株式会社松屋（焼肉特急／焼肉1129） 店舗スタッフ／週休2日／年2回4～5連休取得／月給26万円～

【研修充実◎イベント企画の面白さも♪】店舗にて、接客・スタッフ育成・マネジメントなどをお任せします！

具体的な仕事内容

【仕事内容】
■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理）
■パート、アルバイトの育成
■シフト作成、人員管理　
■売上管理・在庫管理・発注業務　など
※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せします。

▼ 入社後は…

まずはしっかりと研修ができる店舗で、専任の教育担当とともにイチから学んでいただきます！マニュアルも活用しながらじっくり研修を行い、あなたの自信がついたタイミングで店舗へ配属。また、1年間の研修プログラムで店舗運営について学ぶこともでき、1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！

▼ その後…

一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）
※経験によっては、店長からお任せすることも！

＜早期キャリアアップの実例＞
●Aさんの場合
未経験で入社し、3年後、25歳で店長へ！

●Bさんの場合
個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。数カ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格！


【仕事のポイント】
（1）明確な評価制度
頑張りを正当に評価しますので、ポジションや給与に反映。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！

（2）効率化を徹底
タッチパネルでの注文、レーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務もシステムを取り入れ、負担を軽減。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！

（3）店舗独自の企画も！
季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施◎自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもありますよ♪

チーム組織構成

20代から60代まで年代は幅広く、30年近く勤続しているメンバーや外国籍のメンバーも大活躍中◎未経験からスタートした仲間も沢山いますし、接客がそんなに得意じゃない…というところからスタートしたスタッフも、ぐんぐん成長していますので、心配する必要はありません。スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です♪

定着率

88％ （試用期間後：90％以上）

【未経験歓迎／学歴不問】人柄重視★お客様を笑顔にしたい／楽しく働きたい／キャリアアップしたい方、歓迎

「飲食業・接客業に挑戦してみたい」
「これまでの経験を活かしたい」
「しっかりキャリアも築いていきたい」
「お客様を笑顔にする仕事がしたい！」

そんな想いがある方であれば、どなたでも応募OK！
1年間の研修プログラムや基礎から学べる教育体制がありますので、ご安心ください◎
※アルバイト・パート経験のみの方、第二新卒、ブランクのある方も歓迎！

【 こんな方をより歓迎します！】
■協力して業務を進めることが得意な方
■どんな時も感謝の気持ちを忘れない方
■目標に対して努力し続けられる方
■調理や食べることが好きな方
■リーダーやマネジメントなどの経験がある方
■地元で腰を据えて働きたい方

【大阪・兵庫・京都・奈良募集！転勤なしの働き方も可能◎】
勤務地は希望を最大限考慮し、以下のいずれかの店舗にて勤務となります。

■大阪府：大阪市／堺市／八尾市／岸和田市／池田市／東大阪市／松原市／寝屋川市
■兵庫県：加古川市／尼崎市
■京都府：亀岡市
■奈良県：橿原市

＜転勤について＞
★転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。
★転勤を希望しない、地域限定職としての働き方も可能です！
詳しくは面接時にご相談ください。
※キャリアアップとともに転勤が伴う場合ありますが、必ず本人と相談の上決定します。

※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。
※受動喫煙対策：社内分煙

10：00～23：00までの間でシフト制
（実働8時間／休憩1時間～1時間30分）

【シフト例】
■10：00～20：30
■11：00～21：30
■12：00～22：30
※店舗によって異なります。

★シフト時間については、希望なども考慮しますので、お気軽にご相談ください。

平均残業時間

月29時間★時期や店舗によって前後します

正社員

試用期間：2カ月
※この間の給与や福利厚生などの待遇に変動はありません

【店長経験者は最低月給30万円以上を保証！】

月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5000円～17万5000円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（5万円迄／月）
■皆勤手当（5000円／月）
■家族手当（配偶者：4000円／月、子一人：8000円／月）
※扶養家族が支給対象。支給金額に上限はありません
■深夜手当
■役職手当
■自己啓発手当（～1万円／月、自己啓発を応援する手当）※規定あり
■売上インセンティブ
→勤務先店舗での売り上げ目標達成時には、インセンティブを支給！
（支給実績：店長1万円／スタッフ5000円）

