株式会社ユニゾン・テクノロジー 未経験歓迎／採用人事／100名体制を目指す／採用戦略立案～

採用特化型の人事担当として活躍◆売上100億円、社員数100名を目指す組織を採用戦略立案から牽引！

具体的な仕事内容

＜ユニゾン・テクノロジーについて＞
IT業界向け転職支援やITスクール運営など、様々な自社サービスを展開している当社。
2021年の設立以来、売上を毎月10％以上アップさせながら成長しています。
今後、当社は売上100億円、社員数100名を目指して本格的な拡大期に入ります。
あなたには【採用特化型の人事担当】として、組織構築に向けた人材採用戦略立案から
採用までのトータルマネジメントをお任せします。

━━━━━━━━
具体的な業務内容
━━━━━━━━
◆各事業部の責任者との打ち合わせ
◆採用要件をヒアリング・要件定義
◆求職者の書類選考・面接実施
◆内定後のフォロー、入社対応
◆会社の社風にあった求人票の作成
◆採用マーケティング・ブランディング
◆採用サイトの企画・運営
◆新卒向けの集団説明会の実施
◆新卒採用のインターンシップ対応　など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
売上100億円、社員数100名を目指す理由
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜日本社会が抱える課題＞
日本人口の減少に伴い、2030年の日本では644万人分もの労働人口が不足すると推計されています（※）。
この課題を解決するため、様々な自社ITソリューションサービスの展開を予定しています。
日本社会を変えるために、多くの仲間と立ち向かいたいと考えています。

＜当社のビジョンを実現するために＞
組織拡大に立ちはだかるのが【IT人材採用の難しさ】です。
IT業界の求人倍率は約17倍と非常に高く、通常の戦略では採用が困難です。
そこで、採用戦略の立案から携わり、一気通貫で人材採用に貢献して欲しいというのが私たちの想い。
アイデアを駆使し、当社の圧倒的成長をリードする活躍に期待しています。

（※）パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」

チーム組織構成

社員の平均年齢は27歳。柔軟かつ意欲に溢れるメンバーが活躍する組織で、主体的に行動できる自由度の高い社風です。ただし決して個人主義ではなく、全員で協力することで、より高い目標に到達できることを知っていて、チームワークも万全！テイカー思考ではなく、ギバーの思考を持ち合わせている社員がほとんどです。

年齢構成

27歳

＜業界・職種未経験歓迎＞◆組織を大きくすることに情熱を注げる方は大歓迎◆意欲重視の積極採用です！

【応募歓迎条件】
◆大卒以上／未経験・第二新卒歓迎
◆人や組織に関わる仕事で成長したい方

◎経験ではなく、当社の組織拡大に「本気で向き合ってくれる方」を求めています。
圧倒的な企業成長を牽引するコアメンバーとして活躍してください。
※人事面接官として経験は必要ありません。

【活かせる経験・スキル】
◎新規営業の経験
◎法人営業の経験
◎人材紹介・HR領域の経験
◎求人制作の経験

【当社で活躍できる人物像】
◎大きな裁量で活躍したい方
◎自分の成長に上限を設けたくない方
◎組織の拡大を当事者として牽引したい方
◎IT×教育のビジネスに将来性を感じていただける方

■本社／東京都渋谷区渋谷3-11-7 第2ミネギシビル9F
※転勤はありません

【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩5分

■10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
◎メリハリのある働き方が可能です。

正社員

■月給23万1260円以上＋賞与年2回＋残業代100％支給

※経験・スキルに応じて優遇しますので、ご相談ください。
※経験によって年収は考慮します。人材領域の経験がある方は大歓迎です。
※月給には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。
※残業代は全額支給します。
※試用期間中（6ヵ月）は月給21万1260円（一律住宅手当なし）
　期間中は契約社員での雇用になり、終了後に正社員として雇用します。

【入社時の想定年収】
・年収323万円～400万円（未経験の場合）
・年収350万円～600万円（経験者の場合）

賞与

年2回（6月・12月）※3.5ヵ月分（2023年度実績）

昇給

年2回（4月・10月）

入社時の想定年収

年収350万円～600万円

各種制度

＜各種手当＞
■交通費支給（月3万円まで）
■残業手当（全額）
■住宅手当（一律月2万円）※研修期間終了後
■役職手当
■資格手当
※資格を取得した社員には月々の給与が上がる仕組みを作っています。
■子供手当（月3万円）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社後研修）
■教育制度（e-Learning、技術セミナー）
■資格取得支援制度
※資格取得に必要な費用を補助します。スキルアップのために資格取得を目指してください。
■書籍貸し出し制度
※代表や先輩が今まで読んだ本を無料で借りることができる制度です。営業、マネジメント、戦略、マーケティング、技術本など
■退職金制度
■社員紹介制度あり
■社内レクリエーション・各種イベント
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■服装自由
■副業制度（許可制）
■受動喫煙体制（屋内原則禁煙）

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（100%消化していただきます）

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

◎5日以上の連続休暇可能！

当社では、スキルに応じた明確な評価制度をご用意しています。インセンティブだけではなく、固定給をアップする評価制度と売上に応じた報奨金もあります。スキルに応じた給与アップが実現可能となっています。