503ページ｜【女性が活躍する仕事】大手企業の求人特集

＜平均残業20時間・育休後復帰率90%以上/スーパーゼネコン様にて勤務/日本全国539拠点・海外:177拠点に展開する東証プライム上場パーソルグループ＞

■業務概要：
当社の正社員としてクライアント企業へ常駐し、CADオペレーター業務をお任せします。配属先は、大手ゼネコン、組織設計事務所、建設コンサルタントなど大手多数。土木構造物の設計や、都市計画・再開発に関わるビッグプロジェクトなど分野もレベルも様々です。就業先を決める際は、これまでの経験や希望を考慮した上でキャリアアップできる環境をご用意します。

■業務内容
まずは初めはCADオペレーターとして図面修正（平面図、縦横断図、構造図、詳細図など）に関わっていただきます。
その後、徐々に構造計算や図面チェックや案件管理などに携わるような業務にシフトをしていく方向です。

■具体的な業務内容
・港湾関係の施工検討：土木地盤に携わる検討図、部材を引き上げたあとの搬入図・現場施工の検討：橋梁の基礎図、地下構造のポンプ施工ステップ図、仮設計画図、軌跡図

■対象物：橋梁、港湾、地下構造物

■共通役割
このポジションのベースの役割は、クライアントの様々な課題を営業担当と連携し、課題解決の為の提案を行うことです。さらに、自社派遣スタッフのフォローにも携わっていただき、クライアントとパーソルテンプスタッフの架け橋となっていただきます

■働き方
平均残業20時間程度

■常駐先情報
スーパーゼネコンでの勤務を予定しています。

■魅力：
◎東証プライム上場グループ企業で正社員として、安心安定した環境で勤務が可能です。
◎Autodesk認定のトレーニングセンターがあり最新のソフトを学べる環境があります。専門的なスキルだけでなく、ビジネススキルも身につけることができます。
◎1つのプロジェクトは数年規模のため、就業先を転々とすることもありません。終了すればよりビックプロジェクトに挑戦するチャンスもあります。

■採用動画
https://www.youtube.com/watch?v=vMrbg3sm_Wo


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先住所：東京都中央区 勤務地最寄駅：宝町駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,700円～300,000円その他固定手当/月：30,000円＜月給＞297,700円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。※時間外手当は、別途支給します。※地域手当を固定手当として支給します。■賞与：年2回（6月・12月）■給与改定：4月※当社規定による※想定年収は残業月20時間想定した場合です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【エッセンシャルワーカー特化の人材紹介／求職者と法人を結ぶ「両面型」キャリアアドバイザー／充実した教育体制】

■職務内容：
児童福祉・保育領域における採用支援を人材紹介コンサルタントとして担っていただきます。toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。
具体的には：
・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス
・希望にマッチする求人紹介
・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習
・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成
・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等
※まずは現場のプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績に応じて、将来的にリーダーなど管理職登用を期待したいポジションです。

■サービス概要：
障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」
事業ビジョン：福祉で働くすべての人が 自分らしいキャリアを歩み 関わる人の幸せを実現できる社会をつくる
メインターゲットである児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの事業所数は年々増加しています。
弊社事業でも施設運営展開や、メディア運営をおこなっているため、競合他社と差別化を図りながら事業運営をおこなっています。

■配属組織について
部全体では約60名程度が在籍し、両面型コンサルタントは現在15名程度。
地域ごとにチームを組成し、組織で業績成果を追いに行く構造です。各チームは2～3名程度、密に連携が取れる環境です。

■入社後の教育体制
・育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています
・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2～3週間程度おこないます
・デイリーMTG：入社後1～2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です
・一人立ち目安：経験に応じて2～5ヶ月目などを想定しています

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F、16F、20F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東急東横線／中目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

中目黒駅、代官山駅、祐天寺駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,100円～366,000円その他固定手当/月：50,000円～55,000円固定残業手当/月：48,400円～64,900円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞362,500円～485,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力などを考慮の上、決定します※上記年収には、年2回賞与を含みます※その他固定手当：ライフプラン手当※9段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆週3在宅×実働7時間×フレックスと働きやすさ◎／女性活躍／国内におけるデロイトグループのマーケティング／専門性◎／Big４グループのミドルバックオフィス業務を集約した中核企業◆

■業務概要
デロイトが世界中のメンバーファームで展開しているWebサイトを中心に、SNSやデジタル広告等の運用を担うチームで、日本におけるデロイト トーマツのデジタルマーケティングに関わっていただきます。

【25％】公式Webサイトのコンテンツ更新・管理業務
【50％】デジタル広告業務全般（プランニング、実行、分析、ベンダーコントロール）
【25％】アナリティクス業務（データダッシュボード管理・運用、SEO、Globalチームとの折衝等）

■組織のミッション
デロイト トーマツ グループ横断の営業戦略策定とその支援およびブランド・マーケティング、コミュニケーション、CSRをミッションとしています。

■英語使用場面・頻度
　目的ごとにGlobalチームと定期的なオンライン会議への参加（主にリスニングのみ。月3～5回程度）や、オンラインコミュニティにおけるチャットコミュニケーション等があります

■キャリアパス
同チーム内での昇格、チームリード
デジタル以外も含む、BtoBマーケティング領域へのキャリア

■アピールポイント
・様々なデジタルツールを活用したり、他国の事例に触れたりしながら、より洗練された手法を模索し、チャレンジができる環境です。
・デロイト トーマツ グループ各法人とグローバルのデロイトネットワークとの連携が多く発生するため、経営戦略に深く関与することができます。
・トップマネジメントやビジネスサイドと連携しながら、グローバルと日本国内の両方において、優れた実績を有するデロイト トーマツ グループのブランド、マーケティングに関わる活動を、企画から実行までを担うことができます。

