株式会社桜十字(桜十字グループ) 福祉施設長・経営企画／福祉業界未経験可／施設のマネジメント

【業界未経験歓迎！】有料老人ホームの施設運営管理・経営企画／主業務は人材管理でその他、売上管理など

具体的な仕事内容

◆本人の希望・スキルを考慮し、有料老人ホームの施設長として運営管理業務全般のほか、経営企画業務（兼務）をお任せします。

＜桜十字について＞
私たち桜十字グループは、幅広い医療・福祉関連のサービスを中心に、フィットネス事業、海外事業、ホテル事業など、計12の事業を展開しています。設立からわずか18年で年商700億円規模にまで成長。今や日本の未来を支える存在です。

＜主な仕事内容＞
■施設運営管理
・お客さま対応
・マネジメント・人事業務（採用・育成・評価等）
・環境整備
・売上管理
■経営企画
・施設の予算および、経理周りの数字全体の管理
・経営会議への参加　など

【POINT】裁量の大きさが魅力
業務の進め方はあなた次第。稟議はあるものの、一定の範囲は基本的に一任されているので、やりがいがあります。

【POINT】新しい挑戦を応援！
従来の医療福祉業界の常識に捉われることなく新しい試みを良しとする風土も当社の魅力。どこにもない有料老人ホームとして収益の拡大を目指します。あなた発信で、各専門職の業務改善や仕組み作りといったチャレンジも可能です。

＜入社後の流れ＞
導入研修後、施設長が在籍する各施設へ配属。役割や基本的な業務内容を3カ月ほどかけて習得します。その後、本人の意向や経験をもとにいずれかの施設をお任せ！業界未経験の方でも安心して業務に入れるよう、しっかりとサポートします。

＜キャリアパス＞
経験を積んだ後は施設開発やエリアマネージャーなど様々なポストをご用意。新規施設の立ち上げを手がけることも可能です。

チーム組織構成

施設には最低でも30名以上の職員が在籍中。施設長は年齢や職種、バックボーンのさまざまなメンバーとの多くの出逢いがあるポジションです。

☆風通しが良く、働きやすさが魅力☆
現在は控えていますが、以前はこれだけ大きな法人規模となっても、全スタッフが参加する新年度会を実施。全体で一丸となった運営体制を整えています。

【ホテル・ブライダルなど異業界出身も大歓迎】マネジメント経験をお持ちの方／医療福祉業界の経験不問

■何らかのマネジメント経験をお持ちの方
※学歴不問

＜業界業種問わずキャリアチェンジを応援！＞
ホテル、ウェディング、飲食など対人サービスの経験やおもてなしの心を活かせる仕事です。

私たちの大切にする“ホスピタリティマインド”と共通する部分が多いため、医療福祉業界は初めてという方もこれまで積極的に採用してきました。

【活かせる経験】
・店舗の運営や収支の管理の経験・ノウハウ
・富裕層向けサービスの提供経験
・小売りなどの店舗運営経験
（特に高級ホテルやブライダル、料亭、ハイブランドのショップなど高価格帯のサービスを提供していた経験は高く評価します）
※必須ではありません

★未経験歓迎！

【東京都内施設のいずれかに配属】※配属は都内のみ

■施設長
・ホスピタルメント武蔵野
・ホスピタルメント板橋ときわ台
・ホスピタルメント文京千駄木
・ホスピタルメント本郷
・ホスピタルメント世田谷八幡山
・ホスピタルメント四谷大京町
・ホスピタルメント白金
・ホスピタルメント青山
・ホスピタルメント代々木上原
・ホスピタルメント文京グラン

※受動喫煙対策：有（敷地内禁煙）

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

平均残業時間

月20時間以下　※メリハリを大切にしています

正社員

※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません。）

＜施設長＞
年俸450万円～600万円（決算賞与あり、昇給あり）
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
※1／12ずつ毎月支給いたします
※管理監督者のため残業代支給対象外。深夜残業代は別途支給

賞与

年1回（評価・業績による）

昇給

年1回（7月）
（実績次第では大幅増もあり得る会社です）

入社時の想定年収

年収450万円～600万円

社員の年収例

年収500万円／施設長

年収450万円／施設長候補

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度（勤続5年以上）
■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合）
■社員旅行（旅費に関する自己負担はありません）
■社食あり
プロの料理人が作る味・栄養バランスともに優れた食事を350円で食べられます。

その他

★もしもの時も安心♪
＜うれしい医療補助あり＞
クリニックなど、桜十字グループが運営する医療機関を受診した場合、その受診費用は会社から補助が出ます。さまざまな診療科目があるため利用しやすく、職員からも好評です。

年間休日

110日

休日・休暇

■週休二日制

■慶弔休暇

■有給休暇
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）

■産前・産後休暇
※取得実績あり

■育児休暇
※取得実績あり

■介護休暇
※取得実績あり

■育児休業
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり

★5日以上の連続休暇の取得が可能です！

★長期休暇を取得しているメンバーも多数！
施設の運営が滞らなければ、1週間程度の長期休暇も可能！近隣の事務長・施設長に協力を仰ぐ、担当施設のスタッフに事前に連絡をしておくなどの調整は必要ですが、難しくはありません。

【前職は、ラグジュアリーホテル勤務】
介護の知識や経験は一切なかったものの、実際に仕事を始めてみると介護施設のベッド管理とホテルの客室管理が酷似。お客さまに対するおもてなしの対応や言葉遣いといった部分も応用できる部分が多く、スムーズに仕事に慣れることができました。

■『桜十字』だから叶うこと
★頼れる仲間（専門スタッフ）が多数在籍
★定期的なミーティングで課題を解決
★他部署との連携で業務負担を軽減

何も1人で施設を運営していくわけではありません。介護業界の経験が豊富な副施設長や介護・看護に精通した専門スタッフなど、各施設にいる信頼できる仲間と一緒に協力して施設を創りあげていきます。また、週に1度、施設長や本部の管理部門を交えたミーティングを開催。実際に業務を進める中で出てきた疑問や問題を意見交換し、解決できる場を設けるなど、社員一人ひとりが安心して業務に入り”活躍できる環境づくり”を推進しています。