1101ページ｜福利厚生を充実したい方へ　DODA編集部セレクトの求人特集

■職務概要：
受託開発している光学機器のソフトウェア設計および自社開発している医療機器のソフトウェア開発をお任せいたします。要件定義から関わり、デバッグなど機械の動作を顧客要望に沿ってカスタマイズしていきます。

変更の範囲：会社が定める部門と業務

■製品例：
光学機器等の一般産業機器、自社高温観察装置／医療機器等を扱っています。
具体的には血流測定装置や動脈硬化測定装置など医療機器（メイン）、高温観察装置など産業機器　詳細は以下確認ください：https://sanyoseiko.co.jp/medical/tech

■入社後～目指せるキャリア～：
総務主導で導入教育を行った後、現場に配属されます。現場配属後は即戦力として、社外の関係者やハードの技術者と協働し、自社開発製品のさらなる開発など設計部の主力としての活躍を期待しています。

■目標制度：
より良いキャリアを歩むために入社後に個人個人で目標を定めるなど納得感のあるキャリア形成を支援します。
実際、社内にはキャリアコンサルタントがおり、定期的に面談を実施し、一人ひとり納得感をもってキャリアプランを作成、実現していける環境です。社員一人ひとりの「ミッション・ステートメント」の取り組みで、人生の夢、仕事の夢の実現を応援しています。

■働き方：
月の残業は20～35時間ほどです。有給取得を推奨しており、産休取得・復職の実績もあります。

■組織構成：
【設計部】八王子は10名の技術者が在籍しています。
社員同士は役職者含めて「さん」づけで呼び合う等、フラットなコミュニケーションをとることができ、風通しが良い環境です。

■当社の強み
・当社ではクリーンルームを要し、クリーンルーム内で製品の製造を行っています。高い品質基準の製品を提供することでお客様から信頼されリピート受注も多いです。
・製品はライン作業ではなく一人の技術者が一貫して組み立てを行います。そのためトレーサビリティが明確で、一品一品手作業、自信を持って製品をお届けします。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都八王子市横山町10-2 八王子SIAビル勤務地最寄駅：JR線／八王子駅受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

八王子駅、京王八王子駅、京王片倉駅

＜予定年収＞500万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回■賞与年2回※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします（応相談）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇製造業の工場にて工場長の経験がある方へ／福利厚生充実／100年の歴史を持つ砥石業界のリーディングカンパニー／大手自動車メーカーへの納入トップ級◆◇

■職務内容：
・生産計画の立案、工程進捗管理を行います。
・生産効率および安定稼働の実現に向けた調整・改善業務を行います。
・設備保全計画の策定から改善活動の推進を行います。
・社内設備投資（修繕、更新）の管理を行います。
・社内設備の保全および業務改善を行います。
・経営陣への報告、資料作成などを行います。

■当社について：
・1919年創業の研磨材のメーカー企業です。当社の技術は戦艦大和の外装を削り磨く砥石から始まり、あらゆる製造業を根底から支える砥石業界のリーディングカンパニーとして現在まで発展しています。その範囲は自動車業界を筆頭に、鉄鋼・機械・半導体業界まで多岐にわたっています。
・砥石業界も他業界同様に全国に数百社存在しますが、さまざまな用途向けに展開している企業は当社の他は数社です。約25万種もの製品を提供し、製品の多様性を強みに世界的大手完成車メーカー向け納入でトップクラスシェアの実績を誇るなど、顧客の支持を集めており、無借金経営を続けています。
・当社製品は製造現場の最終的な要となる存在として扱われることも多く、参入障壁が高い製品でもあります。そのため、業界のシェア変動が大きくなく安定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞タイ営業所住所：Thailand　Amata City Industrial Estate,7/415 Moo.6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞呉工場住所：広島県呉市吉浦新町2-3-20 勤務地最寄駅：JR呉線／吉浦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

吉浦駅、川原石駅、かるが浜駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～480,000円＜月給＞360,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はあくまで目安です。年齢と経験を考慮の上、当社規定により決定します。※上記年収は海外赴任手当を含んでおります。 ■賞与：4.4ヶ月／年（※2025年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇ 生産計画・進捗管理・在庫管理など、生産管理の実務経験のある方へ／福利厚生充実／100年の歴史を持つ砥石業界のリーディングカンパニー／大手自動車メーカーへの納入トップ級◆◇

■職務内容：
・生産管理の係長として、生産計画の立案、工程進捗管理、資材・在庫の管理、納期調整など、生産管理業務全般をご担当いただきます。
・製造部門・品質管理部門・購買部門との連携を図り、生産効率および安定稼働の実現に向けた調整・改善業務にも携わっていただきます。
・部門の中核メンバーとして、メンバーの業務サポートや現場の改善活動をリードしていただきます。
・将来的には、工場運営や組織マネジメントにも関わっていただける可能性のあるポジションです。