■働き方
・残業時間：月30h程度
・同社の所定労働時間は1日7hとなります
・在宅勤務頻度：50%
・想定出社頻度　2日以上/週　

＜勤務地詳細＞丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞460万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：238,500円～342,500円＜月給＞238,500円～342,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません■昇格：年1回（8月）※能力査定の上決定■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【保育士・教員免許をお持ちの方大歓迎（実務経験不問）／発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせて「個別」から「集団」で支援をお届けするお仕事】

■ポジション概要
LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなど、お子さまにかかわる方々とコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。

■業務内容一例：
◇お子さまへの直接支援：
一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成。そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導を実施。指導形態はマンツーマン、ペア、集団活動など、お子さまのニーズに合わせて異なります。

◇保育園等への訪問支援：
お子さまの通う保育園や小学校へ訪問し、普段の様子を拝見しアセスメントに生かします。また、園の先生と手立てについて相談を行います。

◇保護者様への相談支援、支援のフィードバック：
保護者さまへは指導後にフィードバックを行います。また保護者さまからご相談があれば一緒に手立てを考えます。別途ペアレントトレーニングを実施させていただくこともあります。

■当ポジションの特徴：
（1）「個別」「集団」関わらず、その一人と丁寧に関わることができる支援の仕組み
（2）自社で開発した約15,000点の教材と充実した研修・育成制度
（3）お子さまだけでなく、その子を取り巻く環境にも積極的にアプローチ

■当社について：
「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、リアル事業所やプラットフォーム基盤の運営を通し、ご利用者さまの一生をサポートする事業・サービスを提供しています。就労移行支援事業「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げる教室「LITALICOジュニア」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者さま向けサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、事業成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞LITALICOジュニア 神奈川県の教室住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～395万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,700円～222,500円その他固定手当/月：10,000円～40,000円固定残業手当/月：35,900円～38,200円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞253,600円～300,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定しています。■年収モデル例425万円～500万円（教室長）425万円～500万円（児童発達支援管理責任者）500万円～650万円（アシスタントマネージャー／マネージャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～第二新卒歓迎/東京電力HD100%出資/夜勤なし/土日祝休・年休125日/年間平均有給取得日数13.1日/残業20H程度/平均勤続年数21.6年/社員紹介からの中途入社多数/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有～

■業務内容：
東京電力グループの中核企業として発電所の運転を行う当社にて、火力・バイオマス等の発電設備の運転管理（水処理）業務をご担当いただきます。
最先端のメンテナンス技術を駆使し、常に安定した電力を供給する発電設備の運営をサポートしています。
入社後の教育体制が整っており、未経験の方でも安心してご就業いただける環境です。

■就業環境：
◎月の残業は20時間程度、年間休日125日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。
◎借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実。
◎女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。

■資格取得支援制度：
◎社員の資格取得に力をいれており、ご本人が希望される資格に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。

■当社について：
・東京電力100%出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。
・平均勤続20.0年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。
・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。
・長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞横須賀事務所住所：神奈川県横須賀市久里浜9-2-1　横須賀火力発電所内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ 川崎火力総括事務所住所：神奈川県川崎市川崎区千鳥町5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞神奈川県内住所：神奈川県川崎市若しくは横浜市の事務所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

京急久里浜駅、小島新田駅、久里浜駅、大師橋駅、ＹＲＰ野比駅、昭和駅

＜予定年収＞416万円～766万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～385,000円＜月給＞245,000円～385,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験等により決定するため、上下する可能性があります。・昇給：原則年1回・賞与：原則年2回（直近実績5ヶ月分）・時間外手当：実費支給■モデル年収・25歳：4,807,000円・35歳：6,526,000円・45歳：7,664,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【非上場で大手5社の一角を占める／平均勤続年数：18.91年、離職率：3.4％、平均年収：1013万円の優良企業】

■業務概要：
建設を支える技術分野のシステム開発・維持に関する一連の業務を実施していただきます。IoT、AR,VRを取り入れて推進していただくことを期待します。

■具体的には：
（1）魅力:業界へのインパクト
　技能労働者不足という業界全体の負を解決すべく、IoT,ビッグデータ,AIの活用による先進的な生産性向上を推進。
（2）建設需要の増大に伴う生産性向上という課題の解決
　当部門では建設産業におけるデジタル革命を推進。ICTを適用した生産性向上のため業務プロセスとワークスタイルの変革を、関係部門と連携し実施。本取り組みを将来的に建設業界の標準として組み入れる予定です。

■施工事例：
東京ミッドタウン・あべのハルカス・5大ドーム・渋谷パルコ等、数多くの実績

■就業環境について：
勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切ございません。PC強制終了ソフトを導入しております。
残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取り組みを行っております。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数を削減することに取り組んでいます。

■竹中工務店の建設DX：
当社では業界に先駆けてBIM活用を進めています。BIM連携建設ロボットの開発を行い、自走式の墨出しロボットや資材運搬や見回りもできる搬送ロボットの開発及び、それらを管理するプラットフォームの開発まで行っています。
建設業界の省人化は非常に深刻な問題であり、そのミッションの一端を担っているのが当社です。最先端の技術に触れながら建設業界の未来を変えていきましょう。

■当社について：
当社は、経営理念を大切にしながら、新たな時代や社会の要請に応えるため、絶えず技術の研鑚を重ね、新しい取り組みに挑戦しています。例えば、デジタル技術を駆使した新しい価値の提供や従業員のみならず建設技能者も含めた建設業界全体の生産性向上への取組み、そして多様性を尊重し、柔軟な働き方ができる制度や職場づくりを全社的に進めております。

