株式会社スクールＴＯＭＡＳ(リソー教育グループ) 総合職（コンサル営業・学校内個別指導塾運営）／月給28万円～

学校法人向けコンサルティング営業もしくは学校内個別指導塾『スクールTOMAS』の教室運営

具体的な仕事内容

下記いずれかの業務をご担当いただきます。

【学校法人向けコンサルティング営業】
当社の学校内個別指導塾のサービスを、顧客となる全国の学校法人様などへご提案していきます。
いわゆる「ザ・営業職！」というよりは、学校の抱える課題を解決するソリューションの提案をしていく「コンサルタント」のようなイメージです。
学校の経営層には大きな決断をしていただくため、信頼関係を築くことが必須。契約締結には年単位で時間をかけることもあります。部署としてはプロセス数字（訪問などの行動件数）にこだわっており、契約件数のノルマなどはありません。
＜具体的な業務＞
・アポイント取得
各学校の経営陣を対象に、その学校ごとの課題をサーベイ、解決策を提示。
・導入提案
ヒアリングの中で確認できた学校の課題を解決するための仕組みの提案、見積書の提示。
・契約・教室の立ち上げ
提案内容を承諾いただき、利用申込書を受領。学校とプロジェクトチームを組成し、開校へ向けて進めていく。
＜POINT＞
☆サポート体制抜群！
OJT以外の研修や学びの機会等が充実しており、営業職は初めての方や教育業界未経験者の方であっても、お仕事を覚えていただきやすい環境が整っています。
その上で縦横の垣根を越えてコミュニケーションがさかんな社風なので、質問や相談のしやすさも抜群。困った時に絶対に誰かが親身になって支援してくれる…そんな安心感のある部署です。
☆働きやすさに自信あり！
残業ほぼなし・日々のスケジュールは上司と相談して柔軟に運用・待遇福利厚生充実（詳細下記）

【教室運営職】
＜主な業務＞
学校の教員の方と連携しつつ、教室運営を行っていただきます。
生徒の学習サポートや保護者への連絡、講師マネジメントなどが主な業務です。
＜POINT＞
・休日出勤・残業ほぼなし。

チーム組織構成

学校法人向けコンサルティング営業部門は、東京と大阪の2拠点で2部5課体制。20代後半～30代前半の若手の層が活躍し、非常に勢いと活気に満ちあふれています。メンバーは全員中途入社であり、縦横の垣根を越えて部署内の連携・コミュニケーションがかなりしっかり取れているのが特徴です。

※女性管理職活躍中！

組織名称

開発局

男女比

男性14名、女性2名

【大卒以上】未経験歓迎！それぞれの「これまで」が活かせるお仕事です。

＜必須＞
大卒以上の方

＜活かせるスキル＞
■社会人経験がある方（3年程度）
■下記の業務経験がある方（年数不問／必須ではありません）
　・販売・サービス業でのマネジメント経験
　・教員・講師、その他教育関連業界での実務経験
　・コンサルティング業界での実務経験

＜こんな方は更に歓迎！＞
・自ら考え、能動的に業務を推進したい方
・コミュニケーションを大切にしたい方
・向上心を大切にしたい方
・アドバイスを取り入れるなど柔軟性をもって仕事に取り組みたい方
・働きやすい環境で教育関連の仕事をしたいと思っている方
・公平な人事考課制度のもとで働きたい方

※社会人経験10年以上歓迎※第二新卒歓迎

経験やスキルも大切ですが、この仕事において最も重要な資質は、素直・柔軟な姿勢で業務に取り組むことができること。そのような方は入社後も大きく活躍できます！（開発局課長・Mさん）

☆駅チカ！／原則転勤なし
【学校法人向けコンサルティング営業職：東京or大阪勤務】
■本社：東京都豊島区目白3-4-14　田中ビル3・4F
アクセス：「目白駅」徒歩1分
■大阪本部：大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル10F
アクセス：「梅田駅」徒歩5分

【教室運営職：各地へ展開中／転勤など含め勤務地は応相談】
北海道・宮城・東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・長野・茨城・愛知・岐阜・静岡・大阪・兵庫・奈良・京都・広島・高知・愛媛・福岡・佐賀・長崎で展開中の学校内及びスクールTOMAS校舎
※勤務地は応相談
※関西（兵庫、京都、大阪、奈良）は積極採用中！
★勤務地は学校内のスクールTOMAS教室です。（学校内勤務）

【当社について】
2024年春には新たに9校へ導入、導入校は約90校に！
全国には約1300校の私立学校があり、公立学校への進出も視野に入れており、今後も拡大の可能性がある事業です。

※受動喫煙対策：あり

★学校の働き方改革を支援するサービスを提供しているため、提案する我々社員も基本残業ナシを徹底しています。

【学校法人向けコンサルティング営業職】
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＜働き方＞
始業後の朝礼＋上司とのMTGを済ませたら、終業までの時間をどのようにスケジューリングするかは、原則あなた次第。
ゴールを見据えてどのように行動するかを、逆算で計画します。
もちろん、慣れない内は上司や先輩がしっかりサポートしていきます！

【教室運営職】
11：00～20：00（実働8時間／休憩1時間／シフト制）
※上記は代表的な校舎の始業時間～終業時間です。また、夏休みなどの長期休暇中は、勤務時間が多少前後する校舎もあります。学校のセキュリティ上、20～21時で閉室する教室が大多数です。