■当社について：
・1919年創業の研磨材のメーカー企業です。当社の技術は戦艦大和の外装を削り磨く砥石から始まり、あらゆる製造業を根底から支える砥石業界のリーディングカンパニーとして現在まで発展しています。その範囲は自動車業界を筆頭に、鉄鋼・機械・半導体業界まで多岐にわたっています。
・砥石業界も他業界同様に全国に数百社存在しますが、さまざまな用途向けに展開している企業は当社の他は数社です。約25万種もの製品を提供し、製品の多様性を強みに世界的大手完成車メーカー向け納入でトップクラスシェアの実績を誇るなど、顧客の支持を集めており、無借金経営を続けています。
・当社製品は製造現場の最終的な要となる存在として扱われることも多く、参入障壁が高い製品でもあります。そのため、業界のシェア変動が大きくなく安定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞呉工場住所：広島県呉市吉浦新町2-3-20 勤務地最寄駅：JR呉線／吉浦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

吉浦駅、川原石駅、かるが浜駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～390,000円＜月給＞300,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はあくまで目安です。年齢と経験を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：4.4ヶ月／年（※2025年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇工業製品生産ラインの管理及び設備投資経験のある方へ／福利厚生充実／100年の歴史を持つ砥石業界のリーディングカンパニー／大手自動車メーカーへの納入トップ級◆◇

■職務内容：
生産設備およびユーティリティーの設備投資を伴う製品開発をお任せします。

■業務詳細：
・設備投資の予算計画および中期計画の策定を行います。
・最適な設備投資の社内提案を行います。
・製造実現可能性を検討の上、お客様への開発商品のご提案を行います。
・更新および新規の設備投資稟議書の作成を行います。
・関係各署との社内調整を行います。
・設備投資の実施および検収を行います。
・社内設備投資（修繕、更新）の管理を行います。
・社内設備の保全および改善業務を行います。

■当社について：
・1919年創業の研磨材のメーカー企業です。当社の技術は戦艦大和の外装を削り磨く砥石から始まり、あらゆる製造業を根底から支える砥石業界のリーディングカンパニーとして現在まで発展しています。その範囲は自動車業界を筆頭に、鉄鋼・機械・半導体業界まで多岐にわたっています。
・砥石業界も他業界同様に全国に数百社存在しますが、さまざまな用途向けに展開している企業は当社の他は数社です。約25万種もの製品を提供し、製品の多様性を強みに世界的大手完成車メーカー向け納入でトップクラスシェアの実績を誇るなど、顧客の支持を集めており、無借金経営を続けています。
・当社製品は製造現場の最終的な要となる存在として扱われることも多く、参入障壁が高い製品でもあります。そのため、業界のシェア変動が大きくなく安定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞呉工場住所：広島県呉市吉浦新町2-3-20 勤務地最寄駅：JR呉線／吉浦駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

吉浦駅、川原石駅、かるが浜駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～420,000円＜月給＞300,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はあくまで目安です。年齢と経験を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：4.4ヶ月／年（※2025年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【自社サービスである「コグナビ」に関する派遣営業／キャリアチェンジしたい方歓迎／転勤無で地域に根差した仕事ができます】

■求人のポイント：
・営業職未経験の方からでも挑戦が可能な環境が整っております！
・現在ご活躍されている社員様も販売職出身で営業職未経験の為、安心してご応募ください！
・残業平均10-15時間程度、水曜日No残業DAYとメリハリをつけた効率の良い働き方ができます。長期的に腰を据えて働ける環境です。

■業務内容：
「コグナビ派遣」営業職をお任せいたします。
当社の営業職は、エンジニアのキャリアプランに合わせて、エンジニアと大手メーカーをつなげる提案型の営業となります。
エンジニアのスキルや要望に合わせて就業先の提案や就業後のアフターフォローまで一貫して対応いただけます。
営業目標はチーム単位で定めており、一人一人は日々の行動目標を持ちながらお仕事していただくのが弊社の特徴です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■一日の流れ：
・午前中は社内からメールや電話で人材提案、午後は営業車で1日1.2社程度訪問し、営業活動をしていただきます。

■取引先について：
国内の対象事業所のうち約7割を超える事業所と取引しております。
対象事業所である大手メーカーの開発・設計部門を中心に、パートナー関係を構築し、幅広く営業活動を行っていただきます。

■フォロー体制について：
各分野でエンジニア専門のフォロースタッフもおり、電話やチャットをすれば直面する課題に対してすぐに回答が得られる体制を整えています。
当社には未経験の方も早期活躍いただける環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浜松フォーラム住所：静岡県浜松市中央区板屋町110-5 浜松第一生命日通ビル8階勤務地最寄駅：JR線／浜松駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

浜松駅、第一通り駅、新浜松駅

＜予定年収＞337万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～313,500円＜月給＞225,000円～313,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞表記の月給は最下限の金額です。選考を通じて経験・年齢・能力等を考慮し優遇します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～組込みソフトウェアの開発経験のある方へ／異業界出身者も活躍中／ボトムアップ・挑戦を後押しする社風／福利厚生充実◎／年休121日／スーパーフレックス～

