仙台CATV株式会社(グループ会社／株式会社TOKAIケーブルネットワーク) ケーブルテレビ局の総合職／賞与3.7カ月／年間休日126日

☆未経験歓迎☆総合職として「総合事務職」「番組制作スタッフ」どちらかに配属※希望・経験を考慮し面接

具体的な仕事内容

希望・適性に合わせて「総合事務職」か「番組制作スタッフ」、どちらかの部署へ配属いたします。
各部署で充実した研修からスタートするため、未経験だけどチャレンジしたい方もご安心ください。

【総合事務職（カスタマーセンター）】
＜業務内容＞
・支払い・請求の登録業務
・契約手続きの対応
・お客様への文書発送
・営業部への情報提供
・電話対応　など
☆基本的にはお客様対応を中心に、営業のサポートも一部兼任。
「人と接する仕事の経験」などを活かして活躍できる部署です。
　
【番組制作スタッフ】
＜業務内容＞
・番組および広告の企画立案
・取材・撮影
・撮影した素材の編集
・放送プログラム作成　など
☆番組の企画から編集まで、制作業務をワンストップで担当。
「自分のアイディアを活かしたい」など、クリエイティブな経験を発揮できます。

＼入社後の流れ／
■導入研修（各部署ごとに研修）
まずは会社のルールやシステム、業界全体の研修からスタート。
　▽　▽　▽
■部署ごとの研修
カスタマーセンター、制作それぞれの部署における研修。
　▽　▽　▽
■業務研修
それぞれの部署にて、自身が行う業務の研修を実施します。
＜カスタマーセンター＞
●放送・インターネット・電話各業務の研修
●請求業務の研修
●受電業務のモニタリング　など
＜放送制作部＞
●番組制作に関する研修
●放送プログラムの研修　など

チーム組織構成

20代～50代まで幅広い層のメンバーが活躍中です。

【将来のキャリア】
将来は、部署全体の管理ができるようなリーダーとしてのキャリアを用意しています。
自分の業務を遂行できるようになれば、他部署との連携や
部署全体の業務フローの設計、育成などもお任せいたします。

先輩社員はほとんどが中途入社で未経験からのスタート。
様々な経歴の先輩たちが、今ではプロフェッショナルとして活躍中です！
「レアな仕事にチャレンジしたい」「地元に根付いて働きたい」など、弊社に入社した理由は様々！
未経験から始める不安もわかっている方ばかりなので、
安心して業務について質問してください！

組織名称

総合事務職（カスタマーセンター）　9名在籍／番組制作職（放送制作部）　6名在籍

男女比

総合事務職　男：女＝3：6／番組制作職　男：女＝3：3

☆経験不問☆第二新卒歓迎／普通自動車免許をお持ちの方／宮城県の情報を発信したい方歓迎！

【応募条件】
■普通自動車免許（AT限定可）
■大卒以上

【歓迎条件】
◆タッチタイピングができる方
◆動画編集・撮影の経験がある方

＼こんな方を歓迎します！／
●人と接する仕事の経験が好きな方
●前向きにチームで業務に取り組める方
●トライアンドエラーに積極的な方
●マルチタスクが得意な方

☆第二新卒歓迎
☆社会人歴10年以上の方歓迎

【原則仙台勤務】
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1丁目15番5号
※仙台駅からもアクセス良好

【アクセス】
地下鉄南北線「仙台駅」より徒歩10分
地下鉄南北線「勾当台公園駅」より徒歩10分
地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩10分

9:15～18:00（実働7時間45分・休憩60分）

平均残業時間

月20時間

正社員

※試用期間3か月（期間中の待遇に変動はありません）

月給25万円～+賞与+各種手当+残業代
※スキル・経験を考慮して決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費全額支給
■残業手当
■子供手当
・第一子：9,000円
・第二子：10,000円
・第三子：15,000円
※所得税法上の扶養親族に該当するほか、支給要件を満たす場合

賞与

年2回※2023年度賞与実績：3.7か月分（年間）
※7月・12月に支給

昇給

年1回※4月に昇給

入社時の想定年収

年収400万円～※スキル・経験を考慮して決定します

各種制度

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■退職金制度
■スポーツジムの法人会員
■社食サービス

年間休日

126日※2023年度実績

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）※業務に応じて土日祝出社の場合があります。その際は平日に振替休日があるので、ご安心下さい。

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
※実績あり

■育児休暇
※実績あり

昨年から福利厚生に加わった「スポーツジムの法人会員」「社食制度」は、社員からも好評を得ています。当社では、社員が働きやすい環境づくりや、新たな福利厚生の策定に積極的。

「こんな制度がほしい」「こうすれば働きやすくなる」など意見があれば、会社も積極的に検討していきます。