株式会社コスモス薬品【プライム市場】 店舗スタッフ／未経験者OK／残業ほぼなし／転居なし勤務可

【独自システムで業務効率化を実現】ドラッグストアの接客や売り場づくり等店内業務／早期キャリアアップ可

具体的な仕事内容

★顧客満足度13年連続No.1
★残業月平均4時間
★総店舗数1459店舗

○まずは接客や商品の補充・陳列など基本作業からスタート
※スタッフや店長のサポートを受け仕事の基本や知識を学べます
※充実したサポート、各種研修制度で未経験でも安心して始められます
▼
○業務の中で経験を積み、店舗運営に必要なスキルを身につけます
▼
慣れてきたら…
○スタッフ育成や売上管理など店舗運営に関する業務を徐々にお任せします
▼
▼「接客」に集中できる環境です

■当社独自の「効率的な仕組み」
※社員に余裕が生まれたと好評です

○セールなし「毎日が低価格」を実現
POPの貼り換え、商品展開変更の負担軽減（同時にお客さまのご来店回数アップ）

○定番商品は自動発注
発注は本社の担当部署が全店舗分を行います（発注時間／以前4時間前後⇒今15分程度）

○かんたんシフト作成
独自システムで簡単作成（決まった業務に当日出勤の従業員の名前を入力するのみ）

○店舗スタッフは棚卸なし
専門チームが行います（朝の納品は各通路別に商品がきれいに仕分けされた状態で行われ、朝礼は毎日配信される動画を中心に実施、全店舗で必要な情報は随時共有します）

■適切な人員配置とマニュアル完備
○各店舗30～40名のスタッフが在籍
登録販売者1店舗10名（全店平均。パート従業員含む）と資格者が多いため、全社員の休日や休憩・勉強時間をしっかり確保。

○細部まで網羅されたマニュアル有
教える人に左右されず均一なオペレーションを実現。

■社員教育
○教育システム
各地に接客教育のスペシャリスト「トレーナー」を配置。毎日動画で接客や商品知識をアップデートする教育システムを導入。

○入社研修はマンツーマンでの教育が基本
その方の習得状況や経験値に合わせて研修内容を調整できるため、分からない所や知りたい内容を深堀りしていく等、より実践的な研修を受けられます。

○資格取得支援セミナー
医薬品登録販売者資格、合格率77％（入社1年目／2023年実績）

チーム組織構成

決められた時間内で勤務し、残業はほぼなし。「効率良く働き、接客やカウンセリングに時間をかける」それがコスモスの店舗運営です。

男女比

【社員】6:4　【従業員】2:8

【未経験歓迎】人柄・意欲重視の採用です◎新しい環境で頑張りたい方、スキルアップしたい方も大歓迎！

＜必須条件＞
◎高卒以上
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＜業務上必要な資格は入社後の取得でOK＞
入社後に資格取得に向けたサポートがあるので、未経験者もご安心ください。
※もちろん、登録販売者の資格をお持ちの方も大歓迎！
正社員で働くのが初めての方も歓迎！

＜ひとつでも当てはまる方は大歓迎＞
★小売業界での勤務経験がある方
（ドラッグストア業界でなくても問題ありません）
★チームワークを大切にできる方
★収入を上げたい方
★資格取得やキャリアアップをしたい方
★マネジメントに興味がある方
★プライベートを大切にしたい方
★安定した環境で腰を据えて働きたい方

※第二新卒者歓迎

たくさんの方とお会いしたいと考えております。Web履歴書選考となりますので、エントリー時はぜひ詳細までご記載ください。
（あなたが当社へ入社し、将来叶えたい夢や目標、やってみたいという熱意等も大歓迎）

【転居を伴う転勤ナシ／選択可】関東・北陸・東海・関西・中国・四国・九州地域の各店舗
※受動喫煙対策有

【ご希望のライフスタイルに合わせて3つの働き方が選べます】
◎以下から選択※入社後のコース変更は
原則エリア社員→リージョナル社員orナショナル社員
もしくはリージョナル社員→ナショナル社員変更可


■ナショナル社員／全国転勤有
■リージョナル社員／関東圏(東京、茨城、栃木、埼玉、千葉、神奈川、群馬）山梨　の範囲内で転居有※社内規定有
■エリア社員／東京、茨城、栃木、埼玉、千葉、神奈川、群馬、山梨　の自宅から転居なしで勤務　※通勤時間が車で最長1時間以内

※下記地域はエリア社員の採用対象外（詳細は社内規定あり）
東京都、横浜市、川崎市

8:30～21:15の間でシフト制（実働8時間）
早番／8:30～17:30
遅番／12:15～21:15

コスモスでは、全店舗で同じシステムを使用しています。そのため「転勤先の店舗ごとにシステムが違っていて、覚えるのに時間がかかる…」といった心配はありません。
オペレーション化による効率化はもちろん、こういった背景も残業を削減できている理由のひとつです。

