様々なコンサル営業ポジションより、貴方にマッチするポジションで選考させていただきます★
●金融・公共以外の大手顧客向けのシステム開発・ITコンサル・インフラ構築などを行う「法人分野」のオープンポジション
●最新技術の活用と高いプロジェクトマネジメント力が魅力

■業務概要：
法人分野のインダストリ組織のソリューション営業・アカウント営業・コンサルタントを募集している下記ポジションから、書類のご経験・適性を踏まえてご提案します。
ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集となります。

■募集ポジション：
（1）アカウント営業／ソリューション営業
・お客さまに寄り添ってビジネスの企画、戦略立案、企画立案からシステム提案まで行う
・お客さまは多業種（自動車・鉄鋼・食品・製薬・化学・素材・エネルギー・交通・エンターテイメント等）に渡る
・マーケットリサーチ、データ分析を行い課題が何か提案を行う
・お客さまとのリレーション構築、情報収集、分析、提案実行、交渉、契約の一連の営業企画業務
・お客さまの課題に一緒に向き合い課題解決や業務改革に向けた営業活動、コンサルティング、システムやソリューション導入、定着化と一気通貫でサービス提供を行う

（2）DXコンサルタント　
・お客さまのDXを推進するプロジェクトです。お客さまは他業種（自動車・鉄鋼・食品・製薬・化学・素材・エネルギー・交通・エンターテイメント等）に渡る
・その方の業務知見をベースに担当されるお客さまのDXを推進するプロジェクトに参画する
・長期的にお客さまのパートナーとなりお客さまのDXを推進するための戦略立案・企画立案を行う

【アピールポイント(職務の魅力)】
・聞いた事のある大きなお客さまが多く、先進的なDX案件も多くあります。
・営業と聞いてイメージされる電話や飛び込みなどはほぼなく、長期取引されていて良い関係のお客さまとの顧客の将来あるべき姿を起点とした提案活動が多くあります。
・小規模・短期なデジタルPoC案件から、大規模でミッションクリティカルなシステムの提案まで幅広く経験するチャンスがあります。
・入社後は、経験に応じて配属検討するとともに、案件に必要な技術修得を要する場合はスキル修得の機会を設け、さらにOJTでスキルアップできます。

変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3 勤務地最寄駅： 東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

豊洲駅、新豊洲駅、越中島駅

＜予定年収＞550万円～1,350万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～810,000円＜月給＞270,000円～810,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は面談時に説明があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【職務内容】
CX領域の中でも、特にカスタマーエンゲージメント向上に資するビジネスプロデュースおよびITソリューションの営業を担当いただきます。
顧客管理・ロイヤリティプログラム等、当社保有のコアソリューションをはじめとして、様々な業種業態に向けてビジネス推進を行ってまいります。

[具体業務 例]
・当社ソリューションの事業企画および販売戦略策定
・有望市場の特定とマーケティング・セールスによる市場開拓
・パートナー企業の探索と協業ビジネスの企画および推進
・顧客企業の事業拡大に向けたCXコンサルティング

【アピールポイント（職務の魅力）】
・当組織は、全社に先駆けSIビジネスからアセットベースビジネスへの転換に向けて新しいビジネスおよびサービス創出にチャレンジしています。
・当社グループの保有する多様なケイパビリティを集積し、半歩先を行く未来の顧客体験やマーケティングのあり方を創り上げる仕事です。
・当社内の技術知見（ビッグデータ分析基盤、AI、Twittterなどのソーシャルデータ活用、システム開発方法論など）、各パートナー企業のUX・デザイン・コンサルノウハウといった多様なケイパビリティを活用することができます。

・メンバ構成は、20代、30代を中心とした若い組織です。
・働き方は、昨年夏にリニューアルされたコワーキングスペース型のオフィスとリモートワークとの併用となります。働き方は各人の裁量に任されています。
・中途入社や社内異動で集まってきた人も多く、多様なバックグラウンドを持つチームのため、気軽に何でも聞きやすく・職場に溶け込みやすい環境です。

変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3 勤務地最寄駅： 東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

