株式会社アルトナー【プライム市場】 技術系総合職（研究開発・設計開発）／理工系卒の未経験歓迎

【配属前研修あり】ソフトウェア／機械／電気・電子いずれかの分野の研究開発・設計開発

具体的な仕事内容

●●　未経験の方には必ず研修を実施します　●●
（Pick up!ページにて研修の詳細をご紹介中）

最初の配属から上流工程業務でスタートしていただくために、入社時にはしっかりと研修を行います。

高専や大学で学んだ専門知識を、実際の開発現場でどのように活用するかに主軸を置いた実践力を養うカリキュラムです。研修は一定レベルに到達するまで継続。たとえ未経験でも、即戦力として活躍できるようスキルアップしていただけます。

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経験、適性、希望に応じて下記いずれかのグループに配属します。

（1）ハイバリューグループ：主に研究開発領域を担当
（2）ワイドバリューグループ：主に新商品の設計やシステム開発を担当

※ワイドバリューグループ配属の場合でも、ハイバリューグループへ異動することが可能です。
※ソフトウェア／機械／電気・電子いずれかの分野のエンジニアとしてご活躍いただきます。

＜プロジェクト例＞
■CASEの推進・研究開発
・自動車のIoT化に関わる研究開発
・自動運転（レベル４・５）車両の研究開発
・次世代燃料電池車両の研究開発
・シェアリングやそのサービスに関わる研究開発
・これらを統合するインフラに関する社会実験や整備
■EV・PHEV車両の開発
■航空宇宙機器の研究開発、設計開発
■ロボットや自動機、半導体製造装置の開発
■家電や医療、情報通信機器の設計開発
■AI・数値解析・シミュレーションソフト開発
など

※リモートワーク（在宅勤務）案件あり。

チーム組織構成

●●　若手が活躍！業界トップクラスの技術力が自慢　●●
当社のエンジニアは90％以上が未経験スタートですが、平均の契約単価は業界トップクラス！これは、高い技術力を持つエンジニアが多いということです。

あなたが未経験でも、
▼入社時研修で上流工程を担えるスキルを身につける
▼上流工程の開発現場で経験を積む
▼スキルレベルに応じて段階的に業務レベルを上げられる
といったながれで高い市場価値を持つエンジニアへと成長できます。

＜先輩社員の出身校（一部）＞
東京大学、東北大学、北海道大学、電気通信大学、東京理科大学、慶應義塾大学、明治大学、関西学院大学、近畿大学、日本大学、東海大学

【未経験歓迎】理工系の学校（高専または大学）を卒業された方｜第二新卒や既卒の社会人経験がない方も歓迎

＜必須条件＞
理工系の学校（高専または大学または大学院）を卒業された方

★数学／物理／情報／制御／電気電子／機械／材料系いずれかの分野を学んでいた方を歓迎します。
★経験不問です。2023年・2024年既卒の方も歓迎。就業経験がない方もぜひご応募ください。
★メンテナンスや施工管理など設計開発職以外に就いている第二新卒の方も歓迎です。
★「上流工程にチャレンジしたい」など業務レベルを上げたい設計開発経験者ももちろん歓迎です。

【未経験でも上流工程からスタートできる】
入社後研修を実施し、開発の基礎スキルや特定のプロジェクトに向けたスキルの習得ができます。

＜こんな志向性の方、お待ちしています＞
・高専や大学で学んだ知識を活かして、エンジニアとして成長したい方
・実直で、なんにでも前向きに取り組み、粘り強く行動できる方

＜希望エリアで働ける「勤務地限定制度」あり＞
・未経験の方でもご希望を最大限考慮します。
・関東・東海・近畿の就業率が9割以上。

■未経験者の方
関東・東海・近畿の就業率が9割以上で、ほとんどは都市圏内の勤務です。

■経験者の方
関東・東海・近畿であれば、希望圏内の勤務確約が可能です。

※ワイドバリューグループ配属の場合は、希望エリアで働ける「勤務地限定制度」がご利用いただけます。ハイバリューグループは担当いただくプロジェクト優先のため、全国勤務（おもに関東・関西）となります。
※いずれの勤務地も受動喫煙対策あり。
※リモートワーク（在宅勤務）案件あり。

【主要取引先上位10社（敬称略）】（2024年1月期）
・本田技研工業
・本田技術研究所
・ニコン
・ボッシュ
・レーザーテック
・テルモ
・住友電気工業
・東京エレクトロン宮城
・日立Ａｓｔｅｍｏ
・ＳＭＣ

