株式会社ドットライン 人事戦略担当（未経験可）／経営の要／海浜幕張徒歩1分

【社内人事戦略の構築】#制度設計 #教育研修 #評価査定#福利厚生開発#採用企画#経営企画#マーケ

具体的な仕事内容

＜具体的には＞
■組織制度開発担当
・評価・査定・昇格/昇給制度の運用・改善
・事業・職種別の給与テーブルの開発
・社内転職制度や異動など配置転換の運用・改善
・在宅勤務制度、時短制度、リモート制度などの福利厚生開発
・退職者面談など退職率低減に関する取り組み　など

■教育研修担当
・階層別/職種別研修の開発・実施
・キャリアコース/社内検定制度の開発・運用
・社内大学制度の開発・運用
・人事評価連動する社内試験の開発・運用　など

■採用企画担当
・採用ブランディングの企画・実行
・年間採用計画/採用予算の策定
・リファラル/アルムナイ制度などの企画・運用
・採用戦略の基となる各種指標の分析・改善提案
・選考フロー改善
・採用パートナーとのリレーション構築　など

■労務・給与担当
・勤怠管理、給与計算に関する業務
・入退社時などの雇用契約の作成・管理
・各種助成金の調査・申請業務
・給与・勤怠・雇用契約に付随する従業員からの問い合わせ対応　など

＜入社後の流れ＞
▽各領域で経験されている方
管理職（主任、課長、マネージャー）からお任せいたします。経験やスキルを活かして仕組み構築をお任せします。

▽未経験の方
まずは先輩社員の各業務のサポートを行っていただきます。各業務の明確なマニュアルのもと、先輩社員がマンツーマンで一つひとつの業務を研修。1～2ヶ月で各担当業務に慣れてきたら独り立ちしていただきます。
創業以来200%成長を続けており、安定した財務基盤のもと着実に事業拡大しています。新しいポジションも生まれゆくゆくは管理職として活躍することが可能です。「人事のスペシャリストを目指す」「他コーポレート部門の領域で経験する」など、あなたのキャリア志向に合わせたキャリアアップが可能です。

チーム組織構成

今では管理職として活躍している先輩の多くも最初は知識やスキルはほぼゼロの状態からスタートしました。同じ立場を経験しているからこそ、あなたの悩みに寄り添い、成長を後押しできる体制が整っています！

組織名称

管理本部　人事部

男女比

女性7：男性3（人事部長1名、Mgr3名、課長3名、主任3名、メンバー23名）

年齢構成

平均年齢32歳

【人事／管理部門経験者優遇】未経験からチャレンジする方

＜必須要件＞
■四大卒の方
■責任をもって業務に取り組むことができる方
■積極的に人事スキルを高めていきたい方
■新しい方法やシステム等にも柔軟に対応できる方

～こんな方を歓迎します～
■人事職（制度設計、教育、採用、労務など）のご経験がある方
■管理部門でのご経験がある方
■管理職としてのご経験がある方
■HR業界でのご経験がある方
■ベンチャー企業などでマルチタスクをこなされてきた方

☆職種未経験歓迎
☆業種未経験歓迎
☆第二新卒歓迎
☆社会人経験10年以上の方歓迎

面接では、これまでのご経験についてざっくばらんにお話いただきます。ぜひ、あなたの熱意や意欲、将来はどのようなキャリアを築いていきたいかなどについてもお聞かせください。

千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG29階（マリブウエスト）

【株式会社ドットライン 本社】

＜アクセス＞
JR京葉線 海浜幕張駅 南口より徒歩1分

受動喫煙対策有：禁煙

【フレックスタイム制度導入】
月間所定労働時間：168時間
＜内訳＞
・標準労働時間帯：9:00～18:00
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：9:00～10:00／16:00～18:00

★ワークライフバランスに合わせて働く！
臨機応変な働き方ができるのが当社の特徴。
-自社内保育園を利用し、お子様を預けてから10時出社で働く5児のママ。
-育休産休から復帰し、新卒採用責任者を務めるママ。
-週2～3回在宅ワークする管理職。

★柔軟な勤務も可能！
基本は出社ベースですが、申請すれば在宅勤務も可能なので、お子さんの熱が出た場合は在宅に切り替えるなども可能です。
働き方に制約が多くて両立が大変…なんてことがないので腰を据えて長く働ける職場です！

平均残業時間

月4時間～20時間以下

正社員

※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給：24万円～50万円＋諸手当
※給与は、経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記給与には、固定残業代月30時間分（44813円～93361円）を含みます。超過分は別途支給いたします。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

◇時間外手当
◇通勤手当
◇職能手当
◇資格手当
◇交通費

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収350万円～600万円

社員の年収例

年収350万円（未経験入社1年目）

年収600万円（課長職）

年収1000万円（部長職）

各種制度

◇入社時研修・社内研修制度あり
◇キャリアコース制度
◇社内転職制度
◇資格取得支援・手当てあり
◇貸出図書制度
◇自転車通勤、マイカー通勤可
◇時短勤務制度
◇フレックス勤務制度
◇在宅勤務制度
◇育児支援・託児所完備
◇ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
◇社内コンビニ完備
◇退職金制度
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇私服勤務可（ネイル、ピアス可）

その他

＜明確な人事評価と昇給制度＞
当社では年4回の人事評価を実施します。人事評価は3カ月に1度目標設定を行い、目標に対する達成度合いを定量的に評価。人事評価と等級制度（15段階）に連動するかたちで、6カ月に1度査定を行います。
査定は部門の達成度合いに応じて部門毎にポイントが配布され、貢献度が高いメンバーに多くのポイントが配布されます。1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与アップしていく仕組みです。

年間休日

128日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日祝日休み）

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）

1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、1週間休暇を取得し、石川の復興支援にいったマネージャーも。
管理職でも休みがとりやすい環境です。
また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月程取得した社員も。

私たちは千葉県千葉市を事業ドメインに、当地域の課題解決から事業をスタート。「2025年問題」とは、人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える日本の社会課題です。千葉県は特に高齢者の増加率が高く、その課題に直面しています。そこで千葉を日本の超少子高齢社会に先駆けて解決する地域として捉え、先進的なモデルを創出しています。

＜Mission＞
幸せの循環創造

＜Vision＞
地域の「困った」を「ありがとう」に変える

＜Value＞
いのちを「まもる」「はぐくむ」「めぐらせる」

当社は在宅を基本に、医療・福祉・保育・教育をすべてワンストップで実現できる地域モデルを実現させました。 「Social3.0」とは、私たちが創る社会課題解決に向けた新しい時代を示しています。行政主導の時代がSocial1.0。民間参入が活発化した時代がSocial2.0。そしてこれからのSocial3.0は、持続的で循環型の"仕組み"の創造が求められる時代。私たちは次世代のソーシャルビジネスカンパニーとして社会課題とひとりの幸せを接続し、課題解決を”点”から”線”（Dotline）へつないでいきます。

当社では、管理職のお試し期間としてプレ昇格という制度を設けています。
上長の推薦とご自身の意欲があれば、プレ昇格にチャレンジし、6カ月間の間実際の管理職業務を体験することができます。（期間中は昇格後の給与です）早い人であれば、入社後3カ月～6カ月で昇格するケースも！
その後、プレ昇格期間の評価と筆記試験をクリアすれば、本昇格にステップアップできます。
実際に業務を経験してみてから、管理職を目指すのかスペシャリストとして極めていくのかといった選択肢を選べるのも、当社ならではの魅力の1つです。