JR九州ホテルズ株式会社【THE BLOSSOM KYOTO】(JR九州グループ) ホテルフロント／未経験歓迎／手厚い福利厚生／月8日～9日休

【地域限定正社員も選択可能】【研修充実】京都のホテルで、フロント業務全般を担当。

具体的な仕事内容

【JR九州グループの安定基盤】
■多角展開で業績が安定しているJR九州グループの一員です。
■ここ数年の世界的に厳しい経済状況下でも、月給カットの実績はありません。
■昨年より、賞与がアップする見込みです。
■テレワークやサテライトオフィスとしての活用も提案するなどトレンドも取り入れて、需要増。今回の募集も、増員募集となります。
■安定企業ならではの手厚い待遇・福利厚生の充実が魅力。※詳細は「待遇・福利厚生」欄をご覧ください。

【具体的な業務】
■フロントでの接客
・チェックイン／チェックアウト対応
・お客さまからのお問い合わせ・ご要望への対応
・予約のお問い合わせ対応
■ホテル事務　
・メールでのお問い合わせへの返信
・予約の確認
・アメニティの在庫管理
・予約サイト用のプランを作成し、掲載
・SNS更新　など

※経験・知識を身に付けたら、「宿泊の価格設定」にもチャレンジできます。
例：「夏休みで利用増が見込める時期は高めに設定しよう」など。

【入社時の流れ】
入社後は、当社について知る研修や、ホテルで使用しているシステムの使い方などを学べる研修を用意。
もちろん、配属先のホテルでも先輩スタッフが一つひとつの業務を丁寧に教えるので、ホテル業務や接客未経験の方も、安心してチャレンジしてください！
また、入社時だけでなく成長に応じて、スキルアップ・キャリアアップをサポートする研修も随時行っています。

チーム組織構成

フロントスタッフとして20代～30代前半の男女が中心となって活躍中。
中途入社の社員も力を発揮しています。

【描けるキャリアパス】
一般スタッフ→　マネージャー　→　チーフマネージャー　→　副支配人→　支配人

マネージャーは支配人や副支配人と一般スタッフをつなぐポジション。スタッフの教育・フォローなども担当します。
フロント業務の経験を一定期間積んだら試験を受け、合格後にマネージャーに昇進可能！
これまで1ホテルにつき、1年で1名マネージャーに昇進実績があり、多くの社員が入社3年目～5年目にマネージャーに昇進しています。

【未経験・第二新卒歓迎！】人物や意欲を重視！※接客業務の経験も問いません　※複数名増員

【必須条件】
■高卒以上

【こんな方なら活躍できます！】
■人と関わることが好き
■チームワークを大切にし、コミュニケーションがとれる
■人の役に立ちたい
■人を喜ばせるのが好き
■「上質な接客」を身に付けたい

【活かせるスキル】　※必須ではありません。語学力がなくても、業務に支障はありません。
■英語や中国語のスキル
※語学力があれば、海外からのお客さまへの接客時に活かせます。

THE BLOSSOM KYOTO
※地域限定正社員（転居を伴う転勤なし）も選択できます（月給および賞与以外の待遇に変更なし）
※U・Iターン支援あり（入社時、転居が必要な場合は交通費・家財運搬を補助します）

【勤務地詳細】
■THE BLOSSOM KYOTO：京都府京都市下京区五条通東洞院東入万寿寺町140番地２
＜アクセス＞
市営地下鉄烏丸線「五条駅」出入口1番から徒歩2分

24時間内での交替シフト制（実働7時間35分）
※月に数回夜勤があります。

【シフト例】
■日勤シフトの場合
8：00～16：35（休憩1時間）
9：00～17：35（休憩1時間）
10：00～18：35（休憩1時間）
11：00～19：35（休憩1時間）
12：00～20：35（休憩1時間）
13：00～21：35（休憩1時間）

■夜勤シフトの場合
13：00～翌10：40（休憩3時間55分）
15：00～翌12：40（休憩3時間55分）

正社員

「正社員（全国転勤有）」または「正社員（地域限定社員／転居を伴う転勤なし）」を希望により選択可能（待遇の違いは、給与欄に記載）。

※いずれの場合も、試用期間3カ月（試用期間中も給与・待遇に変更なし）

【正社員（全国転勤有）】
■大卒の場合：月給18万7110円以上＋諸手当
■専門学校・短大・高専卒の場合：月給18万5570円以上＋諸手当
■高校卒業の場合：月給18万4030円以上＋諸手当
※上記は新卒初任月給となります。経験・スキル・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。

【正社員（地域限定社員）】
■大卒の場合：月給17万7110円以上＋諸手当
■専門学校・短大・高専卒の場合：月給17万5570円以上＋諸手当
■高校卒業の場合：月給17万4030円以上＋諸手当
※上記は新卒初任月給となります。経験・スキル・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。

★「正社員（地域限定社員）」の場合、月給は「正社員（全国転勤有）」の月給額からマイナス1万円、賞与は「正社員（全国転勤有）」の賞与額の7割となります。
上記以外の待遇に違いはありません。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（上限月3万円）
■時間外手当
■深夜勤務手当
■職務手当
■資格手当（TOEIC(R)テスト、中国語検定試験、韓国語能力試験など、資格やスコアに応じて毎月手当を支給）
■扶養手当
■住宅手当（賃貸住宅に入居した場合、月3万円支給）
■都市手当（東京勤務・京都勤務のみ ※東京：基本給の20％、京都：基本給の10％）

賞与

年2回（7月・12月）※2023年支給実績4.0カ月

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収300万円～390万円

各種制度

※下記は、「正社員（全国転勤有）」「正社員（地域限定社員）」共通。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■帰省交通費補助（帰省交通費の70％を会社が負担／年4回）
■U・Iターン支援（引越し補助）
■人間ドック補助（人間ドックを受診した場合2万円補助／年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■慶弔見舞金
■育児休暇・介護休暇から復職後の支援制度あり（時短勤務制度、深夜勤務免除など）
■退職金制度あり（勤続3年以上の方）

【教育・研修・資格取得支援】
■階層別研修
・入社時研修
・フォローアップ研修（入社年数により実施）
・マネージャー研修
・支配人研修
・サービス改善担当者研修
■他ホテル研修
※当社運営の他ホテルでサービスを体験し、良いものを取り入れる研修
■レベニューマネジメント研修（ホテルの価格設定に関する研修）
■社外通信研修制度
※当社指定の社外通信講座（約70講座）の中から、興味・関心のある講座を自由に選択可能。受講を修了したら、受講料の全額または3分の2を会社が補助
■英会話講習
■資格取得支援制度
■TOEIC(R)テスト受験費用全額会社負担（年1回）

その他

【福利厚生サービス・ベネフィット・ワンに加入】
映画やレジャー施設、育児・介護、自己啓発など、さまざまなサービスをお得な割引価格で受けられます。

年間休日

105日（2024年度）

休日・休暇

■週休二日制

（月8日～9日　※曜日はシフト制）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■年次有給休暇
（10日～20日）　※入社初年度は10日
　有効期間2年を経過した場合、5日まで積み立てできます（積立保存休暇）。
■結婚休暇

※5日以上の連続休暇も取得可能

■ポリシー
「また会いたくなる場所へ」
私たちの使命は、
世界中からお越しくださるゲストの心に
私たちならではの
感動の花を咲かせることです。

■サービス精神
私たちは、常にお客さまに「目」と「気」と「心」をくばり、感動の花をさかせます。