医療法人厚生会（厚生会クリニック） 健康診断の運営スタッフ／賞与年2回／基本定時退社

【インセンティブあり】健康診断の運営と追加検査のご提案

具体的な仕事内容

顧客の事業所、または指定された場所へ向かい、健康診断を行います。現場の運営と顧客への追加検査のご提案を兼務でご担当いただきます。

【具体的な業務の流れ】
＜クリニックへ出勤＞
検診車を準備。身長測定の機械など、複数の測定機器を車へ積み込み。
※重い機器だと1つで25kg程あります
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＜クリニックから事業所へ出発＞
移動範囲は1時間弱～1時間半程度。繁忙期だと2時間を超える距離を運転することも。運転する車は基本的にハイエースです。
※大きな検診車を運転する場合もあるため入社後に大型免許取得も可能
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＜現地到着・会場設営＞
企業の会議室などで、機械を配置して会場を準備。その後、現地で合流したスタッフと段取りを確認するミーティング。当日の流れや担当の確認などをします。
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＜健康診断の対応＞
基本的には受診表をお預かりする受付を担当。現場によっては一人のスタッフとして、身長体重・聴力検査などの簡単な測定や、胃の検査のサポートなどを行う場合も。対応には医療の専門的な知識や資格は必要ありません。
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＜ランチ休憩後、帰院＞
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＜後片付け・書類作成＞
車両から機材を降ろし、検診データ・検体などを提出。提出物は基本的にデータ化されているため、入力業務はほとんど発生しません。その他、追加で受注した検査の依頼書作成や、顧客との日程調整を行います。


【＋αの提案で、より顧客に貢献！】
通常の定期健診とは違った血液検査などの提案も行います。健康診断に伺った際、顧客に対して「こんなキャンペーンもありますがどうですか？」とお声掛けしてください。


【入社後の流れ】
まずは現場スタッフとして業務の流れを覚えるところから。「どこを見て測るのか」など作業書に詳しくまとまっていますので、この指示を見ながら少しずつ慣れていきましょう。もちろん先輩社員によるOJT教育も。分からないことがあればいつでも聞いてください。

1年間の研修で現場スタッフとしての動き方を身につけます。2年目以降は現場の指揮や顧客への提案を始めていきます。初めは先輩が提案のノウハウを丁寧に教えていきますので、営業未経験の方もご安心ください。

チーム組織構成

健康診断は、日によって異なりますが、50～200名程の対応を5～15名のスタッフで対応します。

【学歴不問／未経験歓迎】第二新卒歓迎／要普通自動車免許（AT限定可）

＜ 必須条件 ＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
※健康診断の現場へ向かう際に、最初はハイエースを運転します
　ご希望の方は大型免許を会社負担で取得できます！

＜ こんな方は大歓迎 ＞
◇人の役に立つ仕事でやりがいを得たい方
◇接客や販売での経験を活かしたい方
◇人と接することが好きな方

面接ではお互いを知る場にしたいと考えていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の具体的な働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」などの質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください！

【マイカー通勤OK／転居を伴う転勤なし】
大阪府貝塚市麻生中907-1
※厚生会クリニック・本部

＜ アクセス ＞
JR阪和線「東貝塚駅」より徒歩8分

※駐車場完備
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

※現場により、集合時間が6時頃になることもあります

平均残業時間

月20時間程度　※閑散期の6月・9月～12月は、定時退勤がほとんどです

正社員

※試用期間3カ月（期間中の給与・条件に変更はありません）

月給17万9000円～28万円＋賞与年2回
※上記は採用時の最低保証金額です
※経験年数・勤務実績等を考慮し決定します

★インセンティブ支給あり！★
キャンペーン対象の追加検査を受注した場合は、インセンティブを支給！
さらに、年1回の業務改善提案のプレゼンを実施し、入賞すると賞金が支給されます。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当（全額）
■通勤手当（全額／上限なし）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当

賞与

年2回（7月・12月）※昨年度実2～2.5カ月分

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収250万円～400万円

社員の年収例

年収450万円（36歳・入社10年）

年収350万円（25歳・入社3年）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■退職金制度あり（勤続2年以上）
■定年60歳／65歳まで継続雇用あり（規定あり）

年間休日

114日

休日・休暇

■完全週休2日制

（シフト制）

■祝日休み

■年末年始休暇
（4日）

■GW休暇

■夏季休暇
（3日）

■慶弔休暇

■有給休暇
（半年経過後10日、最大20日）

■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）

■育児休暇
（取得・復職実績あり）

■介護休暇

★5日以上の連続休暇取得も可能！

毎年、当法人ではテーマに沿って、業務効率化に向けた改善案のプレゼンを実施。入賞者には賞金が支給されます！
例えば、過去にはこんな改善案も。「毎朝持っていくPCやタブレットを間違えないで持ち帰りするには？」という課題に対し、「機材に番号を割り振って管理することで、ミスがなくなるのでは」といった提案を行いました。
自分たちがより業務を進めやすくなるように、積極的に改善案を提案していくことができます！