株式会社ワイズマート 店舗スタッフ／未経験で年収350万円以上／月9日休／手当充実

《未経験OK》配属店舗の売場担当として、イベント企画・POP作成・接客・食品の加工・陳列などをお任せ

具体的な仕事内容

「グロサリー（一般食品・雑貨）」「青果」「精肉」「鮮魚」「惣菜」「寿司」のいずれかの部門へ配属します。
※担当部門は希望や適性に合わせて決定します。

【主な業務内容】
■商品の品出し
■生鮮品や惣菜の加工・調理
■売り場づくり（パッキングやPOP作成など）
■仕入れ商品の決定～仕入先の選定
■売価の決定（値付け）や売上管理
■イベントの企画・運営
■シフト管理、新人教育　
など

【入社後の流れ】
まずは約2カ月の研修からスタート！現場でのOJTを通じて、当スーパーの基本知識や商品について学んでいきます。イチからフォローしますので、未経験の方もご安心ください！

【将来のキャリアパス】
▽主任（経験者のほとんどが主任スタート）
▽チーフ（最短3年でチーフへ昇格も可能）
▽店長・バイヤー・本部の管理業務など

★人材育成や損益計算を学べるリーダー研修もあり！
★20代～30代でバイヤーへ挑戦も可能！
★ご希望以外の職種変更はありません！

＼社員のこんなアイデアも実現！現場主導の企画例／
・マグロの解体ショーや、みかん詰め放題を開催
・海外出身のお客様が多い店舗でラム肉を仕入れ
・ご年配の方が多い店舗で助六寿司を仕入れ
・「ホルモン・ザブトン」など珍しい部位を販売

＼現場全員が一体となってお店をつくる／
お店の魅力をより多くのお客様に知っていただくために、現場の社員のアイデアから様々な取り組みを行っています。
基本的に売り場づくりは店舗スタッフの裁量にお任せ！そのため、チャレンジすることや仲間と切磋琢磨したい方は、強いやりがいを感じながら働けるでしょう！

チーム組織構成

＜勤続年数10年以上の社員多数＞
月9日休みを徹底していたり、手当が充実していたりなど、その働きやすさから定着率はなんと95.2％！未経験者でも年収350万円スタートと、安定した収入を得ることができます。

＜未経験スタートでも安心＞
「食べ物が好き」「お店づくりに挑戦したい」そんな想いで、未経験から入社した先輩社員も。「小売業界は初めて」という先輩社員も多いので、未経験者の気持ちに寄り添い、丁寧にフォローします。

男女比

男：女／4：6

定着率

95.2％（1年以内） ※勤続10年以上の社員も多数！

【学歴不問／未経験歓迎】■食に興味がある方■人と話すことが好きな方■お店づくりに挑戦してみたい方

・職種・業種未経験歓迎＆ブランクや学歴は問いません！
・経験者からも選ばれる環境で、長く安心して働けます！
・第二新卒・社会人経験10年以上の方、U・Iターンも大歓迎◎

＜こんな方は大歓迎です！＞
■食に興味がある
■料理が好き
■デパ地下を眺めるとワクワクする
■食べ歩きが趣味
■仕事とプライベートのバランスを大事にしたい
■馴染みのある街で働きたい

＜こんな経験を活かせます＞
■小売業界での販売・接客経験
■食にまつわる業界での接客・調理経験・店舗運営経験
（スーパー、デパート、ファミレス、ホテル、弁当屋、パン屋、回転寿司など…なんでもOK！）
■アルバイト・パート経験のみでも歓迎！

【5名以上採用予定／ご応募から1カ月以内の入社も可能】
沢山の方とお会いしたいと考えております。「ワークライフバランスよく働きたい」「地域密着で働きたい」など面接であなたのことを教えてください。

【東京・千葉・神奈川の各店舗】
★転居を伴う転勤なし
★駅チカの店舗多数
★マイカー通勤可／駐車場あり
★勤務地は希望を考慮／ご自宅の最寄駅から1h程度へ配属予定

◆東京都
・江戸川区（南小岩店、瑞江店、葛西店、西葛西店、中葛西店）
・台東区（三ノ輪店）
・豊島区（高田馬場店）
・世田谷区（梅ヶ丘店）
・杉並区（西荻窪店）
・江東区（辰巳店、東砂店）
・足立区（北綾瀬店）

◆千葉県
・千葉市（稲毛店、ペリエ稲毛海岸店、幕張本郷店、西小中台店、ペリエ西千葉店）
・船橋市（シャポー船橋店、飯山満店、夏見店、西船本郷店、原木店、東船橋店、船橋法典店、ペリエ西船橋店、ららテラスTOKYO-BAY店）
・浦安市（浦安弁天店、高洲店、浦安本店）
・市川市（北国分店、大野店、末広店、北方店、南行徳店、シャポー市川店）
・習志野市（実籾店、香澄店）
・八千代市（八千代台アピア店）
・新規オープン　2024年5月ワイズマート行徳店（市川市）

◆神奈川県
・川崎市（アトレ川崎店）

★数年以内を目途に生鮮プロセスセンターを新設予定のため（千葉県）、人員を増員募集中！

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

7：00～19：00の間でシフト制（実働8時間）
★希望を考慮
★深夜・夜勤がなく18時台の退社も可能
★月9日休みを徹底

＜シフト例＞
7：00～18：00
8：00～19：00

【プライベート充実】
18時～19時に定時退社が実現できるため、「家族との食事の時間を持てるようになった」という声も。その働きやすさから、勤続10年以上の社員も多数！