■職務概要：
（1）ビークルOS（車載OS）の開発
車両全体の知能化・自動運転化に向けて、複数のアプリケーションを安全かつ安定的に動作させるための「共通ソフトウェア基盤（OS）」＝ビークルOSの開発を行います。
これは、PCやスマートフォンにおけるOS（LinuxやAndroidなど）に相当する存在で、車両における頭脳となるセントラルECUの中核を担うシステムです。
サプライヤーと連携した開発と、完全内製化の開発の2種類があるため、組込み開発において何らかのご経験があれば、ご活躍の可能性があります。（実装やテスト経験者も対象です）
≪業務委細≫
AUTOSAR Adaptive／Classicに基づいたOS・ミドルウェア層の要求仕様策定・設計・実装を行います。
※OSやミドルウェア開発経験・リアルタイムOS・仮想化技術・セキュアブートやプロセス間通信（IPC）などの知識が生かせます。

（2）車載アプリケーション／サービスのインテグレーション（統合・検証）
開発したビークルOS上で動作する各種車載アプリケーション（例：自動運転制御・エネルギー管理・車内UX機能など）やサービスを統合し、最適に動作させるための設計・検証を行います。
≪業務委細≫
他チーム・他社が開発したアプリをビークルOSに適切に組み込み・配置します。
ソフトウェア間の通信や依存関係を調整・チューニングします。
システム全体での機能検証・統合テスト・不具合解析／対策を行います。

■魅力・やりがい：
自動車に搭載されるあらゆるソフトウェアの土台となるプラットフォームを開発する業務のため、車全体の価値向上・UX向上に大きく寄与することができます。
自社開発にこだわったOS／プラットフォーム開発に携わることができます。
これまでのご経験を生かしていただきながら、より上流の開発フェーズを担っていただくこともあります。

変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜勤務地詳細＞本田技術研究所住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー27F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞590万円～1,090万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,000円～510,000円＜月給＞277,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与改定：年1回（6月）賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【リチウムイオンバッテリーにおける材料領域or電気・制御領域の開発経験をお持ちの方へ】

◆業務内容
Hondaの電動車および定置型蓄電池BESSの魅力と価値をさらに高めるための中核技術であるバッテリーデータサービス基盤の構築にあたり、バッテリー状態監視に関わる技術構築業務およびシステム開発業務に携わって頂きます。電動車や定置型蓄電池に搭載されたリチウムイオンバッテリーから収集されるビッグデータや測定したデータを活用し、状態診断・寿命予測の技術開発を担当頂きます。

◆具体的には
・リチウムイオンバッテリー（IPU/モジュール/セル）の試験実施および測定データ解析
・バッテリーの状態診断および寿命予測を目的とした、システムコンセプト設計/アーキテクチャ策定
・上記に基づく設計及び検証
・継続的な機能進化及び将来技術の研究
・プロジェクト計画の策定・進捗管理・品質管理

◆開発ツール
Python、充放電装置、電子負荷装置、安定化電源、インピーダンスアナライザー、オシロスコープ

◆魅力・やりがい
自動車会社の持ち味や強みを生かした蓄電池システムの新規開発プロジェクトの中心メンバーとして、今後ますます拡大する蓄電池市場において競争力のある製品を世に送り出す新たなチャレンジとなります。
上記に伴い、立ち上げの段階から幅広い領域で活躍ができ、本業務を通じて再生可能エネルギーの普及や貴重な電池資源のリソースサーキュレーションといった社会貢献ができます。

■当部門のサービス
私たちはバッテリーの製造・利用・廃棄までのライフサイクルにおける価値最大化を目指し、リソースサーキュレーションの実現に積極的に取り組んでいます。
車両のテレマティクスデータを用いて車載リチウムイオンバッテリーの状態を分析・監視し、将来のバッテリー劣化予測を含め継続的にモニタリングを行うことで、新車時から中古車まで長期にバッテリーを利活用するライフサイクル事業を展開しています。

変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜勤務地詳細＞本田技術研究所住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

芳賀・高根沢工業団地駅、かしの森公園前駅、芳賀町工業団地管理センター前駅

＜予定年収＞590万円～1,090万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,000円～510,000円＜月給＞277,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力を考慮の上決定します。※上記年収は時間外勤務手当30時間/月含む給与改定：年1回（6月）賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務概要：
病院・大規模検査センターを中心とした医療機関向けに、検査業務システム（検体検査システム／医療装置連携ミドルウェア／周辺業務支援システム）を提供するシステムエンジニアポジションです。
日立ハイテクが強みとする診断装置・検査装置とITを融合したヘルスケアDXを軸に、お客様の業務課題をヒアリングし、提案・上流設計・構築・運用保守までを一貫して支えるSEとしてご活躍いただきます。
入社後は、既存システムの理解・運用を通じて業務に慣れていただき、将来的には上流設計やソリューション提案、新規事業・新ソリューション立ち上げにも関わっていくことを期待しています。

■職務内容：
（1） プレ活動（提案支援・プリセールス）
医療機関・検査センターへのヒアリング（課題・要望・要件整理）
営業と連携した提案内容の検討・整理
非機能要件を含むシステム構成検討、見積作成支援

