株式会社ＳＨＩＰＳ インフラエンジニア／上流案件が約8割／専任期間は平均2年以上

【大手企業×上流工程の長期案件多数！】ITインフラの設計・構築・システム運用をお任せします。

具体的な仕事内容

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★大手家電メーカーや大手自動車メーカーのグループ会社など、大手企業のプロジェクトで、ITインフラの設計・構築・システム運用をお任せします。

★上流工程から携わっている案件が約80％。前職の設計・構築経験を最大限発揮しながら、スキルアップを目指せます。

★「社員満足度がなければ、顧客満足度もない」がモットー！エンジニアが自由にのびのび働けるよう、定例会などの細かなルールや規則はありません。また、組織の急拡大よりも少数で信頼関係を構築することを優先し、居心地の良い組織づくりを心掛けています。

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あなたの経験やスキル、将来の目標等に応じて、成長につながる案件をお任せします。

■サーバ老朽化更新
■ホストOSバージョンアップ
■ストレージ更改
■OSのコンバージョン作業（AIX →Linux）
■物理サーバーの仮想化への移行 など
※プロジェクトは数カ月～5年程度とさまざまですが、年単位の長期のものが中心です。


【自社サーバで研修！】
研修用に自社サーバを購入しているので、配属前に実践的な研修を受け、スキルを身につけておくことができます。配属後も、すでに先輩が活躍している案件に配属するなど、会社がきめ細かく柔軟に対応しているので、何でも気兼ねなく相談してください！

【スキルアップ支援も充実！】
外部研修への参加や資格取得も積極的に支援します。あなたの得意・不得意や希望に応じて、費用面をサポート！「5日間で40万円」という講習に参加した先輩もいます！

チーム組織構成

20代の若手からベテランまで、幅広く活躍しています。長く安心して働ける環境なので、2009年の設立当初から活躍しているメンバーも多数！女性エンジニアも力を発揮しています。

定着率

定着率95%以上（直近３年連続）

開発環境

■対象OS : Linux , Windows Server , Z/OS (IBM) , AIX (IBM)　など
■クラウド：AWS , Azure　など
■DB・ソフトウェア：Oracle , DB2 , VMWare , Hyper-V　など

【学歴不問】インフラエンジニアとしての設計・構築経験（半年以上）をお持ちの方

★ブランクのある方や経験が浅い方も、心配せずにご応募ください。

【必須条件】
■インフラエンジニアとしての設計・構築経験（半年以上）
※ネットワーク・サーバー・データベース等、1つの分野に特化しているという方も大歓迎！

【必須ではありませんが、いずれかの知識・資格をお持ちの方は大歓迎！】
■LPIC
■OCJP Silver SE 7
■ITIL
■Oracle Master

※当社で活躍いただけると感じた方であれば、何名でも採用します。
※第二新卒、社会人経験10年以上ともに歓迎！

面接では、代表取締役と
現場リーダーの2名がお会いします。

インフラ業界の今後の将来性や
時代に流されない安定性をはじめ、
あなたが当社で入社後に叶えたいことなど、
ざっくばらんに会話しましょう！

【転居を伴う転勤なし】
名古屋本社またはプロジェクト先（名古屋市内中心）での勤務

※U・Iターン歓迎！
※多岐にわたる業界の大手企業との取引実績多数
└関わる業界：自動車／家電／金融　など

【受動喫煙対策】
名古屋本社：対策あり（オフィス内禁煙）
プロジェクト先：各社規定に則る

◆　リモートワーク環境あり
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一部案件をリモートで担当するなど、当社としても社員1人ひとりの柔軟な働き方を大切に長期的にリモートワークを推奨していきます。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより若干前後する可能性があります。
※残業はほぼありません。月10時間以上の残業が発生する場合は上長承認が必要となります。