豊洲駅、新豊洲駅、越中島駅

＜予定年収＞700万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～370,000円＜月給＞350,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は面談時に説明があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【既存顧客中心の営業◆平均勤続年数14.5年◆3年以内の定着率9割超】

■業務概要：
システムインテグレーションやネットワーク構築、セキュリティ対策などを中心に、企業のIT課題を解決するための総合的なITソリューションを提供する当社の営業として、既存顧客を中心にインフラ領域の課題を捉え、最適なエンジニア提案や受託案件の創出を担うソリューション営業をお任せします。

【入社直後の業務】
・既存顧客への新規ニーズヒアリング
（セキュリティ強化、クラウド移行等）
・社内エンジニアまたは外部パートナーの技術者の選定と提案

【ゆくゆくお任せする業務】
技術者提案だけではなく、ソリューション提案を行っていただきます。
自社内での受託開発・インフラ請負案件の創出にも携わります。顧客の業務課題や改善ニーズを深くヒアリングし、要件整理・提案書作成・社内エンジニアとのプロジェクト組成まで一連のプロセスをリード。アプリ開発チームやインフラチームと連携しながら、設計～構築～運用まで一貫したソリューション提案を行える点が、当社営業の醍醐味です。

■組織構成：
3名（50代営業部長／30代課長／メンバー）
長く働いているベテラン社員が多いため、教育環境も整えられております。

■業務の特徴
・エンジニアとの距離が近いため、技術理解が深めやすい体制です。
・資格取得支援・研修制度が充実しているため、未経験でも安心して挑戦できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都世田谷区三軒茶屋2-11-26 コア第2ビル9F勤務地最寄駅：東急田園都市線／三軒茶屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

三軒茶屋駅、西太子堂駅、若林駅(東京都)

＜予定年収＞440万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：154,100円～205,100円その他固定手当/月：114,100円～176,200円＜月給＞268,200円～381,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎完全未経験歓迎！
◎1年をかけてじっくり教育で安心
◎あこがれの商社での提案営業職で市場価値が高い

■概要
中京圏市場を中心に、企業が抱える 人手不足・生産性向上・安全性向上 といった課題に対し、ロボティクスを活用した最適な解決策を提案するコンサルティング営業です。
協働ロボットや自律搬送ロボットなど、幅広いメーカー製品を扱い、お客様と共に現場改革を実現します。

■商材イメージ
＜協働ロボット＞
作業補助ロボット
検査工程ロボット
ピッキング・組立支援ロボット

＜自律搬送ロボット＞
工場・倉庫向け搬送ロボット
物流効率化システム
複数ロボットの運行管理システム

＜自動化ユニット／周辺ソリューション＞
　自動倉庫／ロボット制御システム など

■仕事の魅力
社会課題（人手不足）解決に直結するロボット分野で活躍できます。
メーカー選定の制約が少なく、本当にお客様に合ったロボットを提案でき、
プリセールス～導入～フォローまで一貫して携わるため、
顧客成功と自分の成長が実感しやすいことが特徴です
需要が急拡大しているロボティクス市場で、専門性とキャリアを積み上げて頂けます。

■主な業務内容（具体的には）
1. 課題のヒアリング・現場調査
作業工程、人員配置、設備状況を分析「人が足りない」「搬送が属人化している」「危険作業が多い」等の課題を可視化

2. ロボットを活用した改善提案（例）
協働ロボットによる組立工程の省人化
搬送ロボットによる工場内物流の自動化
AIカメラ＋ロボットでの検査自動化
複数ロボットの運行管理システム導入

3. メーカーとの協働・導入プロジェクト管理
最適なロボットメーカーを選定・検証・設置・稼働支援
導入スケジュールやコスト調整

4. 導入後のフォロー・改善提案
フォローに合わせて追加のロボット導入や運用改善の提案

■組織構成と入社後育成
20代～40代の幅広い年代の社員が在籍しています。
入社後はまず技術教育課に配属になり、セールストークを覚えたり、技術研修を得て機器の操作方法を学びます。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区大井町4-19 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／東別院駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

東別院駅、上前津駅、金山駅(愛知県)