＜その他の勤務時間例＞
■10：00～19：00
■11：00～20：00
■12：00～21：00　など

平均残業時間

月10時間未満（0～10時間程度！全社員が定時退社を目指し、勤務中は集中して仕事に取り組んでいます！）

正社員

試用期間6カ月（給与・待遇に変動なし）

未経験でも月給28万円以上からスタート！
業界トップクラスの高待遇／早期キャリアアップで収入も増加！

月給28万円～＋賞与年2回
＼業界問わず、マネジメント経験をお持ちの方は月給30万円以上！／

※スキルや経験を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
※時間外手当は全額支給いたします。

【キャリアアップで収入も増加】
ポジションが上がった場合、得られる月給は以下になります。

■部長：月給80万円～＋賞与年2回
■課長：月給50万円～＋賞与年2回

部員 ⇒ 主任補佐 ⇒ 主任 ⇒ 主事 ⇒ 係長 ⇒ 課長補佐 ⇒ 課長代理 ⇒ 課長
⇒ 次長 ⇒ 副部長 ⇒ 部長 ⇒ 副局長 ⇒ 局長
上記の順に、能力次第で職位が上がります。
年2回の人事評価では、個々人の実績を中心に評価し、昇給や昇格に反映させる人事制度を取り入れています。
そのため、入社1年以内に昇格する社員が大変多く、入社1年で3階級の昇格を果たしたメンバーも！また、他にも業界未経験で入社し、1年半で係長に昇格したメンバーもいます。

賞与

年2回（7月・12月）

昇給

年2回チャンスあり　※昇給・昇格

入社時の想定年収

年収400万円～600万円

社員の年収例

年収1200万円／部長 経験7年／月給84万円+手当+賞与

年収760万円／課長 経験7年／月給55.2万円+手当+賞与

年収680万円／係長 経験2年／月給47.4万円+手当+賞与

各種制度

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　子どもたちと関わる仕事だからこそ、
　ライフプランを支える制度も充実◎
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■健康保険組合
■定年65歳および再雇用70歳まで

■職務上の諸手当
・皆勤手当
・勤続年数手当
・時間外手当（全額）
・役職手当
・情報管理手当

■ライフプランに関わる諸手当
・住宅手当（毎月2万円～4万円を支給）
・家族手当（例：配偶者・中学生1人と高校生1人の子どもで、月6万5000円を支給）
・結婚祝金
・出産祝金（お子さま1人につき20万円）
・子女新入学祝金（小学校・中学校）

■貯蓄形成に関する各種制度
・退職金制度
・社員持株制度 （奨励金20％援助）
・個人型確定拠出年金iDeCo（入会金・手数料補助）

■各種イベント関係
・保養所／軽井沢・熱海に各2カ所、箱根に1カ所の計5カ所
・部活動／野球、ゴルフ、テニス、自転車、農業
・スポーツ観戦・文化芸術鑑賞チケット
・コナミスポーツクラブ優待利用

その他

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　じっくり丁寧な研修制度で、
　業界未経験者も早期キャリアアップ
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入社後は座学研修と定期的な上司のフォローがあるので業界未経験でも安心♪
▼グループ合同研修（座学7日間）：グループ企業理念や教育業界の現状など基礎知識について。
▼スクールTOMAS研修（座学5日間）：「スクールTOMAS」の運営方法について。
▼OJT研修（3～6カ月間）：「スクールTOMAS」の運営に携わりながら、学校への提案などを実践的に習得。

休日・休暇

■完全週休2日制

（日曜、他曜日※学校法人向けコンサルティング営業職は土曜、日曜）

■年末年始休暇

■夏季休暇
（有休消化型）

■有給休暇
※年次 （初年は10日、2年目以降は20日付与）

■産前・産後休暇
※取得実績あり（時短勤務可）

■育児休暇
※取得実績あり（時短勤務可）

■介護休暇

■特別休暇

【長期休暇について】
学校の夏季・冬季・春季休暇中や年末年始は、5日以上の長期休暇の取得も可能です！

【育児休暇について】
男性社員の育児休暇取得実績あり！
女性の働きやすさはもちろん、男性のはたらきやすさの推進にも力を入れております。

教員が一度に担任として面倒を見られる生徒は、多くて40人程度。しかし、当社の営業という形で教育の現場に関わると、あなたの提案によって未来に影響を与えられるのは、学校単位＝数百人の生徒たち。
元教員で中途入社をされた営業職のNさんが転職を決めたのもそんな理由からだったそう。

「より多くの子どものためにどんなことができるか？という想いが前職の教員の頃にありました。転職を決めた理由は働き方を変えたいといった部分もありますが、自身の理想や目標を実現できるのでは？といった期待も動機の1つです」

主に［業績数字＋普段の行動数字］の評価軸で客観的に評価を行っています。

【業績数字】
営業職は『スクールTOMAS』の契約件数と契約金額から、教室運営職は教室の売り上げから判断。

【普段の行動数字】
営業職は学校への訪問件数、教室運営職では生徒や保護者との面談件数で判断。

※いずれも学校との信頼関係を築き、生徒の学力アップ・進学実績向上、働き方改革の実現といった期待に応えることで上がる実績です。

※半期に一度、「目標達成への進捗状況」、「今後取り組むべきこと」、「自分の得意なこと、より介在価値を発揮できること」といった確認をする、上司との振り返り面談を実施しています。