平均残業時間

月10時間以下

正社員

※試用期間：3カ月
※試用期間中も、給与・待遇等に変更はありません。

月給30万円以上+残業代100％支給+賞与年2回

※月給額を決定する際は、前職月給額を最大限考慮！あなたの経験・スキル等を充分考慮の上、ご相談により決定します。

賞与

年2回（7月・12月）★前年度実績：4カ月分

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収450万円（別途、残業代支給） ※経験・スキル、前職年収を最大限考慮し決定します。

年収650万円（別途、残業代支給） ※経験・スキル、前職年収を最大限考慮し決定します。

社員の年収例

年収800万円／入社10年目／48歳（PL）

年収500万円／入社5年目／30歳（メンバー）

※経験・スキル、前職年収を最大限考慮します。

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■借り上げ社宅あり
■住宅手当（規定あり）
■交通費支給（規定あり）
■残業手当100％支給
■リモートワーク制度（案件による）
■PC・携帯を1人1台ずつ貸与


◆　学びたい社員を応援する制度が充実！
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■外部研修補助
上長に相談し、現在の業務や将来のキャリアのために必要だと判断されたら、全額会社負担で外部研修を受講できます。
新たな技術習得のために、「５日間で参加費40万円」の研修を会社負担で受講したメンバーも！

■資格取得支援制度
資格取得のために必要な教材費用や受験費用を会社が全額負担します。
【対象資格例】ORACLE 、VMWare 、DB２ 、LPIC Level2以上　その他も多数（応相談）

■資格取得お祝い金
合格時にお祝い金を支給します。

■書籍・電子書籍購入補助
書籍の購入を会社がサポート。「通勤時に新しいスキルを習得したい！」という声を受けて、電子書籍を購入した例も！

その他

◆　何でも相談できる風通しの良さ
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PCと携帯を1人1台ずつ貸与していることもあり、気になることや日々の悩みなどは配属先の先輩やリーダーにはもちろん、社長にも気軽に直接相談できます。

★月1回、リーダーとの面談も実施！スキルに偏りが出ないように指導してもらえたり、目標達成の進捗度なども頻繁にチェックしてもらえるので、評価にも納得感があります。

★社長自らもみんなの困りごとの解決のために働きかけています。社内で最も面倒見が良いのは、社長かもしれません！

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）　※プロジェクトの都合により出社した場合は、振替休日の取得または休日出勤手当を支給

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※毎年有休を使い切っている社員が多数！

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■特別休暇

※仕事に支障がなければ。５日以上の連休取得も可能です。

一人ひとりが目指すキャリアを実現できるように、リーダーがスキルアップや資格取得をこまめにアドバイスしている当社。たとえば、「ネットワーク系の経験はあるけれど、サーバ関連にはうとい」というメンバーには、スキルに偏りが出ないように、MCPやLPICの取得を進めます。各エンジニアが２つ以上の得意分野を持てるように指導しています！

本人の希望を伺い、外部研修の受講・資格取得を、会社が費用を負担しながら成長できる基盤が整っていますので、ぜひあなたの成長に役立て、マルチに活躍できる技術を当社で身に着けてくださいね！

現在、65歳を定年年齢としていますが、「65歳を過ぎても継続して働きたい！」という方には、個人契約を結びたいと考えています。大切なのは、あなた自身が満足いくまで活躍し続けること。年齢を気にすることなく、技術を磨き続けられる環境が当社にはあります。老後の心配も必要ありません！

【Social】【Honest ＆ Integration】
【Partner】【Service】
それぞれの単語の頭文字を組み合わせ、“SHIPS”と命名しました。
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【Social】
社会の一員としての責任を果たし、IT事業を通じて社会に貢献します。

【Honest & Integration】
誠実にお客様と向き合い、お客様のニーズに合ったベストプラクティスを提案し、統合された運用を実現させます。

【Partner】
ともに働くパートナーを求め、また、人と人とのつながりを大切にしています。

【Service】
お客様第一のより良いサービスを提供します。