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～350,000円その他固定手当/月：42,000円～52,000円＜月給＞308,000円～402,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（3月）■賞与：年4回（6月・7月／11月・12月）実際のモデル年収28歳：556万31歳：696万33歳：723万39歳：1,027万※上記年収に加え、別途成績に基づいたインセンティブ支給がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇メーカー×商社の強み/既存顧客メインのルート営業/残業月10H未満・直行直帰・リモート可◇◆
当社にて工業用潤滑油のルート営業・交換作業に関する業務をお任せします。既存顧客9割/残業月10H未満/直行直帰・リモート可の働きやすい環境です。今回は安定した既存顧客の深耕と、さらなるサービス向上のための増員募集です。
＜具体的な業務＞
・既存顧客（工場・商社）へのルート営業、定期訪問
・設備や用途に応じた潤滑油の選定・提案、見積作成
・納品後のフォロー、使用状況のヒアリングと改善提案
・お客様先での潤滑油の交換作業（複数名体制で実施）
・直行直帰での訪問や、リモートでの顧客対応・事務作業

■サポート体制：
入社後は、当社が取り扱う潤滑油について基礎から学んでいただき、先輩社員の営業同行を通して仕事の流れや提案の仕方を身につけていただきます。専門知識は入社後に習得できるため、工業用潤滑油の知識がない方も安心してスタートできます。最初は担当件数を絞り、既存顧客のフォローからお任せしていきますので、段階的に業務の幅を広げていける環境です。

■ゆくゆくお任せする業務
慣れてきたら、担当顧客のメイン窓口として、課題ヒアリングから提案、納品後の改善提案まで一連をお任せします。新しい製品の情報提供や、省エネ・コスト削減につながる運用方法の提案など、お客様のパートナーとして長期的な関係構築に取り組んでいただきます。

■組織体制：
上尾市の営業メンバーは、4名（30代1名、40代、50代2名）が在籍し、質問や相談がしやすいフラットな雰囲気です。個人目標はありますが、数字の結果だけでなく、そこに至る過程を重視する社風のため、無理な新規開拓や、過度なノルマに追われることはありません。若手の意見や提案も歓迎され、自主性を活かして働ける環境です。

■企業の特徴／魅力：
・メーカー×商社として国産・海外製など多彩な潤滑油を扱い、提案の幅が広い点が魅力です。
・既存顧客が9割のため、関係構築や深耕営業に集中できます。
・残業は月平均20h程度で、直行直帰なども可能です。ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・土日祝休みで、夏季・年末年始・慶弔休暇も整っており、長期的に安心して働けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉営業所住所：埼玉県上尾市大字平塚100-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

丸山駅(埼玉県)、沼南駅、志久駅

＜予定年収＞370万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円＜月給＞260,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には想定賞与を含みます。※経験・能力を考慮のうえ初任給に反映いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回■年収例：30代　400万円台／40代　450万円台賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～大型商業施設へのリーシング業務/全員が中途入社、中途のハンデなし～
■担当業務：同社の運営管理する大型商業施設へのリーシング業務全般をお任せ致します。商業施設いずれかの担当となり、以下の業務を担当いただきます。
(1) テナント誘致業務：誘致したいテナント企業に対して、出店交渉
(2) 担当施設のテナント構成を企画・立案・リーシング計画の策定
(3) レポーティング業務における、各テナントの売上、収益などの情報整理・分析・報告　
(4) 他リーシング専門会社・各関連会社との折衝・調整
※入社後半年間から1年間程度
(5) 契約関連業務：入居するテナントと締結する契約書の作成（雛型有）・進捗管理等
※入社後、半年間から1年間程度は、営業サポートに加え、同社の運営管理する大型商業施設に入居するテナントと締結する契約書の作成業務、契約の進捗管理などを担当いただき、商業施設業務全般を学んでいただきます。総合職採用のため他の部門・職種へ異動となる場合があります。
※物件：モラージュ菖蒲／モラージュ柏／ピエリ守山／モラージュ佐賀／サンストリート浜北／ニットーモール熊谷／那須ガーデンアウトレットアウトレット／オリナス錦糸町等

