株式会社 奥田 専門商社での企画営業（完週休2日／賞与年4回／退職金制度）

数万円から数千万円までの幅広い自動機械の設計・製作、設備工事、商材の提案など。

具体的な仕事内容

小さな町工場から大学や大手企業へ定期的に営業に伺い、必要な機械設備、金属・樹脂加工部品、機械工具・工業流通品、備品などの提案・提供をお任せします。製品納入後は顧客へのアフターフォローを行い、メンテナンスも行います。

■営業エリア
京都・滋賀・大阪(その中から配属エリアを決定)
※1日訪問件数：平均6～7社(既存顧客と仕入れ先)
※こまめに立ち寄りして顧客の課題をキャッチアップし提案
※業種：食品業界、大学、プラント設備・機械加工業者etc

■主要取引先
福田金属箔粉工業（株）・(株)ファインシンター・デサントアパレル(株) 大和ハウス工業(株)・(株)イシダ・日新産業(株)・油研工業(株) 日本パワーファスニング(株)・ (株)フジヤマ技研・本家八つ橋西尾(株)・アサヒビールモルト(株) アサヒフードアンドヘルスケア(株)・英興(株)・トクデン(株) (株)ヤクルト本社・(株)ユアサコーポレーション・(株)竹中工務店 山科精器(株)・京都大学・大阪工業大学・神戸大学・陸上自衛隊・京都市

《自動製造装置例》
(1)八つ橋メーカーへの自動設備装置の供給。生八つ橋、焼き八つ橋の自動製造装置
(2)大手健食品製造会社のサプリメントの自動瓶詰め装置
(3)大手金属プラントメーカの金属箔自動生産設備
(4)大手レトルト食品製造メーカ様への生産設備の供給

《設備工事例》
(1)流通商品販売業へ機械工具、機械部品のメーカー流通品の販売
(2)機械加工品販売事業へ図面依頼に基づいた、機械部品の製作、販売

チーム組織構成

13名のメンバーが在籍。
30代～60代と年齢層も幅広く、勤続年数も10年以上、最長30年と定着率は抜群。
営業部で活躍中の2名をご紹介します！

■池田さん／2022年入社、前職：物流ドライバー
昨年入社の新人さんですが、積極的なスタンスで早くも頼れる存在に。趣味はジグソーパズル。

■山本さん／2016年入社、前職：食品会社の営業
明るくて愛想が良い方。新規の注文も積極的に開拓している。趣味は美味しいお酒を飲むこと。

組織名称

少数精鋭で風通しの良い組織です！

【未経験歓迎！人物重視】◎法人営業経験5年以上の方、機械工具商・建設業・機工分野の営業経験者は優遇！

＜経験・資格は不問！＞
お客様にとって確実にメリットとなり喜ばれる、優位性の高い商材がそろっています。

【必須】
■要普通免許(MT尚良)
■高卒以上の方

【歓迎】
・営業・業種未経験の方歓迎
・法人営業経験5年以上の方は優遇
・機械工具商・建設業・機工分野の営業経験者は優遇

【求める「姿勢」】
・この業界でより高みを目指したい方
・目標を定めて自己成長したい姿勢
・他責にならず、何事も前向きに受け止め、建設的に考えようとする姿勢
・自ら考え、自らの意思で積極的に行動する姿勢
・当たり前の事を徹底的に行う姿勢（凡事徹底）
・やる気と情熱

【求める「人物像」】
・仕事に対して、素直に誠実に取り組める方
・発想好きで、学び・考える事ができる方
・自らが様々なことに関わるチャレンジ精神のある方
・モノづくりに興味のある方

【転勤なし】京都市山科区東野狐薮町7-1(本社)
※マイカー通勤可
※U・Iターン歓迎

8：30～17：30（実働8時間）

◎昼休憩は1時間ですが、それ以外でも仕事の捗り具合をみながら、こまめに休憩してください。

正社員

経験者：月給35万円～
未経験者：月給27,4万円～
※上記は初任給額になります。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

【年収例】
年収650万程度／50代／経験35年
年収550万程度／40代／経験20年
年収500万程度／30代／経験10年

【営業インセンティブも支給します】
個人もしくはチーム（どちらの成績を採用するかは年度によりかわります）の営業成績が、
会社規定を超えた分については一定割合を無条件に賞与として付与いたします。

【正当な評価・配属で意欲も高まる】
上長からの一方向ではなく、透明性の高い評価制度を実施しています。
普段の姿勢も評価対象となることが、高い定着率を形成しています。

賞与

年4回（2・7・8・12月）
※うち、2・8月は営業インセンティブ賞与

昇給

年1回4月に定期昇給有(55歳迄)

入社時の想定年収

年収350万円程度(未経験者)

年収450万円～550万円程度（経験者）

各種制度

■社会保険完備
■通勤手当
■休日出勤手当
■携帯電話料金補助
■精勤手当
■皆勤手当
■役職手当
■制服貸与
■退職金制度
■マイカー通勤可
■社用車
■忘年会、年一回経営計画発表会
■慰安旅行（年度により実施。社員が企画・運営しています）

年間休日

120日(※105日+特別休暇15日）

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日・祝）

(年1日のみ土曜経営計画発表会での出社あり）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇

人手不足、エネルギー不足、CO2削減、老朽化した設備の維持など。これら社会の課題を工業製品の提供を通じて解決することが私たち奥田の使命です。高齢化に伴い、人手不足が深刻な工場様であれば、ボタン一つで製品ができるような自動化や省力化装置を提案したり。省エネ対策を取り組む工場様であれば、廃熱の再利用ができる仕組みを作って、これまで捨てていた熱を活かす設備をご用意いたします。まさに全ての工業問題の解決こそが、私たちの存在意義であり、私たちの活躍が多くの製造現場のお客様が待ち望んでおられます。一緒にこれら問題解決をやりがいに変えて、豊かな未来を作っていきませんか！

【取り組みテーマ】
■機械・金属系技術商品の最強解決企業
お客様、そして社会から求められる商品の提供を通じて、モノづくりの発展に貢献してまいります。
■脱炭素・省エネ
クリーンな社会を目指して、まずは自分たちが、脱炭素・省エネに率先して取り組んでまいります。
■社員にとって価値ある職場づくり
仕事が社員にとって価値のある時間となるように、職場のより良いあり方を追求してまいります。
■より良い社会を目指して
笑顔の数が一つでも増えるように、私たちにできることを考え、実践してまいります。

※面接の際にも詳しくご説明させていただきます。