【夜勤は一切ナシ！】
24h営業の店舗にはナイトスタッフ・片付け専任スタッフが在籍しているため、夜勤は一切発生しません。

【裁量の大きな仕事ができる】
店舗運営も各店主導の『100％現場主義』だからこそ、地元で喜ばれるお店づくりができるんです！あなたの『アイデア』と『行動力』でお店や商品のファンを増やしてくださいね◎

【残業時間削減における取り組み】
◆月1回の短時間勤務制度（1日4時間～8時間未満）
◆月1日以上の有給休暇を推奨（シフト休暇＋有給休暇1日）
◆作業改善プロジェクト（作業場の効率的な環境づくり、適正な人事体制づくり、計画作業）
◆目標の共有化（社内SNSでの売場状況の共有、1日2回のMTG）

正社員

試用期間：1カ月～6カ月（給与変更あり・待遇変更なし）
※期間中の月給については「給与」項目をご確認ください

★入社時の想定年収350万円～380万円
★賞与年2回（2023年度実績2.7カ月分！）
★会社規程によるミニボーナス支給も！（予算報酬制度）
※2024年4月支給実績あり
★入社後の実績や評価により、職能手当・役職手当の加算、賞与額の増額、昇給あり！

＜給与＞
────
月給：21万円～23万5,000円＋時間外手当など各種諸手当（賞与年2回）
※上記月給はスタート水準です
※時間外労働分は発生した分を全額支給します


＜試用期間中／1カ月～6カ月間＞
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時給：1,200円～1300円（残業代は別途全額支給）

※何よりも「求職者の方に自信を持って働いていただけるように」という想いから試用期間を設けているため、期間は個々に異なります。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当（子1人につき5,000円／月）
■役職手当
■職能手当
■資格手当

賞与

年2回（6月・12月）※2023度実績：2.7カ月分

昇給

年1回（7月）

入社時の想定年収

年収350万円～380万円

社員の年収例

年収：430万円（30歳／主任職／経験3年）

年収：480万円（40歳／チーフ職／経験5年）

年収：580万円（45歳／店長職／経験10年）

各種制度

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体定期保険（生命・傷害・医療・がん）
■予算報酬制度
■制服貸与
■研修制度（OJT研修・リーダー研修）
■時短勤務制度
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■選択制確定給付企業年金
■駐車場あり（車通勤の方）
■借り上げ社宅あり（25歳以下限定、3万円を上限に家賃月額の50％を補助）
■社割あり

【各地リゾート施設】
■箱根・伊豆・山中湖・初島・熱海・軽井沢・蓼科・那須白河
※年度内で1泊まで無料
■「リゾートトラスト」「東急ハーヴェストクラブ」などの会員制リゾートホテル利用可
■下田セントラルホテルと提携（1泊あたり1万8,000円を補助）

【労働組合加入者が対象の祝い金・見舞金】
■結婚祝い金
■出産祝い金
■死亡見舞金
■傷病見舞金
■災害見舞金

その他

【日本経営品質賞・推進賞を受賞（2023年1月31日）】
2022年度の日本経営品質賞（経営品質協議会主催）において「推進賞」を受賞しました。

【健康経営優良法人認定2024】
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的評価を受けています。

年間休日

116日以上

休日・休暇

■週休二日制

月9日休み／シフト制　★希望を考慮　★月9日休みを徹底　★月2回の2連休取得OK！

■年末年始休暇
（1月1日～1月3日は全店完全休業）

■慶弔休暇

■有給休暇
（11日～40日）　※年間平均消化日数：11.5日

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）

■育児休暇
（男女とも取得実績あり）

■介護休暇

■上期休暇（3日）
■下期休暇（3日）
■特別休暇（結婚、出産、忌引）
■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇の取得も可能）

★月9日休みを徹底＆毎月1日以上の有給休暇取得を推奨しています！
★深夜・夜勤がなく18時台の退社も可能です！

売上UPのために工夫できる楽しさがある一方、決して「売上至上主義」というわけではありません。

★社内SNSではこんなことも！
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A店「しまった！○○を発注しすぎた！」
B店「それならウチの店で引き取るよ！」
C店「ウチも少しなら手伝えます！」
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などなど、周囲からのヘルプが次々に寄せられることも。
他店とのコミュニケーションも盛んで、社内にピリピリした雰囲気は一切なく、休日、残業の少なさ、人間関係など、あらゆる面で前向きに働ける会社づくりに取り組んでいます◎

「トライ＆エラー／失敗してもいいから成長につなげよう」というのが、当社社長の方針です。

未経験スタート、経験者スタート関係なく、思い浮かんだアイデアを、まずは「試してみたい！」「やってみたい！」という、チャレンジ意欲にあふれた方を応援します。

自分のアイデアを活かして店舗・売り場ごとに特徴を出したり、裁量大きく挑戦させてくれる環境は当社の魅力の一つでもあり、現場の声を大切にしているからこそ、地域の皆様に合った品揃えができるのも「ワイズマート」の強みでもあります！