（2） システムエンジニア業務（上流～受入）
稼働中システムの仕様理解・全体整合性を考慮した設計検討
社内開発部隊・日立グループ各社との調整
機能仕様・改修内容の整理、テスト仕様書作成
結合テスト・総合テスト支援、社内受入テスト
必要に応じ、顧客先（ラボ）での接続・動作確認
※プログラム実装は別チームが担当
※「何を作るか」「どう運用するか」を考える役割が中心です

（3） 運用・保守対応
お客様からの問い合わせ対応（操作方法、不具合調査 等）
運用監視チームと連携した障害調査
顧客との定例会・報告会への参加
運用で得られた知見の社内展開・他プロジェクトへのフィードバック

■業務の進め方・特徴：
入社後すぐにすべてを任せることはありません。
まずは既存システムの運用・SE業務を通じて全体理解からスタートし、経験豊富な主任技師・技師・先輩SEのもとで段階的に役割を拡大頂きます。
業務比重（提案／SE／運用）は適性・成長に応じて変化致します。

■顧客対応：
顧客との打ち合わせはリモート中心
提案時・納品時には訪問あり（頻度は高くありません）
現地対応ゼロではありませんが、常駐型ではありません

■働き方：
在宅勤務：在宅７、出社３の割合
残業：月平均20h

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、内幸町駅

＜予定年収＞524万円～988万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：297,500円～464,000円その他固定手当/月：5,000円固定残業手当/月：82,500円～114,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞385,000円～583,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年1回■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【◇場の変化で、働きがいを高める◇体験をデザインする会社 KOKUYO／リモート可・フルフレックス／顧客の課題解決に取り組む◎】

■業務内容：
当社の中核事業であるグローバルワークプレイス事業本部にて、各種ソリューション営業の役割を担っていただきます。

■業務詳細：
◇民間企業を中心としたオフィス空間の提案、働き方のコンサルティング営業：
・オフィスの新設／移転等に関し、お客様の課題をヒアリングし、オフィス構築の企画～提案～完成までをトータルプロデュースします。
・事業成長に向けて働き方の変化や組織風土の醸成を志向する企業に対して、新たな働き方や空間構築、商材・サービスの提案を行っています。

◇ゼネコンや大手設計事務所など建物工事を担当する企業に向けた、パーティション商材等の提案営業：
・新築ビル構築等の上流フェーズからの関与や、設計・デザイン事務所の外部パートナーとの協業を通じて、設計要件に基づき仕様を具体化し、間仕切や家具等の商材価値の提案を行っています。

◇完成までのサポート：
・要件確定後は、工事関係者や商品担当者等を巻き込んだプロジェクトチームを結成し、細かな調整を行いつつ、ミッション成功へと導いていきます。

【アプローチ先】
◇大手～中規模企業の経営層及び事業企画部門、総務・人事部門、購買部門
◇ゼネコンや大手設計事務所の購買部門、設計部門など：
・オフィスのリニューアルや移転等の計画を確認し、企業が抱く課題やニーズをヒアリング及び抽出します。
・お客様からお伺いした内容を基に、社内外の関係者と連携し実現方法を検討します。具体的な提案資料をベースに提案し、関係部署（設計／施工管理）と連携してカタチにしていくことがミッションです。

■働く環境：
【◎最先端のはたらき方を自分たちが体感し、お客様にも見学いただく】
勤務地である、ライブオフィス「THETHE CAMPUS」では、2024年にアフターコロナにおける“働きやすさと働きがいの両立”を目指し、大幅にリニューアルを行いました。フルフレックス・リモートと出社とのハイブリットワークが可能、生産性高く、業務に合わせて自由度高く就業いただけます。また、お客様にも開放し体験いただくことで、自信をもったサービス・商品の提案も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞品川オフィス住所：東京都港区港南1丁目8－35 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

品川駅、高輪ゲートウェイ駅、北品川駅

＜予定年収＞540万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～450,000円＜月給＞280,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、前職の経験／スキル等を考慮して決定します。 ※昇給:年1回 ※賞与:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内有数の貴金属総合メーカー／平均勤続13.6年／取引業界多数で安定性◎／独身寮有／UIターン歓迎／フレックス有／産休・育休取得率95%】
■業務内容
人事総務担当として研修・教育業務をメインに担当いただきます。
～具体的な業務内容～
・新人研修等の企画・実施
・全社員向け階層別研修等の企画
入社後は新卒採用や中途採用も含め幅広く担当いただくことを想定しています。将来的には全社の研修体系の見直しや改善など幅広く人事総務の業務に携わっていただきます。

■組織構成
年齢構成は20～50代と幅広く、人事総務／労務／法務／広報などの各業務を分担する形で進めております。いつでも質問しやすい環境で早期に業務をキャッチアップいただけます。

■キャリア
入社後は先輩社員からのレクチャーを受けながら採用担当または教育担当として基礎から理解を深めていただきます。業務に慣れていただいた後は徐々に業務の幅を広げていただき、将来的には適性に応じてマネジメントにも携わることが可能です。

