アポプラスステーション株式会社(クオールグループ) MR／上場企業グループ／月給46万円以上／専門領域PJ中心

【配属の80％が専門領域PJ】大手製薬メーカーなどでコントラクトMRとして勤務

具体的な仕事内容

大手製薬メーカーなどで、コントラクトMRとして勤務いただきます。
※免疫・バイオ・オンコロジー・神経系 など、スペシャリティ領域のプロジェクトが多数あります。

★ アポプラスとは……
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■東証プライム市場上場クオールグループ
■CSO事業20年以上の歴史と実績
■契約社数は業界トップクラス、60社以上
■幅広い年齢層のMRが活躍中


★ 豊富なキャリアパス
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■コントラクトMRの仕事を究める
■スーパーバイザー（MR管理マネージャー）
■人材育成担当
■採用担当　など
※CSO業界はコロナ禍以降も拡大中！
業界ニーズの広がりを受けて、事業も拡大しているため、さまざまなポジションが誕生しています。


★ MRのサポート制度
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担当するスーパーバイザー（MR管理マネージャー）が、一人ひとりのMRに対して、成果を上げるためのサポートを行っています。
■リモートでのミーティング
■成功例、課題解決のための事例共有
■キャリアアップ支援　など


★ オリジナルの研修コンテンツ
　「APS COLLEGE」
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新たな領域や専門知識の習得のために、独自の研修コンテンツがあります。

＜研修カリキュラム紹介＞
■ジェネラルMR
┗プライマリーケア全般に適応するための研修

■プロフェッショナルMR
┗専門領域に特化した研修
・オンコロジー専門MR育成プログラム
・IBD（炎症性腸疾患）専門MR育成プログラム
・CNS（中枢神経疾患）専門MR育成プログラム
※上記以外にも、ビジネスコースもあり「医療経営士」の取得を目指せます。
※「e-Learningによる自己学習」「対面形式やWeb形式による集合研修」などを行います。


※説明会随時開催中※
個別の説明会も随時実施しておりますので、お問い合わせください（正社員対象）。
ぜひCSOや、当社についての疑問を解消してください。

チーム組織構成

20代～60代までの幅広い年代のMRの方が活躍中！
プロジェクトによっては、「個別アドバイス」や「メンバーを牽引するスキル」を発揮していただく機会もあります。

【MR経験者募集】MRとしての経験を活かしたい方

【ご応募に必要な条件】
◎MR経験2年～3年以上をお持ちの方

【こんな方からのご応募を歓迎します！】
◎MRとしてスキルアップしたい
◎専門領域に挑戦してみたい
◎MRのマネジメントに関心がある
◎MR経験を活かしてキャリアチェンジしてみたい

※50名以上採用
※Web面接実施中

■全国47都道府県の各主要都市
※希望勤務地を考慮し、プロジェクトを決定します。
※U・Iターン歓迎
※転勤あり

9：00～18：00（所定労働時間1日8時間、休憩60分）
※プロジェクトに準じます。
※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。

正社員／契約社員

※ご経験やご希望などにより、契約社員としての採用となる場合もあります（契約期間：1年　※更新あり／プロジェクトによって異なります）

月給46万3000円～65万4000円
※別途営業日当有（1日2000円／4時間以上外勤の場合）
※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。
※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照ください。

★全方位性の評価制度を採用★
プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。
モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。

★頑張りに応じて年収UP★
定期昇給のほか、配属先での評価次第で年収をUPできます！

昇給

年1回の定期昇給があります。※正社員が対象

入社時の想定年収

年収600万円～770万円以上

社員の年収例

■712万円／MR（入社5年目・MR経験者／33歳）月給52万円＋日当＋住宅手当

■642万円／MR（入社3年目・MR経験者／28歳）

→月給44.5万円＋日当＋住宅手当　※入社時から年収20万円UP

各種制度

■社会保険完備
■営業・専門職手当
■営業日当／年間30～40万円
■赴任手当／住宅契約補助金・引越し費用
■転勤住宅手当
■単身赴任手当／月3万円
■帰省旅費（単身赴任者のみ）
■カフェテリアプラン
■通勤交通費／全額支給
■団体傷害保険
■団体生命保険
■各種研修制度
■勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■退職金制度

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
入社時より付与（次年度～11日）

※入社月により初年度付与日数が異なります。

医療従事者、医療現場から求められるMR活動が急速に変化している中、当社は本当に必要とされるMRの育成・質の向上のため、2つのブランドを柱に取り組みを続けています。

その一つである、APS COLLEGEは、さまざまなメーカー・領域でも実績を出せる力をつけるためジェネラルコースに加え、アドバイザリーDr（現在15名）の協力を得ながらオンコロジーなどの専門領域コースを構築。確かな知識とマインドを醸成する環境が整っています。

もう一つの柱が、APSマネジメント・メソッド。当社MRが早期に成果を創出し顧客の信頼を得ること、一人ひとりのMRに寄り添いながら中長期での資質向上をめざす独自システムです。

例①「ずっと活躍できるMRになりたい、価値をあげたい」（30代前半）
→多くの領域、製品、各メーカーの戦略を経験することができる。プロジェクト数、領域の多彩さで当社に決めた。また、教育が充実していて未知の領域へ挑戦できると考えた。

例②「CSOこそ展望があると考えた」（40代前半）
→業界で早期退職が頻発し雇用不安を感じ、MRを続けるかどうかも考えた。CSOを知り、製品ありきではない点に興味を持ち、なかでもスキルアップに熱心な当社を選んだ。

例③「管理職や他の職種へのキャリアパス」（40代前半）
→前職（メーカー）で管理職登用は30代まで。当社は40代でもチャレンジできる制度があった。