平均残業時間

月4時間以下／店舗により異なります◎さらなる業務効率化を進めています。

正社員

試用期間：6カ月（待遇に変わりなし）
※無期雇用

■ナショナル社員
【未経験者】月給24万5000円～28万5000円
【経験者】月給31万200円～34万円(固定残業代4万7000円～5万7000円含む)

■リージョナル社員
【未経験者】月給23万2000円～25万円
【経験者】月給28万2300円～31万円(固定残業代4万2000円～5万4000円含む)

■エリア社員
【未経験者】月給20万2000円～24万円
【経験者】月給26万1200円～30万(固定残業代4万1000円～5万3000円含む)

※小売業で店長の経験がある方は、上記条件よりも優遇させていただきます。
※エリアにより給与が異なります。経験・能力を充分に考慮して決定します。
※経験者枠の給与における固定残業代はいずれも、時間外労働の有無に関わらず29時間分として上記の金額を含みます。（未経験者枠は固定残業なし）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※ナショナル社員、リージョナル社員は一律で赴任住宅手当を含みます。


≪ 経験者とは ≫
同業経験者、マネジメント経験者、
登録販売の資格保有者のことを指します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■残業手当（経験者は超過分）
■通勤手当（1.98万円まで／月）
■地域手当（埼玉県、千葉県、神奈川県勤務で1万円／月）
■資格手当（5千円～1.5万円／月　【経験者】は1.5万円を既に加算済）
※規定有

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収250万円～300万円／未経験者・地域限定

年収290万円～500万円／経験者・全国勤務

社員の年収例

年収570万円／店長職／埼玉勤務／ナショナル社員／月給37.6万円＋諸手当

年収518万円／店長職／京阪神地区／リージョナル社員／月給33.4万円＋諸手当

年収428万円 ／店長職 ／エリア社員／月給30.5万円＋諸手当

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■資格取得支援制度
■社宅有（駐車場付き／月3.5万円程度）
■らくらく引越（引越業者の手配・費用会社負担）
■旅行補助
■スタッドレスタイヤ補助
■社員特別割引制度
■定期健康診断
■社員持株制度
■退職金制度
※補助・手当は規定有
■自動車通勤OK

その他

■社員育成に力を入れています
＜動画研修＞
週3回、医薬品や化粧品に関するセミナー動画を店舗で視聴（勤務時間中に1回約30分）

＜役職別研修＞
毎月、各役職に合わせたセミナーを実施

＜資格取得サポート＞
医薬品の接客に必要な登録販売者（キャリアアップには必須の資格）の資格取得補助有
合格ノウハウの詰まったオリジナルテキストと全7回の講習で資格取得をサポートします。転職者の多くが入社1年目で合格しており、登録販売者は全店平均で1店舗あたり約10名が在籍中です。

年間休日

110日

休日・休暇

■週休二日制

（月9日／シフト制）※2月のみ8日、5～7月は10日の休みとなります

■有給休暇

■産前・産後休暇
※取得実績有

■育児休暇
※取得実績有

■結婚休暇（7日間）
■リフレッシュ休暇　(有給休暇取得促進制度)
入社半年後に10日の有休が付与されます。
有休休暇と公休を自由に組み合わせ、まとまったお休みをとることを推奨しています。
例）有休4日+公休2日の6連休を年2回、
　　有休3日+公休2日の5連休を年3回　等

＜希望休制度＞
月シフトのうち2日は、希望の休みを申請することができる。
（5～7月シフトは3日申請可能）
土日祝の希望休もOKです。

★13年連続顧客満足度No.1を獲得　※公益財団法人 日本生産性本部調べ（2023年8月）
★店舗で働く3人に1人が医薬品登録販売者
★医薬品登録販売者　入社1年目合格率77％（2023年実績）
★総店舗数1459店舗

Q.入社して変わったことは？

「前職では常に人が足りず、残業や休日出勤はあたりまえ。有休もとりにくい環境でした。そんな状況を変えたいと転職を決意。今ではお休みはもちろん、残業もほとんどないため、友人との交流や自分の時間を持てるようになりました」

「前職は残業も多く、キャリアも年功序列で、将来の不安が大きかったです。恋人との約束も断ってばかりでした。当社に転職したことで、遅い日でも21時過ぎには帰宅できるようになり、入社間もないですがキャリアも上げることができました。安定と将来の見通しが立ったことで結婚し、今では子どもも生まれ、幼稚園の行事にも参加できる余裕ができました」

Q.コスモスのここがスゴイ！と思ったポイントは？

「コスモスに入社して、初めて化粧水とBBクリームをぬる体験をしました。商品の良さを自分の言葉で伝えるために、『まずは店長から』という教えに基づき、30年以上生きてきて初めて化粧をしました（笑）。商品の裏に書かれている説明だけでは伝えられない使用感なども、自分の言葉で伝えられるようになり、お客さまから驚かれます（笑）」

「入社して驚いたことは、働く人たちの『感じの良さ』です。そのお手本になっているのが、経営陣や上層部であることが誇らしいですね。いつも丁寧な言葉遣いと、メールなどの細部に宿る配慮を感じて、気持ち良く働けています」