賞与

年2回（7月・12月）　※昨年度実績／店長：年間2カ月分以上+決算賞与（10万円）

昇給

年1回（10月）

入社時の想定年収

年収350万円～560万円

社員の年収例

予想年収：350万円～650万円

★店長経験者は月給30万円以上を保証いたします。

各種制度

■昇進・昇格年2回（4月・10月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
→店舗OJTや、社内に外部講師を招いての研修のほか、外部教育機関の研修受講など
■調理師免許取得制度
→講習会・受験料・申請料全て会社が負担。自己負担なく、調理師免許が取得できます！　※社内規定あり
■運転免許取得制度
→運転免許の取得のために、25万円までの補助があります　※社内規定あり
■独立支援制度
■売上報奨金制度
■キャリアコンサルティング制度

その他

■制服貸与
■マイカー通勤OK（駅チカ店舗は不可）
■社宅・社員寮
■毎日のおいしい賄いあり
■社員旅行
→旅行の行先は自由に選択できます！1人あたり、1万8000円分のお小遣いも支給しています！
■社内料理コンテスト、接客コンテスト
■記念日プレゼント
→記念日には花束や、当社が厳選した『おいしいお肉500g』などをプレゼント！
■勤続年による報奨あり
→5年勤続者／海外旅行研修
→10年勤続者／表彰
→20年勤続者／海外旅行プレゼント
■リゾートホテル保養所
■成長応援制度

年間休日

106日

休日・休暇

■週休二日制

（シフト制）　※希望により土曜・日曜・祝日に休むことも可能◎

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
※取得実績あり／取得率100％

■育児休暇
※取得実績あり／取得率100％

■リフレッシュ休暇
→年2回、4～5連休を取得できます！社員の取得実績はなんと100％！
■誕生日休暇
■結婚記念日休暇
■新婚旅行休暇

コロナ禍であっても業績を堅持し、3年間で8店舗を出店。今も続々と新店舗をオープンさせ、全国展開を目指し、勢いよく走り続けている当社。好調な分、社員への還元もしっかりと行っています！
●社員全員が、基本毎年昇給
●年2回の賞与・売上インセンティブなども支給
●昇格すれば月給が2万円アップ
など、収入面での嬉しい還元が充実していますので、頑張っても意味ない…なんてことは決してありません！モチベーションを高く維持しながら、業務に向き合うことができます。

『飲食店って大変そう…』というイメージを持っている方も多いかもしれません。
ですが、当社では【1店舗に原則3名の社員を配置】したり、システムによって混雑を予想し、それに合わせた【必要な人員配置】を実施。また、近隣店の社員同士「助っ人LINE」で情報を共有し、繁閑に合わせて【応援に行って助け合う体制】もできています！
そうして、個人に負担がかからないように努め、休みが取りづらいということもなし！発注業務にもITを取り入れ【効率化】を徹底。これからも、少しでも働きやすくなるような仕組みをどんどん取り入れていく予定です◎

半期ごとに行う『評価』と実力に合わせて格付けされる『グレード』を『給与』にリンクさせた、透明性・公正・フィードバックを重視したのが、私たちが運用している『成長支援制度』。皆の頑張りを正当に評価する制度を整えています。

それに加えて『成長応援制度』を新たにスタート！
「英会話にチャレンジしてみたい」「調理師の免許を取りたい」「ソムリエを目指したい」などの目標実現のための手当を支給いたします。基本的には社員本人が対象となりますが、もしご家族の方が「勉強したい！」ということであれば、支給の対象とし、応援！「ここで働いていて良かったなあ」と思ってもらえるような会社作りを進めていきます！