求人コード 3009995920
この求人を要約すると…
今や、報道はテレビだけのものじゃない!
私たちが携わる現場でも、大きな変化が起こっています。
SNSのコメントをリアルタイムで取り入れながら進行する、ABEMAの報道番組。
Youtubeにアップし、好きな時に見られるテレビ朝日のニュース番組。
最近では、SNS独自のコンテンツも配信を開始しました。
* * *
そんな新しい時代の番組を作るのが、私たちの仕事。
【★】働き方だって、新しい時代!
■残業は月平均10時間
■リモートワーク実施
■賞与・昇給あり
この業界を経験してきた社長が「AD・ディレクターの地位を向上させたい!」と立ち上げた当社。
やりがい搾取の働き方はさせません!
【★】若い世代の意見も番組に反映
ネット配信の活用により、視聴層が非常に若くなりました。
だからこそ、20代・30代の若手スタッフの意見も通りやすい!
SNSで話題のコンテンツから、働き方のこと、SDGsのこと、ジェンダーのこと……
業務に慣れた後は、「今伝えたいこと」も、積極的に発案してください!
仕事場の見学も歓迎!
あなたの報道やADへのイメージ、ちょっと変わるかもしれません。
仕事内容 |
【テレビ朝日・ABEMA】報道番組のAD業務(原稿制作、企画、撮影、編集など制作全般)
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対象となる方 |
【高卒以上/35歳までの方】未経験歓迎!意欲を重視して採用します★応募から内定まで約1週間★ 「報道番組をつくりたい!」という想いと、周りのスタッフたちとフォローし合えるコミュニケーション力さえあれば、経験は一切問いません! |
年齢制限理由 |
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 |
選考のポイント |
仕事でもプライベートでも、自分のやりたいことを叶えてほしい!と思っています。 |
勤務地 |
【転勤なし/在宅勤務あり】 勤務地一覧
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勤務時間 |
9:30~18:00
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雇用形態 |
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給与 |
月給23万5000円 + 賞与2回
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待遇・福利厚生 |
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休日・休暇 |
■シフト制(月8日以上休み) |
「報道の道を歩む者」としての姿勢 |
---報道の道を歩んで20年。採用・研修を担当される高橋さんにうかがいました。 |
垣根のないチームづくり |
◆番組づくりはチームワークがマスト |
家に帰れず、深夜のオフィスで椅子を並べて仮眠をとる。……なんて、ドラマで見たADさんの世界を想像していた私(dodaライター)。同社の「残業月10時間」「リモートワークあり」などの働き方には驚きでした。
『僕もADを経験しています。当時は残業続きで給料も安かった……他の職種と同じテレビを支える仕事なのに、です。最近では働き方改革で緩和されてますが、それでもまだまだ。力のあるディレクターを育てて、この仕事の地位を上げたい!そう思ってこの会社を立ち上げたんですから、社員に僕と同じ想いはさせません。』
そんな会社立ち上げの熱い想いを語ってくださった高橋社長。働き方にも嘘・偽りはなさそうです。
写真は先輩社員。会社の良さ、仕事のおもしろさを実感しながら働けているそう。
ニュース速報への迅速な対応、スムーズな災害報道など…生放送ならではの緊張感も。
「テレビのADってこんなにホワイトな仕事だったんだ」というのが入社後の印象。毎日、充実しています。
報道の世界は今後、テレビからネットへ軸足を移していくはず。その一翼を一緒に担いませんか?
応募方法 |
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
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事業概要 | 刻々と変わり続ける世の中。そのさまを、早く、正確に、みなさまに知っていただきたい。伝えるべき“今”を伝えるために。……私たちは、そんな会社です。 ■テレビ、ラジオ番組の企画、制作、放送の業務 ■映像事業に関する企画、制作 |
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所在地 | 〒375-0013 群馬県藤岡市上戸塚127-14 |
設立 | 2012年 3月8日 |
代表者 | 代表取締役 高橋 行男 |
従業員数 | 21名(男性11名・女性10名) |
資本金 | 300万円 |
平均年齢 | 29歳 |
企業URL | http://g-planning-tv.com/ |
「企業に直接応募する」とは?※1※2
※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。
求人コード 3009995920
株式会社Gプランニング
テレ朝・ABEMAの報道番組AD/残業月10h/リモートあり
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