株式会社ルフト・メディカルケア（医療介護求人サイトかる・ける） 求人サイトの事務職／Excel経験者／フォロー充実／土日祝休

求人サイトに関する事務業務をおまかせします！※ExcelのVLOOKUP関数などを使った引用処理多め

具体的な仕事内容

自社サービス「医療介護求人サイトかる・ける」に関する事務業務全般を担います。

【具体的には？】
■各書類作成・データ処理
メインとなる業務として、ExcelのVLOOKUP関数などを使って顧客データをまとめた書類作成を行います。

■電話やメールによる問い合わせ対応
当社のサービスに関する問い合わせ対応や利用サポート、アカウント開設のフォローを行います。

※状況に応じて、下記の業務をおまかせすることもあります。

■掲載前後の顧客フォロー
管理システムで掲載後の原稿の応募状況を確認し、適宜クライアントに伝えるなどのフォローを行います。クライアントは多忙な方が多いため、応募者が放置されないようしっかり連携を取っていくことが大切です。

■求人原稿作成
ヒアリング内容・提供データなどを参考に、求人原稿を作成します。新規原稿作成のほかに、すでに掲載している求人原稿をより効果的な求人に改善するなど、リライトにも注力しています。

◎入社後は……
まずは先輩社員のもと、OJTを通して仕事の流れを学んでいただきます。医療や介護業界の専門知識を身につけられる勉強会も開催していますので、入社時には業界知識がなくても大丈夫です。

チーム組織構成

配属部署には現在28名のスタッフが在籍。人材業界経験者の方もいれば、他業種から未経験で入社した方もいます。20～30代のスタッフを中心に、さまざまな年代の方が協力しながら業務に取り組んでおり、社内には明るい雰囲気が広がっています。

※女性管理職在籍

【学歴不問】社会人経験・基本的なPCスキルをお持ちの方／Excelが得意な方は優遇します

＜必要なご経験・スキル＞
■社会人経験
■基本的なPCスキル（Word、Excel）
■一般的なビジネスマナー（電話・メール対応等）

＜下記経験者は優遇＞
■ExcelのVLOOKUP関数など引用処理が得意な方
■人材ビジネス業界での経験をお持ちの方
■人事・総務・採用担当など求人票を扱った経験をお持ちの方
■クライアントとの会話からニーズを探って提案できる方（顧客対応の経験がある方）
■求人広告など原稿制作の経験をお持ちの方

＜こんな方はご応募ください＞
■段取りに沿って業務を進めることを大切にしたい方
■チームで協力しながら動くことを大切にしたい方
■新しいサービスや情報に興味がある方

【八王子センター】
東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア8F

JR「八王子駅」北口より徒歩6分
京王線「京王八王子駅」中央口2番出口より徒歩30秒

※受動喫煙対策：オフィスビル内はもちろん、敷地内完全禁煙です
※転勤なし
※テレワーク可能（要相談、業務に慣れてから可能）

9：00～18：00（所定労働時間8時間：休憩60分）

平均残業時間

月5時間～10時間程度

正社員

試用期間3カ月
※給与・待遇に変動はありません。

月給23万円～30万円（固定残業代含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3～4万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※ご経験や能力を考慮し、当社規定により決定

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費支給（上限1万7600円／月）
■役職手当（2万円～／月、役職による）
■資格手当（3000円／月、第一種、ニ種衛生管理者として労働基準監督署への登録後）

昇給

年1回（6月）

入社時の想定年収

年収290万円～

年収360万円

社員の年収例

年収300万円（入社1年目、リーダー候補）

年収420万円（入社3年、リーダー）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■保養所（会員制リゾートホテルの利用が可能です）
■社内禁煙
■社員旅行
■研修制度（勉強会など）
■「えるぼし」認定あり
■テレワーク可能（要相談、業務に慣れてから可能）

年間休日

124日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日・祝日休み）

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

★5日以上の連続休暇OK

創業22年を迎える当社は、長年にわたって医療・介護業界のアウトソーサーとして活動し、そこで得た知見を蓄積しています。

専門人材の教育訓練においても、体系的なナレッジを持っていますので、専門知識は入社後に学んでいただくことが可能です。勉強会・研修などが定期的に実施されます。

当社は、社員が子育てや介護が理由で仕事を辞めざるを得ない、キャリアが中断されてしまうといったことがないよう努めています。

そのため、家庭の事情などに合わせて、午前中は在宅勤務で午後から出社するなど柔軟な働き方に対応。どんな状況でも、仕事を続けたい人が無理なく業務に取り組める環境を整えています。