■就業環境
残業10時間程度、年休128日の環境で仕事とプライベーと共に両立させやすい環境となります。入社1年後、業務適性に応じてフレックスタイム制の適用も検討します。
数字で見る石福金属興業の働く環境：https://recruit.ishifuku-kinzoku.co.jp/environment/welfare/

■会社の特徴・魅力
・1930年創業の貴金属総合メーカーです。自動車業界だけでなく、電気電子業界、医療業界、エネルギー業界等、幅広い業界との取引があるため、景気の影響を受けづらい顧客基盤が強みです。
・自己資本比率は50%超、黒字経営を続けており、安定性も抜群。
・平均勤務年数は13年以上と、男女共に社員の定着率が高いことも特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内神田3-20-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

神田駅(東京都)、淡路町駅、小川町駅(東京都)

＜予定年収＞460万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～360,000円＜月給＞270,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験／年齢／評価を考慮し年収決定します。■昇給：年1回（4月）賞与：年2回（7月／12月）※入社時期により初年度年収が変動する可能性がございます。■モデル年収：・540万円（入社5年目／27歳）・620万円（入社10年目／32歳）・860万円（入社20年目／42歳／管理職）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ビルメン業界トップクラスの実績！／イオングループ／50代60代活躍中！／夜勤案件の割合も少なく、残業も10時間以内目安で働き方◎！～

■業務内容
・同社において、商業施設を中心に病院・学校・オフィスビルなどの総合設備管理業務をご対応いただきます。

■職務詳細
上記建物の電気設備・空調・給排水・その他設備の中央管理方式による運転監視業務及び日常保守作業。点検・運転状況の管理のほかパソコンによるデータ管理、報告書作成など

■一日の仕事の流れ（一例）
09:00
出社、当日のスケジュール確認

09:30
打ち合わせ、イオンモールオペレーション担当者からの報告を受ける

10:00
店内巡回、店内と駐車場を巡回（必要に応じ清掃担当や警備担当へヒアリング）

11:00
確認作業、前日の業務報告書の確認・協力会社との打ち合わせ・顧客への交渉等

12:00
昼休み、休憩中も同僚とコミュケーションを図る

14:45
昼礼、全体共有事項の発表・周知が必要な項目を伝え、相談等があれば受けつける

16:00
業務履行確認、改善の必要がある事案が発生した場合、担当者と打ち合わせ

17:00
面談、部下との面談・引継事項の確認・自己啓発のフォローアップ

18:00
退社

■働き方
・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としております。今回の募集部署としては残業時間は月10時間程度の働きやすい環境です。

■会社の魅力：
・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。
・売上高約3,000億円ファシリティマネジメント業界トップクラス。
イオングループからの安定的な受注がある一方で、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎
国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞北海道支社住所：北海道札幌市中央区北12条西23-2-5 SDC北12条ビル3F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

二十四軒駅、桑園駅、西２８丁目駅

＜予定年収＞340万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,600円～275,900円＜月給＞210,600円～275,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収は参考です。ご経験に応じて算出いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転勤なし／月残業20h以下・年間休日120日／資格取得支援あり／岩谷グループの研修受講可／岩谷産業社100％子会社～

■業務概要：
食品商社・食品卸売、配送請負、倉庫保管、自社配送等を展開する食品物流システム企業である当社にて、アシスタント業務からスタートし、日次・月次業務を中心にお任せします。
決算業務は本社経理が担当するため、経理経験が浅い方も安心してスタートできます。
総務業務も一部ございます。※2割ほど

■業務詳細
・請求書発行
・伝票処理
・売上処理
・支払処理
・その他総務業務

■組織構成：
部長、次長、メンバー（6名）の合計8名の組織です。（事業部経理：2名、本社経理：8名）
年齢は20代から60代まで幅広く在籍しています。

■評価制度について
・半期ごとに目標設定をし、評価制度に沿って昇給、賞与へ反映されます。
・評価の軸は、目標達成度と行動評価の二本柱となります。
目標の例としては、業務効率化、自己研鑽など内勤社員として一般的な指標です。

■当社の魅力
強固な顧客基盤に支えられて安定的に業容を拡大する中、2021年には岩谷産業(株)の連結子会社となり、さらなる飛躍を目指しています。

■教育制度
業務上必要な資格取得に対する助成金や通信教育の費用補助があります。
岩谷グループ企業による各種研修を受講する機会があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜物流センター住所：神奈川県横浜市金沢区鳥浜町4-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

鳥浜駅、南部市場駅、並木北駅

＜予定年収＞410万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～312,000円＜月給＞245,000円～312,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回＋決算賞与　※決算賞与は業績による■その他手当：役職手当0円～30,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞
【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】

■採用背景：
国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。
まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。

■仕事内容：
入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。

・販売・接客（アイテム説明、売場案内）
・買取業務（査定システム活用）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理）
・売上計画・戦略立案、数値管理
・経費予算管理、商圏・競合リサーチ

