株式会社セリオ 学童保育クラブのエリアマネージャー／年間休日125日／残業少

【保育・教育の資格は不要】学童保育クラブのエリアマネージャーとして各施設の運営サポートをお任せします

具体的な仕事内容

＜担当するのは…＞
関東の担当エリア内の学童保育クラブです。業界では一人で15～20施設を受け持つ場合が多くありますが、当社はより丁寧に現場をサポートするために約5～10施設を担当していただきます。

★エリア同士のつながりを活かしたフォロー体制があり、各業務の申請方法など細かな業務をまとめた資料もあるので未経験からでも安心です。

【具体的な仕事内容】
■担当施設への訪問・運営をサポート
◎施設長や職員の皆さんと話し「保護者からの要望への対応」「新人スタッフの育成」などの相談に対応します。
◎出納帳・出欠簿の確認なども行い、スムーズな施設運営をサポートします。

■自治体・学校との連携
◎担当施設の運営状況を適宜自治体に報告。運営に関する相談なども交えて関係性を築きます。
◎学校を訪問し、学校での児童の様子を把握。また、スケジュール把握、設備利用の確認を行います。

■施設スタッフの採用
◎本部と連携し担当エリアの採用を計画・実行します。
◎面接を担当し、これから一緒に働く方を現場と一緒に採用します。
※採用専門部署は別にあるため、連携しながら採用を進めます

＜入社後の流れ＞
▼座学研修（2日間）
座学で当社の事業や社内制度、業務で使用するツールの使い方などを学びます。
▼OJT研修（約3カ月）
先輩社員がついて仕事の流れを教えていきます。
未経験から一通りのノウハウを身に付けるまでは3カ月程度です。
※業界経験のある方は早期の独り立ちも可能です

＜1日の仕事の流れ（例）＞
10：00／出社、現場の状況を確認し、スケジュールを調整
13：00／役所・学校などを回って関係構築
15：00／担当エリアを巡回して、各施設の運営をサポート
19：00／退勤。施設や出先から直帰もOK

チーム組織構成

放課後事業部に配属します。同じポジションのメンバーが複数おり、オンラインシステムやチャットで他のエリアマネージャーに、いつでも相談・質問できるようにしています。

＜女性活躍中＞
当社は社員の80％以上が女性で、女性管理職の割合は約70％です。

【学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎】経験・スキルは問いません　※社会人経験10年以上の方もOK

＜応募条件＞
◎学歴不問
◎経験不問
※未経験歓迎！第二新卒歓迎！
※社会人経験10年以上の方・ブランクがある方もOK

＜こんな方にピッタリです＞
◎子どもに関する業務の実務経験がある方（学童や保育園、教員など）
◎学童保育施設のサポートによって地域社会に貢献したい方
◎マネジメント経験を活かしてキャリアアップしたい方
◎プライベートも大切にしながら働きたい方
◎採用業務の経験がある方

【関東の担当エリア／転居を伴う転勤はありません】

＜東京日本橋オフィス＞
東京都中央区新川2-1-9　石川ビル5階
※東京日本橋オフィスへの出勤ですが、現場へ出向く際は担当エリアが中心となります。

★アクセス★
JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」から徒歩7分

★各施設へのアクセス詳細は下記URLからご確認いただけます。
※下記以外の勤務地もお気軽にご相談ください。
＜https://serio-recruit.jp/＞

10：00～19：00（実働8時間、休憩60分）
※残業は月平均6.5時間で、持ち帰りの仕事は一切ありません

平均残業時間

月6.5時間

正社員

試用期間：3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません）

月給22万600円～23万1600円＋諸手当＋賞与年2回（平均3～4カ月分）
※給与は経験・能力を考慮のうえ決定します
※上記月給には固定残業代・20～24時間分（2万8600円～3万6600円）を含みます。超過分は別途全額支給します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費支給（月3万円まで）
■役職手当（月1～2万円）
■家族手当（配偶者：月5000円、子1人につき：月2500円）
■資格手当（月3000円）

賞与

年2回（6月・12月／平均3～4カ月分）

昇給

年1回（6月）

入社時の想定年収

年収330万円～360万円

社員の年収例

410万円/入社3年目（主任職）

430万円/入社5年目（係長職）

480万円/入社10年目（管理職）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定給付年金制度※福祉はぐくみ基金
■退職金制度
■出産・育児支援制度（3万円～5万円）※出産時
■育児短時間勤務（お子さんが小学6年生まで実働6時間に短縮可能）
■健康診断 ※費用会社負担（社内規定あり）
■オフィス内禁煙
■服装自由
■インフルエンザ予防接種補助金
■資格取得支援制度（保育士資格など該当資格複数あり／社内規定あり）
■Web社内報（みんなのセリオ）
■社内表彰制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
■SERIO Mirai Project（新規事業開発）
※年次を問わず、新規事業開発についてアイデアを出せるプロジェクトです。採用されれば、表彰&特典を支給。中には、入社半年で放課後児童クラブと保育園をつないで交流する事業を提案し、採用された社員もいます

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（シフト制・月7～9日）※休日出勤の場合は必ず振替休日があります

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（半日・1時間単位の取得可）

■産前・産後休暇

■育児休暇
男性の取得も推進中。育休中過ごし方講習も実施

■リフレッシュ休暇（10日／勤続10年毎に特別有給休暇を付与）
■設立記念日休暇（毎年6月24日）

★5日以上の連続休暇が取得可能です。
★有休が取りやすい環境で1時間単位の取得もOK。また、入社後すぐに3日間の有給付与もあります。
★その他にも休日・福利厚生の制度があります。詳細はお問い合わせください。

当社では、仕事と家庭の両立をサポートするための様々な制度や福利厚生を整えており、その取り組みは高い評価をいただいています。

■ハタラクエール2024福利厚生推進法人認証
福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰する「ハタラクエール」で、福利厚生推進法人に認証されました（株式会社労務研究所が主催）。

■『第5回WOMAN's VALUE AWARD』の優秀賞受賞（2023年）
積極的に女性を採用し、女性が活躍できる環境がある会社に贈られる『WOMAN's VALUE AWARD』で優秀賞を受賞しました（一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会が主催）。

半年に1回のペースで上長と面談を行って、事前に設定した目標の達成状況を振り返る人事評価制度を設けています。「この時期までに、この業務を一人で完結できるようになる」など、どんな目標にするかはあなた次第です。成果次第で等級が上がるので、中には毎年昇給し、キャリアアップを実現している社員もいます。