＜勤務地詳細1＞東京本店住所：東京都江東区新砂1丁目1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙、喫煙専用スペース等あり）＜勤務地詳細2＞本社住所：大阪府大阪市中央区本町4-1-13 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東陽町駅、本町駅、南砂町駅、堺筋本町駅、潮見駅、肥後橋駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～567,000円＜月給＞338,000円～567,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は選考を通じ、同社規程により決定します。■賞与：年2回（6月・12月予定）■昇給 ：年1回（4月）記載年収に加えて手当は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【大手エンジニアリング会社／売上規模2,000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／教育・人材育成に投資する企業／大手メーカーに負けない手当と福利厚生】

■仕事内容：
大手総合エンジニアリング企業での、排ガス計測や分析の業務です。実務経験はなくても、化学系の学部を卒業された等の知識がある方を募集しております。

■具体的には：
・現地出張にて火力発電所等での、排ガス計測・化学分析業務をおこなっていただきます。
・火力発電プラント／廃棄物焼却炉等の煙発生施設や、自動車エンジンなど幅広い計測・分析業務がございます。

■エンジニアとして成長できる環境：
（1）充実の育成サポート体制
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

（2）新たな職種や上流工程に挑戦可能な環境
◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

■当社の魅力：
◇フォロー体制…必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。中でも同社は相談先の窓口が採用担当・営業担当・キャリアアドバイザー・就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。
◇圧倒的成長率と安定性…売上規模2,000億、20,000名規模のエンジニアリング会社です。リーマンショックも毎年15％成長を継続する業界内でトップクラス企業です。

＜勤務地詳細＞顧客先（広島県広島市）住所：広島県広島市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～310,000円＜月給＞240,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢、経験、能力など考慮の上決定します■昇給：年1回（4月）■手当：時間外手当（全額支給）、家族、住宅、引越費用負担、資格取得祝金、帰省旅費、出張、赴任など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【大手エンジニアリング会社／売上規模2,000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／教育・人材育成に投資する企業／大手メーカーに負けない手当と福利厚生】

■仕事内容：
ジェット機等、航空機部品の工程設計等をご担当いただきます。

■具体的には：
・航空エンジン部品の工程設計業務
・3D CADを用いてのモデル作成や工程検討、現場作業者に対する作業指示書の作成
・品質不具合が生じた際は、原因の調査や是正対策の立案～実行
・保留品処置対応
※現場作業者や設計部署と連携しながら生産設備のトラブルシューティングに取り組んでいただきます。

■エンジニアとして成長できる環境：
（1）充実の育成サポート体制
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

（2）新たな職種や上流工程に挑戦可能な環境
◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

■当社の魅力：
◇フォロー体制…必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。中でも同社は相談先の窓口が採用担当・営業担当・キャリアアドバイザー・就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。
◇圧倒的成長率と安定性…売上規模2,000億、20,000名規模のエンジニアリング会社です。リーマンショックも毎年15％成長を継続する業界内でトップクラス企業です。

＜勤務地詳細＞顧客先（広島県呉市）住所：広島県呉市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～250,000円＜月給＞210,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢、経験、能力など考慮の上決定します■昇給：年1回（4月）■手当：時間外手当（全額支給）、家族、住宅、引越費用負担、資格取得祝金、帰省旅費、出張、赴任など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ポジティブアクション／ダイバーシティ推進を軸に多様なキャリア機会／両立支援・柔軟な働き方を実現】

■業務概要
当社の事業推進・組織強化を目的として、技術系の幅広いポジションにてご経験や志向に応じた職務をお任せします。

■職務内容
現在募集しているポジションは以下の職種となります。
特に事業会社で下記に該当する業種でのご経験をお持ちの方を求めています。

【技術系ポジション】
工場を支えるプロセスエンジニア、設備エンジニア、土木/建築エンジニア、研究開発、データサイエンティスト

■当社の女性活躍の取り組み：
・女性活躍推進ロードマップ
2030年までに女性管理職15%以上を目標に女性の「働きやすさ」と「キャリアアップ」を全面的に支援。ダイバーシティの推進は当社グループの持続可能な成長のためにも必須であるとの考えから、ダイバーシティをコアバリューの1つに位置づけています。そのために、ライフイベントを迎えても働きやすい両立環境整備、男性の家事育児参画推進にも取り組み、エクイティ、インクルージョンの考え方の元、多様な人材が公平に活躍できる環境づくりに努めています。
・くるみん認定：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
∟当社は2012年より認定を受けており、これまで3度のくるみん認定を取得しています。
・なでしこ銘柄認定：「女性活躍推進」に優れた上場企業が選出・認定され、「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介されています。
∟当社は2018年に初めてなでしこ銘柄に選出され、これまで、なでしこ銘柄3回、準なでしこ銘柄1回の認定を受けています。

■業務の魅力
ダイバーシティ推進の中核を担い、ライフイベントを迎えても両立支援制度を活用しながら長期的なキャリア形成が可能。フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方を実現が可能です。

◎女性社員比率や女性活躍推進の取組
https://jp.mitsuichemicals.com/jp/sustainability/society/employee/corporate_culture/index.htm

■就業環境
年間休日122日・完全週休2日、全社平均残業20時間、有給消化78%ドマップ

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー17F勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

東京駅、京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞680万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収はポジションやご経験により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

≪各種福利厚生・制度が充実／手厚い教育体制あり／業績好調◎／有休取得しやすい環境！≫

トヨタ自動車出資の会社として、ショールーム・ミュージアムの運営管理をはじめ幅広い事業を展開している当社にて、オフィスサポートをお任せします。
＊勤務場所は豊田市下山に2024年4月に全面運用を開始した最新テクノロジーの施設です。

■業務内容：
オフィス関連業務を担当する部署で、各種オフィスサポート業務、施設管理業務をお任せします。
◇共有する会議室の点検
◇開発備品の点検
◇来客用駐車場の点検
◇備品の貸し出し
◇消耗品などの在庫確認、発注
◇業務実績の記録…Excelや社内システムを使用
◇書類手続など簡単な事務処理
※上記のほか、依頼を受けて都度対応するさまざまな業務があります。