■モデルキャリア例：
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

＜マネジメントキャリア＞
アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

＜本社キャリア＞
店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍

＼魅力ポイント／
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。

◆社会貢献と成長マーケットでの経験
SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（福井県）住所：福井県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他＜モデル年収例＞・年収約380万円（業界未経験/マネジメント未経験）・年収約430万円（業界未経験/マネジメント経験）・年収約480万円（小売業界経験/マネジメント経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞
【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】

■採用背景：
国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。
まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。

■仕事内容：
入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。

・販売・接客（アイテム説明、売場案内）
・買取業務（査定システム活用）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理）
・売上計画・戦略立案、数値管理
・経費予算管理、商圏・競合リサーチ

■モデルキャリア例：
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

＜マネジメントキャリア＞
アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

＜本社キャリア＞
店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍

＼魅力ポイント／
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。

◆社会貢献と成長マーケットでの経験
SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（富山県）住所：富山県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他＜モデル年収例＞・年収約380万円（業界未経験/マネジメント未経験）・年収約430万円（業界未経験/マネジメント経験）・年収約480万円（小売業界経験/マネジメント経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞
【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】

■採用背景：
国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。
まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。

■仕事内容：
入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。

・販売・接客（アイテム説明、売場案内）
・買取業務（査定システム活用）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理）
・売上計画・戦略立案、数値管理
・経費予算管理、商圏・競合リサーチ

■モデルキャリア例：
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

＜マネジメントキャリア＞
アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

＜本社キャリア＞
店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍

＼魅力ポイント／
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。

◆社会貢献と成長マーケットでの経験
SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（新潟県）住所：新潟県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他＜モデル年収例＞・年収約380万円（業界未経験/マネジメント未経験）・年収約430万円（業界未経験/マネジメント経験）・年収約480万円（小売業界経験/マネジメント経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞
【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】

■採用背景：
国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。
まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。

■仕事内容：
入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。

・販売・接客（アイテム説明、売場案内）
・買取業務（査定システム活用）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理）
・売上計画・戦略立案、数値管理
・経費予算管理、商圏・競合リサーチ

■モデルキャリア例：
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

＜マネジメントキャリア＞
アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

＜本社キャリア＞
店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍

＼魅力ポイント／
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。

◆社会貢献と成長マーケットでの経験
SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（神奈川県）住所：神奈川県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他＜モデル年収例＞・年収約380万円（業界未経験/マネジメント未経験）・年収約430万円（業界未経験/マネジメント経験）・年収約480万円（小売業界経験/マネジメント経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞
【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】

■採用背景：
国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。
まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。

■仕事内容：
入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。

・販売・接客（アイテム説明、売場案内）
・買取業務（査定システム活用）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理）
・売上計画・戦略立案、数値管理
・経費予算管理、商圏・競合リサーチ

■モデルキャリア例：
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

＜マネジメントキャリア＞
アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

＜本社キャリア＞
店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍

＼魅力ポイント／
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。

◆社会貢献と成長マーケットでの経験
SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（東京都）住所：東京都の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他＜モデル年収例＞・年収約380万円（業界未経験/マネジメント未経験）・年収約430万円（業界未経験/マネジメント経験）・年収約480万円（小売業界経験/マネジメント経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞
【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】

■採用背景：
国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。
まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。

■仕事内容：
入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。

・販売・接客（アイテム説明、売場案内）
・買取業務（査定システム活用）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理）
・売上計画・戦略立案、数値管理
・経費予算管理、商圏・競合リサーチ

■モデルキャリア例：
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

＜マネジメントキャリア＞
アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

＜本社キャリア＞
店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍

＼魅力ポイント／
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。

◆社会貢献と成長マーケットでの経験
SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（栃木県）住所：栃木県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他＜モデル年収例＞・年収約380万円（業界未経験/マネジメント未経験）・年収約430万円（業界未経験/マネジメント経験）・年収約480万円（小売業界経験/マネジメント経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～誰もがフラットに活躍できる職場環境／幅広いキャリアステップあり～

■業務内容
ソフトウェア・デファインド・ビークル（SDV）の実現に向けた、世界トップクラスレベルのAI性能、省電力を有するカスタムSoCの性能を引き出すために専用BSPをSoC開発と協調して行います。
・SoCのBSP（Board Support Package）開発および検証
・デバイスドライバの設計・実装・テスト
・ハードウェアとソフトウェアのインターフェース設計および最適化
・AI関連ツールの開発および最適化
・SoC性能を最大限に引き出すための解析、パフォーマンスチューニング
・車載カメラにおける最適なデータパスの設計および最適化
・他部門と連携した仕様検討、システム全体の最適化と問題解決
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

■開発ツール
プログラミング言語（アセンブリ／C／C++／Python等）
組込みソフトウェア開発のためのクロスコンパイル環境
AI開発のための量子化、コンパイラ、シミュレータ等の環境

