ディーピーティー株式会社 法人人材プランナー／年収850万円可／年休126日／土日休み

◆責任者候補／最速で理想のキャリアを実現する【人材×技術力】日本のモノづくりを支える提案営業

具体的な仕事内容

2024年5月から、名古屋・栄の新しいランドマークとなる
新生「中日ビル」オフィスタワー最上階へ本社を移転！

名古屋の街を見渡せるワンフロアオフィスで、
社員のパフォーマンスを最大化を図ります。

日本全国の”人材”にまつわる
トータルコンサルティング会社としての最高位を目指すなか、
直近5年で、売上250％増と成長を続けており、
次のステージは売上500億円！

組織拡大にあたり、一緒に会社を盛り上げてくれる次世代のリーダーを求めています。
これまでの経験をもとに、主体性を持ってチームを牽引できる方。
「自分の力を試したい」「キャリアアップを目指したい」
そんな思いを持った方をお待ちしております。

▼仕事内容　
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【 取引先は大手メーカー企業が8割！】
自動車・航空機、電気・電子機器、医療、物流・運送会社など、
多岐にわたる業界の大手メーカー・サプライヤーを中心に取引しており、
「人材×技術」の力で、日本のモノづくりをさらに発展させる基盤づくりに貢献しています。

■メディア事業部
製造・運送・物流などの業界特化型の求人サイト
「ジョブコンプラス」の提案・運用。
自社メディアを用いて、お客様の人材不足・採用課題にアプローチします。

■エンジニアリング事業部
情報システム(IT)、メカニクス(機械)、エレクトロニクス(電気・電子)の3領域で技術サービスを提供。
メーカーやサプライヤーの要望に沿った、最適な技術者を提供。
確かな「技術力」で顧客の課題解決に取り組みます。

■アウトソーシング事業部
自動車・建材・家電・食品・化学といった様々な分野のモノづくり企業へ、人材を派遣・紹介・業務請負を行います。
企業の課題を伺い、最適な人材サービスを提案。

一人ひとりの裁量権は大きく、
各ポジションから顧客の課題解決に最適な提案を進めていきます。

チーム組織構成

当社の平均年齢は33.4歳。20代～30代の若手メンバーも多く、今回はそんな活気のあるメンバー・組織をまとめる「チームリーダー」をお迎えします。

★納得の待遇・福利厚生で定着率は業界でも高水準の95%
積極性&意欲を重視し、年齢・経験に関わらずスピード昇給・昇格が可能！
実際に、入社4年で課長昇進した社員も。

定着率

95％

【業界未経験】マネジメント経験／経験・キャリアを正当評価＆スピード昇格（主任・係長・チームリーダー）

・要普通自動車運転免許 ※AT限定
・UIターン歓迎

【歓迎されるスキル・経験】
☆業種・職種経験・学歴不問
・マネジメント経験をお持ちの方（規模・人数不問）
・無形商材・人材業界などでの営業経験
・IT、機械・電子・半導体についての知識

【こんな方が活躍中】
□自分なりの視点を持ち、主体的に取り組める
□突発的なことにも柔軟に対応できる
□相手の状況・立場を考慮しアイデアを発信できる

★「意欲のある方」を積極採用！
頑張る社員に還元する社風で、評価制度はポイント換算で明確です。
入社5年で収入が200％UPした社員も！
裁量大きく働きたい方・会社を牽引する責任者を目指す方を歓迎します！

これまでのご経験・スキルを最大限に評価します。
選考前の【社内見学】【カジュアル面談】も可能です。

大きい裁量権で、家族との時間・趣味の両立など、
ライフワークバランス重視の働き方を進めています。

【本社】栄駅直結！
★新生「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス
愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル22F　※2024年5月6日移転

【東京支社】
東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー24F

【福岡支社】
福岡県福岡市中央区天神1-10-20　天神ビジネスセンター8F
★天神駅直結！2023年4月に立ち上げた新オフィス

▼山形オフィス
山形県上山市金生東2-11-6

▼長野オフィス
長野県岡谷市若宮1-7-35　誉ビル2F

▼滋賀オフィス
滋賀県東近江市八日市浜野町8-24-1

▼大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-1-3　大阪駅前第3ビル25F

▼熊本オフィス
熊本県熊本市東区石原1-11-11　未来オフィスＩ2F 206号室

※転勤はありません
※U・Iターン歓迎

★栄・天神・大崎など各ビッグステーションからのアクセス便利！
★状況に応じてテレワークやリモートワーク等の在宅勤務実績あり！

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩時間：60分）

当社では、一人ひとりの裁量権が大きい分、
スケジュール管理も個人に委ねています。

「予定があるから定時で帰る日」や、
「今日はタスクを全部終わらせてから。」など一日の組み立て方も様々。

業務効率を考えた働き方や、個人に負担が偏らないよう、
部下の時間管理などもお任せします！

正社員

6カ月の試用期間あり
※待遇などの条件に変動なし

月給23万8000円～53万円（+四半期インセンティブ）＋賞与年2回

◎残業代別途支給
◎住宅手当、役職手当など充実
◎経験・能力等を考慮のうえ決定いたします。

【年収850万円／月収53万円も可能！】
30～40代営業職の平均年収は、350万円～585万円*。
同世代平均をはるかに超える高収入を手にすることが可能です。
*パーソルマーケティング調べ「営業職の世代別平均年収」

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】
例：350ポイント×3000円（単価）＝105万円×2回（6月・12月）
※ポイント制のため、評価や役職によって金額は変動します。
※単価は業績によって変動します。


