ローレルバンクマシン株式会社 法人営業・既存中心／未経験歓迎／定着率95％／土日祝休み

【既存顧客フォローがメイン】自社開発の通貨処理機（両替機やセルフレジなど）やシステムの提案

具体的な仕事内容

自社製品や各種業務サポートサービスを通して、お客様の抱える課題を解決に導くお仕事です。

【業務の流れ】
▼課題のヒアリング
▼既存＆新規製品、サービスの提案
▼仕様の決定
▼価格交渉
▼納品時の立ち会い（納品後はカスタマーエンジニアが対応）

＼お客様はどんな企業…？／
金融機関や、大手スーパーやドラッグストアなどのリテール企業ほか、幅広い顧客がいます。
創業時よりご信頼いただいているので、コミュニケーションもスムーズなのが当社の大きな特徴！

＼当社の営業の特徴／
導入済み製品の切り替えや追加提案がメインですので、8～9割は既存顧客のフォローが中心。
テレアポ・飛び込み営業や、ノルマのための無理な提案などは一切ありません。

＼こんなところがやりがいです／
「まだお金を手で数えているな…」という店舗へ通貨処理機の一式導入の提案など、現場の不便に対し貢献できる提案ができます。
さらにはサービス提案も可能なので、「他にも困り事はありませんか？」と課題解決をするコンサルタントとしての側面も。近年ではITやAI、ロボット技術などを活用した提案もでき、メーカー営業の枠に留まらないソリューション会社として活躍できる面白さがあります！

【入社後の流れ】
▼導入研修を通じて業界の知識や、製品の知識をイチから学びます。
▼先輩の商談に同行し、お客様により異なるニーズに触れ、導入事例の理解を深めます。
▼半年ほどのOJT期間を経た後、商談を進めやすいお客様から段階的に担当を引き継ぐ予定です。
先輩社員がしっかりサポートしますので、未経験でも安心してチャレンジしてください。

【評価制度・キャリアプラン】
「行動目標」と「営業成果」を総合的に評価。売上数字に偏らずバランスよい評価で昇給賞与・昇格に反映されるので、モチベーションが維持しやすく定着の良い環境です。
30代で課長になったメンバーや、中途入社で管理職になる社員もいます！

チーム組織構成

面倒見のよい社員が多く、相談しやすい環境です。全員が一致団結してお客様に最適な提案をすることを大切にしています。

年齢構成

20代～ベテランまで幅広い世代が活躍！

定着率

95%以上　平均勤続20年！

【未経験歓迎】■高卒以上 ■要普免（AT限定可）★法人営業の経験がある方は、なお歓迎！

★全くの異業種からの転職を応援！
★第二新卒の方歓迎！
★社会人10年以上の方も歓迎！

＼ こんな方ならきっと活躍できます ／
■お客様の抱える課題を解決するために、お役に立ちたい方
■社会貢献に繋がる仕事がしたい方
■多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな方
■専門的な知識を習得することに意欲的な方
■新しい技術・サービスに積極的に取り組みたい方

「安定企業で腰を据えて働きたい」という理由で当社に転職した先輩社員が多数活躍中です！
これまでの業界経験は問いません。人物重視の採用なので、仕事における誠実さや前向きな姿勢をお持ちの方を歓迎します！

東海支店（名古屋）・九州支店（福岡／熊本／大分）いずれかにて勤務。
※現在のお住まいやご希望を考慮して配属します
※エリア内の異動、転勤の可能性あり

【東海支店】
住所：愛知県名古屋市中村区亀島2-14-10 フジオフィスビル2F
アクセス：
名古屋市営東山線「亀島」駅 徒歩8分
JR東海道本線「名古屋」駅 徒歩9分

【九州支店】
住所：福岡県福岡市博多区比恵町11-9
アクセス：
JR各線「博多」駅　徒歩約15分
空港線「東比恵」駅　徒歩約8分

【九州支店　熊本オフィス】
住所：熊本県熊本市西区花園1-20-62
アクセス：
熊本電鉄菊池線・JR鹿児島本線「上熊本」駅　徒歩約8分

【大分営業所】
住所：大分市大道町5-2-25大道岩田ビル107
アクセス：
JR各線「大分」駅　徒歩約18分

9：00～17：50（実働7時間50分）

※訪問先によっては直行・直帰も可能です。

平均残業時間

月15時間～20時間以下（時期によって変動あり）

正社員

試用期間3カ月（期間中の給与・条件に変更はありません）

月給22万円～＋賞与年2回＋各種手当
※別途、時間外手当は全額支給します。
※上記は最低保証金額であり、経験やスキルに応じて優遇します。

【モデル月収】
26万円／25歳・単身（首都圏）
24万円／25歳・単身（その他地域）
34万円／30歳・世帯主（首都圏）
31万円／30歳・世帯主（その他地域）
38万円／35歳・世帯主（首都圏）
35万円／35歳・世帯主（その他地域）
※いずれも残業月20時間の場合

★評価制度★
上半期、下半期の目標を自分で決めて計画と活動予定を明確にし、その達成率に応じた評価となります。目標は上長と面談・相談の上で、個々のレベルに応じたものを適切に設定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■扶養手当（配偶者、子）
■無事故手当
■地域手当（居住地により異なる）

賞与

年2回　※会社業績・人事評価による

昇給

年1回　※人事評価による

入社時の想定年収

年収350万円～500万円

社員の年収例

450万円～550万円／34歳 ・世帯主（南関東）※残業手当含む

410万円～482万円／30歳・世帯主（関西）※残業手当含む

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断実施
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■資格支援制度
■慶弔見舞金
■勤続表彰金
■メンタルヘルスサポート
■社長賞（優秀社員の表彰制度）

その他

【新人育成プラン】
入社後1年程度は育成期間。専門知識の勉強会（上期・下期で計2回）＋メーカー主催の製品勉強会、先輩同行などのOJT研修を通して、必要なことを一つひとつ覚えていきます。先輩が丁寧に育成し、一人立ち後も都度フォローするのでご安心ください。

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇
■特定休日（年2日　※入社時期により、初年度は支給がない場合もあります）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■有給休暇（平均取得日数11日※2022年度実績）

当社は商社でもあるため、お客様のニーズに合うものが自社製品にない場合は、協力会社の製品を提案可能！
本当にお客様が求めているもの、お客様の課題解決につながるものを提供できます。

さらに、自社製品と他社製品の組み合わせた提案も可能です。

例えば…
協力会社のアルコール検知器と当社システムを組み合わせ、アルコール基準値が一定以下でないと車の鍵が取れないようにするなど、多彩なソリューションを実現できます。

当社は現在「新・創造期」として経営改革を推進中です。
電子マネー・キャッシュレス決済・非対面接客などの普及が進む中、これまでのノウハウを活かし、AIなどの最新技術を用いた製品開発にも注力しています。
今後は、顧客満足を一番の想いに、ITやAI、ロボット技術などを活用した、ハード＆ソフト融合型の「トータルソリューションカンパニー」を目指し、更なる進化を続けていきます。