株式会社コーレンス 経理（管理監督者候補）／年休124日／賞与9カ月分

経理（業務システムへの売上・仕入入力からスタート。いずれは経理全般をお任せします）

具体的な仕事内容

【中核メンバーの候補として】
定着率が高いのが当社の特徴ですが、経理部も勤続年数の長い社員が殆どです。組織体制は安定していますが、次代の中核メンバーを育成したく、久しぶりに中途採用を行うこととなりました。初めは簡単な業務から慣れていき、じっくりスキルと経験を重ねていってください。

【入社後は…】
・売上入力
・仕入入力
まずは、業務システムへの入力業務から始めます。収益やオーダーを管理している当社独自のシステムへの売上入力や、輸入通関関連の経費など仕入入力を行っていただきます。

【慣れてきたら…】
経費精算や貸借対照表などの作成、月次・年次決算、管理会計、税務関連など段階的に経験を重ね、領域を広げていきます。各業務のスペシャリストになり、いずれは経理部の管理監督者として組織をリードしていってほしいと考えています。

【英語の使用あり】
当社は、産業用機械や電子部品、材料を主に欧州から輸入し、国内の自動車部品関連メーカーなどのお客さまへ販売しています。事業の特性上、勘定科目が英語で表記されているケースがありますが、特に英語のスキルは必要なく、読み書きに抵抗がなければ問題ありません。もちろん、英語が得意な方は活かすことができます。

チーム組織構成

経理部は計8名で構成されています。収益関連、経費関連、回収・支払関連など、業務毎に分かれており、それぞれの業務について仕事を覚えていきます。

部内は社歴の長い社員が多く、落ち着いた雰囲気です。

年齢構成

【30代】1名、【40代】2名、【50代～】5名

簿記2級相当の知識や経験／基本的なPCスキル／英語に抵抗がない方　★学歴・業種経験不問

【こんな方を歓迎します！】
・わからないことを素直に質問できる方
・長期的なキャリアを築きたい方
・中程度以上のExcelのスキルをお持ちの方
・税務に興味をお持ちの方

★六本木勤務／最寄り駅より徒歩5分★転勤なし★交通費月15万円まで支給★麻布台ヒルズ近くのオフィス

【住所】
東京都港区六本木1-8-7　MFPR六本木麻布台ビル3F

＜アクセス＞
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」2番出口より徒歩5分
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩9分
・東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩12分

※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙（ビル1Fに屋内喫煙所あり）

8:30～18:15の間で8時間30分勤務（実働7時間40分／休憩50分）
※8:30から9:45の間に出社（例：9時出社の場合17時30分退社）

★残業は月平均5時間以下
殆どの社員が定時で退社しており、プライベートも充実。男女を問わず退社後に習い事に通ったり、家族と一緒に食卓を囲むこともできます。残業が少ないからこそ、余裕のある働き方を実現できます。

平均残業時間

月5時間以下

正社員

試用期間は6カ月。給与・待遇の変更はありません。

月給25万円～＋賞与年2回+各種手当
※経験・スキルを考慮した上で決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

＼★手当充実★／
■世帯主手当（配偶者：月1万2000円、第1子：月1万円、第2子以降：月7000円）
■役職手当
■住宅手当
■食事手当
■残業手当

賞与

年2回（6月・12月）
★2012～2023年の賞与実績平均：9カ月分(売上実績により変動）

昇給

年1回（1月）

入社時の想定年収

年収450万円～530万円

社員の年収例

年収480万円／26歳／入社1年

年収540万円／30歳／入社5年

各種制度

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤費支給（月15万円まで）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■保養所あり
■社内サークル
┗音楽・テニス・スキー・フットサル・ゴルフなど
■JTBベネフィットステーション加入
┗旅行や飲食店、スクールの割引優待が受けられる福利厚生サービスです。
■社内コーヒー無料

年間休日

124日（2023年度実績）

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（13日間※2023年末実績）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）

■育児介護休業制度
（取得・復職実績あり）
■誕生日休暇
■5月1日

1948年の創業時、日本ではまだ珍しかったドイツ系商社として長らく事業を展開してきました。製品の中には日本で独占的に扱うものもあり、老舗機械商社としての優位性を築いています。大手メーカーをはじめ、さまざまなお客さまと取引を重ね、安定性も抜群。
加えて、2022年には男性の育児休業制度を設けるなど、時代に合わせた就労環境づくりにも注力しています。老舗の安定性はもちろん、それに慢心することなく、社員のために働く環境について常に最善を考えています。