■魅力・やりがい
お客様に最新のサービスを最速で届けるSDVを実現するために必要な、”AIを省電力で実行できるカスタムSoC専用のBSP“を開発します。
HondaのAIアルゴリズムを理解し、将来調査・予測もしながら最適なSoCハードウェアの支えるAI関連ツールを含むBSPの仕様・設計・検証を行います。
最適なSoCの実現に向けて業務に取り組む中で、最新のSoCに触れ画像・AIアルゴリズムの組込み、AIソフト開発環境等、様々な技術習得ができることも魅力の一つです。また、設計／開発したSoCが実際の車に適用されることが、お客様の体験や喜びに直結することになるため大きな責任と共に、やりがいを感じることができます。Hondaとしては初の取り組み・OEMとして大きなチャレンジとなる、SoC開発体制を共につくりあげていきましょう。

■キャリアイメージ
BSP開発を身に着けていただいたうえで、その経験を活かし、プロジェクトリーダーとしてさらに次の世代や新しいシステムの先行開発に携わる、機種開発チームとして車両開発に携わる、マネジメントとして経験を積むなどのキャリアステップが考えられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本田技術研究所　名古屋オフィス住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ名古屋50階WeWorkJRセントラルタワーズ名古屋内Honda名古屋オフィス受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

名古屋駅、近鉄名古屋駅、名鉄名古屋駅

＜予定年収＞450万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～450,000円＜月給＞235,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力を考慮の上決定します。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞
【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】

■採用背景：
国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。
まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。

■仕事内容：
入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。

・販売・接客（アイテム説明、売場案内）
・買取業務（査定システム活用）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理）
・売上計画・戦略立案、数値管理
・経費予算管理、商圏・競合リサーチ

■モデルキャリア例：
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

＜マネジメントキャリア＞
アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

＜本社キャリア＞
店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍

＼魅力ポイント／
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。

◆社会貢献と成長マーケットでの経験
SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞セカンドストリート店舗（千葉県）住所：千葉県の各店舗（ご希望を考慮し決定します） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回 （4月）■諸手当：通勤手当、時間外手当、こども手当 他＜モデル年収例＞・年収約380万円（業界未経験/マネジメント未経験）・年収約430万円（業界未経験/マネジメント経験）・年収約480万円（小売業界経験/マネジメント経験）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方を歓迎！ /未経験でも安心！営業スキルが身につく環境～

■職務内容：
当社の物流事業部にて法人営業をお任せします。
物流事業の発足当初より20年が経過し、物流機器レンタルの普及は広く進んできている中で
もっと便利に、もっと使いやすく、お客様が求めるものとマッチしたサービスを追求したソリューション提案をします。

■取り扱い商材:
保管機器・搬送機器といったものからGPS装置や
管理システムといったソフトウェア商材まで、顧客のニーズに合わせた幅広い提案をしています。

■取り扱い顧客:
倉庫運送業を始め、小売流通業、卸事業、製造業、官公庁や農業、水産業など幅広くご利用頂いております。

■働き方／福利厚生
・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン）
・有給の平均取得日数12日
・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100%
・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり
・休日休暇平均取得実績134日

■組織・風土
・未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。
不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。
・会社全体の約6割が中途入社の社員です！

■研修
最初の1年間は育成期間です。
配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら
商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。

■物流事業について:
搬送用のパレット、倉庫保管用のラックといった物流機器のレンタルを行っており
年平均成長率9.4%と今後も成長が見込める、現在当社が最も力を入れている事業です。
物流業界のコスト軽減化と、GPS付パレットなどの環境配慮型の自社開発製品での
ソリューション提案をミッションとしています。
魚活BOXによる活魚の効率的な輸送など、今後は農産・水産分野にも進出していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岡山支店住所：岡山県岡山市北区今8-16-1 勤務地最寄駅：岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

備前西市駅、北長瀬駅、大元駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：189,400円～260,425円固定残業手当/月：60,600円～83,325円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～343,750円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はご年齢・ご経験に応じて変動あります。・昇給・昇進あり・賞与有り：年2回 ･･･ 約4ヶ月分(※個人評価による) ※ 賞与とは別途で、企業収益に連動した業績賞与制度が有ります（月給の約1ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実

■企業概要
創業55年以上、2000名規模（全国拠点150か所・海外拠点）・売上高1000億以上を誇るレンタル業界のリーディングカンパニーです。業界をまたぐ多角経営の安定感と、年平均7%という高い成長率を誇っています。

※レンタル業界とは？
今後5年間で10兆円規模に拡大が見込まれる成長業界です。
世界人口の増加により、限りある地球資源をその再生能力の1.5倍ものスピードで消費してしまっています。環境保全の為にも、限られた資源を必要な時だけ使い、シェアすることができるレンタルサービスが注目を集めています。

■職務内容
創業時より展開しているグループ最大の事業部にて、「仮設材」の法人営業をお任せします。
CMでもお馴染みの大手（清水建設、大成建設、鹿島建設）を始め、多くの企業と安定的な取引を実現しています。
社内外の様々な方と連携しながらひとつのプロジェクトを完成させる為、チームで取り組むことが好きな方、コミュニケーション力を生かして喜ばれたい方にオススメです。