【完全実力主義×明確な評価制度！】
★条件交渉も手厚く対応・反映いたします。

当社の評価基準は年功序列はなく実力主義。
前職で培ったノウハウを当社で活かしていただくことで、
成果に応じてどんどん昇格いただけます。

また、社員のパフォーマンスを最大化する人事評価制度で、
トライ＆エラーを重ねることは当たり前という社風のため、
失敗を恐れずチャレンジでき、自分の成長を追い続けられる環境です。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■成果／実力主義
固定給に加え、役職により実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給。
固定給の昇給や昇格にも反映されるため、
自分の成果が、報酬や役職として目に見える形で明確に評価してもらえます。
また、今までのキャリアを活かした昇進・採用も可能です。

【各種手当充実】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

賞与

年2回（6月、12月）★2023年／年間賞与4.2カ月実績

昇給

年1回（4月）／昇格年2回（4月・10月）

入社時の想定年収

年収400万円～850万円　

社員の年収例

入社6年目：850万円（月収53万円+賞与+インセンティブ）／41歳

入社5年目：750万円（月収46万円+賞与+インセンティブ）／35歳

入社４年目：650万円　(月収39万円＋賞与+インセンティブ)／32歳

入社３年目：550万円　(月収32万円＋賞与+インセンティブ)／29歳

入社2年目：450万円（月収30万円+賞与+インセンティブ）／27歳

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■通勤手当：月5万円／上限
■住宅手当※規定あり

＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度
・四半期表彰
・MVP表彰
・永年勤続表彰
・DPT賞
■管理者研修
■スキルアップ研修
■資格取得支援制度（全額会社負担※規定あり）　
■通信教育受講補助（受講費の30～70％程度補助）

<福利厚生>
■U・Iターン支援制度
・引越し補助
・敷金、礼金補助
■社宅制度
■帰省旅費補助※規定あり
■退職金制度：在籍3年以上の方対象
■定年雇用制度
■産休・育休支援制度
■慶弔見舞金制度
・結婚祝い金／5万円
・出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■リゾートホテル会員

■各種同好会
■バンテリンドーム観戦代補助
■テーマパークチケット割引
■サークル活動支援
■図書補助
■バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）

＜四半期・年間表彰制度＞
■四半期表彰…MVP表彰を含む3タイトルでの構成
■年間表彰…社長賞からなる4タイトルでの構成
各フィールドに沿った充実した表彰制度で、社員の頑張りを称えます。

その他

■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■GW・夏季・冬季休暇

★学習意欲をサポート
通信教育の受講費用の一部を会社が負担します。

★多彩なキャリアの選択肢
Webマーケティングと人材ソリューションを組み合わせることで、顧客の課題を確実に解決するのはもちろん、資格を取得しながらスキルの幅を広げるなど、あなたの成長に合わせて幅広い業務経験を積むことが可能な体制です！

年間休日

126日～

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日曜日休）

■年末年始休暇
（10日前後の長期休暇あり）

■GW休暇
（10日前後の長期休暇あり）

■夏季休暇
（10日前後の長期休暇あり）

■有給休暇
（年10日～20日を付与） ★有給取得率89.3％

■産前・産後休暇
（年間約1.8名の取得率）昨年実績1名（女性1名）

■育児休暇
（年間約1.7名の取得率）今年実績3名（男性1名、女性2名）

■特別休暇
■慶弔休暇

★長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます
★有給取得率89.3％
※半日有給休暇も取得OK

当社でキャリアUPを実現している社員の共通事項として、
「謙虚」「勤勉」「向上心」「行動力」の4つが挙げられます。

1989年の設立から36年間、黒字経営を続ける当社。今では全国に6拠点を構え、直近5年で売上250%増と急成長を続けています。一見、数字だけ見るとすごく順調に成長を遂げてきたと見えるかもしれません。ただし、その背景には日頃から支えてくださる、お客様や取引先の存在が欠かせません。

常に成長を目指す組織だからこそ、自身に驕らず謙虚であること。誠実に努力を重ねて、より高い目標に向かって挑戦すること。決して、簡単なことではないですが、役職・立場関係なく、大切にしている価値観です。

人材の力でものづくり企業を支える当社にとって、社員すべてが心身ともに健康を保ち、パフォーマンスを最大限に発揮することが成長の原動力です。

制度や環境の見直しを続ける取り組みが評価され、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人」を継続的に取得しています。

■快適な職場環境づくり
・時間外労働時間の削減
・コミュニケーション促進に向けた制度の充実化
・従業員の感染症予防への取り組み　など

■心身の健康を保つための取り組み
・全社員ストレスチェックの受検
・メンタルヘルス相談体制の拡充
・運動機会の増進に向けた取り組み　など

■1日のスケジュールは個人の裁量を優先
あなたに合った働き方を尊重！

2024年のデータによると国内の市場規模は、事業者売上高ベースで8兆6,410億円(前年度比5.1％増)の見込みで推移。今後、国内の労働者人口の不足は、2030年までに「644万人」と予測されております。マーケットに対しても大きく飛躍する点は、周知の事実ですが、更なる発展を遂げるべく、当社は急拡大を進め社員にとってより良い環境を整えます。「人材」は経営の根幹にあり、私たちは人材に対して強い想いと情熱を持ち、社員に対し感謝を重んじています。人材を主とする企業だからこその理念です。2029年に売上高500億円のという次のステージを目指すなかでも、社員一人ひとりの成長が会社の資本となります。