■入社後の流れ：
配属後、まずは簡単な業務や依頼の対応からお任せします。仕事の流れを覚えていきながら、着実に理解を深めていきましょう。

■キャリアパス：
入社から3～5年をかけてさまざまな業務を経験しながら、将来はマネージャーを目指せるポジションです。
【マネージャーの主な業務】
◇社内の人材育成
◇業務フローの運用および改善（ルールの変更など）
◇組織マネジメント
◇会議対応…委託元との定例会議にも参加
◇見積・契約対応…スポットでの見積依頼あり
※マネージャーに昇格する際には、現在のマネージャーと一緒に業務を経験しながら引き継いでいきます。

■魅力：
◇従業員や来館者に向けサービス関連の総務業務や施設管理を担いながら、活躍の場を広げていきましょう。着実に経験を積みながら、将来はキャリアアップも目指せます。
◇安心の環境で腰を据え、未来志向で働ける環境です。待遇面も安心、賞与は3年平均5.0ヶ月、完全週休2日制で、年間休日120日。福利厚生も充実しています。

■当社の特徴：
◇トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティ管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。
◇顧客にはトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に全国の顧客とも順調な取引を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞トヨタ自動車　関連施設住所：愛知県豊田市下山田代町後山下切1番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大門駅(愛知県)

＜予定年収＞465万円～510万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,300円＜月給＞285,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与額はご経験・スキルを考慮し、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回　※2026年度の見込みを含む直近3年間の平均支給月数5.0ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆スタンダード上場/リモート可/残業月平均15時間程/全国の薬局業務を効率化し、地域医療の質向上を目指す/医療現場を支える◆◆
■概要
調剤薬局“なの花薬局”を全国に展開している当社。調剤薬局に対して、医薬品の在庫管理システムを拡販していくために、新組織を立ち上げました。
今回は、弊社システムの更なる拡販を目指して、インサイドセールスのポジションを募集します。今後も規模拡大が見込まれる重要なポジションです。

■業務内容
調剤薬局を対象としたアプローチ業務をお任せいたします。DM送付や電話でのアポイント取得を通じ、営業担当へ商談機会をつなぐ「橋渡し」がミッション。契約を取るクロージング業務はありませんので、電話対応やコミュニケーション力を活かしたい方に最適なポジションです。医療業界の知識は入社後にしっかり学べるため、業界未経験の方も安心してスタートできます。

＜具体的な業務＞
・ターゲットへのDM送付
・電話によるアポイント取得
・その他、事務処理など付随する業務

■フォロー体制
入社後は業界や弊社システムなど基本的な知識研修から始まり、その後、先輩社員とのOJTを行っていく予定です。分からないことはすぐに相談できる風通しの良い環境が整っています。プロパー・中途の垣根なく、意欲や成果を正当に評価する社風も特徴です。

■働きやすい環境
月平均残業15時間程度、業務内容に応じてリモートワークも可能と、ワークライフバランスは抜群。産育休後の復帰率は約98％と高く、ライフステージが変わっても長く働ける環境があります。年間休日125日、各種休暇制度や福利厚生も充実しています。

■当社の特徴
医薬品ネットワーク事業・調剤薬局事業・賃貸設備関連事業・給食事業・訪問介護事業等、地域の「医・食・住」のインフラとして地域住民の健康を支えるトータルサービス事業を展開しています。地域に根差した医療サービスの提供を目指し、医薬連携による細やかな医療・サービスの提供を行っております。
調剤薬局事業では全国435店舗を展開、医薬品ネットワーク加盟件数は47都道府県で合計8,912件（2023年8月末）を全国各地で事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事業所住所：東京都港区虎ノ門1丁目1番18号 ヒューリック虎ノ門ビル8階 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～330,000円＜月給＞210,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代は別途支給します。給与詳細は前職給与を参照の上、相談し決定致します。■賞与：年2回支給（合計3か月分支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／平均残業月20H以下・福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇

■業務内容：
楽楽勤怠開発部では新規プロダクトを迅速に開発するため、PHP/Kotlinを用いたバックエンド開発やUI/UX向上のフロントエンド開発、プロジェクトマネージャーの役割を担当いただきます。
ご志向に応じてフルスタックエンジニアとしてもスキルを伸ばせます。
【バックエンドエンジニア】
◇人事領域における新規プロダクト開発
・要件定義－設計－開発－テストーリリース業務まで
◇開発成果物の作成およびレビュー
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・コードレビュー
【フロントエンドエンジニア】
◇新規プロダクトにおけるフロントエンド開発
・フロントエンドのアーキテクチャ設計
・見積り、設計、実装
◇開発成果物の作成／レビュー
・設計やコードのレビューによる品質の担保
・（同じ開発本部内の）デザイナーやサーバーサイドエンジニアとの連携
【フルスタックエンジニア】
◇新規／既存プロダクトの開発
・要件定義ー設計ー開発ーテストーリリース業務まで
（ご志向性に応じてAWS上で検証環境の構築などもお任せします）
◇開発成果物の作成／レビュー
・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
【プロジェクトマネージャー】
◇プロダクト企画・要求定義
・顧客ニーズの具体化：営業・CSへのヒアリングや顧客インタビューを通じた市場要求の分析
・仕様策定とUX設計：デザイナーと連携し、ユーザー体験（UX）を重視した製品仕様の決定
・合意形成：ステークホルダーと開発チームの架け橋となり、プロダクトの方向性を共有
◇開発ディレクション・工程支援
・開発推進：ビジネスサイドと開発現場を繋ぎ、スムーズな機能実装をリード
・導入・定着支援：顧客がスムーズに製品を利用開始できるよう、導入フローの改善をサポート
◇リリース後の分析・製品グロース
・効果検証と改善：リリース後のKPI分析に基づいた改善アクションの策定・実施
・戦略的ロードマップ：事業戦略と顧客課題に基づき、開発優先度の決定とロードマップの作成　など