※仮設材とは？
建物を建てる際に、一時的に使う材料・道具のことです。
建物が完成してしまえば必要なくなるものですが、仮設材なくして建物が建つことはありません。
新国立競技場やリニア新幹線、高速道路・鉄道網・港湾などのインフラや、発電所などのエネルギー関連施設、国家プロジェクトや国際的なスポーツの祭典に関わっています。

■研修
最初の1年間は育成期間です。配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら、商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。
未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。

■働き方／福利厚生
・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン）
・有給の平均取得日数12日
・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100%
・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞金沢支店住所：石川県金沢市湊1-55-1 勤務地最寄駅：北陸鉄道線／蚊爪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

粟ケ崎駅、蚊爪駅、内灘駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：189,400円～260,425円固定残業手当/月：60,600円～83,325円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～343,750円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご年収は、希望条件と経験・適正に応じて決定いたします。・昇給・昇進あり・賞与有り：年2回 ･･･ 約4ヶ月分(※個人評価による) ※ 賞与とは別途で、企業収益に連動した業績賞与制度が有ります（月給の約1ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<将来的にはフロントやバック部門へキャリアチェンジができる！～在宅制度やフレックス制度を利用することによりライフスタイルに合わせた理想の働き方が可能です>

■業務概要：
資金証券部 ミドル業務またはバック業務のいずれかをご経験やスキルに応じ担当いただきます。ミドル部門については、リスク管理業務や運用計画の策定などが主な業務内容です。バック部門については、有価証券の管理や資金決済等が主な業務内容です。

■業務詳細
【ミドル部門】
運用計画の立案／収益計画の立案・管理対応／機関報告／リスク管理 等
【バック部門】
有価証券・預貯金等の運用資産管理（約定指図に関する事務、資産残高・損益の集計、決算処理）／外国籍投資信託の管理／会計監査対応／税務資料・ディスクロージャー資料作成 等

■組織構成：資金証券部23名
・配属はミドル部門またはバック部門を予定しており、若手を中心とした課員が在籍しています。
・部門にはフロント部門（ファンドマネージャー）も内在しており、将来的には希望があれば部門内でフロント部門やミドル部門へポジションを変更することもでき、幅広い業務経験を積むことが可能です。

■魅力点
・働き方についても、在宅勤務やフレックス制度を導入しており、残業を強制するような社風ではありません。（在宅勤務5割程度／残業時間15時間程度）自身のライフスタイルに合わせ、柔軟な働き方を選択することが可能です。
・仕事と子育ての両立支援にも力を入れており、育産休制度はもちろん、時短勤務や補助金制度等充実しています。「えるぼし認定」や「くるみん認定」等外部評価も高いです。
・これまでは公社債中心の安定的な運用を目指すことを方針としてた同会ですが、ポートフォリオの見直しを図っており、プライベート資産の運用を増やしていく方針です。そのため、将来的に幅広い商品運用経験を積むことが可能であり、現在、株式や外債、プライベートエクイティに関するご経験や知見をお持ちの方は歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本部住所：東京都渋谷区代々木2-12-10 勤務地最寄駅：JR各線／新宿【8番出口】駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

南新宿駅、新宿駅、都庁前駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制◆地域手当：0～33,800円/大都市加算(東京・神奈川・大阪)10,000～30,000円＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,260円～446,330円＜月給＞240,260円～446,330円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収については経験者（運用経験3年以上）を想定。未経験者については500～750万を想定。◆専門職手当：資産運用業務経験3年以上100,000円／月◆年収例(東京23区内在住/子供扶養等1名/全国転勤可)・年収801万円(30歳)／年収898万円(35歳)／年収964万円(40歳)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【工場DX・FAを実現する上位システム開発／デジタル製品のすべてにかかわる技術！市場拡大中／同社の実装機が全世界で９万台稼働・50年以上グローバルトップクラス／ジョブ型雇用・公募異動制度・リスキリングなど制度が充実】

製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組んでいます。この実現のために、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発を行います。
■具体的な業務例：
・実装設備を制御する上位系システム向けアプリケーション開発（要求分析～設計～実装～テスト～保守改善）
・開発プロセス／ツール改善への参画

■組織ミッション：
◇回路形成プロセス事業部：電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。
◇ソフト開発部のミッション：回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。

■職場の雰囲気：
・世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。
・メンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できます。

■転居について：
転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡拠点住所：福岡県福岡市博多区美野島4-1-62 勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

竹下駅、高宮駅(福岡県)、博多駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：327,000円～427,000円＜月給＞327,000円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■具体的な業務例：
・業務要件に基づくデータベース論理設計/物理設計
・データ項目定義、正規化、制約設計
・アプリケーションや周辺システムとのデータ連携を考慮した構造、データフロー設計

■組織ミッション：
【回路形成プロセス事業部とは】
電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。
【ソフト開発部のミッション】
回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。

■職場の雰囲気：
世界トップクラスレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。
キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。

■キャリアパス：
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■転居、お住まいに関する補助：
転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡拠点住所：福岡県福岡市博多区美野島4-1-62 勤務地最寄駅：各線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

竹下駅、高宮駅(福岡県)、博多駅

＜予定年収＞750万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,900円～477,900円＜月給＞377,900円～477,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。