■組織構成：企画開発部は11名の社員が所属しており、様々な業界から未経験で中途入社しています。管理職層は40代、チームメンバーは20代後半～30代です。チームで仕事を分担し情報交換しながら、担当業務を進めていきます。

■求人の魅力：
・ボトムアップ型の組織風土と裁量の大きい仕事：若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。経営幹部との距離も近く、１人当りの裁量が大きいため「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。やる気次第で成長のチャンスが多くある職場です。
・身に付く経験が多彩：テナント誘致の交渉の場では、会社経営に携わる幹部の方と折衝する機会も多く、売上や収益、経営の話も出てきます。また、テナント出店時には会社・店舗のブランディング・マーケティングも関わってきますので、様々なノウハウが得られます。
・豊富なキャリアパス：リーシングのスペシャリストを目指す、組織マネジメントの経験を積む、商業施設の支配人として現場経験を積むなど、社内に豊富なキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル7F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

銀座駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞510万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～371,000円＜月給＞268,000円～371,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は賞与（年2回、4ヶ月分）残業代（想定30時間）を含みます。　残業手当は時間に応じて支給。■年収例部長・支配人（目安45歳前後）　約1,000万円　※残業手当対象外課長・副支配人（目安40歳前後）約700～800万円係長・主任（目安35歳）　　　　約600万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～出光興産G企業／電力ソリューション提供のビジネスパートナー／カーボンニュートラル実現に貢献できる仕事～
ご希望や適性に応じ、以下【1】【2】より担当業務を決定します。

【１】エネルギーソリューション営業
＜ご担当いただく仕事例＞※下記すべてを一度に担当するわけではなく、ご経験・適性・配属先に応じて決定します。
（1）ソリューション営業：ビジネスマッチング契約企業または出光Gネットワークから紹介を受けた顧客（工場等を所有する企業）に対して、省エネやCO2排出削減などのニーズに合わせ、最適な自家消費型太陽光発電システムの導入提案～設計＆施工サポートを行います。
また、取引先開拓、お問合せがあった顧客の対応等も行います。
※ビジネスマッチング契約企業：各種金融機関、電材商社、販売代理店等
※出光Gネットワーク：出光興産、出光興産関係会社、出光興産特販店等
（2）代理店営業：当社仕入れ商材の販売代理店に対し、販売数拡大に向けた課題解決・提案を行います。
（3）PPA事業者営業：PPA事業者に対して、太陽光発電システムの設置・施工を提案していただきます。また、新たなPPA事業者の開拓も行います。
（4）O&M営業：設置した太陽光発電設備の保守運用管理の受託に向けた営業活動、当社施工案件以外の新規開拓を行います。
（5）その他：出光Gと連携した、新たな脱炭素化ソリューションの構築。
＜入社後のイメージ＞
入社初期は先輩社員との同行を通じてOJTを実施。業界知識・提案フローを習得し、主担当として顧客提案やビジネスマッチング先との関係構築へと担当領域を広げていただきます。

【２】住宅部門営業
＜ご担当いただく仕事例＞
既存・新規顧客との安定的な取引維持・拡大に取り組んでいただきます。
（1）代理店営業：顧客の抱える課題に対しソリューションを提案したり、地域密着型ビルダーの開拓に同行し住宅向け太陽光発電システム・脱炭素化ソリューションの提案も行います。
（2）ハウスメーカー向け営業：お客様のニーズに応じた商品ラインナップの拡充・刷新や、取り扱い商品のシェア拡大に向けた関係強化を行います。
＜取引先・顧客＞
・販売代理店　・ビルダー　・ハウスメーカー

※【1】【2】も、担当案件により月数回、2～3日程度、出張いただく可能性がございます。（宿泊を伴う場合あり）

＜勤務地詳細＞ソーラーフロンティア東京本社住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティ C棟勤務地最寄駅：JR・京急線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

北品川駅、品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～450,000円＜月給＞225,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記予定年収は月額基本給、賞与、家族手当、1か月残業時間20時間相当（想定）を含む想定です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。