＜勤務地詳細＞東京第一オフィス住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・副都心線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）

【最寄り駅】

代々木駅、南新宿駅、新宿三丁目駅

＜予定年収＞567万円～966万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,000円～476,000円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：48,125円～82,813円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞356,125円～588,813円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。■昇給：年1回（5月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】

■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2～3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10～14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】

■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10～14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。

■働く環境：残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。

■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。

■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため）

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞各店舗での就業（東京都）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞各店舗での就業（千葉県）住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞各店舗での就業（神奈川県）住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞482万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～332,000円＜月給＞270,000円～332,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。※上記年収は賞与と残業代15.8時間分を想定した年収です。上記年収以外に家賃手当と家族手当の支給がございます。■賞与：年3回※1回は業績変動賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～豊富な研修制度で安心のフォローアップ／メーカー案件多数／上流工程でのチャンス有／日本のモノづくりの中核を担う／豊富な取引先と案件／エンジニアとしてスキルを磨きたい方へ～

■業務内容：
大手メーカーの案件において、評価・検証業務をお任せ致します。
当社の特徴として、仕様検討から評価まで一貫して携わる案件がメインとなり、その中の評価・検証業務をお任せ致します。プロジェクト単位での受注が多く、将来的に上流工程に携わることが可能です。また、チーム単位での業務が基本となりますので、不明点は周囲に聞きながら業務を進めて頂けます。

■働き方：
残業時間は全社平均で20時間程度で、土日祝休みで年間休日124日と働きやすい環境です。担当頂く案件によっては在宅勤務やフレックス制度も活用頂けますので一度ご相談下さい。

■研修体制：
技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。ご入社後は1-2か月程度研修がありますので、未経験の方でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタート頂くことが可能です。研修後、ご本人のスキルや希望に応じて配属先を決定します。

■充実の福利厚生：
社宅制度や引っ越し手当、地域手当などエンジニアとしての仕事に集中できるよう補助制度が充実しており、新たなチャレンジが出来る環境を整えております。

■エンジニアとしてのキャリアアップ：
当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。

■当社の特徴：
当社は製造業(メーカー)とのお取引が中心となり、一次下請けや二次下請けでなく、メーカーに常駐することがメインとなります。そのため、メーカーと一緒になって、0から1を作るというニッポンのモノづくりの中核に携わることが可能です。

＜勤務地詳細＞勤務地（埼玉)住所：埼玉県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞430万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,900円～450,000円＜月給＞203,900円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで参考となり、選考を通じて最終決定となります。■上記に加え、対象者には地域手当(4,400円～16,300円)を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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大手メーカーの案件において、評価・検証業務をお任せ致します。
当社の特徴として、仕様検討から評価まで一貫して携わる案件がメインとなり、その中の評価・検証業務をお任せ致します。プロジェクト単位での受注が多く、将来的に上流工程に携わることが可能です。また、チーム単位での業務が基本となりますので、不明点は周囲に聞きながら業務を進めて頂けます。

■働き方：
残業時間は全社平均で20時間程度で、土日祝休みで年間休日124日と働きやすい環境です。担当頂く案件によっては在宅勤務やフレックス制度も活用頂けますので一度ご相談下さい。

■研修体制：
技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。ご入社後は1-2か月程度研修がありますので、未経験の方でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタート頂くことが可能です。研修後、ご本人のスキルや希望に応じて配属先を決定します。

■充実の福利厚生：
社宅制度や引っ越し手当、地域手当などエンジニアとしての仕事に集中できるよう補助制度が充実しており、新たなチャレンジが出来る環境を整えております。

■エンジニアとしてのキャリアアップ：
当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。

■当社の特徴：
当社は製造業(メーカー)とのお取引が中心となり、一次下請けや二次下請けでなく、メーカーに常駐することがメインとなります。そのため、メーカーと一緒になって、0から1を作るというニッポンのモノづくりの中核に携わることが可能です。

＜勤務地詳細＞勤務地（神奈川)住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞430万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,900円～450,000円＜月給＞203,900円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで参考となり、選考を通じて最終決定となります。■上記に加え、対象者には地域手当(4,400円～16,300円)を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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■業務内容：
大手メーカーの案件において、評価・検証業務をお任せ致します。
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■働き方：
残業時間は全社平均で20時間程度で、土日祝休みで年間休日124日と働きやすい環境です。担当頂く案件によっては在宅勤務やフレックス制度も活用頂けますので一度ご相談下さい。

■研修体制：
技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。ご入社後は1-2か月程度研修がありますので、未経験の方でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタート頂くことが可能です。研修後、ご本人のスキルや希望に応じて配属先を決定します。

■充実の福利厚生：
社宅制度や引っ越し手当、地域手当などエンジニアとしての仕事に集中できるよう補助制度が充実しており、新たなチャレンジが出来る環境を整えております。

■エンジニアとしてのキャリアアップ：
当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。

■当社の特徴：
当社は製造業(メーカー)とのお取引が中心となり、一次下請けや二次下請けでなく、メーカーに常駐することがメインとなります。そのため、メーカーと一緒になって、0から1を作るというニッポンのモノづくりの中核に携わることが可能です。

＜勤務地詳細＞顧客先（千葉）住所：千葉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞430万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,900円～450,000円＜月給＞203,900円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで参考となり、選考を通じて最終決定となります。■上記に加え、対象者には地域手当(4,400円～16,300円)を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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■業務内容：
大手メーカーの案件において、評価・検証業務をお任せ致します。
当社の特徴として、仕様検討から評価まで一貫して携わる案件がメインとなり、その中の評価・検証業務をお任せ致します。プロジェクト単位での受注が多く、将来的に上流工程に携わることが可能です。また、チーム単位での業務が基本となりますので、不明点は周囲に聞きながら業務を進めて頂けます。

