株式会社Ｙ　Ａｇｅｎｃｙ 採用・人事／会社のコアメンバーになれる／未経験歓迎

★業種・職種未経験歓迎！急成長中のマーケティング企業で採用から組織づくりに携わる！

具体的な仕事内容

求人募集を出すだけでなく、採用・育成・労務など含むバックオフィス業務全般にゼロから携わることができます。

＜具体的な仕事＞
-採用-
■募集媒体の選定
■面接対応
■求職者のフォロー
■業種・職種分析
■求人営業との打合せ
■求人原稿の作成・修正

-人事-
■入社手続き
■社員研修の準備、資料作成
■人事制度の策定
■その他社内企画

【ステップ例-面接の場合】
▼STEP1：研修から基礎知識習得(1ヶ月目)
▼STEP2：面接に同席(2ヶ月目)
　　　　　┗実践に向けてロールプレイング
▼STEP3：面接業務独り立ち！(3ヶ月目)

入社後、先輩社員とマンツーマンで研修を行います。会社にとって必要な人材とは？求職者が働きたいと思う会社とは？などまずは採用に必要な知識を身につけていきましょう！

＜ポイント＞
★組織づくりを担える！
人事は組織拡大に欠かせないポジションです。採用はもちろん労務関係・人材育成など、入社がゴールではなく活躍できる環境作りまで経験することができます。

★業種・職種経験不問！
課題に直面しても、先輩社員がサポートしてくれる環境なので、スキルやノウハウを吸収しながら取り組むことができます！共に考え、経験し共に成長していきましょう！

チーム組織構成

現在一名で採用、人事関連の担当をしています。事業拡大に伴い共に採用業務に向き合ってくれるメンバーを新たに募集します。今後、当チームも拡大していく予定なので、採用業務を通して仕事の幅は増えていきます！様々な業務に触れながら成長したい！色んな人と関わりたい！とお考えの方は是非一度お話しましょう！

【未経験歓迎／学歴不問】裁量権を持って挑戦したい方◇事業拡大のメンバーとして活躍したい方

＜学歴不問・業種職種未経験歓迎＞
◎会社の顔として責任のある仕事に携わることができます！
人と関わることが好きで、採用を通して様々な提案をしたい方は是非、ご応募お待ちしております。

＼＼ こんな方に向いています！／／
◎よく人間観察をしている
◎他人の長所を見つけるのが得意
◎働く環境についてよく考える
◎新しいことにチャレンジしたい
◎この先、自分にしか出来ない仕事を創りたい
◎今回の転職を最後にしたい

【駅チカ／転勤なし／U・Iターン歓迎】
★「梅田・大阪駅」から徒歩3分の好立地
★駅からは地下で繋がっているため、雨の日も駅から濡れずに出社可能です！

■本社／大阪府大阪市北区梅田1-12-17　JRE梅田スクエアビル11階B区

※受動喫煙対策：あり

9：00～18：00（実働8時間）

平均残業時間

（1日：0～2時間程度）※三六協定を締結しています

正社員

試用期間：最大3カ月（待遇・給与の変更はありません）

月給25万円～
※経験・スキルを考慮して認められれば【月給28万円～】の場合もあります。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（月3万円まで）
■役職手当
※今後さらに新たな手当も追加予定です！

賞与

年2回（※業績賞与）

昇給

随時あり　※半年に1度の人事考課以外にも評価された場合には、昇給・昇格の可能性があります！

入社時の想定年収

年収350万円以上

社員の年収例

500万円/入社3年目・管理職クラス/29歳

350円/入社1年目・アシスタント/25歳

各種制度

【保険制度】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

【社内環境】
■健康診断（年1回）
■懇親会あり
■オフィスカジュアルOK
■スタディサポート

＼当社ならではの制度も！／
■YA図書
■社内BGMあり
└オフィス内では音楽が流れています♪
■オフィスコンビニ
└ジュース・お菓子が社内で購入可能です
■アクアリウム
└熱帯魚・エビを飼っています
■フリーアドレス制
■水平思考ゲーム大会
■バランスボールあり

休日・休暇

■完全週休2日制

※シフト制

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇
（取得実績あり）

■夏季休暇
■冬季休暇

研修を踏まえて、仕事に慣れてきたら企画の立案もOK！先輩や上司にもどんどんアピールしてください。

あなたのアイデアが認められれば、社歴に関係なくカタチとして世に出ていくことも！実際に、研修期間中に出したアイデアが実現した社員もいます。

チームリーダーとしてマネジメントを担当したり、マネジメントのイロハが分かってきたら新規部署を立ち上げたりと、キャリアパスも多彩。やりたいことを考えながら、理想のキャリアを築いていきましょう！

◎当社の人事評価は４点評価を採用。具体的には「上長」「実績」「自己PR」「他者投票」での評価を行うことで、可能な限り実務に対して正確な評価を実施しています。
◎日々の成長についても、オリジナルの日報（アメーバ日報）を使用し、数値化することで自己や周りの仕事を見える化！客観的に捉えることができる仕組みがあります。
当社の評価制度も人事が中心となり様々な要素を取り入れて常に改善をしています。