株式会社セラク【スタンダード市場】 人事（制度設計・運用）／上場企業／リモートワーク可／a2

＜人事としてキャリアアップ！＞人事戦略、育成、組織開発などに携わっていただきます◎

具体的な仕事内容

◆募集の背景
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需要の高いIT業界で36年間増収・黒字経営を実現している株式会社セラク。企業規模拡大に伴って、2年前から人事制度の見直しを開始。最終フェーズに入ってはいるものの、経営・事業戦略との連携はこれからが本番です。そこで人事戦略の経験がある方に、その経験を活かして、さまざまな施策に挑戦していただきたいと考えています。

◆具体的な仕事内容
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◎人事戦略の策定支援
◎人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
◎育成計画の立案・運用
◎研修の企画・開発・実施（講師としての登壇も想定）
◎組織開発（リテンション・社員総会・サーベイなど）
◎事業部門を巻き込んだ社内プロジェクトの推進

※採用・労務・総務・法務などは別部署が担当します。

◆入社後の流れ
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ご経験に合わせて業務をお任せします。例えば、人材開発に携わっていた方には研修企画・開発など。先輩社員・上司がフォローしますので、さまざまなことに意欲的にチャレンジしてください。

★ご経験次第では、早期にマネジメント業務をお任せする場合もあります。

◆0→1を創り出す！
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人事職での最大の障壁は“経営層の理解”を得ること、その難しさを感じている方は多いと思いでしょう。しかし、セラクでは現場目線での施策に対して、経営層がチャレンジを後押ししてくれます。挑戦しやすい環境だからこそ、0→1のような大きな変化を生み出すことも可能です。

チーム組織構成

【職場の雰囲気】
・メンバーは全部で10名。
・20代～40代の幅広い年代が在籍しています。
・年齢に関係なく努力と結果をしっかり評価。
・メンバー同士での交流も大切にしており、風通しの良い環境です。

【高卒以上】人事業務経験がある方（IT業界の経験は不問◎）

＜必須要件＞
■高卒以上
■以下いずれかの人事業務経験のある方（年数不問）
└人事企画
└人材開発
└組織開発
└HRBP

＜歓迎要件＞
・問題意識に基づいて、現状分析～効果測定までを独力で実践した経験
・PJTや取り組みを推進し、成果まで完走した経験

＜こんな方はぜひご応募ください！＞
◎人事としてスキルアップ・キャリアアップを目指す方
◎他のチームメンバーへの支援など役割外の行動を主体的に出来る方
◎他者から学ぶ姿勢のある方
◎常に目的や成果を意識し、業務を進められる方
◎背景・目的・目標・手段を順序だてて整理できる方
◎円滑なコミュニケーションが取れる方

＜Web面接OK＞
今までは課題を見つけ、企画を考えたものの、環境要因で実行することができなかった…という方。ぜひ、当社であなたの意欲を活かして、人事制度に大きな変化をもたらしてください！

【転勤なし！／複数路線利用可◎】

■東京本社：東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア6F
・「新宿駅」より徒歩8分
・「西武新宿駅」より徒歩3分
・「新宿西口駅」より徒歩5分

※屋内喫煙可能場所有

■9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）

★上場企業だからこそ、労務管理はしっかり行っています。
無理な残業はなく、プライベートも大切にできる環境です。

平均残業時間

月15時間以下

正社員

■試用期間6カ月（試用期間中も待遇は変わりません。試用期間中もしっかり給与をお支払いします！）

■月給34万円～47万円（役職手当・固定残業代を含む）
※役職手当は、主査級の場合2万円、課長級の場合3万円を支給
※役職手当は就業開始から上記のいずれかを支給します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を4万円～6万円を支給

★経験・能力を十分に考慮の上、優遇
★未経験の方も、入社時にこれまでのご経験を適正に評価
★月20時間を超える時間外労働分は追加で支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■役職手当（役職に準ずる）
■残業手当（20時間を超えた場合）
■扶養手当（配偶者・子：各月1万円）

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収500万円～750万円

社員の年収例

■年収500万円／30代／主査級

■年収700万円／30代／課長級

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（各月3万円まで）
■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当
■扶養手当（配偶者・子：各月1万円）
■役職手当
■インセンティブ制度
■退職金制度
■社員住宅制度（利用条件有）
■資格取得支援（約360種：資格合格時のお祝い金、試験費用の補助）
■親交費補助制度
■慶弔見舞金
■出産手当金
■傷病手当金
■職場つみたてNISA
■従業員持株会・ストックオプション
■U・Iターン支援
■産育休・育児支援（所定外労働の免除、時短勤務など）
■ベビーシッター利用制度
■介護休・介護支援（所定外労働の免除、時短勤務など）
■各種トレーニング、セミナー（セラク情熱大学：IT系、ビジネス系などの社内講座、e-learning）

その他

■UCゴールドカード「プライズ」
・クレジットカード年会費永年無料（通常1万1000円）
・空港ラウンジの利用無料
・Club off（全国約2万カ所の提携施設を優待割引）など
■親交費補助
■就労中傷害保険
■健康・医療サービス（社員とその家族も無料で健康診断など）
■カフェテリアプラン利用可
・星野リゾートグループなど旅行優待料金
・医薬品･ヘルスケア用品の優待料金
・インフルエンザ予防接種補助　など
■社内レクリエーション・サークル（BBQ、フットサル、VR体験など）※補助金あり
など

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■介護休暇

■リフレッシュ休暇
■育児休業：男女ともに取得実績あり
■子の看護休暇
■母性健康管理のための休暇
■生理休暇
ほか

※産休・育休は取得率100%、復帰率96％です
※5日以上の連続休暇も取得できます

＼ライフイベントに合わせて柔軟な働き方が可能／
「今はスキルを磨きたい」「子供がいるので、ワークライフバランスが保てる働き方をしたい」など、状況に応じて仕事内容を調整することができます！
また、忙しい時期はその前後にまとめて休みを取ったり、仕事の予定を事前に調整して「絶対に休みたい日」を確保したり。有休も取得しやすい環境です。

＜社員の声＞　A.N（入社3年目）
労務管理がしっかりしていて、残業が少なめ。スケジュールを調整しやすいですね。