■働き方：
残業時間は全社平均で20時間程度で、土日祝休みで年間休日124日と働きやすい環境です。担当頂く案件によっては在宅勤務やフレックス制度も活用頂けますので一度ご相談下さい。

■研修体制：
技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。ご入社後は1-2か月程度研修がありますので、未経験の方でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタート頂くことが可能です。研修後、ご本人のスキルや希望に応じて配属先を決定します。

■充実の福利厚生：
社宅制度や引っ越し手当、地域手当などエンジニアとしての仕事に集中できるよう補助制度が充実しており、新たなチャレンジが出来る環境を整えております。

■エンジニアとしてのキャリアアップ：
当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。

■当社の特徴：
当社は製造業(メーカー)とのお取引が中心となり、一次下請けや二次下請けでなく、メーカーに常駐することがメインとなります。そのため、メーカーと一緒になって、0から1を作るというニッポンのモノづくりの中核に携わることが可能です。

＜勤務地詳細＞顧客先（宮城）住所：宮城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞430万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,900円～450,000円＜月給＞203,900円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで参考となり、選考を通じて最終決定となります。■上記に加え、対象者には地域手当(4,400円～16,300円)を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～豊富な研修制度で安心のフォローアップ／メーカー案件多数／上流工程でのチャンス有／日本のモノづくりの中核を担う／豊富な取引先と案件／エンジニアとしてスキルを磨きたい方へ～

■業務内容：
大手メーカーの案件において、評価・検証業務をお任せ致します。
当社の特徴として、仕様検討から評価まで一貫して携わる案件がメインとなり、その中の評価・検証業務をお任せ致します。プロジェクト単位での受注が多く、将来的に上流工程に携わることが可能です。また、チーム単位での業務が基本となりますので、不明点は周囲に聞きながら業務を進めて頂けます。

■働き方：
残業時間は全社平均で20時間程度で、土日祝休みで年間休日124日と働きやすい環境です。担当頂く案件によっては在宅勤務やフレックス制度も活用頂けますので一度ご相談下さい。

■研修体制：
技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。ご入社後は1-2か月程度研修がありますので、未経験の方でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタート頂くことが可能です。研修後、ご本人のスキルや希望に応じて配属先を決定します。

■充実の福利厚生：
社宅制度や引っ越し手当、地域手当などエンジニアとしての仕事に集中できるよう補助制度が充実しており、新たなチャレンジが出来る環境を整えております。

■エンジニアとしてのキャリアアップ：
当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。

■当社の特徴：
当社は製造業(メーカー)とのお取引が中心となり、一次下請けや二次下請けでなく、メーカーに常駐することがメインとなります。そのため、メーカーと一緒になって、0から1を作るというニッポンのモノづくりの中核に携わることが可能です。

＜勤務地詳細＞顧客先（茨城）住所：茨城県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞430万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,900円～450,000円＜月給＞203,900円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで参考となり、選考を通じて最終決定となります。■上記に加え、対象者には地域手当(4,400円～16,300円)を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【週1テレワーク可／リスティング、リサイクル、リユース／会員数370万人『ネットオフ』運営／循環型社会を目指す／東証グロース上場／「社会貢献」を軸に事業展開】

■業務内容：
不要となった使用済のパソコン、携帯電話、その他小型家電を宅配回収するサービスの利用者拡大に向け、toC・toB両軸でのマーケティング活動、サービスの改善提案や新規開発等、幅広い業務に挑戦いただきます。

■業務詳細：
◇PC等の宅配回収を促進する集客面、サービス面での各種施策企画～推進
・サイト改善
・集客方法の選定・実行
・サービス開発
・改善プロジェクトマネジメント 等

■当社について：
私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

■当社の事業：
社会貢献を軸に4つの事業を展開しています。
（1）リユース事業
（2）小型家電リサイクル事業
（3）HR事業
（4）障がい者福祉事業
2016年12月東証マザーズ（現：グロース）に上場し、ネットリユース事業、ネットリサイクル事業のパイオニアとして経済誌など複数メディアで取り上げられている企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ15階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める拠点・施設

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、六本木駅、神谷町駅

＜予定年収＞501万円～705万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,010,000円～7,050,000円＜月額＞334,000円～470,000円（15分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※管理職となるため残業手当の支給はありません※初年度のみ賞与分も加算し固定年俸制になります■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（5月、11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜60歳以上も賞与・昇給可能◎充実のワークライフバランスが実現できる！働きやすさトップクラスを目指すIT企業＞

ITインフラエンジニア として、案件の対応をお願いする予定です。

■職務内容
＜シニアインフラエンジニア＞
ネットワーク設計・構築、またはサーバー設計・構築を担当頂きます。
・お客様先にて、基本設計からパラメータに至る詳細設計等の作成から提案やレビューをご担当
・検証作業から本番環境の移行、構築、運用への引き継ぎ　など
※いずれのポジションでも、若手エンジニアの育成をお願いする可能性がございます。
※ポジンションについては入社後、今までのご経験をお伺いし最適な案件にアサインさせていただきます。

＜プロジェクト事例＞
・サーバの設計、構築、試験（Windows、SQL）
・ネットワークインフラ基盤システムの運用業務のPL
・AWSの基盤構築案件のPM
・官公庁様向けNW更改案件

■当社について
◎当社はITインフラ専業企業で、インフラ専業企業としては日本トップクラスの規模となります。
◎約2500人のエンジニアが在籍する当社ではITインフラを軸に様々なソリューションを展開しております。
◎顧客が抱える様々な課題に対応するだけでなく、顧客の更なる成長・DXを実現できるインフラエンジニアの育成に努めており、クラウドなど時代のニーズに合わせたソリューションを展開しております。
◎お客様企業のさらなる成長を実現できるITインフラエンジニアの育成に力を入れ、クラウドなど時代のニーズにあわせたソリューションを展開しています。

