株式会社エージェントグロー
戦略人事／人事・営業・マネジメント経験者歓迎
この求人を要約すると…
【IPO実現へ】HR領域拡大／組織力強化！
【戦略的業務】事業計画の立案／人材戦略の実行・改善
【安定・成長企業】創業8年で従業員数504名！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
中長期の事業計画を立案／年間200名超の中途採用目標達成に向けた施策立案・実行
既に年間を通して多くのITエンジニアを採用している当社ですが、2026年に予定をしているIPO実現に向け、
更なる組織強化を目的とし即戦力となってくれる方を求めております。
＜HR領域＞
・部門責任者と中長期の事業計画を立案
部門責任者と密に連携をとり、中長期の事業計画課題の抽出、計画立案
・事業計画から人材戦略への落とし込み、実行
各メンバーとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実行
年間200名超の中途採用目標の達成に向けた施策の立案／実行
・人材戦略ミーティングでの採用目標達成状況の共有と課題抽出
人材戦略の計画見直し／改善
新たな採用手法の立案／実行
部門のパフォーマンス向上へ向けた各種施策の立案／推進／運用／改善
＜組織運営＞
・事業部門の人材管理
従業員の状況を把握し、組織生産性の最大化や従業員の長期定着に向けた分析／改善
・入社後のキャリア相談など新入社員のフォロー
・社内イベントの立案／実行／運用／改善
・組織文化の醸成（働く環境の整備、当社ミッションの浸透促進）など
・人事評価制度・仕組みの立案／展開／運用／改善
人事評価制度の全体運営／改善／効率化を目指します。
処遇／賃金／評価／働き方など、人事管理のベースとなる制度運用全般など
未来を見据えた戦略的な動きを意識し、多岐にわたる業務領域を担当頂きます。
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます。
人事戦略全般を推進する既存メンバーや採用業務の一部を担うメンバーで構成されています。
対象となる方
【戦略人事】人事・営業・マネジメント経験者歓迎/経験不問
◆データに基づく課題の特定／解決策の立案／実行／検証といった、PDCAを回した経験
◆タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方
◆既成概念にとらわれず、ゼロベースで物事の本質から考えられる方
◆困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像し愉しめる方
【歓迎条件】
◆IT業界（特にSES業界）の知識をお持ちの方
◆人事／営業／マネジメントの実務経験をお持ちの方（業種不問）
【求める人物像】
◆「SES業界に、新基準を」という弊社ミッションに共感頂ける方
◆分析や振り返りを行い、PDCAを回しながら行動できる方
◆ルーティン業務のみでは物足りない方
勤務地
東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 4F（最寄駅：六本木一丁目駅）
※全面禁煙（喫煙スペース有）
※研修を経て独り立ちができましたら、一部リモートでの業務も相談可能です。
勤務時間も柔軟に対応可能で、朝リモートで作業をして時差出社されている方もいます。
- 東京オフィス/東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 4F[最寄り駅]六本木一丁目駅 徒歩1分
勤務時間
標準的な勤務：9:00～18:00（休憩時間：1時間）
1日の標準労働時間：実働8時間
コアタイム・フレキシブルタイム：なし
◎月平均残業時間は8.3時間（2023年度実績）。ワークライフバランスを重視する方にも、働きやすい環境となっております。
◎当社の残業代は業界水準より高く設定（基本給ではなく、総支給額から算出）。会社から見れば「残業＝デメリット」であり、残業時間低減を、より確実なものとしています。
＜厚生労働省認定「ホワイト企業」＞
認定には過去3年間に労働安全衛生関連の重大な法違反がなく、適切な環境作りを積極的に行った実績が必要となります。厳格な審査が必要なため大企業でも数社しか取得していないこの認定。客観的にも当社の労働環境の良さを評価いただけました。
＜経営労務診断適合企業＞
「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められ取得できる認定。社会保険労務士さんにも当社の労働環境の良さを評価頂けました。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月。※試用期間中の条件の変更はありません。
給与
※固定残業代（月30時間分／月7万9800円～）を含む。超過分は追加支給
※経験や能力を考慮し、採用後のポジションや職務内容を加味した上で決定いたします。
※月額は年俸の12分割となります。
■時間外手当（超過分を支給）
年収500万円～800万円
待遇・福利厚生
■時間外手当（超過分を支給）
■各種社会保険完備
■資格取得支援制度（資格取得に関する費用を負担。難易度により報奨金支給）
■優良図書購読制度（スキルアップに役立つ書籍を費用負担）
■確定拠出型年金（退職金制度、月1,000円を負担、自己拠出可能）
■副業OK
■20万円の外部講習を自己負担なしで受講可能！
ヒューマンスキルが身につく個別研修やリーダーシップ研修、コーチング研修（費用20万円～40万円）など、外部研修の受講を推奨しています。
会社が費用を負担するので、自己負担なしで受講可能です。また、外部カンファレンスなどに参加する場合は出勤扱いとなります。
休日・休暇
130日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※有給消化率99%（2022年時点）
※産前・産後休暇／育児休暇の取得率100%！
