株式会社ラストデータ 新規事業／M&Aアドバイザー／前給保証／年収1500万円以上

＜IT・人材ビジネス系のM&A／責任者候補＞◆M&Aを進める売手企業と買手企業の双方を支援します。

具体的な仕事内容

【日本の現状と課題について】
少子高齢化に伴い、2030年の日本では644万人分もの労働人口が不足すると推計されています（※）。
労働不足はIT技術の進化で埋められるという声もありますが、実は日本ではIT人材不足も深刻で、
経済産業省の試算によると2030年に最大79万人が不足すると言われています。
（※）パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」

【ラストデータについて】
日本のITリテラシー向上に向けて、「ITコンサルティング」「教育サービス」「採用問題解決」などの
ソリューション事業を展開している当社。多角的な視点で多くの企業成長を牽引していますが、
労働力不足の解消やさらなる産業の発展を実現するためには【根本的な構造改革】が必要だと考えています。
そこで、IT・人材ビジネス系専門のM&A事業を立ち上げ、日本社会に新たなスタンダードを確立する突破口を開きます。

【業務内容】
売手企業と買手企業の双方に立ち合い、M&Aに向けた調整・交渉・クロージングの全てを一気通貫で行います。
また、責任者候補として、組織構築にも携わっていただきます。

＜業務領域＞
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング

【M&Aの全てに関われる】
一般的には「売手企業」と「買手企業」で担当者が分かれることが多いですが、当社は1名の担当者が双方を担当します。
両企業の理解を深めた上で契約締結に貢献できるため、納得感かつ有益なM&Aを実現することが可能です。
さらに、始めから終わりまで全ての工程に関わることで、自身の圧倒的なスキル向上にもつながるはずです。

チーム組織構成

≪新規事業のスタートアップメンバー≫
「経営コンサルティング事業」として立ち上げる新規部署への配属となります。代表の谷川は、ITソリューション企業やグローバル企業など複数の会社を立ち上げ、成功へと導いてきた連続起業家です。多くの企業再生にも携わってきた豊富な経営コンサルティングノウハウを、M&Aアドバイザー育成に注ぎ、強固な組織を編成していきます。

男女比

男性55％　女性45％

年齢構成

20～30代

定着率

99％（1年以内）

＜未経験歓迎＞◆M&A（企業合併・買収）に興味がある方◆営業経験や組織・チームを率いた経験のある方

【応募歓迎条件】
◆学歴不問／営業経験がある方（業種・分野・経験年数不問）

【活かせる経験・スキル】
◎代表者やオーナー向けの営業経験
◎M&Aの仲介営業経験
◎銀行や証券会社などの金融機関での営業経験
◎対法人で新規開拓の営業経験
◎無形商材を扱う提案型の営業経験
◎コンサルティングファームでの就業経験

◆本社／東京都千代田区神田猿楽町2-1-2 鎌形ビル4F
◆神保町第2オフィス／東京都千代田区神田神保町1-24-1 CIRCLES神保町II 3F
＜アクセス＞
・「神保町駅」より徒歩5分
・「水道橋駅」より徒歩8分
・「御茶ノ水・新御茶ノ水駅」より徒歩8分

◆大阪支店（梅田）／大阪府大阪市北区大深町1-1
＜アクセス＞
・「梅田駅」より徒歩3分
・「大阪駅」より徒歩4分

◆名古屋支店／愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12
＜アクセス＞
・「ささしまライブ駅」より徒歩2分
・「米野駅」より徒歩7分
・「名古屋駅」より徒歩13分

◆福岡支店／福岡県福岡市中央区大名1-1-29
＜アクセス＞
・「西鉄福岡駅」より徒歩5分
・「天神駅」より徒歩11分

※勤務地は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。

◆10:00～19:00（実働8時間）

正社員

※試用期間6ヵ月あり（給与・待遇に変更なし）

＜想定年収1,500万円～5,000万円＞
◆月給100万円以上＋各種手当＋インセンティブ
※学歴不問です。実績、経験、能力等を考慮の上、決定。

☆経験がある方は、現職・前職給与を考慮します。
☆明確な評価制度あり。個人の頑張りに応じて評価しインセンティブを支給します。

昇給

年1回（7月）※スキル・実績に応じて大幅な昇給も可能です！

入社時の想定年収

年収1,500万円～5000万円

各種制度

【各種手当】
■交通費規定支給（上限月3万円）
■残業手当（全額支給）
■資格手当
■資格取得費用補助
■子供手当
■役職手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（自社ITスクール利用）
■社員紹介制度
■社内レクリエーション各種イベント
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■部活補助金制度（1人あたり2万円支給）
■インセンティブ制度
■メンターメンティ制度（先輩社員が専任で1年間フォローアップ）
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■U・Iターン支援制度
■資格取得支援制度
■受動喫煙体制（屋内全面禁煙）

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇

■介護休暇

■生理休暇
■骨髄ドナー休暇

◎5日以上の連続休暇も取得可能です。

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