■サービス
【クラウドソリューション】
お客さまの課題、目的、ご予算に合わせたクラウド化の計画、オンプレミスからの移行、導入・運用まで、同社はクラウド化に必要なさまざまなソリューションを提供しています。
【ITインフラ構築・運用保守】
PCなどのハードウェアの調達から、ネットワーク、サーバー、セキュリティ環境などの設計・構築、導入・運用まで、オンプレミスからクラウドへの移行など、 短中期的な案件から、ヘルプデスクなど長期的な運用案件まで対応が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞大阪支店住所：大阪府大阪市北区堂島一丁目1番5号 関電不動産梅田新道ビル3階勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先（関西圏）住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大江橋駅、北新地駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞450万円～799万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：355,000円～525,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞375,000円～545,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・年齢を考慮し同社規程により決定■賞与：有■手当：役職手当■昇給：年2回　※人事評価制度による昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇営業支援を専門とするセレブリックスの中でも、営業人材の育成・組織強化を担う「イネーブルメント支援事業部」における企画職のポジションです。
◇主に大手企業の営業組織に対して、営業育成に関する施策設計や、育成コンテンツ（研修、トレーニングプログラム、スキルアセスメントなど）の構築を担当いただきます。顧客対応はディレクターが行いますが、本ポジションはその裏側で現場で「使える」ナレッジ・設計を支える立場として、設計・構築・改善をリードします。
◇施策の一過性で終わらせず、自社および顧客にとって再利用可能なナレッジとして資産化していく点も重要な役割です。

◎今回の募集では、営業企画やイネーブルメントの経験は問わず、じっくり時間をかけながら経験を積んでいただくことを想定しています。これまでの営業経験を活かしながら、ロジカルな構成力と現場目線の実用性を両立できる方を歓迎します。

■業務内容：
◎営業研修や育成施策に関する企画・設計業務（ニーズ分析、課題設定、設計、ドキュメンテーション）
◎顧客の営業課題に即した、育成施策（研修・トレーニング・eラーニング等）のカスタマイズ設
◎営業プロセスやスキル体系、ナレッジ体系の言語化と構造化
◎自社フレーム・メソッドの整理とアセット化（再利用可能なナレッジ資産への落とし込み）
◎アセスメント設計やスキル可視化手法の開発
◎ディレクターや講師との連携・要件すり合わせ・納品物の品質管理
◎顧客への提案資料・施策説明資料などの作成支援

■魅力：
◇大手企業の営業育成を企画設計から支援する経験を通じて、戦略～実行レベルまでを担う力が身につきます
◇多様な業界・業種の営業課題に触れる中で、営業組織の共通構造や応用ノウハウへの理解が深まります
◇論理と実践、両方の観点から施策設計ができるハイブリッドな企画力を習得できます
◇高い要求水準の中でアウトプットを磨き抜く環境があり、プロフェッショナルとしてのスキルセットが高まります

■KPI／目標：
・年間5～10件程度の施策設計案件の主担当
・提供した育成コンテンツの「現場実用性・再現性（使えるか）」の評価
・ナレッジ資産の蓄積と横展開（再利用率、設計の汎用性）
・顧客満足度や継続依頼率も評価対象

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7F勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

有明駅(東京都)、東京ビッグサイト駅、国際展示場駅

＜予定年収＞480万円～540万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,543,360円～3,986,280円固定残業手当/月：104,720円～117,810円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞400,000円～450,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験・能力に応じて決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グループ売上約1600億円・業界売上高1位／役職定年無し／機械設計のご経験を活かし生涯をプロのエンジニアとして働きませんか】

■業務概要：超音波内視鏡開発に伴う機械設計・評価・検証業務をご担当いただきます。
※詳細設計以降の工程を担当
・仕様を満たす設計（泌尿器への流用を検討）
・PRO/Eを使用した3Dモデル作成
・2D図面作成
・強度・耐久評価(各種測定器を使用）

■豊富な研修制度
・年間10億円の教育研修費用を投下しています。
・自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担で利用可能
・技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国53校の外部スクールも活用OK！
・技術研修数：1,092研修
・ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
・昨年度、研修を受講したエンジニアは延べ150,000名！

■テクノプログループについて
・アウトソーシング業界2000社の中で売上・シェア共にNo.1
・国内最大の人材規模：20,000人以上
・豊富なお取引先　　：2,000社以上

■テクノプロ デザイン社について
・テクノプロは社内カンパニー制を取っており、中で4社に分かれております。
・本ポジションは上流工程比率73.9%の「テクノプロ・デザイン社」での採用です！
・当カンパニーの取引先は全国の大手企業など、製造業を中心に800社以上ございます。
・7,000名を超えるエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業となります。

■業務形態
・プロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」
・自社開発センターでの「受託」
・最先端技術を持つ企業との協業で生まれる、技術コンサルティングなどの「ソリューションビジネス」


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★東京都住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞520万円～660万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：336,000円～432,000円＜月給＞336,000円～432,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■年収例：1,000万円／テクニカルエキスパート/入社3年（月給68万円）900万円／シニアプロフェッショナルエンジニア/入社2年（月給63万円）800万円／チーフエンジニア/入社1年（月給53万円）700万円／プロジェクトマネージャー/入社1年（月給46万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～システム機能の要件整理・デザイン調整・開発マネジメント等をお任せ～
●売上高165億円×2期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業
●「リモート可×完全週休二日制×年間120日以上」

■募集背景
CX事業部では、クリエイティブ志向とアジャイルの方法論を活かし、顧客の事業に本質的な変革をもたらすことを目指しています。中でもCustomer Experienceサービスでは、プロダクト開発を通じて顧客やその取引先に体験価値を提供することをミッションとしており、体制強化のための増員を図っています。

