株式会社チホミラ ソリューション営業／リモート＆フレックス勤務／副業OK

【新たなビジネスモデル】中小企業に向けたマーケテイング・ブランディング支援の提案

具体的な仕事内容

主に地方の中小企業に向けて、有名アスリートを活用したマーケティング・ブランディング支援サービスを提案します。

「集客に苦戦をしている」「他社と差別化する方法が分からない」「求人を掲載しても応募が集まらない」「自社のブランディングを強化したい」「地方からもっと日本を元気にしたい」
など、企業様の悩みに応じて、最適な広告戦略及び運用方法などを提案するポジションです。

≪具体的には…≫
◎企画提案型の新規顧客開拓
◎セミナーや展示会、紹介によるに見込み顧客への提案
◎当社代理店の提案への同席　など

≪入社後は…≫
先輩社員から自社のサービスや特徴、業務の進め方などを学んでいただきます。
ある程度流れをつかんだ後は「どうすればサービスの魅力が伝わるか」「どうサービスを活用すれば、お客様のマーケティング・ブランディング効果を高められるか」などを考えながら、自らのアイデアを活かして提案することができます。

≪『地方・中小企業活性化プロジェクト』の強み≫
①アスリートの出身地や所属チームなど、地方と繋がりの深い地域が多い
②サプリや健康食品、整体などアスリートだからこそ広告の相性の良い業界がある
③アジア最大手のスポーツエージェントと共同運営しているため、柔軟性が高い

≪アスリートの広告起用による実績例≫
■神奈川県のリラクゼーション会社
採用ブランディングとして求人広告等にサッカー選手を起用し、“応募数が4倍”に！
■東京都のコスメ販売会社
サッカー選手をアンバサダーに起用し、プレスリリースの“閲覧数が7倍”に！
■東京都のマーケティング会社
販促としてWEB広告のクリエイティブにサッカー選手を起用し、“クリック率が約2倍”に！
など、多数の実績があります！！

チーム組織構成

代表の嵐は国内最大級のライブ配信サービスで執行役員を務めるなど、現在も営業の第一線で活躍。その他にも大手広告企業出身の営業や、有名イベントのディレクターなど、確かな実績を残してきたメンバーが集まっています。全員が20～30代前半で、社歴や役職を気にすることなくフラットに話し合えるカルチャーです。直近の1年間の離職率は0％で、着実に組織が拡大してきています。

【学歴・業種不問】何かしらの営業経験をお持ちの方

■何かしらの営業経験をお持ちの方
※課題解決型の営業経験をお持ちの方は優遇します
■学歴不問

★営業経験はないがチャレンジしたい方（経験不問）からの応募も歓迎します

新しいビジネスモデルなので、既存の営業手法にとらわれずに「こうしたらもっと効率的にアプローチできるのでは？」など自ら考え、行動できる方にピッタリです！

＼地方在住のままフルリモートも可／
【本社】東京都港区芝浦3-19-18内村芝浦ビル6階 6B

★現在は週4日リモートワーク、週1日出勤のハイブリッドワークが中心ですが「地方在住のままフルリモートワークで活躍したい」という意欲ある方もぜひご相談ください！

＼フレックスタイム制も相談可！／
10:00～19:00(休憩1時間)

★フレックスタイム制も可能ですので、面接時にご相談ください！
　(コアタイム11:00-15:00、フレキシブルタイム無し)
★地方出張あり(日帰りや1泊程度など)

≪効率的に働きながら、成果を追求するスタンスです≫
残業はほとんど発生しない想定ですが、イベントの立ち合いなどで休日出勤や残業が発生する場合もあります。
「業務効率も考えながら、どう成果を出すか」「成果を出すために、何をすればよいか」を考えて行動できる、自律的に働ける方を期待します！

平均残業時間

月10時間以内とほとんどなし！メリハリを大切にしています。

正社員

年俸400~600万円＋業績賞与

★上記はあくまでも初年度の年俸額となります。2年目以降は年収1000万円以上も狙えます！

※上記年俸の1/12を月1回支給します
※上記年俸はみなし残業代月20時間分(5万2,100~7万8,200円)を含みます。超過した場合は別途支給します
※試用期間3～6カ月あり(雇用形態や待遇、福利厚生は差異なし)

賞与

年1回

入社時の想定年収

年収400万円（26歳/営業経験なし）

年収580万円（27歳/広告代理店での営業経験者）

各種制度

■昇給あり
■賞与あり(個人の実績や会社の業績による)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給(実費相当または定期代)
■健康診断
■副業可
■服装自由

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

★5日以上の連続休暇の取得OK