株式会社日東商会 自分流が光る営業です／祝金30万／月給32.2万／土日祝休

お客様のご負担ゼロで大手メーカーの飲料自販機の提案。 当社はワンコインちゃんでイメージ良いです。

具体的な仕事内容

都内で飲料の自販機を提案します。 当社は大手メーカー、アサヒ飲料・コカ・コーラ社の正規代理店です。お客様は負担なく取り付けし毎月お客様の収入になり、喜ばれています。昨今は地震のニュースも多いですが、万一の災害時にはライフライン強化になるため貢献度も高く、勧めやすいです。

【魅力】
1：多めの給与。毎月40万50万60万の収入！
ノルマはありませんが成果を評価し毎月歩合が加算されます。

2：営業部はコロナ抜けを機に再スタートを切った新鮮な部署。
青天井に幹部のイスが空いており高年収安定高位役職のチャンス！

3：出社30分後から、本当に自由。（1人1台専用車を用意）
決められたスタイルでなく、自分ならこうやりたい！という自分のノウハウ重視の方に最適です。

【提案先】
東京の建物（店・ビル）や駐車場などの持ち主様（法人・個人）です。30年の実績をAiでデータ化されたわかりやすい場所に提案します。ピンポイントなので無駄に歩いたり不可能な活動は有りません。提案先に喜んでもらえる所だけにアプローチ、また自販機は安心ブランドですので全力で提案できます。

◆特徴ある自販機
当社自販機全てに「ワンコインちゃん」が付いてます。自販機はアサヒ飲料さんやコカ・コーラさんからの正規取り扱いですが、管理オペレーション会社は多数。その中で当社は35年以上の実績と信頼があります。消費者様から見て優良な管理でお客様に親しんでいただける証、イメージキャラクターとして「ワンコインちゃん」を公式登録しています。

◆募集背景
日本の清涼飲料市場は2兆円、その内当社は18億円。勝てば倍倍！舞台は整っています。もっと稼ぎたい！そんな方をお待ちしています。当社は35年以上の実績を持つパイオニア。（フルオペ専業で日本初）永遠の乱世たる流通業、一端の自販機に安定と進化する未来をかけ、お客様の満足を追求し活動しています。

チーム組織構成

あなた専用の社用車を使用し、のびやかでかなり自由な営業活動です。偶然ですが今現在の営業部門はコロナ抜けを機に再スタートを切ったばかりの新鮮な部署です。長年の実績から営業の真価を明確で公正に見ています。個人の活躍がしっかり収入に還元され評価制度が整っていますので自分だけの活動に集中できます。

高卒以上/営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）/普通免許（AT可）/業種未経験歓迎

・業種未経験　歓迎！
・高卒以上
・営業経験有り（業界・商材形態などは一切不問）
・普通免許（AT可）運転歴が有る程度有り、苦手意識が無い方
◇こんな方なら大活躍！
・とにかく稼ぎたい、高収入で安定したいという安定志向の有る方
・前向きに意欲的に解決へ向かう強さを持っている方
・粘り強く取組む方
・夢を実現したい方
・チームより個人で自由に成果を出すのが得意な方。
・マネジメントは自分の実力が付いたら学びたいという一段二段の向上心のある方。

東京都練馬区豊玉北5-30-10
※転勤はありません

＜アクセス＞各線「練馬駅」より徒歩4分

8:30～18:30（実働8時間/休憩2時間）
※うち提案活動は4時間程度です！

正社員

（試用期間あり／給与・待遇に変動なし）

月給32.2万円以上＋歩合＋各種手当+賞与年2回
※残業が発生した場合は時間外手当を別途支給します。

★入社頂いた方全員に、入社お祝い金30万円を3段階（※）で支給
※詳細
入社2ヶ月目の給与支給時に10万円
入社6ヶ月目の給与支給時に10万円
入社10ヶ月目の給与支給時に10万円

【月収例：既婚者の方】
42万円（月給32.2万円＋歩合＋家族手当）
※1件毎の成約取付に対し歩合支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

インセンティブ制度あり
※1件毎の成約取付に対しインセンティブ支給

賞与

年2回（7月・12月）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収500万円

社員の年収例

500年収万円/経験2年

660年収万円/経験5年

800年収万円/経験8年　※最高年収931万円

各種制度

■待遇・福利厚生 各種制度（500）
■交通費全部支給
■時間外手当
■インセンティブ制度
■家族手当（配偶者：月25,000円　子1人：5,000円）
■賞与年2回（7月・12月）
■入社お祝い金30万円
■携帯電話貸与
■リゾートホテル（東急）施設割引（全国20ヵ所）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザの予防接種　費用補助

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

土日祝日

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■リフレッシュ休暇
■誕生日休暇

ここ10年（現2023）ほどで下記の4点、働く人間側の解決が難しい問題が有ると考えます。

(1)【やりがいの喪失】
同一労働　同一賃金（政府系）→給与・賃金を経費としか見ない傾向で誰がやっても同じ。

(2)【能力向上の喪失】
労働時間の縮小（政府系）→企業研修の激減。能力・スキルが会社では向上しない。
※過去には企業の先輩が遅くまでノウハウ指導したが、今はその時間も違法残業・時給が付くなどの為企業は個人のスキルアップをする事が不可能に近い。

(3)【収入の一部喪失】
残業代の激減（政府系）→残業多く有ればブラック企業で罰則、手取り10万減も普通。

(4)【能力向上の機会を喪失】
法的に許されてる副業は残業で同字額を稼ぐより時間が長く収入も少ない。健康を害する恐れが残業より高いのに推奨されるクレイジーな公的指導。つまりWワークの推奨（政府系）→　一カ所で長く働くのが違法といい、労働時間縮小の結果、余った時間で別会社で時間単位の単純労働=わずかな収入。もちろん能力・スキルが向上しない。

企業理念が(顧客・取引先・社員)3者の繁栄です。理念の1つ【社員の繁栄】が社是ですので、上記4問題をAI活用で解決（個人の重要性向上=やりがいや収入増）し続けてます。社員みんなの給与に規定額より多く支払う工夫がたくさん有ります。社員の給与を節減すべき【経費】と考える他の会社とは全く違います。

※【社員の繁栄】の当社での意味※
仕事・職務に対応する能力の向上・努力が公正に評価され、結果として収入向上などに直結し私生活において自己実現が次々となされる職場で有りたい。