8：45～17：30（実働8時間／休憩45分）
※プロジェクト先企業により異なります。

平均残業時間

月18.1時間（前年度実績／サービス残業なし）

正社員

※試用期間：3カ月（待遇に変更なし）
※無期雇用派遣

■ハイバリューグループ
月給28万円以上＋付加賃金手当

■ワイドバリューグループ
修士卒：月給25万2,000円以上
学士卒：月給23万9,000円以上
高専本科卒：月給23万6,000円以上

※上記は、未経験者の最低支給額。
※別途残業代、賞与支給。サービス残業はありません。
※経験者の方は、経験・スキルを充分に考慮し優遇します。

★居住地や取得済み資格などにより増額あり。
例：東京都在住＋1万5,000円（独身者）、基本情報技術者試験＋5,000円など。
上記両方を満たす場合、ワイドバリューグループの学士卒の場合、未経験でも月給25万9,000万円（残業代含まず）となります。

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■未経験入社時の年収例
ハイバリューグループ：543万円以上
ワイドバリューグループ：404万円以上（学士卒）
※何れも、2023年の月平均残業18.1時間と賞与前年度支給実績を含みます。

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■社員の年収アップ例
・Aさん（現在27歳／宇都宮大卒／前職：公務員を目指しており無職）
23歳で入社し、
WV所属：年収389万円
↓1年後
HV所属：年収615万円

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

最先端の研究開発業務に対応するハイバリューグループは、成果給制度を導入しています。

未経験スタートでも月給28万円（経験者は月給32万5,000円以上）を保証し、これに本人の利益貢献額に連動した付加賃金手当や残業代、賞与が支給されます。
このため未経験でも年収540万円以上スタートが可能！エンジニアとして最高水準の収入を得ながら、最先端分野の開発業務に取り組んでいただけます。

賞与

年2回（7月・12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収404万円～1,000万円

社員の年収例

年収948万円（39歳）
年収677万円（28歳）

＜年齢別の平均年収＞

ハイバリューグループ／35歳：720万円、30歳：630万円、25歳：520万円

ワイドバリューグループ／35歳：560万円、25歳：410万円

各種制度

■各種社会保険完備
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■産前産後・育児休業制度
・取得実績多数（男性の取得実績あり）
・過去10年間で全社員が復帰
■介護休業制度
■資格取得援助制度
■災害補償保険
■転居を伴う異動時は一時金支給あり
■寮制度
■メンタルヘルスケア、ストレスチェック
■研修制度
・新入社員研修（一般研修、社外実務研修、基礎研修、カスタマイズ研修）※未経験の方は受講
・キャリアサポート講座
・能力開発セミナー
・管理職者研修
・コンプライアンス研修 等

その他

【諸手当】
■通勤手当　※全額支給
■超過勤務手当（時間外、休日、深夜） ※全額支給
■役職手当
■業務資格手当
■住宅手当
■家族手当
■業務手当
■赴任手当
■別居手当
■休業手当

年間休日

126日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■有給休暇
（半日有給休暇制度／ポイント有給休暇制度あり）

■特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許更新など）

※2023年の有給休暇取得率は85.7%です。

興味を持たれた方は、まずは会社説明にご参加ください！
会社説明のみでも喜んで対応いたします。

【会社説明内容】
・技術系アウトソーシング業界の説明・裏話
・当社が上流工程にこだわる理由
・入社からプロジェクト担当までの流れ
・年収や勤務地・想定される業務内容　などしっかりとお話しします。

正式に応募する／しないは、会社説明の後に決めていただいて問題ありません。
お気軽に申し付けください。

※会社説明は、Zoomを使用して行います。
・面接ではありません
・応募書類不要、私服OK
・日曜除き、時間が合えばいつでも対応
※書類選考通過の方に限ります。

業界では珍しく、古くから産学連携活動にも力を入れています。
★日本機械学会、日本設計工学会、電気学会などでの学会活動
★教育研修成果の論文発表
★大学での非常勤講師や企業向け技術研修
★大学教授や企業エンジニアと共に作成した技術教本

これらの活動により、大学や企業が保有する高度な技術とアルトナーが持つ実践的な技術を融合し、常に研修レベルの向上を図っています。
※各種学会にて多数の受賞・表彰歴あり。
・2013年日本工学教育協会JSEEアワード表賞
・2014年電気学会優秀論文発表賞 受賞　など

生涯エンジニアとして働くだけでなく、経験を積んで管理部門で事業を推進することもできます。研修担当、営業や採用担当、社内SEなど、管理部門でエンジニア出身者が多数活躍しています。

更に、業界では珍しく40年近く前から労働組合があります。組合にはエンジニアだけでなく、営業や事務などの管理スタッフも加入。昇給・賞与はもちろん福利厚生など、従業員と経営層で話し合い、働きやすい環境を目指しています。

アルトナーは、元々設計会社でスタートした会社。安易に人数は追わない、技術レベルを維持し、堅実に成長を図る。労働力ではなく、技術力を提供してこそ、存在価値があると考えています。