※育児休業復帰率100%！男性の取得実績あり（2023年時点）
＜プライベートも充実＞
当社では働きやすさも重視しているので、社員の休日の楽しみ方はそれぞれ！
ロードバイク、プラモデル作り、友人と楽器演奏、野菜やハーブの世話、家族団らんなどプライベートを楽しんでいます。
＜3児の母も活躍中！子育てとも無理なく両立できる＞
時短制度を使い最初は9:00～16:00、子どもが保育園に慣れてきたら9:30～17:30と柔軟に対応できます。
キャリアアドバイザーやエンジニアも、子育てに理解があります。
募集背景
既に年間を通して多くのITエンジニアを採用している当社ですが、2026年に予定をしているIPO実現に向け、
更なる組織強化を目的とし即戦力となってくれる方を求めております。
IPO実現に向け、来期（2024年12月～）は年間200名超の中途採用目標を掲げており、
人材戦略部門の組織力強化のため、多岐にわたる業務をお任せしたいと考えています。
弊社のミッションに共感頂ける方や弊社の働き方に少しでもご興味を頂けた方は、ぜひ一度弊社の選考にお越しください。
社員インタビュー
田野口 遼
人材戦略部
SES業界の人事は採用活動がとても重要です。 また事業計画達成に向け、新しい施策を立案・実行し続けていくことも求められます。 定常業務ではなく常に思考を巡らすこの働き方が、とても刺激になっています。
伊藤惇
人材戦略部
現職の環境に悩まれているITエンジニアさんと出会い、「その方に自分ができることは何か」を常に考え、採用面談をしています。感謝される場面も多く、ITエンジニアの役に立てることが嬉しいです。
取材レポート
社員の働き方は？
未来を見据えた戦略を立案／実行 第一線を走る人事ポジション
当社は創業8年で従業員数504名、2023年12月～2024年10月末時点で124名が入社を決断してくれるなど、急成長を遂げてきました。
既に年間を通して多くのITエンジニアを採用している当社ですが、2026年に予定をしているIPO実現に向け、更なる成長を目指しております。
「部門責任者との中長期の事業計画を立案」「事業計画から人材戦略への落とし込み、実行」
「年間200名超の中途採用目標達成」「人材戦略の計画見直し／改善」「組織運営の強化」
日々の業務は多岐にわたり、常に未来の成長を見据え活動しております。
あなたのご経験を活かしつつ、事業拡大に向けて力をお貸しください。
やりがい
創業から急成長を遂げてきた弊社では、人事として他ではなかなか経験することのできない、多岐にわたる業務を経験することができます。
他社にはないノウハウや強みを活かし、困難と言われるITエンジニアの採用を年間120名以上達成しておりますが、私たちが目指しているのはもっと更に上。
目標に向け未来を見据えた新たな施策を実行し続けることは、大きなやりがいを感じて頂けると思います。
きびしさ
弊社の人材戦略は常にデータを分析し、その時々における最適解を常に追い求めPDCAを回しております。
既成概念にとらわれず、何が課題なのか、次に何ができるかなど、思考を巡らせ続けることはきびしい一面でもあります。
しかし、困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方にとっては、自身の経験を最大限活かせるのではないかと考えております。
厚労働省認定ホワイト企業！残業平均時間8.3h。有給消化率99%。プライベートとの両立が可能です。
30代・40代の男女ともに活躍中です！未経験から人事職として活躍しているメンバーも在籍。
困ったことや分からないことは、自然と手を差し伸べてる上司や先輩がいるので、安心して成長できます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募
書類選考
一次面談(Web/服装自由)
最終面談(Web/服装自由)
内定/オファー面談
ご応募から内定までは約2週間を予定しています。
ご応募から1カ月以内の入社が可能!それ以降の入社も歓迎します。
◆面談は土日祝も実施中!（平日・休日）9:00 ~21:00
◆面談でお伺いすること
・転職を考えたきっかけ／理由
・転職先に求めるもの（今回の転職で実現したいこと）
・業務内容などについてのご希望や譲れないポイント
・今抱いている不安や悩み
・弊社に関するご質問（不明点やよくわからないところ など）
◆面談時に志望動機は不要です。
疑問や不安を解消できるように、気になることがあれば遠慮なくお聞きください!
〒106-0032 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 4F
e-mail／info@agent-grow.com（採用担当宛）
◆情報発信
会社の雰囲気がわかるようブログやSNSを運用しています。当社での働き方やどんなエンジニアがいるかがよくわかると思いますので、ぜひ一度ご覧ください！
◆人事担当者からひと言
悩みや課題の解消のため、率直な転職理由を聞かせてください。私たちもあなたの期待や希望に応えられるか、真剣に考え率直にお伝えいたします。
会社概要
- 事業概要
■システムエンジニアリングサービス
お客様のニーズを先取りし、確かな経験と技術力のあるエンジニアを様々な開発現場や状況に応じて柔軟に提供。
■SaaS事業『Fairgrit』
エンジニアを大切にしたいSES企業様向け業界特化型SaaS『Fairgrit』の開発運営。
■SESコンサルティング
株式会社エージェントグローがSES事業で圧倒的な成果を出しているノウハウの提供。- 所在地
〒106-0032
東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズ サウスタワー 4F- 設立
- 2016年 5月
- 代表者
- 代表取締役 河井 智也
- 従業員数
- 504名（2024/11/1現在）
- 資本金
- 1億円
- 売上高
第8期(最新):29億4900万円、第7期:23億2000万円、第6期:18億6700万円
- 平均年齢
- 33.1歳