■業務内容
顧客のサービス・製品に関わるチームにて、ユーザーニーズの要件化からアーキテクチャ設計、開発プロセスの統括、チームビルディングまで、プロダクト開発における上流から下流までを一貫して担っていただきます。顧客体験を軸に、技術とビジネスの両面から価値創出を目指します。

■業務詳細
・ユーザー体験向上に向けた機能要件・デザイン仕様の整理と技術的制約の調整
・将来の拡張性を見据えたアーキテクチャ設計と技術選定
・開発計画のリード、品質・リスク管理、チーム生産性向上施策の整備
・コンサル、デザイナー、エンジニアとの連携を通じたチーム文化の醸成と顧客課題の解決

■企業の魅力
LTSは独立系コンサルティングファームとして、製品や親会社に縛られず中立的な立場で最適なソリューションを選定可能です。プロジェクト推進力に加え、BPMの専門性を活かした周辺業務への包括的支援も強みです。プロダクト開発においても「なぜ作るのか」を重視し、本質的な目的に基づいた価値提供を行います。

■ポジションの魅力
プロジェクトデリバリーに加え、採用・育成・ナレッジ整備など組織づくりにも関与いただきます。技術的な挑戦を楽しみながら、チーム全体のスキル向上にも貢献できる方に最適な環境です。顧客折衝やプロダクトオーナー経験、アジャイル開発経験を活かせる場面も多数あります。

■入社後のキャリアパス
入社後は上長や先輩社員のフォローを受けながらプロジェクトをリードし、業務や開発環境に慣れていただきます。その後は、複数領域の専門性を活かした課題解決型キャリア、特定技術を深める専門職キャリア、ラインマネジメントなど、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービルディング14F、15F勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～16,000,000円＜月額＞583,333円～1,333,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定※別途賞与支給※昇給：年1~2回（職位によって異なる）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
テクノロジーやコンセプト、KPMGグローバルのアセットをリサーチし、ビジネスの視点を踏まえて、マーケット主導のソリューションをアイディエーション。アイディアをプロトタイプし、各所と連携しながら、市場エミネンスの確立やクライアント視点の拡大を目指します。

■業務詳細：
マーケットのリサーチからストラテジーの立案、ソリューションのアイディエーション、アイディアのプロトタイピング等、エマージングテックに関わる幅広いスコープを以下2つのサブチームで活動しています。

◆エマージングテック・ストラテジー：
新しい技術やコンセプト、手法、製品等のエマージングテックをマーケットから発掘。KPMGグローバルやKPMGジャパンのビジネスストラテジーと併せて検討し、注力ビジネステーマや注力テクノロジーの戦略を立案します。並行して、エマージングテックを活用したブランド戦略・チャネル戦略を立案し、プロモーションを実施。プレゼンスの向上やエミネンスの確立を目指します。

◆エマージングテック・イネーブルメント：
新しい技術やコンセプト、手法、製品等のエマージングテックの活用を主軸としながらも、ビジョンやシナリオの独創性・革新性・先進性等を踏まえて、あらゆるテクノロジーを用いたソリューションを多角的にアイディエーションします。その後、アイディアを実現するための具体的なアーキテクチャやアルゴリズム、手法等を検討しながらプロトタイプし、クライアントに次の一手を想起させることを目指します。

変更の範囲：当社の指定する業務

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区北浜3-5-29 日本生命淀屋橋ビル 勤務地最寄駅：淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の指定する当社の事業所その他常駐先

【最寄り駅】

淀屋橋駅、大江橋駅、なにわ橋駅

＜予定年収＞575万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,292,100円～8,826,000円固定残業手当/月：121,325円～264,500円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞479,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回 ■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～「家は、性能。」を掲げる一条工務店にて、お客様と理想の住まいを一緒にカタチにしていきませんか／年間休日120日の完全週休二日制＋営業休暇10日付与／営業未経験での入社実績も豊富◎～

■一条工務店とは：
＜実は業界トップです＞
全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、実は2017年度から5年連続で業界1位の当社。TVCMなどの大量広告を行っていないものの、業界最多の展示場数・口コミやSNS、お客様から信頼を得ており、少子高齢化社会の中での受注棟数は右肩上がりです。

■実際の仕事内容は：
・住宅展示場でモデルハウスのご案内
・プランのご提案
・資金計画
・契約、打ち合わせ
・建築中のフォロー
・お引き渡し　など

＜働きやすい環境を整えています＞
◇設計／施工管理／アフターメンテナンスは社内の別部署が担うため、最初の接客から引き渡しまで、営業活動のみに集中できる環境です。
◇飛込み営業はなく、反響型の営業です。
◇営業所ごとにPCシャットダウンの時間が決まっており、残業には上長への事前申請が必要なため、無駄な残業はございません。

■業界一位の理由：
◎気密・断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業としても心からお客様にオススメできる商品を揃えています。
◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。
◎戸建住宅販売戸数業界No.1に裏付けされる確かな実績があります。当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。そんな中でも、口コミやSNSなどお客様から自発的に興味を持ってもらい、23年度も当社過去最高の販売棟数となりました。

■評価制度（インセンティブ）：
販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。

※キャリア採用の約7割は、入社から半年で初受注を叶えています。入社後はe-learningでの勉強や先輩社員とのロープレも充実しており、教育体制には自信があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉県内各展示場（中部）住所：埼玉県内各展示場への配属を予定しています。 展示場所在地：上尾市、久喜市、さいたま市、川口市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞476万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円その他固定手当/月：44,500円＜月給＞279,500円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞※その他固定手当は営業手当として44,500円支給いたします。下限年収は、年間5棟受注した場合の想定年収です。（全社平均受注棟数：6棟）■年収例1,269万円／35歳（年間12棟受注）841万円／30歳（年間8棟受注）631万円／28歳（年間６棟受注）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。