京成バス株式会社(京成グループ) バス運転士／賞与基本給の5ヶ月分相当／最長70歳まで活躍

【充実した研修制度をご用意！】ご経験や運転技術に合わせて、さまざまなバスの運転を担当して頂きます。

具体的な仕事内容

【運転を担当するバスの種類について】
■コミュニティバス／小型・中型車両。住宅街を中心により地域に密着したエリアを運行します。

■貸切・特定バス／中型～大型車両。企業や学校から依頼を受け、通勤や通学などを目的に運行します。

■路線バス／中型～大型車両。総武線・京葉線・京成線・常磐線・都営新宿線沿線を中心に運行します。

【運行エリアについて】
千葉北西部・東京東部が中心です。基本的には各営業所から近いエリアになります。固定ルートに慣れた後は、さらに運転できるルート・バスの種類を増やしていきます。配属される営業所によっては将来的に空港・テーマパークへの便など高速バスを担当することもできます。

【運転以外の業務は…】
給油や車両の日常点検、車内の清掃なども大切な業務です。営業所にはガソリンスタンドがあるため、給油に不便を感じることはありません。

【手厚い教育制度をご用意！】
入社後は、本社や教習所での40～60日間の配属前研修、約3ヶ月の同乗研修などをご用意。未経験スタートの方も不安がなくなるまでじっくりと学べます。安全運転の基礎や接客方法、車両の構造や点検方法などを実車研修・座学を通じて学びます。

約3か月（目安）は、先輩運転士の見習いをしながら運転技術や接客に磨きをかけてください。※個人差がありますので、上記期間はあくまで目安です。

チーム組織構成

20歳代～50代の幅広い層が活躍。社員同士の交流も盛んです。

【学歴・性別・業種・職種経験・転職回数・社会人経験不問】◎運転士未経験者の方のデビューを応援します！

既卒・第二新卒の方、さらには社会人経験10年以上のベテランなど、幅広い層からのご応募を歓迎します！

【大型二種免許は会社負担で取得可能】
バスの運転には大型二種免許が必要ですが、ご応募段階で保持されていなくても問題ありません。内定後、入社前に全額会社負担で取得をバックアップします。さらに教習所は、東京都・千葉県（合計2ヶ所・通所）、長野県（1ヶ所・合宿）から選択可能です。

【必須の条件】
■普通自動車運転免許を取得後3年以上経過
■過去5年間で免許停止処分がなく、現在累積点数が2点以下

これまでの職歴は一切問いません。大切なのはチャレンジしたいという意欲であり、特に長期的な就業を希望される方を求めています。

【東京・千葉にある営業所／ご希望を最大限考慮／基本的に転勤なし】
状況によりご希望に沿えない場合もありますが、面接時に配属先を第3希望まで伺い、配属先を決定します。

江戸川営業所／東京都江戸川区東篠崎1-9-1
奥戸営業所／東京都葛飾区奥戸2-9-26
金町営業所／東京都葛飾区金町1-12-18
松戸営業所／千葉県松戸市古ケ崎101
市川営業所／千葉県市川市柏井町4-271-2
新都心営業所／千葉県習志野市芝園2-7-3
習志野出張所／千葉県船橋市習志野4-15-15
千葉営業所／千葉県四街道市吉岡1181-1
長沼営業所／千葉県千葉市稲毛区長沼町332-2
新習志野高速営業所／千葉県習志野市茜浜3-7-4

【勤務地までのアクセス】
各営業所は駐車場を完備。車・バイク通勤OKです。詳細なアクセスは配属先により異なるため、下記をご覧ください。
http://www.keiseibus.co.jp/rosen/pass_counter.html

5：00～25：00の間でシフト制（所定労働時間7時間55分）

◎実働が7時間33分を超えた労働時間より、時間外手当を支給します。また実働が所定労働時間に満たない場合も、賃金の減額などはありません。

正社員

※6ヶ月の試雇期間があります。試雇期間中も本採用時と同じ本給・手当となります。

月給21万7600円＋各種手当＋賞与年2回（基本給の5ヶ月分相当）

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当
■深夜加給手当
■休日出勤手当
その他、乗務内容による手当の支給あり

賞与

年2回（7月・12月）※5ヶ月

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収500万円／バス運転士（入社2年目）

各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（定期券代 or ガソリン代）◎車・バイク通勤OK
■制服貸与
■保養所
■診療所
■社員食堂（日替わり定食は1食396円、その他メニュー多数）
■グループ社員割引
■育児休職制度（産休・育休取得実績あり）
■職務乗車証
■各種提携割引
■更衣室・ロッカー（男女別）
■退職金制度（正社員としての勤続3年以上）
■社員持株会
■家族乗車証
■嘱託再雇用制度

その他

【子育てを応援するさまざまな制度もご用意】
■育児サポート手当（子1人につき月額4000円支給）※18歳以下の子を養育する従業員（パートを除く）に対して支給

■育児短時間ダイヤ制度／小学校就学前の子を養育する運転士を対象に「所定労働時間が6時間以内かつ日中時間帯に出退勤が完結するダイヤ」を作成　
※勤務1年以上で利用可能

■マタニティ休職制度／妊娠6週目以降の希望する日から休職が可能

■子の看護のための休務／失効した年次有給休暇を子の看護を目的に1日単位で使用可能

休日・休暇

■シフト制／4週8休

■慶弔休暇
（結婚・忌引）

■有給休暇
（1年目　10日）

■産前・産後休暇
（別途マタニティ休職制度あり）

■介護休暇

■生理休暇
■特別休暇（3日）　等

★安心の継続雇用制度★
正社員として入社後、定年（60歳）を迎えた方が利用可能な嘱託再雇用制度など、定年後も継続雇用を含め、ライフスタイルに合わせた様々な働き方が可能です。

★入社後のキャリアプラン★
「運転士技能コース」と「運行管理者コース」2つのコースをご用意しております。あなたの希望にあわせてキャリアを歩むことができますよ。